Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Digital-агентство Out Digital приглашает в команду Account Group Head, который одинаково любит клиентов, команды и цифры, а ещё умеет превращать стратегию в крутые проекты.   Out Digital — агентство, которое помогает брендам присутствовать в digital-пространстве и находить новые форматы коммуникации с аудиторией.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегически вести ключевых клиентов: разбираться в их бизнесе, целях и искать новые точки роста;
• Вести digital-проекты от идеи до запуска: SMM, инфлюенс, спецпроекты и продашн;
• Инициировать апсейлы и расширять сотрудничество с текущими клиентами;
• Управлять бюджетами и финансовыми результатами проектов: контролировать рентабельность и KPI. Следить за эффективностью группы;
• Мотивировать и развивать группу аккаунтов: обучать менеджеров, распределять проекты и помогать им расти;
• Вести контроль документооборота и консолидировать финансовые показатели группы (наш мощный бэк-офис тебе в этом поможет);
• Координировать работу со смежными командами и подрядчиками.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт 3+ года в агентстве на позиции Group Head/Senior Account Manager;
• Обладаете широким кругозором в Digital (SMM, блогеры, спецпроекты) со знанием современных форматов и инструментов;
• Умеете строить доверительные отношения и видеть бизнес клиента шире брифа;
• Имеете опыт управления командой: процессы, найм, адаптация и развитие сотрудников;
• Обладаете финансовой грамотностью и умением держать проекты прибыльными.

  Компания предлагает:

• Работу в крутой команде молодых и амбициозных специалистов;
• Проекты с топ-10 рекламодателями РФ, которыми реально можно гордиться;;
• Классный офис с прекрасным видом в самом центре Москвы;
• Гибкий график 5/2 с возможностью гибридной работы и удобного старта дня;
• Весёлые корпоративы, активности и фирменный мерч;
• Обучение от экспертов и компенсацию курсов для твоего профессионального роста.

Сеть инновационных медицинских клиник MOZG в поиске Руководителя медицинских представителей.   Центр управления здоровьем MOZG – сеть инновационных медицинских клиник, специализирующихся на комплексной реабилитации и восстановлении организма. Применяют передовые технологии, научные разработки и авторские методики для достижения максимального результата в лечении и профилактике.
Чем предстоит заниматься:

• Координация отдела продаж медицинских представителей;
• Контроль выполнения KPI команды;
• Работа над CJM агента;
• Привлечение новых агентов, разработка путей коммуникации и поддержание отношений с агентами;
• Расширение и удержание агентской сети.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы руководителем медицинских представителей и выстраивания отдела с 0;
• Опыт работы с врачами и около-медицинскими экспертами (тренеры, нутрициологи);
• Умение адаптировать и мотивировать удалённую команду, проводить обучения, ставить цели и отвечать за их достижение;
• Знание CRM-систем;
• Инициативность;
• Стратегическое мышление.

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы с графиком 5/2 с 10:00–19:00;
• Стабильная и полностью белая заработная плата (оклад 180.000 руб. + бонус за каждого привлеченного агентом клиента);
• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет;
• Возможность быстрого карьерного роста до руководителя направления;
• Работа напрямую с супер-вовлеченным в развитие компании коммерческим директором;
• Команда заряженных единомышленников, со стремлением к результату;
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании.

В ресторанные проекты Restamama требуется Директор по персоналу, который станет стратегическим соратником собственников и выстроит сильную HR-функцию, ориентированную на людей и миссию компании.   Restamama - сеть кафе и ресторанов в лучших парках Москвы.    Функции и задачи: Разработка и внедрение HR-стратегии:

• Анализ текущих кадровых процессов, выявление слабых мест в подборе и адаптации персонала.
• Разработка и обновление регламентов найма, адаптации и оценки сотрудников в соответствии с миссией и ценностями компании.
• Создание системы KPI для управляющих и шеф-поваров по подбору персонала.
• Внедрение единых стандартов собеседований и чек-листов для оценки кандидатов.

Построение сильного employer brand:

• Разработка стратегии позиционирования restamama.ru как работодателя мечты для профессионалов HoReCa.
• Создание привлекательных вакансий с акцентом на корпоративные ценности, карьерные возможности и уникальные преимущества работы в компании.
• Размещение вакансий на специализированных платформах (HH.ru, LinkedIn, Instagram, Telegram-каналы для рестораторов), а также в профессиональных сообществах.
• Организация участия компании в отраслевых мероприятиях для привлечения топовых специалистов.

Поиск и отбор «суперпрофессионалов»:

• Активный поиск кандидатов через хант, рекомендации, нетворкинг в индустрии.
• Проведение многоэтапных собеседований (включая кейсы, тестовые смены, оценку soft skills).
• Оценка эстетического и эмоционального интеллекта:
• Внимание к деталям (внешний вид, манера общения).
• Способность чувствовать гостя и команду.
• Креативность и умение работать в концепции заведения.
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.

Внедрение системы адаптации и обучения:

• Разработка программы onboarding для новых сотрудников (знакомство с ценностями компании, стандартами сервиса, корпоративной культурой).
• Контроль за прохождением испытательного срока.
• Организация регулярных тренингов (гостеприимство, управление командой, продукт-знание).

Работа с управляющими и шеф-поварами:

• Обучение управляющих и шеф-поваров методикам грамотного подбора персонала.
• Контроль соблюдения стандартов при найме.
• Регулярный аудит кадрового состава в заведениях.

Аналитика и отчетность:

• Мониторинг текучести кадров, причин увольнений.
• Анализ эффективности новых сотрудников после испытательного срока.
• Подготовка отчетов для собственника по кадровым показателям.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в HR (желательно в HoReCa) от 5 лет.
• Высшее образование (психология, управление персоналом, ресторанный бизнес).
• Понимание специфики ресторанного рынка Москвы.
• Навыки хантинга, умение находить «звезд».
• Высокий эмоциональный интеллект, харизма, презентабельный внешний вид.
• Готовность работать в быстрорастущей компании с множеством концепций.

  Условия:

• Официальное трудоустройство или работа по контакту с регулярными выплатами
• Уровень дохода обсуждается индивидуально (оклад + KPI).
• График работы: 5/2 полный день, офис м. Ленинский проспект
• Социальный пакет: ДМС, рабочий телефон, корпоративное обучение, билеты в театры и на выставки

Благотворительный фонд в поддержку развития спорта инвалидов Точка опоры в поиске Операционного директора.    Обязанности:

• Внедрение и реализация обновленной стратегии фонда
• Оптимизация оргструктуры организации, расширение команды
• Курирование ребрендинга фонда, маркетинговой стратегии
• Формирование планов работы, контроль их реализации, оценка результатов
• Управление командой: постановка задач, контроль выполнения, поддержка сотрудников
• Подбор подрядчиков (создание команды под проекты/координация)
• Формирование финансового плана, контроль выполнения
• Контроль за предоставлением всех обязательных отчетов о деятельности НКО в уполномоченные органы в установленные законом срок

  Требования:

• 3+ года в операционном управлении (НКО, социальное предпринимательство, проекты в сфере инклюзии)
• Успешные кейсы трансформации бизнес-модели/стратегии
• Опыт реализации масштабных социальных проектов с измеримыми результатами
• Знание основных инструментов маркетинга

Будет плюсом:

• Понимание специфики адаптивного спорта
• Опыт работы с людьми с инвалидностью
• Опыт запуска digital-проектов
• Знание основ доказательного подхода в соцсфере (логико-структурный анализ, теория изменений)
• Опыт организации работы команды в удаленном и гибридном режиме

  Условия:

• Занятость: полная/гибрид
• Зарплата: от 150 000 руб. (по итогам собеседования)

  Откликнуться с сопроводительным письмом на тему: «Почему тема инклюзии через спорт — не благотворительность, а инвестиция в будущее?» или прислать короткое видео (1-2 мин) на почту фонда с примерами проектов, которыми гордитесь.

В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ требуется Начальник отдела оценки и развития персонала.   Основные обязанности:

• Разработка стратегии формирования кадрового резерва
• Разработка, актуализация и совершенствование методологии и нормативной документации по работе с кадровым резервом Компании
• Разработка, актуализация и совершенствование методологии и нормативной документации по программам развития кадрового резерва, а также целевой аудитории — руководители
• Разработка, актуализация и стандартизация программы обучения для разных целевых аудиторий
• Организация оценки и аттестации разных целевых аудиторий по утвержденным оценочным инструментам компании, актуализация инструментов оценки, внедрение новых (при необходимости)
• Выстраивание, актуализация и доработка процесса Адаптации
• Автоматизация всех вверенных процессов

  Требования:

• Релевантный опыт работы в крупных компаниях на уровне HQ
• Знание методик по подготовке и повышению квалификации кадров, развитию кадрового резерва
• Знание порядка написания регламентирующих документов
• Знание методов и навыки анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
• Знание порядка ведения учета и составления отчетности по формированию, развитию кадрового резерва
• Знания по разработке лидерских/управленческих программ, запуск модульных обучений
• Опыт запуска процесса Адаптации в Компании
• Знание процессов HR и инструментов оценки и развития персонала​​​

  Условия:

• Место работы: г. Москва, ул. Василисы Кожиной, д. 1, БЦ "Парк Победы"
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Корпоративное обучение
• ДМС
• Дотация на питание
• Перспектива карьерного роста
• Интересные проекты. Работа в комфортной обстановке среди единомышленников

В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ требуется HR-бизнес-партнер.   Обязанности:

• Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом в рамках дирекции
• Формирование и внесение изменений в орг.структуру дирекции
• Участие в реализации ключевых проектов в части работы с персоналом, направленных на улучшение внутренних бизнес-процессов Компании и дирекции
• Внедрение HR-процессов и инструментов совместно с центрами экспертизы HR
• Формирование успешной и эффективной бизнес команды, развитие и поддержка руководителей
• Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании
• Управление организационной структурой и штатным расписанием дирекции
• Бюджетирование расходов на персонал дирекции
• Активное участие в процедурах подбора, оценки персонала (кросс функциональная работа с Корпоративным университетом и Департаментом по подбору персонала)
• Консультирование сотрудников дирекции по HR вопросам (в том числе команды находящиеся вне РФ)

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт не менее 7 лет в области HR
• Опыт работы HR BP
• Опыт управления распределенной командой
• Опыт работы в крупной компании, желательна сфера бизнеса — машиностроение, металлургия, химия

  Условия:

• Место работы: г. Москва, ул. Василисы Кожиной, д. 1, БЦ "Парк Победы"
• Корпоративное обучение
• ДМС, Дотация на питание

В коммуникационную группу компаний Okkam требуется Бизнес-партнер по работе с персоналом.   Okkam объединяет лидирующие на рынке коммуникационные агентства и выделенные бизнес-вертикали — медиа и коммуникации, консалтинг, креатив, электронная коммерция, трейд-маркетинг и мартех.   Задачи:

• Выстраивание партнерства с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемых активах
• Операционная поддержка менеджером по всем HR вопросам
• Создание и поддержка атмосферы доверия среди сотрудников и менеджеров
• Проектная деятельность: участие в централизованных HR-проектах и управление собственными инициативами под потребность курируемых активов
• Активная помощь сотрудникам в вопросах мотивации, обучения, развития, карьерного роста и пр.
• Сопровождение и адаптация новичков
• Участие в оптимизации организационной структуры

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR функциях от 3-х лет в крупной компании
• Гибкое мышление, отличные коммуникативные навыки и клиентоориентированность
• Бизнес-кругозор, системное мышление
• Умение работать в условиях многозадачности, выстраивать процессы
• Стремление работать на результат
• Знания Excel и навыки в подготовке презентаций

  Компания предлагает:

• Обучение, тренинги и прозрачный карьерный рост, корпоративный коуч
• Классный офис класса А в башне Империя Москвы-сити
• Комфортная неформальная атмосфера, клубы по интересам, мероприятия
• Оформление по ТК, ДМС со стоматологией после испытательного срока, страхование от несчастных случаев, онкочекапы и мат. помощь
• Бесплатные консультации от психологов, налоговых консультантов и др.
• Корпоративная программа скидок платформы Best Benefits
• Волонтерские программы, платформа для идей и их реализации, благотворительность
• Развитие и карьера. Расширяют профессиональную экспертизу горизонтально и вверх. Есть программы обучения, менторства и коучинг

В группу IT-компаний Softline требуется Бизнес-партнер по методологии продаж.   Ключевые задачи: 

• Лидирует и управляет реализацией изменений в рамках закреплённого управления
• Обеспечивает операционную поддержку закреплённого директора
• Выполняет кросс-функциональные задачи, проекты
• Обеспечивает рост результатов с помощью применения методологии продаж Softline в подразделениях продаж
• Выстраивает ритм бизнеса. Организует мероприятия по обзору стратегии работы с клиентами и сделками, коучинговые сессии, обеспечивает регулярное проведение таких мероприятий
• Проводит обучение команд. Сопровождает процесс обучения и пост-тренинговой работы в роли эксперта по методологии и коуча, осуществляет наставничество в процессе освоения методологии
• Проводит регулярные коучинговые сессии, сессии по обратной связи. Составляет план улучшения, вовлекает сотрудников для осуществления плана по улучшению
• Проводит обзоры ключевых сделок с помощью методологии продаж Softline с целью создания стратегии победы
• Организует и проводит Win-Loss анализ. Анализирует результаты, вносит изменение в процессы
• Проводит регулярную оценку мероприятий. Осуществляет анализ результатов проекта, проводит опросы, интервью, оценку эффективности команд руководителей и менеджеров по продажам, выявляет зоны роста и потребности в дополнительном обучении
• Анализирует статистики, предоставляет обратную связь с выводами бизнес-заказчикам, добивается изменений

  Ожидания от кандидата:

• Знания проектного управления и опыт управления проектами с виртуальной командой
• Знания продуктового подхода и опыт развития внутренних продуктов
• Опыт сложных корпоративных продаж (приветствуется опыт продаж в сфере ИТ и услуг консалтинга)
• Опыт проведения тренингов для команд продаж, опыт наставничества и коучинга
• Знание теории продаж (воронка продаж, этапы и пр.)
• Развитые навыки вовлечения сотрудников, работы с возражениями
• Развитые презентационные навыки
• Проактивность, результативность, позитивный настрой, партнерская позиция

  Компания предлагает:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии)
• Отличное расположение и комфортный офис
• Гибкое начало рабочего дня
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании
• Программа ДМС со стоматологией
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании

В группу IT-компаний Softline требуется Руководитель отдела развития облачных продуктов.   Основная цель — формирование видения продукта, развитие облачных продуктов в ГК Softline.   Ключевые задачи:

• Управление командой менеджеров по продуктам (4+ сотрудника)
• Формирование видения продукта, бизнес-модели, RoadMap
• Достижение плановых финансовых показателей по направлению
• Управление бюджетом продукта и формирование финансовой модели
• Проведение анализа рынка, конкурентов, исследование перспективных новых решений
• Формирование тарифной политики по продуктам
• Взаимодействие с внутренними подразделениями в части сбора потребностей для развития и эксплуатации продукта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в облачном провайдере на аналогичной должности от 3‑х лет
• Опыт управления командой и реализации проектов
• Глубокие знания в построении облачных инфраструктур, продуктов на их основе (IaaS, SaaS, PaaS и т.д.) и выводе их на рынок
• Опыт бизнес планирования, формирование воронки по сделкам
• Опыт работы с кроссфункциональными командами (РП, архитекторы, инженеры, аналитики и пр.)
• Клиентоцентричность и ориентация на бизнес

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Гибкое начало рабочего дня
• Возможность влиять на свой уровень дохода, прозрачная система мотивации
• Расширенный ДМС со стоматологией и скидками для членов семьи
• ИТ Ипотека + Компенсация процентов по ипотеке
• Корпоративные скидки и компенсации: на оргтехнику и электронику, авиабилеты и обучающие курсы
• Собственный Корпоративный университет (management, soft & hard skills, методика продаж и др.)
• Повышение квалификации в ИТ, сертификация и партнерские конференции от РФ вендоров
• Адаптация: Наставник + поддержка HR BP + кастомизированный адаптационный трек + погружение от TOP менеджеров Well Start
• Политика открытых дверей и коллектив единомышленников
• Менторинг со стороны руководителей компании
• Юридический и финансовый департаменты, обеспечивающие поддержку работы менеджеров и центры компетенций, выполняющие технический пресейл
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (День рождения, свадьба, 1 сентября для родителей первоклассников и др.)
• Подарки детям на Новый год
• Корпоративная мобильная связь

В фармацевтическую компанию Promomed Group требуется Бренд-менеджер, способный усилить команду.   ГК Промомед — один из лидеров российской фармацевтической отрасли, активный участник системы обеспечения национальной лекарственной безопасности страны.   Чем вам предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии по продвижению назначенного бренда (RX/OTC)
• Анализ рынка, конкурентной среды и потребительского поведения. Подготовка аналитических отчётов и выводов
• Разработка и внедрение рекламных и PR-кампаний (включая ТВ и диджиталинструменты), взаимодействие с креативными и медиа-агентствами
• Подготовка и адаптация промо-материалов для медицинских представителей
• Организация и участие в научно-практических мероприятиях (конференции, семинары, круглые столы и т. д.)
• Взаимодействие с медицинским департаментом, продажами, обучением и другими смежными функциями
• Участие в прогнозировании продаж и планировании маркетингового бюджета по бренду
• Мониторинг и оценка эффективности проводимых мероприятий (ROI, KPI)
• Участие в разработке новых продуктов и выводе на рынок

  Профессиональные навыки:

• Знание специфики фармрынка и этапов продвижения препаратов
• Опыт работы с ОТС и RX брендами
• Опыт разработки рекламных кампаний (включая ТВ)
• Опыт взаимодействия с полевыми командами и агентствами
• Аналитические способности, стратегическое мышление, умение работать в условиях многозадачности
• Владение ПК, Excel, PowerPoint

  Профиль успешного кандидата:

• Высшее образование – фармацевтика/медицина/маркетинг
• Опыт работы с ОТС и RX брендами
• Знание специфики RX-маркетинга лекарственных препаратов, управления продуктом
• Навыки краткосрочного и долгосрочного стратегического и тактического планирования
• Навыки работы с аналитикой продаж
• Навыки прогнозирования продаж
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт управления брендами на этапе launch
• Опыт проведения обучающих тренингов, презентаций (врачи, фармацевты, медицинские представители)

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в штат, бессрочный трудовой договор
• Белая заработная плата (размер обсуждается на собеседовании)
• График работы пн-пт, 9.00-18.00
• Соц. пакет: ДМС, оплата мобильной связи
• Офис в историческом здании в центре: 5 минут от м. Проспект Мира и м. Сухаревская