Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ак Барс Банк в поиске Начальника управления.   Обязанности: Управление региональной сетью Банка в целях выполнения ключевых KPI сегмента малого бизнеса;
Построение и развитие системы продаж продуктов малого бизнеса по всей региональной сети;
Активное участие в процессе разработки и внедрения продуктов малого бизнеса;
Решение организационных и кадровых вопросов (подбор, адаптация и обучение новых сотрудников, согласование индивидуальных условий по сделкам);
Организация взаимодействия региональной сети малого бизнеса с подразделениями розничного бизнеса.   Требования: Успешный опыт регионального управления продажами в сфере финансовых услуг от 3 лет (банки, лизинг, страхование);
Навыки выстраивания процесса продаж в региональных подразделениях Банка;
Опыт привлечения клиентов сегмента малого бизнеса не менее 2 лет;
Ответственность и хорошие коммуникативные навыки;
Активная жизненная позиция.   Условия: Стабильная заработная плата: оклад + квартальная премия;
Участие в стратегических проектах, меняющих Банк к лучшему;
Льготные условия кредитования (ипотечный и потребительский кредиты), бонусные программы лояльности и приятный cashback от партнеров Банка;
ДМС (включая стоматологические услуги) после одного года работы в Банке;
Выстроенная система профессионального очного и дистанционного обучения в формате вебинаров;
Электронная библиотека, включающая в себя огромное количество книг разных жанров, включая более 2000 книг бизнес-литературы.

Riot Games is looking for a Competition Manager. As Competition Manager for League of Legends: Wild Rift you will report to the Head of Competition Europe & MENA and be part of the Competitive Operations Department in Berlin.   Responsibilities:
Work closely with the Product Lead to set the groundwork for the Wild Rift competitive ecosystem in Europe & MENA
Lead the design of competition rules and policies to match the ever-changing needs of the ecosystem
Be the point of contact for our tournament partners to handle day to day competitive operations
Develop robust processes with vendors and contractors to meet our high standards for integrity and operational excellence
Manage pro-team and player relations in collaboration with our tournament partners
Execute match operations and serve as head referee for in-house productions, supervise match operations for outsourced productions
Assist with the design of innovative business models to support Business Development for Riot, 3rd party licensees and professional teams
Support our dispute resolution and investigation efforts to help resolve conflict and uphold the integrity of the competition   Required Qualifications:
You have 3+ years of experience or advanced degree in esports or sports league administration, sports media entertainment, or equivalent
You have very good knowledge of League of Legends: Wild Rift and its mechanics; you can tell if it’s a bug and not a feature
Strong knowledge of the esports industry in Europe & MENA
You know how esports tournaments work and you have a solid knowledge about competition rules and operations
Experience in managing tournament partners   Desired Qualifications:
Fluency in additional language(s) beyond English, such as Turkish, Russian, Arabic, French, German, or Spanish
You are very familiar with the mobile esports scene
You have a strong understanding of the esports and sports industry, league and team business   Benefits:
Open paid time off
Retirement benefits with company matching
Life insurance, parental leave, plus short-term and long-term disability
Commuting allowance
Play funds so you can broaden and deepen your knowledge of our players and community through games
Daily lunch, snacks and fruits in the office
We will double down on your donations of time and money to nonprofits
Travel allowance
Wellness allowance.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Tarantool — это платформа in-memory вычислений с гибкой схемой данных для эффективного создания высоконагруженных приложений. Mail.ru рассматривает кандидатов в Tarantool на роль CPO.   Задачи: Организовывать четыре кросс-функциональные продуктовые команды; Формулировать стратегию развития клиентских продуктов и перекладывать её на язык метрик, задач и проектов; Поддерживать прозрачность работы команды, выступать на демо; Налаживать процесс поиска и проверки продуктовых гипотез; Добиваться результатов по росту метрик и запуску ключевых инициатив; У вас будет четыре менеджера в подчинении, которых вам предстоит вести за собой, развивать, формулировать для них цели и задачи; Сводить P&L ключевых продуктов и проектов; Участвовать в инициации, обосновании и приоритизации новых продуктов и проектов, создавать и управлять продуктами от этапа бизнес-потребности до MVP, от MVP до ролл-аута в production и внедрения в бизнес; Координировать внутренние и внешние ресурсы для разработки и внедрения продуктов в бизнес.   Требования: Подтвержденный опыт не менее 4-х лет в управлении коммерческими продуктами / проектами в сфере IT с применением методологий около agile и scrum; Подтвержденный опыт в создании коммерчески успешных корпоративных / внешних продуктов, работая в крупной компании; Технический бэкграунд, общее понимание архитектуры веб-сервисов, понимание принципов работы frontend, backend, баз данных; Умения выявлять потребности бизнеса, собрать продукт, оценить требуемые ресурсы, обосновать коммерческую целесообразность и поставить грамотное техническое задание; Опыт менеджмента продуктов с пользовательским интерфейсом.   Работа в Mail.ru Group ─ это: Разнообразие проектов: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, игры, электронная коммерция, мессенджеры, образование, B2B ─ которые помогают миллионам пользователей работать, решать бытовые задачи, учиться и развлекаться;
Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом;
Экспертиза: сотрудники Mail.ru Group обладают передовым опытом, преподают в образовательных проектах, выступают на российских и международных конференциях;
Команда: сотрудники вместе работают, занимаются спортом, участвуют в соревнованиях и отдыхают;
Профессиональное развитие: компания организует митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; поддерживает 8 корпоративных видов спорта (футбол, баскетбол, волейбол, бег, плавание, хоккей, триатлон, настольный теннис);
Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты ─ все для решения масштабных задач и экспериментов;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ─ прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе;
Возможность работать удаленно или по гибридному графику: часть рабочего времени — в офисе, часть — дома.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Компания-разработчик программного обеспечения для рынка ресторанной автоматизации Quick Resto приглашает в команду CMO (B2B SaaS).   Область задач:
— создание и реализация стратегии продвижения сервиса в различных маркетинговых каналах
— медиапланирование, планирование, проработка, организация, проведение и анализ ведения рекламных кампаний. расчет экономической целесообразности проведения маркетинговых мероприятий
— управление разработкой посадочных страниц, анализ поведенческих факторов на них
— поиск новых источников трафика и оптимизация существующих
— настройка, оптимизация триггерных коммуникаций: email, push, sms
— управление штатной и аутсорс командами
— системное изучение конкурентного окружения: анализ рекламной активности, ценообразования, маркетинговых инструментов конкурентов.
— развитие новых направлений (крауд-маркетинг, видео, партнерки и кросс-промо, контент-маркетинг)   Ожидания:
— опыт в digital-маркетинге не менее 5 лет
— опыт продвижения в нише saas-сервисов
— умение руками работать в direct, adwords, mytarget и т.д.
— опыт планирования в маркетинге
— сильный аналитический бэкграунд, уметь использовать большое количество сырых данных и делать правильные выводы
— опыт руководства офисными и удаленными сотрудниками, построения команд   Предложат:
— работу в cовременной it компании, 7 лет создающей ведущие решения в отрасли;
— масштабные интересные проекты;
— работу в экспертной команде, возможности профессионального и карьерного роста;
— конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта кандидата);
— официальное оформление с первого дня работы, «белая» заработная плата;
— работу в комфортном офисе бц «river plaza» или удаленно.

Ак Барс Дом — крупнейший застройщик жилой недвижимости в городе Казань, приглашает к сотрудничеству Руководителя управления цифровой трансформации.   Опыт работы: Управление командой разработки и сопровождения цифровых продуктов, руководитель подразделений цифровой трансформации;
Опыт работы по данным направлениям — не менее 5 лет.   Навыки: Хорошее понимание технологий разработки веб/мобильных сервисов;
Хорошее понимание методологий разработки;
Хорошие понимание принципов сопровождения IT-систем.   Обязанности: Управление жизненным циклом цифровых продуктов (от исследований, гипотез до внедрения и сопровождения);
Проектирование, автоматизация и внедрение новых бизнес-процессов;
Проведения продуктовых исследований;
Управление бюджетом продуктовой разработки;
Планирование бизнес-показателей разработки и ресурсов на реализацию;
Расчет фин. моделей для внедряемых продуктов;
Формирование команды, улучшение процессов взаимодействия внутри команды;
Подготовка материалов для защиты продуктовых гипотез;
Формулирование продуктовых метрик;
Создание аналитических отчетов.

В крупной розничной компании открыта позиция Head of HR BP.   Обязанности: Организация работы дивизиона (в подчинении HR BP структурных подразделений)
Работа с ФОТ, бюджет, орг. структура (численность персонала 20 000 +)
Взаимодействие с руководителями разных подразделений, решение вопросов по персоналу, ШР, обучению, развитию персонала;
Разработка и организация мероприятий по поиску и привлечению кандидатов;
Разработка и реализация мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала;
Управление расходами на персонал;
Участие в проектах по повышению эффективности персонала;
Разработка мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;
Организация и проведение тренингов (по развитию личностных и профессиональных компетенций);
Формирование кадрового резерва;
Формирование отчетности согласно установленным стандартам компании.   Требования к квалификации: Высшее образование, опыт работы в розничной компании на позиции HR BP от 6 лет.   Условия работы: Трудоустройство по ТК РФ. Оклад + годовая премия, ДМС.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

This is a great opportunity for an ambitious Salesperson with sound experience and business contacts within the travel and hospitality industry in Russia and CIS countries to join an ambitious start-up based in the Maldives and the UK.   Responsibilities: To develop business connections with travel agencies and tour operators in Russia and possibly the CIS region
To work closely with the Management to establish well-packaged tours and exciting programs for visiting the Maldives
To sell the tours to the Maldives in bulk offers (BtoB) to travel industry representatives
To coordinate the contracts, negotiate the deals and close the sales
To travel within Russia and CIS to meet industry representatives and establish a strong business relationship
To report on your progress to company Management, participate in creating targets and KPIs for the role, prepare industry reports and analyse the possibilities
To strive for excellence and create a new representation for the company brand in the Russian travel and hospitality market   Requirements: Sound sales experience in the travel industry within Russia and CIS
Proven business connections with Russia and CIS based tour operators and travel agencies
Entrepreneurial drive and self-motivation
Excellent negotiation and diplomacy skills
Superb communication skills
Go-getter attitude
Ability to self-motivate and self-organise your work
Fluent Russian and English language skills
Responsible and target driven approach   What is in it for me? You will be working on exciting projects in an exciting location – the Maldives
You will have a solid base salary plus a very impressive commission structure, with the possibility of reaching around $100k per annum during your first year!
You can work remotely with occasional travel within Russia/CIS to meet the industry representatives and clients
You will be a part of an exciting, fun team based in London and the Maldives
You will have a creative and ambitious management
You will have excellent career prospects with the possibility of growing your own sales team in the near future
You will become a valuable member of an exciting start-up with ambitious goals
You will feel like growing professionally, as a member of the team, as well as an individual – career and financial opportunities of this role are endless.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   Поставщик платежных услуг Mandarin в поиске Head of Partnerships в свою команду.   Чем предстоит заниматься: Расширять партнерское комьюнити Mandarin с нескольких десятков до нескольких сотен отраслевых IT-партнеров, CMS, CRM в СНГ и ЕС; Развивать инструменты партнерской программы, ее структуру, механизм работы (никаких рамок, максимальный креатив приветствуется); Курировать работу и отдачу от действующей партнерской сети, в том числе развитие отношений, подключение новых продуктов, взаиморасчеты и другие операционные вопросы; Автоматизировать управление партнерской программой, учет, аналитику, инструменты продвижения; Участвовать в отраслевых форумах и выставках, в том числе организовывать участие в них Mandarin; Проводить собственные онлайн-мероприятия для партнеров.   Кого ищут: Лида или руководителя с опытом создания и развития партнерских продаж от 100 партнеров; Того, кому нравится выстраивать работающие экосистемы больше, чем закрывать конкретные сделки, продажи; Ориентированного на развитие профи, который точно не остановится на достигнутом, зарабатывая приличный бонус через 5-6 месяцев работы, — за сотней партнеров должна видеться 1000 и т.д.   Кого не ищут: Менеджера по продажам (даже успешного), который хочет развиваться в новом направлении, но не имеет реального опыта в развитии партнерских программ; Менеджера, который будет регулярно приносить подписанные контракты, но не сильно беспокоиться, есть ли оборот по этим контрактам; Того, кому в мотивации важен фикс, и не важны проценты от принесенного оборота.   Что предлагают: Удаленный режим работы; Стабильный фиксированный оклад + прозрачные бонусы; Оформление по ТК с больничными, отпускными и т.д.; 100% белая и пушистая з/п.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

ГК “КУБИС” развивается в сфере нерудных материалов и транспортно-экспедиторской деятельности. В связи с расширением нерудного направления, компания приглашает к сотрудничеству Коммерческого директора.   Обязанности:
Полное оперативное руководство коммерческой службой компании специализирующейся на продаже нерудных материалов;
Формирование и реализация системы продаж, разработанной с учетом текущей оценки рынка;
Построение системы развития продаж нерудных материалов;
Построение системы планирования;
Адаптация и запуск системы CRM;
Развитие новых направлений и продуктов в продажах во всех сегментах потребления нерудных материалов;
Построение системы интернет продаж;
Построение системы тендерных продаж;
Построение системы анализа и прогнозирования;
Личные активные продажи, участие в переговорах с ключевыми потребителями нерудных материалов;
Заключение договоров, контроль исполнения договорных обязательств;
Ответственность за показатели: план продаж, маржинальность, дебиторская и кредиторская задолженность;
Формирование, развитие и поддержка клиентской базы потребителей нерудных материалов;
Анализ рынка нерудных материалов(конкуренты, клиенты, потребности, тенденции развития);
Построение эффективного взаимодействия и коммуникаций со смежными службами ( снабжение, логистика, бухгалтерия);
Обеспечение полного комплекса документооборота;
Работа с претензиями;
Построение эффективной команды.   Требования:
Успешный опыт работы в должности руководителя коммерческой службы (коммерческого директора, директора по продажам ) от 3-х лет;
Знание специфики рынка нерудных материалов, наличие клиентской базы покупателей нерудных материалов как преимущество;
Успешный опыт построения системы эффективных продаж;
Опыт организации и проведения переговоров на высоком уровне;
Владение основами финансового и бизнес планирования;
Хорошие управленческие и организационные навыки;
Опыт формирования успешной команды с наймом высокопрофессиональных коммерсантов в области продаж;
Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, Power Рoint, 1С);
Высшее образование;
Самостоятельность в принятии решений, ориентация на результат, умение работать в команде, коммуникабельность, работоспособность, стрессоустойчивость.   Условия:
Оформление по ТК РФ;
Продолжительность испытательного срока — до 3 мес;
Заработная плата: оклад + % (обсуждаются с успешным кандидатом);
Компенсация ГСМ;
Корпоративная сотовая связь;
Дружный коллектив;
Место работы: офис в шаговой доступности от м. Новые Черемушки.

В совместное производственное предприятие, часть крупного производственного холдинга требуется Talent acquisition manager (HR Generalist).   Задачи:
Ведение полного цикла подбора персонала.
Совместно с HR BP формирование и реализация Ресурсной стратегии.
Обеспечение создания и ведения банка данных кандидатов.
Сопровождение адаптационной программы и этапов прохождения испытательного срока.
Проведение Exit interview, анализ причин текучести, принятие мер.
Организация работы с молодыми специалистами, ссузами, вузами.
Осуществление карьерного консультирования.   Требования:
Обязателен опыт in-house в области подбора персонала в производственных компаниях не менее 3 лет, в том числе в территориально распределенных компаниях.
Английский не ниже Intermediate.   Условия:
Высокая ЗП. Сильный бренд. Лучшая HR команда.