Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ikano Bank открывает позицию Head of DWH & Reporting (Хранилище данных).   В специализацию группы компаний Икано, имеющей общих акционеров со шведской группой ИКЕА, входят такие сферы деятельности как финансы, страхование, управление активами и недвижимость.   Сфера ответственности и основные задачи на этой позиции включают: Развитие и поддержка DWH на платформе MS SQL Server, в том числе:
Разработка хранимых процедур T-SQL,
Разработка OLAP-кубов,
Разработка отчетов MS Report Server,
Доработки ETL процесса, подключение новых источников данных,
Администрирование и обслуживание сервера DWH, настройка бекапов,
Сбор и формализация требований бизнес-заказчиков,
Планирование и развитие архитектуры DWH с учетом роста бизнеса, отслеживание новых технологий в своей профессиональной сфере и их применение в Компании.   Требования: Опыт работы от 2 лет в роли разработчика БД,
Отличные навыки работы с SQL, T-SQL, MDX, SSAS, SSRS, SSIS,
Понимание фундаментальных принципов построения DWH,
Понимание, что необходимо для администрирования\обслуживания хранилища, принципов оптимизации работы хранилища, работы с планировщиком заданий,
Опыт работы с одним или несколькими ETL-платформами,
Знакомство с СУБД, отличными от MS SQL,
Желательная работа в банковской сфере\финте,
Системное мышление.   Ключевые компетенции: Аналитический склад ума,
Развитые коммуникативные навыки,
Making it happen – готовность принимать решения и внедрять изменения,
Командный игрок, готовый разделить основные ценности Икано – здравый смысл и простота,
Ориентация на достижение цели и Бизнес фокус;   Условия: Оформление согласно ТК РФ
Соц. Пакет: Три вида страхования (ДМС, НС, ВЗР), корпоративные ланчи, фитнес, английский язык
Обучение в процессе работы, возможность карьерного роста
Заработная плата по результатам интервью.

Кофейне Beanheart’s нужен сильный Директор.   Обязанности: Полная операционная деятельность кофеен. Отслеживание целевых показателей;
Управление персоналом: су-шефы, менеджеры зала, повара, бармены, официанты, уборщицы;
Обеспечение соблюдения стандартов обслуживания и управление системой сервиса;
Контроль и оптимизация заказов и расходов ресторана, бюджетирование расходов;
Подготовка аналитических отчетов;
Создание благоприятной атмосферы, как для сотрудников, так и для гостей ресторана;
Ежедневный контроль качества блюд и напитков;
Управление продажами;
Взаимодействие с государственными органами;   Требования: Опыт работы в сфере общественного питания обязателен;
Навыки аналитической работы с финансовыми показателями;
Практическая работа на руководящих должностях в ресторанах/гастробарах от 2-ух лет;
Коммуникабельность, умение решать конфликтные ситуации;
Навыки управления мотивацией сотрудников;
Профессиональные знания стандартов сервиса;   Условия: График 5/2, плавающие выходные;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Корпоративное питание;
Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
Условия обсуждаются по итогам собеседования.

А leading provider of software development services and innovative IT solutions is looking for a Deputy head of C&B with strong experience designing and implementing bonus and incentive plans.   In this role, you will play a key part in developing compensation strategies, managing end-to-end compensation cycles, and supporting key stakeholders. We are looking for someone with wide knowledge and a great passion for creating impact in an instrumental role within an innovative and fast-paced company.   Responsibilities Partner with HRBPs and senior business stakeholders to deliver compensation solutions that support business objectives
Perform meaningful data analysis on compensation elements, including base pay, short-term incentive plans, long-term incentive plans, pay for performance, benchmarking / market data, peer reviews, and job evaluations
Deliver compensation programs including annual base pay increases, promotions, short-term incentives, and long-term incentives to clients
Provide up-to-date market intelligence on competitive compensation trends and practices
Drive change management projects to ensure smooth integration into Headquarters pay practices and philosophy.   Minimum Qualifications Bachelor’s Degree in Human Resources, Finance, Business, Economics, or Accounting.
5+ years of progressive compensation experience. Experience designing and implementing bonuses and incentive plans, establishing compensation platforms from scratch.
Candidate must have a deep understanding of total compensation programs including base pay, short-term and long-term incentives, executive compensation, benchmarking / market data, and job evaluation
Organizational agility and ability to deal with ambiguity and adapt to change rapidly in time sensitive situations
Autonomous worker with the ability to work efficiently in a fast-paced, dynamic environment.
Strong financial background and business acumen
Analytical mindset and ability to manage large, complex data sets
Exceptional interpersonal, organizational, and communication skills
Fluent English is a must.

Команды DGUIDE и mytender.design создали стартап, призванный улучшить и упростить заказ дизайна и ремонта для конечных клиентов. Сейчас в проект приглашают Директора по маркетингу.   Обязанности: b2b маркетинг dguide/mytender.design «с нуля» — конференции, контент-маркетинг, публикации
b2b маркетинг «Прекрасное Далеко» «с нуля» — предполагается в основном digital маркетинг, с упором на Заказчиков по горячим линиям
HR-маркетинг обоих компаний, привлечение операторов КЦ   Требования: Быть маркетологом «от бога» – уметь любую вещь объяснить аудитории просто и понятно
Стратегическое мышление – вам будет необходимо управлять двумя брендами с разным позиционированием и каналами продвижения
Готовность работать руками – на текущий момент, кроме фрилансеров, в маркетинге никого нет, многое придется делать самому
Владеть цифрами – вы должны знать гораздо больше нас о CR, ROMI,LTV и тп.   Условия: Доход – по договоренности
Полная занятость, 5 дневная рабочая неделя
Оформление в штат по ТК РФ
Удаленная работа с периодическими встречами в Москве и др. городах.

Страховой дом ВСК заинтересован в кандидатах на вакансию Вице-президент (руководитель дирекции).   Задачи: Руководство корпоративным блоком Балашихинской Дирекции (4 шт. единицы), взаимодействие с крупнейшими ЮЛ региона (г. Балашиха, г. Электросталь, г. Реутов, г. Ногинск, г. Москва), представление ВСК в органах управления г. Балашиха, взаимодействие с банковским сектором региона в части развития корпоративных продаж, реализация проектов ВСК;
Финансовые показатели по подразделению (выполнение общих планов дирекции, выполнение плана по фокусным видам), выполнение норматива по убыточности портфеля, выполнение нормативов по пролонгации и CROSS продаж подразделения, выполнение норматива в части результативности подчинённых сотрудников ( 100% менеджеров выполнение ИПЗ более 80%).   Требования:
Высшее образование;
Не менее 3 лет управленческий (желательно страхование);
Качества: организаторские, управленческие, лидерские;
Креативный подход, умение в сложных ситуациях взять на себя ответственность и решить вопрос, амбициозность.   Условия:
Полный день (5/2);
ДМС, корпоративные мероприятия.

Компания Illan GIFTS является частью группы Illan communications и отвечает за разработку (идеи, концепции), производство и поставку корпоративных сувениров и бизнес-подарков, с помощью которых клиенты решают разнообразные деловые задачи. Сейчас в команду ищут Финансового директора.   Задачи, которые необходимо будет реализовывать:
Выстроить максимально автоматизированную систему управленческой финансовой отчетности (в том числе — планирование, бюджетирование, работу с инвестиционными фондами, управленческий учет, контрольные процедуры)
Поддержка выстроенной системы, решение текущих задач:
• финансовый учет деятельности компании: периодический обзор и оценка ключевых операционных и финансовых данных;
• планирование и контроль финансовых потоков, ликвидности, контроль платёжной дисциплины;
• контроль дебиторской и кредиторской задолженности в разрезе контрагентов;
• обеспечение экономической стабильности и безопасности компании, минимизация финансовых рисков;
• контроль и координация бухгалтерского и налогового учета.   У вас есть:
Высшее образование экономическое/ финансовое;
Общий стаж в финансовом учете не менее 5 лет, на позиции финансового директора — от 2 лет;
Успешный подтвержденный опыт организации и настройки системы управленческого учета и планирования «с нуля» в малом бизнесе;
Знание методов внутреннего контроля, внутренней отчетности, бюджетирования, фондирования и управления денежными средствами.   Условия:
Оформление по ТК РФ;
Возможность выбора гибкого начала дня, работа с 9:00 — 18:00, 9:30 — 18:30, 10:00 — 19:00;
Красивый, современный и просторный офис у станции метро Крестовский остров;
Достойный уровень оплаты труда;
Прозрачная и честная система мотивации;
Профессиональное развитие, работа с широким спектром поставщиков и категорий товаров сувенирной продукции;
Возможность работы в одном из ведущих агентств страны.

Segezha Group — один из крупнейших российских вертикально-интегрированных лесопромышленных холдингов, открывает вакансию Руководитель R&D-центра.   Руководитель R&D-центра по бумажной упаковке будет курировать деятельность Segezha Group по разработке новых упаковочных решений, их вывода в серийное производство и поддержания конкурентоспособного продуктового портфеля. Вакансия открыта в связи с созданием собственного R&D-центра в Segezha Group. Локация исследовательского центра – г. Сегежа, Карелия. Возможна работа из офиса Segezha Group в Москве с регулярным посещением R&D-центра. Ключевая задача: создание инновационной упаковки c добавленной стоимостью и рост уровня конвертинга собственной бумаги Segezha Group   Обязанности: Отвечает за разработку планов исследований и разработок в соответствии с корпоративными стратегиями, обеспечение выполнения проектов в срок и в рамках бюджета
Отвечает за общую работу и управление R&D-центром, включая:
— найм и координацию работы лабораторного персонала (в подчинение до 3 человек) — подбор, установку и настройку лабораторного оборудования — обеспечение текущей деятельности R&D-центра Обеспечивает разработку новых решений в области бумажной упаковки, а также оптимизацию конструкций упаковки в рамках текущего продуктового портфеля
Отвечает за поиск и внедрение новых технологий и подходов к разработке и промышленному освоению бумажной упаковки.
Обеспечивает тесное взаимодействие с подразделением маркетинга инноваций по бумажной упаковке и кросс-функциональное сотрудничество с производственными, финансовыми службами, отделом контроля качества и пр.
Развивает возможности по партнерству в сфере НИОКР, в т.ч. с клиентами, поставщиками сырья и оборудования, академическими учреждениями, независимыми лабораториями и пр.
Развивает ориентированное на потребителя дизайнерское мышление в команде разработчиков упаковки и во всей организации
Представляет Компанию на конференциях и визитах к клиентам и поставщикам
Содействует развитию Корпоративной инновационной системы   Требования к кандидату: Высшее образование (технические науки). Преимуществом будет наличие ученой степени в технических науках
Не менее 10 лет релевантного опыта работы в области R&D и лабораторных исследований. Не менее 3 лет опыта управления научно-исследовательским подразделением. Преимуществом будет наличие опыта в области разработки упаковки.
Наличие технических компетенций в сфере целлюлозно-бумажного производства
Понимание лучших практик в области инноваций, создания и развития исследовательского подразделения, управления портфелем и клиентоориентированного подхода к разработке продуктов.
Подтвержденные результаты R&D
Владение английским языком на уровне Intermediate и выше
Развитые лидерские и коммуникативные навыки
Директор R&D-центра отчитывается напрямую Вице-президенту по маркетингу и инновациям   Условия: Оформление по ТК РФ;
ДМС;
Командировки до 40% рабочего времени (РФ и зарубежные поездки).

В  VTB Capital Broker открыта позиция Head of IT.   Обязанности: Контроль и управление деятельностью нескольких ИТ-команда (разработка и поддержка систем 1С и web, торговых систем, мобильного приложения)
Управление проектами и проектными командами (оптимизация систем, внедрение новых систем) – согласование и контроль планов, бюджетов, ресурсов
Взаимодействие со смежными подразделениями (инфраструктура, инф.безопасность, проектный офис)
Планирование, формирование и контроль бюджета ИТ подразделения
Постановка KPI для подразделений, контроль их исполнения, отчетность перед заказчиками
Повышение эффективности процессов разработки и сопровождения инф.систем, внедрение подходов CI/CD, Scrum или Канбан
Согласование с заказчиками pipeline задач в части развития информационных систем, оценка и контроль сроков и ресурсов по задачам   Требования: Высшее ИТ или техническое образование.
Опыт работы минимум 3 года руководителем ИТ-команды от 15 человек
Опыт работы в инвестиционной сфере, с инвестиционными системами будет являться преимуществом
Уверенные знания принципов управления проектами, командами
Умение работать в условиях меняющихся приоритетов, эффективно перераспределять ресурсы
Готовность внедрять новые подходы в деятельность подразделений, повышать свою эффективность и эффективность подчиненных
Умение находить нестандартные решения в нестандартных условиях работы.   Условия: Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование сотрудника и членов семьи, страхование жизни и здоровья, продукты Банка на льготных условиях
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем инвестиционном банке России.

g-mate — это двусторонний карьерный маркетплейс, который соединяет IT таланты с лучшими технологическими компаниями и стартапами. g-mate создан командой рекрутингового агентства gms (входит в 5-ку крупнейших IT рекрутинговых агентств в России) и HR Tech сервиса AmazingHiring (№1 рекрутинговая платформа в Европе и СНГ). Сейчас проекту нужен Head of Client Success.   Кого ищут? Человека, который создаст и возглавит команду по работе с клиентами, Client Success Team (CST), включая онбординг, развитие и удержание клиентов.   Ждут: Системность и четкость. Опыт в выстраивании процессов, анализ данных, метрик и принятия решений на их основе;
От 5 лет опыта в B2B продажах/customer success;
Будет преимуществом опыт в HR Tech;
Опыт в построении и управлении команды от 5 человек;
Желание работать руками, а не только руководить;
Умеете оптимизировать и улучшать бизнес-процессы, выстраивать коммуникации между командами.   Что предстоит делать? Нужно создать и возглавить команду по работе с клиентами, Client Success Team (CST), включая онбординг, развитие и удержание клиентов. Задача CST — повышать retention и удовлетворенность рекрутеров от использования продуктов и сервисов компании.   Вы будете отвечать за три продуктовых направления: Подборки кандидатов. Доступ к еженедельно обновляемой базе IT специалистов, прошедших внутренний скрининг на платформе.
Публикация вакансий в телеграм-боте g-mate и веб-версии продукта.
HR-сервисы: рекрутмент, зарплатная аналитика, специальные проекты (чемпионаты по программированию, one day offer мероприятия). Сюда входит клиентская база материнской компании, рекрутингового агентства gms
Суммарно это тысячи рекрутеров в более чем 500 IT компаниях, включая крупнейших технологических игроков, Яндекс, Сбербанк, Mail.ru, Озон, Avito.   Что предлагают? Фиксированный оклад (200’000 — 350’000 руб гросс) + квартальный бонус. Опцион на акции компании [по результатам первых 6 месяцев работы]
ДМС, обеды, фитнес, эл.библиотека, техника Apple;
Компенсация расходов на мобильную связь и мобильный интернет;
Отпуск: 28+3 календарных дня (расчет из совокупного дохода);
Крутой офис с панорамным видом на Москву-реку.

Сеть федеральных оздоровительных комплексов открывает вакансию Управляющий гостиничным комплексом.   Основная задача: Управление гостиничным комплексом, реформирование существующей системы.   Текущие задачи: Соблюдение основополагающих бизнес-процессов, разработка новых бизнес-процессов, формирование новых бизнес-моделей
Оперативное управление, руководство производственно — хозяйственной и финансово — экономической деятельностью комплекса
Ежегодное обеспечение запланированного уровня загрузки объекта
Оценка эффективности работы комплекса в целом, разработка стратегии развития, в том числе за счет введения новых проектов и услуг
Взаимодействие с подрядными организациями, заключение договоров, ведение клиентской базы, поиск партнеров, повышение качества обслуживания
Подбор управление персоналом, контроль за соблюдением имеющихся стандартов и сервиса
Проведение маркетинговых мероприятий
Выстраивание коммуникаций с контролирующими органами
Взаимодействие и отчетность, БДДС и БДР, планирование   Требования: Опыт работы от 7и лет в управлении предприятием
Опыт от 5и лет управления загородными комплексами, сетевыми СПА, гостиничными комплексами премиум сегмента, сетевыми отелями
Подтвержденный опыт запуска проектов с нуля (в сопроводительном письме указать подробную информацию)
Управление командой в сфере сервиса от 100 человек (техническая служба, хозяйственная служба, служба приема и размещения, аквапарк, ресторан, кафе)
Высшее образование, бизнес-образование
Желание расти вместе с компанией   Условия: Рассматривают кандидатов с релокацией, преимущественно, готовых к переезду в дальнейшем в Челябинскую область
Заработная плата от 200 000 рублей.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!