Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупной торгово-производственной компании (ТОП-5 в отрасли) открыта вакансия HRD.   Основные функции и задачи:
Управлять полным циклом HR процессов Компании: бюджетирование и контроль ФОТ, КДП, мотивация, подбор и адаптация персонала, обучение и оценка, корпоративная культура и внутренние коммуникации;
Проанализировать и при необходимости оптимизировать систему управления персоналом с целью повышения её эффективности;
Контролировать программы по построению привлекательного HR-бренда (снижение текучести, повышение уровня эффективности и вовлеченности персонала и пр.);
Усовершенствовать систему подбора персонала (автоматизация, внедрение эффективных технологий, программ и систем оценки и подбора узкоспециализированных специалистов и руководителей разного уровня, а также персонала на массовые позиции; внедрение программы по адаптации и аттестации персонала, внутреннее и внешнее обучение персонала);
Формировать и внедрять системы кадрового резерва по ключевым позициям, разрабатывать и курировать программы развития компетенций руководителей и сотрудников кадрового резерва до целевого уровня;
Разрабатывать системы мотивации на основе KPI совместно с функциональными руководителями подразделений, а также стимулирующих и мотивирующих программ для персонала.   Требования:
Опыт работы на релевантной позиции в торгово-производственных предприятиях;
Высшее профессиональное образование, дополнительное HR-образование;
Практическое знание всех HR-функций, знание современных методик и технологий по совершенствованию HR-процессов, знание социологии и экономики труда, менеджмента организации, трудового законодательства РФ;
Системное мышление, высокий лидерский потенциал, дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации, умение работать на опережение, инициативность, высокая работоспособность.   Условия:
Возможна работа в Краснодаре или в Москве (офисы в обоих городах). С успешным иногородним кандидатом дополнительно обсуждаются условия релокации;
График работы 5/2, ненормированный рабочий день, готовность к командировкам;
Окладно — премиальная схема, высокий уровень вознаграждения, полностью «белая» заработная плата;
ДМС (наполнение обсуждается с успешным кандидатом).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Билайн в поиске кандидатов на роль Руководителя департамента продаж.   Вам предстоит: Организовывать работу по обеспечению выполнения целей по ключевым коммерческим показателям в закреплённом сегменте бизнеса в соответствии с принципами оптимального распределения работ и специализации сотрудников; Разрабатывать планы мероприятий по достижению поставленных перед Службой целей;
Принимать участие в планировании деятельности Дирекции по продажам услуг ШПД и новых видов бизнеса;
Осуществлять инициацию, планирование, организацию и реализацию / контроль реализации проектов по развитию каналов продаж, входящих в зону ответственности;
Принимать участие в формировании бюджета на продажи услуг ШПД и конвергентных продуктов и контролировать эффективное использование бюджета;
Обеспечивать каскадирование целей, задач, управленческого инструментария и распоряжений. Обеспечивать выполнение основных показателей маркет-плана, установленных для Региона в части услуг ШПД и конвергентных продуктов, и выполнять личные цели;
Обеспечивать присутствие на рынке и максимальную доступность (в соответствии с плановыми показателями) услуг ШПД и конвергентных продуктов на территории Региона;
Организовывать процесс продаж в рамках Региона в соответствии с политикой и требованиями Компании;
Участвовать в разработке и обеспечивать поддержку национальных проектов и программ Компании в рамках продаж услуг ШПД и конвергентных продуктов на территории Региона;
Обеспечивать сохранность активов Компании в рамках функции ШПД, контролировать выполнение процедур и мер, предпринимаемых Компанией в целях минимизации финансовых потерь.   Компания будет рада рассмотреть Вашу кандидатуру, если у Вас есть:
Высшее образование;
Опыт работы на руководящей должности в телекоммуникации и связи обязателен более 3х лет;
Знания структуры каналов продаж в сфере телекоммуникаций, рынка услуг ШПД; Знание основ технического обеспечения услуг ШПД; Знание основ маркетинга (концепции маркетинга, основ управления маркетинговой деятельностью, способов продвижения товаров и т.п.); Навыки работы с контрагентами, навыки формирования команды;
Навыки проведения анализа, планирования, организации работ, мотивации, делегирования полномочий, наставничества;
Личностные качества: ответственность, умение выстраивать отношения с командой, активная жизненная позиция, ориентированность на результат;
Способность работать с большим объемом информации, системный подход.   Что предлагают:
Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение твоей экспертизы;
Дружная команда, где каждый может высказывать свое мнение и быть услышанным;
Открытая конструктивная атмосфера;
Свобода самореализации: предлагайте и воплощайте в жизнь свои идеи;
Digital-инструменты для работы, которые позволят решать текущие задачи быстро и эффективно;
Корпоративное обучение – компании важно, чтобы Вы развивались и росли вместе с ней;
Befree — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно;
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
Cлужебную сотовую связь.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   An intelligence platform and consulting service GfK has opened its door for an experienced HR Director — Russia & Ukraine.   Description: Reporting to our VP HR of NCE, the HR Dir Russia & Ukraine will own all local HR matters as well as acting as a key partner to local senior colleagues, in particular our GM Russia. With an extensive background in Russian Employee Relations and comprehensive local labour law knowledge, the HR Dir Russia & Ukraine provides advice and interventions across a broad range of HR topics in order to enable managers and employees to add maximum value to the business. The successful post holder will guide and drive strategies to resolve difficult and/or sensitive workplace matters, providing objective coaching and recommendation on a variety of ER, change management, staffing and welfare issues whilst overseeing all operational HR tasks, many of which are practically undertaken by an in-country HR Service colleague but still require a proactive, ‘hands on’ approach to day to day tasks by the successful postholder.   Tasks: Contribute as a key member of HR NCE Leadership team, taking on leadership of cross regional projects as appropriate
Manage life cycle of HR processes eg compensation review, talent and performance management in a way that adds real value to the business and its performance
Act as a trusted adviser to Commercial Director and other members of local leadership team
Work closely with the NCE HR Shared Services Director in the day to day management of the local HR services team
Execution of all company global processes, making sure they are properly introduced and customized as legally required
Employee relations management
Сhange management and restructuring
Staff development/engagement/retention/motivation
Employee recruitment (search, selection, testing, induction)
Oversight of HR systems, including managed service payroll provider (NGA), Workday, 1c, Kontur
Management and control of personnel records and events effecting payroll
Coordination and control of all HR processes provided by vendors (including, but not limited to, payroll and labour security)
Guarantee of government and corporate audits
Preparation and submission of all corporate and HR legally required reports   Requirements: Minimum 5 years of experience as local HR generalist within an international business
Good knowledge of local Labour legislation
Excellent communication skills and ability to create good and strong relationships with different kind of local and international stakeholders
Demonstrated problem solving and analytical capability; experience of creation and analysis of HR metrics to find root causes and drive appropriate solution
Attentiveness to data and detail
Fluency in spoken and written Russian and English.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Крупнейший финансовый сервис с аудиторией более 10 млн.пользователей в поиске Директора по продукту.   Чем предстоит заниматься:
Формировать и поддерживать стратегию развития продукта, защищать перед компанией;
Определение и отслеживание метрик продвижения продукта;
Исследовать целевую аудиторию, иметь актуальную экспертизу по продукту и рынку;
Организовывать процесс работы продуктовой команды, контролировать качества продукта и удовлетворенность клиентов;
Менторить продактов и отвечать за поддержку необходимого уровня компетенций и навыков.   Требования:
Опыт успешной реализации продукта: запуск с нуля, либо значительный рост показателей существующего продукта;
Анализ рынков и конкурентов;
Поиск новых путей и возможностей развития бизнеса;
Опыт разработки и развития продуктовой стратегии;
Управление несколькими продуктовым командами в рамках одного проекта;
Знание методик развития и менторства Product manager’ов;
Наличие кейсов успешного достижения бизнес целей продукта.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Банк Уралсиб открывает конкурс на вакансию Начальника отдела прямых продаж малого бизнеса.   Обязанности:
Развитие клиентской базы юридических лиц (РКО, з/п, эквайринг, кредитование, банковские гарантии).
Управление командой (цели, задачи, мотивация, выполнение KPI).
Активное привлечение клиентов малого бизнеса, сопровождение и обслуживание клиентов в течение 3х месяцев.
Предварительное структурирование кредитной сделки.
Кросс-продажи комиссионных продуктов.
Выполнение плановых показателей результативности группой.   Требования:
Профильный опыт работы с ЮЛ.
Навыки выездных встреч, презентаций, холодных звонков.
Навыки управления командой.   Условия:
Развитие в крупном стабильном Банке.
Трудоустройство согласно ТК РФ, соц. гарантии.
Оклад + квартальный бонус.

Российская группа компаний Black Star, в состав которой входят лейбл звукозаписи, продюсерская компания, сеть магазинов, ресторанов и барбершопов, приглашает в свою команду Директора по маркетингу.   Обязанности:
• Разработка и утверждение маркетингового календаря;
• Создание и поддержание контента (on-line, off-line);
• Подготовка и проведение Event и маркетинговых акций;
• Оценка эффективности проведенных мероприятий, анализ статистики;
• Привлечение и удержание гостей ресторана;
• Локальный маркетинг региональных ресторанов;
• Управление деятельностью отдела, систематизация работы, контроль над выполнением планов, постановка целей и задач, оценка, мотивация;
• Стратегическое планирование развития марки;
• Позиционирование, брендинг и продвижение проектов; выработка рекомендаций по ценовой политике;
• Разработка и развитие каналов, методов и инструментов продвижения товаров и услуг;
• Оптимизация затрат на рекламу, взаимодействие со СМИ, с рекламными агентствами;
• Планирование, бюджетирование (в разрезе месяц/квартал/полугодие/год)
• Системный анализ рынка (ассортиментные матрицы, новые продукты и тренды, ценовые сегменты, доля рынка, маркетинговые активности);
• Реализация комплекса маркетинговых ATL, BTL, PR мероприятий, направленных на увеличение транзакций и среднего чека, управление, контроль, оценка эффективности;
•Анализ и работа с целевыми группами гостей (составление схемы описания целевой группы для ресторанов, мотивы и цели посещения, главные критерии качества основные и второстепенные ожидания и требования к ресторану);   Требования:
• Образование высшее профильное
• Опыт работы Директором по рекламе и маркетингу в крупных сетевых компаниях, (желательно HoReCa) от 3-х лет
• Подчинение первым лицам компании
• Опыт стратегического и тактического планирования
• Опыт в сфере Интернет — рекламы, знание рынка поставщиков рекламных услуг и полиграфии
• Стратегическое мышление, грамотный управленец
• Умение работать в команде, креативность   Условия:
• График работы 5/2, ненормированный
• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
• Трудоустройство по ТК РФ.

Разыскивается отважный компаньон для покорения самой высокой горы в мире. Ищут виртуоза операторского искусства, который станет частью экспедиции туристической компании GoKo Travels на Эверест и запечатлит все самые захватывающие моменты путешествия.   Задачи: Стать полноправным членом команды покорителей Эвереста; Снять мини-фильм о приключении, которое вдохновит путешественников со всего мира отправиться в захватывающее путешествие в горы;   Требования: Возраст от 18 лет, хорошая физическая подготовка; Опыт профессиональной видеосъемки; Уверенный уровень общения на английском языке, навыки работы с видеоредакторами; Идеальный кандидат считает своим девизом фразу «лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать» Коммуникабельность, умение найти общий язык с коллегами; Непреодолимое желание исследовать мир;   Условия: На вакансию может откликнуться гражданин любой страны, подходящий под критерии отбора; Компенсация затрат на путешествие к месту сбора в катманду (Непал) и полное обеспечение всем необходимым во время экспедиции; Вознаграждение — 150 фунтов стерлингов.   Дедлайн — 3 марта 2021 года.

В Kaspersky Lab открыта вакансия Начальника регионального отдела продаж.   Задачи:
Управление отделом и развитие продаж на территории РФ;
Расширение клиентской базы количественно и качественно;
Коучинг и обучение сотрудников;
Разрешение конфликтных ситуаций в разрезе «клиент-менеджер-партнер»;
Систематизация клиентской базы;
Ведение переговоров;
Составление отчетов, проведение собраний;
Подбор персонала для отдела продаж.   От нового коллеги ждут:
Умение принимать решения и брать ответственность на себя;
Понимание управленческие основ, лидерская харизма, развитые навыки продаж и ведения переговоров с ключевыми клиентами;
Умение видеть картину глазами менеджера / клиента / партнера;
Умение стратегически оценивать перспективы функционирования отдела исходя из планов руководства, целей и миссии организации;
Опыт управления отделом продаж от 3 лет;
Опыт управления от 5 подчиненных (регионально распределенной командой);
Готовность к большому количеству командировок;
Высокий уровень эмоционального интеллекта.

В компанию Ак Барс Дом, которая является одним из крупнейших девелоперов Казани, требуется Начальник отдела продаж жилой недвижимости.   Основная обязанность: Руководство отделом продаж. Выполнение плана продаж.   Эта работа подойдёт вам, если: У вас есть опыт в продажах и вы работали на позиции руководителя.
Вы умеете планировать и оптимизировать работу команды.
Вы систематичны и умеете грамотно ставить задачи, контролируете их исполнение и даёте своевременно обратную связь.
Можете продуктивно работать над несколькими задачами одновременно, при этом умеете расставлять приоритеты.   Компания гарантирует: Работу в компании, являющейся лидером рынка, реализующей крупнейшие в городе проекты комплексной застройке, обладающей крупнейшим банком земельных участков, который обеспечивает большой и постоянно обновляющийся портфель объектов недвижимости. Горизонтально интегрированную организационную структуру.
Развитие внутри компании.
Оформление по ТК РФ.
Прозрачную систему мотивации.

В Сбербанк требуется Начальник сектора продаж клиентам малого бизнеса.   Задачи: Формировать и развивать команду клиентских менеджеров;
Быть наставником: обучать сотрудников на своем примере и проводить совместные встречи с клиентами;
Организовывать продажи продуктов и услуг, выполнять KPI;
Обеспечивать соблюдение моделей продаж и стандартов сервиса сотрудниками;
Участвовать в принятии решения по кредитным заявкам для клиентов ММБ;
Обеспечивать и контролировать мероприятия риск-культуры;
Обеспечивать порядок работы с документацией согласно требованиям Банка;
Решать сложные вопросы клиентов и сотрудников.   Требования к кандидату: Высшее образование (финансы / банки, экономика / бухгалтерия);
Опыт в подразделении по работе с юридическими лицами от 3-х лет;
Опыт руководящей работы от 2-х лет;
Готовность к проведению выездных встреч на территории клиента (Кстово, Лысково, Сергач, Пильна);
Знание налогового, бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности компании;
Знание банковских продуктов и кредитных технологий для клиентов ММБ;
Владение техниками продаж корпоративным клиентам;
Умение управлять результатом и брать на себя ответственность;
Навыки управления персоналом и выстраивания отношений с коллегами;
Навыки формирования клиентоориентированной команды;
Умение мыслить системно и решать сложные ситуации.   Условия: Оформление согласно Трудовому кодексу РФ;
Оклад плюс система премий по результатам работы;
Мобильное рабочее место и автоматизированная аналитика по продажам;
Система интеллектуальных подсказок по работе с командой;
Автоматизированная работа с клиентской базой от продуктового предложения до заключения сделки;
ДМС и предложения от партнёров Банка;
Корпоративная мобильная связь;
Обучение в Корпоративном университете Сбербанка;
Карьерный рост;
Интересная корпоративная жизнь: праздники, спортивные мероприятия, соревнования и многое другое.