Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В банк ВТБ требуется Начальник отдела обслуживания юридических лиц.   Обязанности:
Организация работы группы специалистов по обслуживанию юридических лиц сегмента Среднего и Малого бизнеса;
Управление деятельностью сотрудников группы и контроль за эффективностью их работы;
Обеспечение выполнения ключевых показателей эффективности работы группы (выполнение плана продаж продуктов банка: РКО, эквайринг, зарплатные проекты, снижение операционных ошибок, поддержание высокого качества обслуживания клиентов и т.д.);
Проведение консультаций и презентаций по запросу клиентов — юридических лиц сегмента Среднего и Малого бизнеса по продуктам и услугам Банка для корпоративных клиентов;
Осуществление личных продаж;
Осуществление открытия, ведения и закрытия банковских счетов в соответствии с внутренними документами банка;
Кассовое обслуживание клиентов, сопровождение операций по обслуживанию клиентов: юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
Проведение мероприятий, направленных на удержание и развитие базы действующих клиентов банка, оказание сервиса и поддержки, наполнение бизнеса клиента максимальным количеством продуктов банка;
Формирование отчетности по результатам работы группы;
Участие в подборе, обучении, наставничестве персонала отдела обслуживания юридических лиц.   Требования:
Высшее образование;
Опыт руководящей работы в банковской сфере в области обслуживания юридических лиц не менее 2ух лет;
Опыт личных продаж;
Опыт ведения и составления отчетности по результатам работы подразделения / отдела / группы;
Высокий уровень развития коммуникационных навыков;
Способность работать в режиме многозадачности.   Условия:
Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

ElectroNeek is a rapidly-scaling SaaS company in the Robotic Process Automation space. The company is looking for a Head of HR with experience in international hiring, outstanding people skills to manage the personnel, ability to build department’s work from scratch.   Responsibilities: I. Develop a recruiting process: Design and implement a recruitment process inside HR team; Provide best solutions to meet staffing needs and attract applicants to maintain applicants pool; Recruitment process automation (using ATS); Support HR team by conducting training, coaching interviewers on best practices; Track of HR team recruiting efforts and provide regular reports to Chief of Staff and CEO. II. Full-cycle recruitment: HR Team management; Discuss the job descriptions with Heads of Departments and the ideal candidate’s profiles; Market research for average salary, the candidates’ quantity and quality, comparison with other vacancies; Preparing attractive vacancies’ description; Full-cycle recruitment for difficult and/or prioritized positions. III. Work with company’s specialists: Onboarding process and education of new specialists; Development of performance evaluation. IV. Enhance our HR brand: Build a reputable employer brand, formalization of company’s accounts on recruiting platforms, tracking reviews, providing feedback.   Requirements: A proven track record in managing a full-cycle recruiting process for high-growth IT companies; Experience in leading a team of 3-5 people; Experience in international hiring — North America, Europe (CIS exclude) and India; Knowledge of recruitment tools (including services like LinkedIn, Indeed, GlassDoor, Angel.List, Zip Recruiter, HH, etc.); English Advanced C1/C2 (80% interviews will on English only); Readiness to work remotely: a quiet workspace with high-speed internet and a good laptop/PC.   What the company offers: You can work remotely from any place in the World (Slack); 5 am — 2 pm EST New York time zone (that is 1 pm — 10 pm Moscow time); Stable and competitive base salary; Commission for successfully closed positions; Stock Option Plan (New Employee Welcome bonus).

Международная компания, крупнейший рекламный нетворк PropellerAds ищет Senior Product Manager в SSP Team (client facing платформы, на которой базируются личные кабинеты для рекламодателей и паблишеров).   Основные обязанности: Сбор и анализ потребностей по развитию продуктов от внутренних заказчиков и конечных пользователей; Проведение глубинных пользовательских интервью; Работа с обратной связью от пользователей; Написание user stories; Проработка, оценка с точки зрения business value и последующая приоритизация собранных требований; Формирование и ведение product backlog; Взаимодействие с UI/UX дизайнером для создания макетов разрабатываемого функционала; Взаимодействие с отделом аналитики для проведения продуктовых исследований, оценки результатов внедренного функционала и a/b тестов; Синхронизация команд Sales, Marketing и Support при внедрении разработанного функционала; Курирование разработки обучающих материалов; Тесная работа с разработчиками с целью получения необходимого функционала в срок с требуемым качеством; Анализ и постоянное улучшение существующих продуктов.   Ожидания: Опыт работы в качестве Product Owner – от 3 лет, с подтвержденным опытом успеха продуктов; Опыт создания новых продуктов с нуля; Понимание Agile, Scrum и роли Product Owner; Сильные аналитические способности; Отличные коммуникативные способности; Умение работать в команде; Нацеленность на результат; Способность заряжать коллег позитивом и верой в разрабатываемые продукты; Знания основ usability и эргономики современных продуктов; Минимальный технический background.   Преимуществом будет: Знание и опыт работы в области AdTech; Английский язык уровня intermediate и выше.   Компания предлагает: Крутую и профессиональную команду, одну из самых сильных в Санкт-Петербурге (без преувеличений);
5 дополнительных оплачиваемых выходных дней («day off») и оплата 10 дней больничного без потери заработной платы; Возможность работать удаленно 3 дня в неделю. Во время пандемии можно работать полностью удаленно; Медицинское сопровождение (ДМС, офисный доктор);
Образовательные и культурные активности;
Частичная компенсация курсов английского языка;
Корпоративное обучение, конференции;
Частичная компенсация спорта;
Бесплатный доступ к электронной библиотеке MyBook; Скидки на питание в офисе;
Корпоративные мероприятия каждую последнюю пятницу месяца (боулинг, пляжный волейбол, картинг, пейнтбол и т.д.); Уютные кафе-зоны с фруктами, орехами, салат — баром, вкусным чаем, кофе и снэками.

В российскую FMCG компанию non-food ищут топ-менеджера, который займет должность Коммерческий директор.   Ожидания Нужны опытные, современные, профессиональные кандидаты с опытом в крупных, регионально-распределённых компаниях. Желательно со смешанным опытом: в российских и международных компаниях и глубоким знанием всех каналов продвижения и продаж, включая e-commerce.

Маркетинговое агентство полного цикла приглашает в свои ряды Руководителя проектов (digital).   Функционал: Руководство проектами в сфере digital-коммуникаций;
Управление контентом, аналитика, поиск новых идей и форматов, контроль эффективности каналов;
Разработка воронки проекта;
Выявление целевой аудитории совместно с рекламным стратегом;
Проведение A/B тестирований;
Прогнозирование трафика эффективности рекламы;
Работа со сквозной аналитикой;
Непрерывный контроль, анализ эффективности и оптимизация реализуемых проектов, рекламных кампаний и активностей;
Контроль администрирования и информационного наполнения сайтов (лендингов);
Мониторинг трендов и онлайн инструментов, оперативное внедрение новых инструментов продвижения и коммуникации.   Необходимые опыт и навыки: Опыт на аналогичной должности от 2-х лет обязателен;
Экспертные знания особенностей таргетированной рекламы;
Хорошее знание систем Google.Analytics, Яндекс.Метрики. Продвинутые знания рекламных систем Facebook, Instagram, Vkontakte, myTarget;
Опыт работы с сервисами сквозной аналитики Roistat;
Желателен опыт работы в Bitrix24;
Умение работать с данными в MS Excel и Google Spreadsheets, знание формул;
Продвинутый уровень, знание языков программирования как преимущество.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

ГК «Миррико» — российская группа производственно-сервисных компаний, занимающаяся производством и поставкой химических реагентов различного назначения, открывает вакансию Директор по продажам и работе с ключевыми клиентами.   Что вас ждет:
• Выстраивание стратегии развития компании на ближайшие перспективы для всей системы продаж. Определение общей концепции/политики продаж
• Внедрение crm системы.
• Организация и проведение коммерческих переговоров с ключевыми клиентами на уровне Корпоративных центров клиентов, представляя интересы Группы компаний «Миррико»
• Организация разработки стратегии продаж в бизнес-единицах и бизнес-проектах, принятие участия в защите бизнес-стратегий перед вышестоящим руководством, обеспечение реализации стратегии в области продаж
• Участие в разработке программ вывода на рынок новых продуктов силами продакт-менеджеров, принятие участия в защите программ перед вышестоящим руководством
• Создание методологии оценки необходимого количества специалистов по продажам и их квалификации для выполнения планов продаж бизнес-единиц и бизнес-проектов
• Рекомендации руководителям бизнес-единиц и бизнес-проектов по оптимизации процессов продвижения и повышения их эффективности
• Разработка методологии и стандартов продаж, обеспечение внедрения методологий и стандартов в области продаж
• Принятие участия в оценке квалификации специалистов по продажам, участие в разработке программы развития специалистов, Участие в разработке и утверждение программы KPI для сотрудников занятых в подразделении
• Координация реализации планов продвижения продуктов и услуг стратегическим клиентам   Требования:
• Опыт работы от 3-х лет или устойчивые профессиональные навыки сфере В2В нефтяной отрасли
• Высшее образование (нефтехимия, нефтедобыча, бурение, водоподготовка, хим.технология). Дополнительное в области менеджмента и маркетинга, управления продажами, управления проектами
• Знания в области стратегического и операционного менеджмента, управления людьми в матричных схемах
• Знание экономики сделок и контрактов (в нефтедобывающей сфере)
• Знание методов оценки и развития подчиненных
• Навыки в области продаж. Владение техниками продаж
• Опыт построения системы продвижения
• Навыки стратегического планирования
• Умение грамотно оценивать текущую работу специалистов отделов продвижения и формировать предложения по их развитию   Личностные качества:
• Системность
• Гибкость
• Способность работы с большими массивами информации
• Способность устанавливать причинно-следственные связи
• Способность прогнозировать и планировать на основе анализа информации
• Уверенное владение техникой публичных выступлений, техникой манипуляций, техникой противодействия манипуляциям.   Предлагают:
• Подчинение Генеральному директору группы компаний
• Испытательный срок: 3 мес.
• Заграничные и региональные командировки
• Обучение и повышение квалификации
• Насыщенную корпоративную жизнь (спортивные состязания и социальные проекты, поездки и конкурсы, занятия по тимбилдингу)
• Гибкий социальный пакет: ДМС, спорт, стоянка для машины (обсуждается индивидуально)
• Релокационный пакет для иногородних (оплата квартиры, подъемные).
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 (возможны задержки) в г.Казань
• Конкурентноспособный уровень ЗП. Условия обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонус квартальный и/или годовой), оформление по ТК РФ.

Мобильный банк, позволяющий платить криптовалютой в 42 млн. магазинов мира, Crypterium в поиске Chief Product Owner.   Целевые задачи: Глубокое погружение в метрики бизнеса компании, поиск проблем и идей для улучшения бизнес-показателей;
Определение потребностей клиентов, понимание их моделей потребления;
Формулировка и тестирование продуктовых гипотез;
Анализ рентабельности и построение бизнес–моделей;
Работа над пользовательскими интерфейсами;
Анализ конкурентной среды с точки зрения продуктов и ценообразования;
Реализация своих идей вместе с in-house командой разработки;
Управление командой и лидирование всех необходимых процессов.   Что ожидают от кандидатов: Опыт работы в ФинТех проектах — супер важно и является неоспоримым преимуществом;
Умение и любовь анализировать данные, а потом делать выводы на основе чисел. Владение соответствующим инструментарием (SQL, Google Analytics, etc.);
Умение чувствовать потребности пользователей и предлагать правильные решения — эмпатия, как проф скилл;
Умение правильно приоритизировать задачи для достижения максимального бизнес-эффекта в кратчайшие сроки;
Умение не только достигать результата, но и понятно рассказывать о нем;
Понимание архитектуры ИТ-систем;
Понимание принципов построения пользовательских интерфейсов, UX и чувство прекрасного.   Что предлагают: Компания делает реально крутые штуки;
По настоящему заряженная команда;
Работа в растущем рынке — дальше больше;
Отличные условия по ЗП (не только оклад и бонусы, конечно) и вообще правильное отношение к делу.

Фонд помощи детям и молодежи с органическими поражениями ЦНС очень ищет в команду Казначея.   Фонд инициирует открытие и программу модернизации центров реабилитации, поддерживает развитие инклюзивного образования, развивает программу долгосрочной реабилитационной помощи.   Обязанности:
Управление и контроль денежных потоков Фонда
Управление банковскими счетами Фонда
Осуществление текущих платежей в системе Банк-клиент
Планирование, распределение и движение денежных средств, контроль ликвидности
Прогнозирование движения денежных средств
Контроль исполнения БДДС Фонда на ежедневной, месячной, поквартальной и годовой основе
Разработка и составление соответствующей отчетной документации
Контроль и анализ дебиторской и кредиторской задолженности Фонда
Размещение свободных денежных средств. Взаимодействие со специальными финансовыми институтами по вопросам управления имуществом и свободными денежными средствами Фонда. Взаимодействие со специализированными депозитариями
Своевременное и оперативное уведомление непосредственного руководителя обо всех недостатках, выявленных в процессе деятельности, представление рекомендаций по их устранению   Требования:
Умение управлять денежными потоками
Знание федеральных законов, законов субъекта РФ (в ведении которого находится учреждение), постановления Правительства РФ и иных нормативных правовых актов, регламентирующих ведение финансово-хозяйственной деятельности Фонда
Навыки и опыт взаимодействия с банками списка топ-10
Опыт взаимодействия с управляющими компаниями по передаче имущества и денежных средств в управление
Опыт составления бюджетов и аналитических заключений по движению денежных средств и передаче имущества в управление
Навыки управления расчетами и совершения операций в системе Банк-клиент
Умение прогнозирования денежных потоков, управления ликвидностью и контроль соблюдения лимитов
Блестящее знание и владение MS Excel
Навыки работы с большими объёмами информации   Условия: Полный рабочий день (пн-пт), заработная плата от 80 т.р. net, офис на Кропоткинской.

В компанию МегаФон требуется Менеджер по развитию партнерских продуктов.   Какие задачи необходимо решать: Сотрудник будет являться владельцем портфеля цифровых и партнерских услуг, осуществлять запуск, внедрение и поддержку действующих и новых услуг:
Формирование бюджетных показателей по цифровым и партнерским услугам, разработка и внедрение мероприятий, направленных на их выполнение;
Мониторинг выполнения плана по выручке в соответствии с бизнес-кейсами услуг;
Маркетинговая поддержка действующих цифровых и партнерских услуг, их доработка и развитие нового функционала;
Реализация маркетингового плана развития направления цифровых и партнерских услуг;
Инициация маркетинговых исследований, обеспечивает маркетинговую оценку рынка и существующей клиентской базы;
Продвижение закрепленных продуктов и услуг внутри компании и на внешнем рынке, формирует и контролирует реализацию активностей по продвижению цифровых и партнерских услуг в рамках маркетинговых и рекламных компаний;
Взаимодействие с подразделениями подразделениями продаж, поддержки и развития Корпоративного бизнеса в части вопросов по функциональности цифровых и партнерских услуг, доступности для продаж, а также по сбору обратной связи; Взаимодействие с внешними поставщиками решений (включая МегаЛабс) с целью согласования и контроля условий сотрудничества.   Для решения этих задач требуется: Высшее (желательно маркетинговое и/или техническое) образование;
знание и умение применять ключевые маркетинговые понятия: жизненный цикл продукта, ценообразование, продвижение, целевая аудитория, доля рынка, стадии запуска продукта и др.;
Опыт работы в сфере телекоммуникаций и маркетинга от 3-х лет;
Опыт вывода на рынок новых телекоммуникационных продуктов и решений;
Опыт работы в продуктовом маркетинге, опыт руководства проектными командами;
Навыки деловой переписки, грамотная устная и письменная речь, опыт публичных презентаций.   Условия:
Полное соблюдение ТК РФ; Белая зарплата на карту два раза в месяц; ДМС для вас и родственников; Страхование жизни и здоровья в России и за рубежом; Оплата сотовой связи — но только если у вас МегаФон; Скидки на фитнес, туры, шопинг и другие предложения от партнеров; Митапы, тренинги, мастер-классы и конференции от топовых экспертов; Корпоративные спортивные команды (футбол, волейбол, баскетбол и так далее); Офис с зонами для отдыха, вкусной едой в столовой и видом на Садовое кольцо.

Открыта вакансия Руководитель направления ИТ-подбора в финансовую группу компани BCS Financial Group.   Задачи сотрудника на этой должности:
— организация процесса подбора персонала, в подчинении 7 сотрудников;
— развитие команды рекрутеров: наставничество, обучение, решение организационных вопросов;
— самостоятельное закрытие ключевых вакансий (executive, hunting);
— лидирование HR-проектов (Digital);
— организация HR-мероприятий по привлечению кандидатов, формированию кадрового резерва;
— участие в проектах по повышению лояльности и заинтересованности работающих сотрудников.