Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию SMENA требуется Коммерческий директор.   Smena — HR Tech стартап, платформа-агрегатор массового персонала, соединяет исполнителей и заказчиков в ритейле, производстве и строительстве. Миссия — раскрывать потенциал «синих воротничков»: справедливая оплата, прозрачность и рост. В 2024 году мы достигли 400 млн руб. и 100 000+ завершённых смен. Планы: как минимум удвоение в ритейле, масштабирование в производстве и строительстве. Команда находится в поиске коммерческого директора, который будет готов активно развиваться и достигать поставленных целей вместе с командой SMENA.   Роль и зона ответственности CCO:

• Цель роли: довести Smena до ТОП-3 на рынке платформенной занятости;
• Локация: Санкт-Петербург / Москва, гибрид (возможна удалёнка);
• P&L + New Business. Вы будете отвечать за коммерческий блок end-to-end: стратегию, продажи, партнёрский канал, ценовую политику и обеспечение двукратного роста выручки в ритейле (YoY) и заключение стратегических контрактов.

  Ключевые задачи:

• Продажи Enterprise (New Business): полный цикл — от ABM/outbound и первых встреч до тендеров, юр. блока и подписания рамочных контрактов. Фокус: крупные холдинги в ритейле, производстве, строительстве (без жёсткого приоритета по вертикалям);
• Коммерческая стратегия (RU + СНГ): план захвата доли рынка у конкурентов; целевые регионы — СПб и ЛО, Москва, крупные города РФ, СНГ;
• Партнёрский канал: построение программы с аутсорс-агентствами (MSP/BPO), модель мотивации, SLA и план масштабирования;
• Коммерческая модель: разработка и защита единых коммерческих политик (скидки, отсрочки, штрафы, KPI-бонусы);
• Кросс-функциональная работа: совместно с Product/Ops/Marketing — адаптация платформы под требования заказчиков (кастомизация API, отчётности, дашбордов);
• Управление процессами: воронка, прогноз, coverage, win-loss анализ; постановка KPI и найм команды продаж/CS.

  Требования к кандидату:

• Трек-рекорд: закрытые Enterprise-сделки 100+ млн руб. (GMV/контрактная стоимость/год);
• Опыт масштабирования в ритейле/производстве/строительстве; желателен опыт в HR Tech/аутсорсинге/платформенной занятости;
• Понимание процессов крупного бизнеса: тендеры, комплаенс, охрана труда/ПБ, юр.риски;
• Навыки построения партнёрских программ (MSP/BPO/аутсорс-агентства);
• Сильные скиллы переговоров C-level, стратегического аккаунтинга и управления воронкой;
• Амбициозность, автономность, ориентация на результат по деньгам (GMV/маржа).

  Будет круто, если есть:

• Опыт продажи ПО/интеграций, ABM-архитектура, запуск региональных кластеров/СНГ;
• Практика выстраивания SLA и совместных процессов с операционными блоками клиентов.

  Что предлагают:

• Участие в создании компании лидера в платформенной занятости РФ (ТОП-3): станьте ключевым игроком в построении лидера платформенной занятости. Вы будете одним из драйверов достижения амбициозной цели;
• Автономия и влияние: формирование стратегии компании, принятие решений на уровне C-level;
• Конкурентный оклад + бонусы до 50% за достижение целей (новые контракты, рост выручки);
• Участие в опционной программе после онбординга, привязанного к результатам, а не фиксированному испытательному сроку;
• Гибкость и баланс: remote-friendly-корп. культура, работа во время отдыха и отдых во время работы, офисы в Санкт-Петербурге или Москве;
• Интеллектуальный вызов, высокий уровень ответственности и рост личной капитализации;
• Возможность развивать личный бренд.

  В сопроводительном письме опишите свой опыт опираясь на текст вакансии - в чем ваши сильные стороны? С чем из указанного еще не работали?

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель отдела безопасности.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение безопасности сотрудников и посетителей, организация и обеспечение охраны объекта, материальных ценностей и денежных средств
• Контроль за соблюдением комплекса мероприятий по противопожарной и антитеррористической защищенности объекта
• Организация и обеспечение пропускного и внутриобъектового режима в ТЦ
• Контроль исполнения договорных отношений и порядка несения службы охраны
• Проведение служебных расследований
  Контроль выполнения процедур, инструкций, нормативных требований, действующих на территории торгового центра
• Обеспечение безопасности деятельности торгового центра и защиты информации и сведений, являющихся коммерческой тайной
• Обеспечение надлежащей работы систем безопасности, контроль за их состоянием

  Требования:

• Желателен опыт работы в безопасности ритейла от 2-х лет
• Навыки взаимодействия с гос. органами, внутренними подразделениями при решении вопросов безопасности
• Знание основных зон риска возникновения экономических потерь на предприятиях торговли, основных требований по обеспечению антитеррористической и противопожарной защищенности
• Опыт анализа возникновения экономических потерь и планирование мероприятий по их предупреждению
• Знание систем безопасности (видеонаблюдения, охранной сигнализации, СКУД, противокражного оборудования)
• Опыт разработки внутренних нормативных документов в части обеспечения безопасности
• Опыт управления персоналом

  Работа в Лемана ПРО – это:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные);
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада; квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов.

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор по эффективности бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Подготавливать аналитику и панели для анимации достижения целей и отклонений от них по ключевых метрикам
• Обучать и развивать компетенции команд в реализации подхода, основанного на данных, и использовании инструментов аналитики
• Разрабатывать экономические модели и инструменты сценарного планирования для прогнозирования и принятия решений по инвестированию ресурсов
• Исследовать процессы, выявлять потенциал роста, формулировать и тестировать гипотезы, сопровождая расчет ожидаемого эффекта и методологию оценки инициатив
• Определять и внедрять метрики, методологию, инструменты и ритуалы для измерения эффекта от инициатив
• Координировать постановку целей по расходам, управляя ответственностью доменов за прибыли и убытки; обеспечивать достоверность и своевременность прогнозов счета эксплуатации
• Вдохновлять команды, формируя культуру прогресса и дисциплину регулярной оценки результатов, мотивировать непрерывный поиск потенциала и инноваций
• Формировать и синхронизировать трехлетние цели с доменами и руководящим комитетом: от уровня компании до магазина, включая разработку карты корпоративных целей и панелей для их анимации
• Объяснять смысл трансформационных процессов команде простыми словами и показывать возможности, которые они дают
• Обеспечивать устойчивость изменений через сопровождение команды (обучение, помощь в освоении новых инструментов и форм поведения)

  Требования:

• Лидер-интегратор: умеете объединять кросс-функциональные команды вокруг общих цифр и источника правды, формируя среду, где решения принимаются на основе данных, а не административных указаний
• Бизнес-партнер: обладаете уверенным влиянием на равных - умеете убеждать директоров доменов, ИТ, логистики и маркетинга, даже если формально не руководите ими; практикуете фасилитацию и повествование на языке выгоды и ценности для клиента
• Стратегический наставник: развиваете руководителей первого и второго уровня, внедряете ритуалы регулярного обзора метрик и план-факт анализа, превращая данные в повседневную привычку
• Эксперт по стандартам учета: глубоко понимаете финансовую отчетность и как операционные решения влияют на отчет о прибылях и убытках, можете объяснить взаимосвязи между различными статьями отчетности
• Чемпион данных и эконометрики: владеете продвинутыми инструментами анализа данных на уровне чтения и проверки, формулируете гипотезы в эконометрических терминах (эластичность, панельные данные, временные ряды), оцениваете предиктивные модели по точности прогноза
• Стратег: мыслите глобально (отдел/магазин/кластер/регион/домен/компания/рынок) и при принятии решений рассматриваете ситуацию в среднесрочной перспективе
• Гуру целеполагания: знакомы с современными методологиями управления целями, гибкими подходами и практиками управления эффективностью.
• Агент изменений: одинаково комфортно ведете большие программы трансформаций, управляете конфликтами интересов и устойчиво держите фокус команды на ключевых метриках
• Коммуникатор уровня топ-менеджмента: превращаете сложные отчеты в презентации-истории с визуальными инсайтами; пишете краткие сводки и подробные презентации в зависимости от целевой аудитории
• Профессионал в омниканальном ритейле: не менее 3-5 лет в аналогичном бизнесе; глубоко понимаете ценность каждого канала по отдельности и в синергии

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Рзвитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы, 5\2 график.

Вакансия на удалёнке.   Альфа-Банк ищут драйвового Senior PO, готового залидировать создание нового data-продукта в банке.   Чем предстоит заниматься:

• Организация разработки нового Data-продукта;
• Управление процессами от идеи до релиза: планирование ресурсов, постановка задач, контроль сроков;
• Анализ рынка и конкурентов, исследование трендов, SWOT-анализ, выявление рыночных ниш;
• Разработка дорожной карты, формирование тактики развития продукта на 1 год с quarterly-корректировками;
• Управление командой разработки, постановка целей для Product Owner, UX/UI, аналитиков;
• Оценка эффективности, развитие продукта на основе обратной связи от клиентов;
• Ответственность за показатели DAU/MAU, конверсия, VOC, Retention;
• Партнерские отношения. Переговоры с вендорами, интеграция сторонних решений.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы 5+ лет в product management, включая 2+ года на руководящей роли;
• Будет большим преимуществом: работа в компаниях-разработчиках BI-систем или сервисах аналитики маркетплейсов;
• Бизнес-подход, понимание задач бизнеса клиентов;
• Глубокое понимание Data-Driven подходов;
• Владение Jira, Confluence, SQL, Figma;
• Умение строить unit-экономику и финансовые модели;
• Лидерство, стратегическое мышление, навыки переговоров, умение аргументированно отстаивать свою позицию.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день, возможен удаленный формат работы;
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам, скидки на курсы иностранных языков;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк.

  Откликнуться с резюме.

В Альфа-Банк требуется Главный эксперт бизнес-маркетинга (розничный бизнес).   Чем предстоит заниматься:

• Разработка маркетинговой стратегии продукта, определение плана коммуникаций на год, управление маркетинговым бюджетом
• Осуществлять организацию крупных охватных рекламных кампаний
• Управлять всеми коммуникациями с клиентами по продукту (исследования, сайт, приложение, CRM-кампании и так далее)

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в маркетинге от 2 лет (продуктовый маркетолог, бренд-менеджер)
• Опыт проведения крупных рекламных кампаний: определение сроков, подготовка оффера, согласование медиа-планов и креативов, запуск и анализ результатов
• Опыт работы с медийными и креативными агентствами

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день (есть гибридный формат работы)
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina, Mybook, скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с вами экспертизой
• Забота о вашем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты

  Откликнуться с резюме.

Один из крупнейших производителей и поставщиков опалубки и строительных лесов в поиске Директора по маркетингу MU Eurasia (Россия, Армения, Казахстан, Беларусь, Узбекистан).   Обязанности:

• Управление кросс-функциональной командой (аналитика, марком, digital, контент) и внешними партнерами
• Формирование эффективной структуры, усиление экспертизы и развитие сотрудников команды
• Разработка и исполнение стратегии Компании на основании анализа рынка, продуктов, конкурентов, продаж, прогнозирование спроса
• Создание и реализация PR-стратегии, коммуникационной политики и стратегии продвижения бренда
• Разработка, согласование и реализация планов маркетинговой поддержки системы продаж в Компании
• Аналитика результатов продаж, рекомендации по оптимизации воронки, определение способов повышения конверсии
• Формирование годового, квартального и ежемесячного бюджета на реализацию маркетинговой стратегии и планов
• Проведение маркетинговых исследований (оценка емкости рынка, анализ тенденции рынка, конкурентной среды, SWOT-анализ)
• Формирование эффективной системы управления продажами, формирование подхода к дисциплине отдела продаж (daily sales execution), разработка и контроль CRM
• Совместно с сотрудниками отдела продаж разработка и реализация комплекса мероприятий по развитию рынков сбыта, поиску новых клиентов, стимулированию продаж, повышению узнаваемости бренда

  Требования:

• Опыт разработки комплексной маркетинговой стратегии
• Опыт в маркетинге сложных технических продуктов в производственной компании в B2B сегменте от 5 лет, включая руководящие роли
• Опыт сопровождения вывода на рынок новых продуктов и услуг – от идеи до полки.
• Навыки эффективного кросс-функционального взаимодействия
• Управление брендом через анализ показателей - читать компанию через метрики, управление данными
• Успешный опыт развития брендов – от позиционирования до масштабных рекламных кампаний
• Проактивная позиция и высокий уровень ответственности за результат
• Эффективная коммуникация – способность влиять, ориентация на достижение результата, управление изменениями и высокая скорость адаптации

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Социальный пакет: ДМС (со стоматологией), возможность изучения английского языка, корпоративное питание (или компенсация)
• Предоставление корпоративного автомобиля и топливной карты
• Предоставление корпоративной мобильной связи
• Главный офис находится в Московской области, при этом возможен гибридный формат работы после успешного прохождения испытательного срока

Проект благотворительного фонда «Иллюстрированные книжки» приглашает Актрису с ребёнком 5–7 лет для регулярных съёмок видеороликов в блоге с рекомендациями для мам.   О проекте:

Команда проекта создаёт видеоблог с честными и тёплыми советами для мам — о воспитании, детских чувствах, сложных моментах и маленьких победах.
Видео — это короткие сценки, в которых мама и ребёнок переживают реалистичные ситуации: усталость, капризы, срывы, страхи, радость, примирения и близость.
Это не глянец, не реклама и не идеальные «инстамамы». Это жизнь как есть, с эмоциями, ошибками и любовью.
Проект — часть работы благотворительного фонда «Иллюстрированные книжки».   Кого ищут:

• Актрису (или просто маму с хорошей актёрской подачей)
• С ребёнком 5–7 лет, который готов участвовать в кадре
• Обоих — естественных, эмоциональных, открытых
• Готовых играть не только «радость», но и раздражение, грусть, страх, вину, срыв
• Для ребёнка важно уметь (или быть готовым попробовать) показать эмоции: испуг, обида, вина, радость, воодушевление, слёзы (не настоящие, но правдоподобные), гордость.

  Формат съёмок:

• Короткие сценки (30–90 секунд) — по реальным ситуациям мам и детей
• Сценарий — это только набросок. Главное — живые эмоции и взаимодействие
• Съёмки проходят раз в месяц, 1 день, до 5 часов
• Работа возможна как разово, так и на постоянной основе

  Условия:

• Гонорар: 30000 ₽ за съёмочный день (мама 20000 + ребёнок 10000)
• Уютная локация, тёплая команда, чай, печеньки
• Видео публикуются в соцсетях фонда (Telegram / запрещённая соцсеть / VK / заблокированный видеохостинг)

  Тестовое задание: Формат:

• 2 видео (по 30–90 сек), можно снять на телефон, без монтажа
• Лучше всего — вместе в кадре (мама + ребёнок), но допустимо по отдельности

  Тестовое задание для актрисы: Формат:

• Одно видео, до 90 секунд
• Снято на телефон, без монтажа
• Средний или крупный план, хорошее освещение
• Соло (без ребёнка)

Сценка: “Обычное утро мамы” Смоделируйте короткий эмоциональный монолог, в котором за 60–90 секунд вы переходите через 3 состояния:

1. Усталость + раздражение. «Я просто хотела, чтобы он оделся. Быстро. Без танцев, без уговоров, без 40 минут "а где мой носок". Я уже не чувствую, где заканчивается утро и начинается истерика — моя, не его...»

Эмоции: раздражение, напряжение, край терпения

2. Срыв + вина
«И да, я крикнула. Не потому что он плохой. А потому что я выдохлась. А он... Он замолчал и просто смотрел. Вот тогда стало по-настоящему больно.»

Эмоции: срыв → пауза → стыд, вина

3. Тепло + принятие + обращение к мамам (Мягче, с прямым взглядом в камеру) «Если вы тоже срывались — вы не плохая мама. Мы все бываем на пределе. Главное — вернуться. Обнять. Сказать: "Прости. Я рядом". Это сильнее, чем идеальность.» (улыбка глазами, тёплый выдох) «Девочки, мы справляемся. Спасибо, что не притворяетесь, что у вас всегда всё под контролем.»

Эмоции: принятие, сочувствие, контакт с аудиторией, мягкость   Что важно в видео:

• Живое, "прожитое" лицо, работа глаз, дыхания, пауз
• Натуральные переходы между эмоциями
• Убедительная мимика — от раздражения до раскаяния и тепла

  Тестовое задание для ребенка: Задание: показать две эмоции на выбор. Например:

• Страх. «Я боюсь… А вдруг там монстр?.. Можно с тобой поспать?»
• Обида. «Ты обещала, что почитаешь… А теперь уходишь… Мне обидно»
• Радость / гордость. «У меня получилось! Я сам собрал! Смотри!». «Я уже большой, правда?»

Ребёнок может сидеть, лежать, стоять — главное, чтобы эмоции были правдоподобны и живы. Если он не говорит связные фразы — можно с мимикой, интонацией, жестами.   Как откликнуться: Напишите в отклике:

• Ваше имя
• Имя и возраст ребёнка
• 1–2 фото (можно селфи с ребёнком)
• Видео по заданию или по запросу

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство IT-Agency требуется Операционный директор.   IT-Agency — digital-агентство, с 20летней историей, существуют, чтобы сильные специалисты строили успешные проекты для лучших клиентов. Команда в поиске операционного директора, который возьмёт ответственность за весь бэк-офис компании. Это должность для ченджера, чтобы каждый день улучшать работу агентства. Идеальный операционный директор готов решать проблемы сотрудников. Под его управлением будет документооборот, бухгалтерия, команда заботы, юристы, техническая служба, HR. От нового человека ждут, что он внедрит BPM-системы и минимизирует рутину команды. Операционный директор станет совладельцем компании, если улучшит в ней процессы, и в компании вырастет выручка и прибыль.   Что предстоит делать:

• Глобально — подготовить процессы и системы к дальнейшему масштабированию и росту агентства. Сейчас некоторые процессы задвоились, а некоторые — остались не оптимизированы.
• За последние три года агентство сильно выросло и по количеству сотрудников, и по бюджетам, и по масштабам. Сейчас в компании 150 сотрудников и 400 млн выручки без учёта рекламных бюджетов. Глобальная цель — к 2030 добежать до 10 миллиардов оборота.
• Рост был быстрым, поэтому некоторые процессы успели адаптировать и изменить, а некоторые ещё нужно доработать, чтобы подготовить фундамент для последующего роста.
• Первичная конкретная задача на старте — разобраться, как работают процессы в компании, внедрить BPM-системы, ускорить работу финансов, юристов и документооборота.

Эта вакансия — трек партнёра агентства:

• В IT-Agency действует самоуправление. Это значит, что ключевые решения будет нужно согласовать у Совета руководителей всех направлений.
• Операционный директор войдёт в состав Управления, и его действия будут влиять на всё агентство. Чтобы ускорить погружение и помочь разобраться в происходящем, директору сразу назначают куратора.
• Алгоритм внедрения изменений выглядит так: предварительно показать решение всем заинтересованным — тех, кого коснутся изменения, → учесть их замечания → согласовать на Совете решение → внедрить изменения.
• Вам предоставят необходимые ресурсы и наймут сотрудников, если это необходимо.

Примеры кейсов, с которыми предстоит столкнуться:

• Кейс первый: С апреля 2025 года по Федеральному закону № 479-ФЗ предусмотрены обязательные отчисления в размере 3% от доходов за распространение рекламы в интернете. Такая обязанность возлагается на каждого участника цепочки, кроме рекламодателя. От операционного директора ждут, что он придёт с вариантами решения по документообороту и финансам. И залидирует внедрение изменений так, что производственные направления просто смогут жить по новому порядку, не погружаясь в проблему.
• Кейс второй: сотрудникам оплачивают подписки на необходимые сервисы. Иногда даты платежей теряются, и сотрудникам приходится напоминать о необходимости оплаты. От операционного директора ждут настройки платёжного календаря так, чтобы всё платилось вовремя и без личного контроля сотрудников.

Изучить процессы и внедрить изменения: Времени на раскачку нет. Ищут того, кто сразу начнёт действовать и заниматься улучшением. Вот, что предстоит успеть:

• Проанализировать работу агентства на всех этапах работы с клиентами от заявки до продления проекта.
• Проанализировать все процессы бэк-офиса, отрисовать, сократить их количество и ускорить.
• Ускорить внедрение изменений в документообороте.
• Изучить процессы найма и взаиморасчёта внутри агентства.
• Убрать дублирование функций в команде.
• Найти точки, где можно сократить издержки, и исправить всё, что можно, в моменте.
• Если что-то нельзя исправить в моменте, придумать стратегию, и запустить первый этап изменений.

Построить новые процессы и усилить текущие:

• Придумать и реализовать краткосрочную и долгосрочную стратегии изменений.
• Залидировать процесс интеграции новых систем. Например, Аспро.Cloud.
• Сделать свою работу прозрачной и измеряемой, сформулировать definition of done.

Затащить изменения:

• Аргументированно договариваться с руководителями направлений и партнёрами. Важно понять позицию каждого заинтересованного.
• Контролировать внедрение новых процессов и систем, чтобы каждое изменение стало обыденностью.

  Требования:

• Опыт работы в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги: веб-студиях, агентствах, интеграторах и т. п. с командами более 100 человек.
• Понимание специфики бизнеса профессиональных услуг и их экономики.
• Подтверждённый опыт в оптимизации процессов и их автоматизации.
• Умение работать с ИИ и готовность делать что-то руками. Необходимый стек: llm, Cursor, n8n.
• Навыки управления командой.
• Умение договариваться и отстаивать свою точку зрения, если точно знаешь, что это принесёт результат.
• Лидерские качества, стратегическое мышление и способность вдохновлять команду.

  Будет плюсом:

• Опыт внедрения новых технологий.
• Навыки в маркетинге, SEO или лидогенерации.
• Опыт работы в бирюзовых командах. Вы уже знаете, как устроено самоуправление.
• Если на предыдущем месте работы получилось не только отладить процессы, но и вырастить себе замену.

  Условия:

• Полностью белая зарплата, совокупный доход — от 300 000 ₽ на руки по итогам интервью. Сюда входит оклад, бонусы, дополнительно можно получить акции за вклад за долгосрочное развитие.
• Нужно быть на связи с 10 до 19 по московскому времени 5 дней в неделю, поэтому важно быть +/- 3 часа от Москвы.
• Удалённая работа.
• Отпуск 2 раза в год по 2 недели + официальные российские праздники.
• Официальное оформление в Москве по трудовой.

  После испытательного срока у каждого сотрудника появляется право:

• Компенсировать половину стоимости разумных обучающих мероприятий.
• Получить рабочий софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.
• Участвовать в корпоративных мероприятиях и праздниках.
• Получить доступ к Бенефите — кафетерию бонусов, в котором можно выбрать: ДМС, фитнес или сессии с психологом.

Вакансия на удаленке.   Креативное агентство KAIFOOI приглашает в команду Head of Project, который любит digital, может эффективно управлять командой и готов нести ответственность за результат.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и развитие направления:

• Выстраивать структуру и процессы project-отдела, формировать и улучшать процессы управления проектами внутри агентства
• Вести ключевых клиентов, участвовать в стратегических сессиях
• Участвовать в тендерах и пресейлах, защищать проектные стратегии
• Отвечать за дедлайны, качество, доходность проектов
• Анализировать и внедрять KPI, инструменты планирования, бюджетирования и учета
• Развивать практики и сервисы агентства, повышать операционную эффективность
• Отвечать за финансовую эффективность проектного направления

Управление командой:

• Управлять командой project-менеджеров всех грейдов
• Развивать, мотивировать и повышать эффективность работы отдела
• Централизованно управлять ресурсами проектной команды, отслеживать и распределять загрузку
• Представлять интересы отдела внутри агентства, выстраивать взаимодействие со смежными отделами

Управление проектными рисками:

• Участвовать в старте проектов: анализ документации, требований, сроков, состава команды
• Постоянно мониторить риски на ключевых этапах ведения проектов
• Проверять сметы и доп. работы с точки зрения рисков: сроки, ресурсы, бюджет
• Сопровождать проекты по линии риск-менеджмента

Проектный аудит и стандарты:

• Проводить аудит проектной документации и статусных метрик
• Контролировать соблюдение процессов, сроков, стандартов
• Готовить регулярные отчеты по отклонениям и предлагать улучшения
• Участвовать в развитии и внедрении единых стандартов управления проектами

  Идеальный кандидат:

• Имеет релевантный опыт работы в рекламных или креативных агентствах Head of Project/Проектным директором от 3-х лет
• Ведет разноплановые проекты (с бюджетами от 200 тыс. до 10 млн., комплексные digital-кампании, спецпроекты, 360, чат-боты, медиапродвижение)
• Умеет балансировать интересы клиента и агентства, вести переговоры на уровне C-level
• Работает на уровне систем: видит взаимосвязи между ресурсами, процессами и результатами
• Знает, как работать с Jira, Notion, Kaiten, CRM, пакетом Microsoft и AI-инструментами на продвинутом уровне
• Понимает, как устроен рынок digital и рекламных агентств в России
• Оценивает риски в работе со сметами и документацией
• Обладает хорошими коммуникативными навыки: конструктивность, умение убеждать и договариваться

  Условия:

• Работа на удаленке (вся команда разбросана по миру)
• График: с 10 до 19 по Москве, быть на связи в мессенджерах
• Креативная среда, где слышат каждого и дают влиять на процессы
• Оплачивают профессиональное обучение

Один из крупнейших производителей товаров повседневного спроса Арнест ЮниРусь (ex. Unilever) в поиске Бренд-менеджера.   Компания выпускает продукцию в категориях косметической продукции, бытовой химии, мороженого и продуктов питания. В ассортименте — бренды «Чистая линия», «Чёрный жемчуг», «Бархатные ручки», «Лесной бальзам», Camay, «Золотой стандарт», «Магнат» и другие.   Какие задачи вас ждут:

• Анализировать и оценивать внешнюю и внутреннюю информацию, результаты, ключевые показатели роста бренда, конкурентное окружение, ROI активностей, выявлять основные проблемы и возможности для роста бренда и использовать полученную информацию для разработки маркетинговых планов и программ по развитию бренда
• Разрабатывать долгосрочную стратегию развития брендов Кнорр, Кнорр Professional, Хеллманн’c, разрабатывать и выполнять оперативные и долгосрочные маркетинговые планы, направленные на увеличение доли бренда на рынке и увеличение прибыльности бренда
• Разработка 12Q плана инноваций и его реализация
• Разработка и внедрение плана активностей для запуска Инновационного продукта
• Разработка контента для продуктов (selling story, видео, KV, ПОС – материалы, презентации и т.д.)
• Разрабатывать и/или адаптировать позиционирование, целевую аудиторию, ценовое позиционирование, промо-стратегию, предназначение и основные преимущества бренда
• Анализировать рынок HoReCa, конкурентное окружение, портфель брендов, участвовать в определении новых рынков сбыта, новых ниш и новых потребителей товара
• Брифовать и работать с креативными, рекламными и другими агентствами по созданию креативных материалов, подтверждать финальные креативы и бюджет на их производство
• Обновление прайс-листа, внутренняя и внешняя коммуникация по портфельным и ценовым изменениям. Разработка и адаптация упаковки\этикеток для локальной и импортной продукции
• Решение всех поступающих задач по управлению продуктовым портфелем и продвижением соответствующих категорий (взаимодействие с функциями: CD, R&D, Certification, Quality и др.)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы на роли Бренд-менеджера от 3-х лет
• Опыт в HoReCa будет преимуществом
• Владение английским языком на уровне B2-B2+ и выше
• Высокие коммуникативные навыки и лидерские качества
• Ориентированность на результат
• Высокий уровень проджект менеджмента