Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Федеральный оператор питания Кейтеринбург, входящий в ТОР 5 лидеров на рынке услуг аутсорсинга по питанию, ищет в свою команду Директора департамента по закупкам.   Каким видят коллегу в команде Человек с современным подходом к управлению закупками, самостоятельный, с высоким уровнем личной ответственности и инициативности
Имеющий опыт автоматизации закупок, с опытом привлечения новых поставщиков, желателен опыт работы с ближним зарубежьем
Человек, ориентирующийся на результат и способный формировать и развивать эффективную команду профессионалов
И, конечно же, это человек имеющий творческий подход к генерации новых идей   Что будет входить в зону ответственности Обеспечение объектов сырьем и вспомогательными материалами в соответствие с плановой наценкой и товарооборотом филиалов
Построение и развитие результативной команды (штат департамента закупок ~25 чел. включая филиалы)
Обновление/расширение базы поставщиков с учетом оптимизации всей цепочки поставок. Ведение переговоров с поставщиками категории А
Контроль за food cost, ОТЗ, КЗ, ПКЗ
Сокращение затрат на складскую и транспортную логистику
Внедрение тендерной процедуры во всех филиалах
Автоматизация процесса закупок совместно с IT-департаментом компании   Требования к опыту и квалификации кандидата Аналитика цифровых данных, финансовая грамотность
Знание тендерных процедур и регламентов
Умение коммуницировать на уровне ТОП-менеджмента
Умение расставлять приоритеты и работать с большим количеством задач
Высшее образование
Опыт работы в должности директора по закупкам от 4 лет в ритейле, производстве, ресторанных сетях или пищевой промышленности будет преимуществом
Непрерывное самообучение и повышение квалификации   Условия сотрудничества ТОП-позиция в управляющей компании, высокая динамика работы, интересные и нестандартные задачи, высокий уровень самостоятельности и ответственности, возможность профессиональной реализации. Достойный уровень оплаты (обсуждается на финальных стадиях интервью – мы готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов), возможность обучения за счет компании, комфортный офис, профессиональный коллектив.

В активно развивающуюся ювелирную сеть розничных магазинов, в связи с ростом компании, требуется HR-директор.   Обязанности: Качественное и своевременное закрытие вакансий компании;
Построение системы обучения;
Разработка корпоративной культуры;
Кадровое делопроизводство;
Организация корпоративных мероприятий и мероприятий по обучению сотрудников.   Требования: Эффективные управленческие навыки;
Знание ПК, уверенные знания MS Excel;
Творческий подход и неординарные решения в работе;
Целеустремленность, ориентированность на результат, активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к ненормированному рабочему графику, командный дух;
Успешный опыт в закрытии сложных вакансий, которые прошли испытательный срок и продолжили работу на позиции.   Условия: График 5/2;
Оклад+KPI+%+премии;
Офис в пешей доступности от метро ЦСКА.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ресторанная группа BONA PEOPLE GROUP ждет в свою команду Технического директора.   BONA PEOPLE GROUP развивает сеть итальянских ресторанов «BonaCapona», ресторан в Пушкине «MZE» и «SКЛАД22», ресторан на Большом проспекте П.С. «Must».   Что нужно делать:
— стратегическое развитие Тех. направления;
— ведение и контроль всех процессов по реконструкции и строительству новых объектов компании;
— оценка проектов, смет, составление ТЗ и подбор подрядчиков;
— поиск и анализ объектов недвижимости для составления бюджетов реконструкций и строительства новых объектов;
— организация работы подрядчиков по стройке и обслуживанию новых объектов систем ресторанов;
— согласование бюджетов и контроль оплаты;
— контроль исполнения сроков работ, ТО, ведение паспортов объекта и т.д;
— управление штатом направления;
— обеспечение безаварийной работы объектов. Аварийное реагирование;
— готовность работать своими руками   Требования:
— готовность работать на местах, а не управлять из «офиса»!
— ориентированность на результат;
— гибкость в графике, т.к. деятельность не по времени, а на результат;
— готовность к личностному и профессиональному росту;
— полная ответственность за исполнение договоренностей и за свою функциональную зону.

Международная торгово-производственная компания приглашает на работу Финансового директора.   Основные задачи: Поддержание и контроль исполнения системы бюджетирования, управленческого учета, инвестиционной политики;
Подготовка финансовой отчетности для головной компании (Амстердам): ежемесячная, квартальная, годовая и по запросам на английском языке;
бюджетирование и финансовый контроль производственного подразделения (совместно с руководителем производства расчет себестоимости продукции, контроль и анализ затрат, подготовка инвестиционного плана, защита бюджета в головной компании (Амстердам) на английском языке);
Оптимизация налогообложения в интересах Компании;
Руководство бухгалтерией и финансовым отделом;
Стратегическое и оперативное финансовое планирование;
Работа с договорами: анализ‚ корректировка (в разрезе налогового права и экономической обоснованности для компании);
Проведение мероприятий по оптимизации расходов компании;
Разработка мер по эффективному использованию активов компании;
Проведение работ по анализу и снижению финансовых рисков   Основные требования: Высшее образование (финансовый менеджмент, экономика, бухучет и аудит).
Опыт работы финансовым менеджером не менее 5 лет или финансовым директором в иностранной компании (сфера торговли и производства — обязательно)
Свободное владение английским языком
Уверенное знание российского законодательства и международных стандартов финансовой отчетности.
Опыт подготовки отчетности по международным стандартам — обязателен
ПК — продвинутый пользователь: MS Office, 1C УПП.
Управленческий опыт желателен.
Хорошие коммуникативные навыки и организаторские способности.
Высокая работоспособность, умение доводить работу до результата, системность.
Мобильность (готовность к поездкам на производство (МО, Ногинский р-н, пгт. Обухово -1 раз в неделю).   Условия: Место работы м. Текстильщики (шаговая доступность), официальное трудоустройство, оклад + бонус (все полностью белое), компенсация бизнес-ланчей, транспортных расходов — поездки на завод.

Компания-лидер индустрии умного демонтажа ГК Реформа в поиске Руководителя коммерческого департамента.   Обязанности: Оперативное управление коммерческим департаментом.
Разработка и реализация стратегии продаж
Планирование и прогнозирование продаж.
Разработка и внедение рабочей и отчетной документации.
Наставничество.
Подбор, обучение персонала. Отработка систем мотивации, KPI   Требования: Лидерские качества и развитые управленческие навыки
Опыт работы на управленческих должностях не менее 5-ти лет
Обязателен личный опыт активных результативных продаж, знание тендерных процедур
Высокий уровень самоорганизации, самодисциплины и мотивации на достижение результатов.
Активная жизненная позиция, оптимизм.
Высшее образование.
Опыт работы в промышленных компаниях с оборотом от 500 млн рублей.   Условия: Официальное трудоустройство
Оплата сотовой связи, корпоративное такси
Все социальные гарантии и льготы
Страхование
Условия вознаграждения и мотивационной схемы обсуждаются с кандидатами, согласно их ожиданиям и опыту работы.
Готовность к командировкам.

Российская финтех-компания, в связи со стремительным развитием и расширением штата, готова принять в свою команду HR Business Partner-а.   Компания специализируется на оказании полного комплекса услуг по разработке программного обеспечения для цифровизации банковского бизнеса и увеличения его операционной эффективности c использованием передовых технологий.   HR бизнес партнер помогает сотрудникам в интеграции и последующем развитии, умеет правильно транслировать фидбэк, проводит регулярные оценки, чувствует настроение и общее состояние команды, предлагает решения в соответствии с ситуацией.   Функции: Ответственность за процесс адаптации новых сотрудников (введение нового сотрудника в компанию, знакомство с существующими процессами, подготовка плана на испытательный срок, координирование сотрудника в первые дни работы)
Разработка индивидуального планов развития сотрудников (совместно с их линейными и функциональными руководителями).
Планирование оценок (performance review) на месяц/год; сбор и обработка фидбека, организация встречи, выработка решений по корректировке плана развития
Разработка и внедрение системы наставничества, помощь руководителям в ее внедрении (формирование core team, подбор наставника)
Контроль состояния команд (помощь руководителям, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
Подготовка аналитики по оценкам, перестановкам, текучести в команде
Работа с вовлеченностью персонала, с кадровым резервом, ведение HR проектов
Определение потребностей в обучении сотрудников
Участие в регулярных встречах с бизнесом и заказчиком, определение зон для синхронизации и улучшений   Требования: Высшее образование
Релевантный опыт работы: HR BP – от 3-х лет
Опыт работы в IT компании.
Опыт в проведении оценки персонала
Опыт построения системы обучения и развития, знание современных тенденций
Опыт формирования модели компетенций
Опыт разработки систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования
Результативный опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании
Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатия
Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать
Навыки анализа и планирования, организаторские способности
Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность
Стрессоустойчивость, энергичность.   Предложат: Работа в команде профессионалов направления Финтех;
Конкурентная, полностью официальная зарплата (обсуждается на собеседовании);
Оформление в соответствие с законодательством;
Пакет льгот и ДМС;
Полное техническое оснащение для комфортной работы;
Корпоративные скидки на различные сервисы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В кулинарную лавку братьев Караваевых требуется опытный Территориальный управляющий.   Задачи: Планирование и бюджетирование деятельности объектов питания на закрепленной территории, контроль денежных потоков
Операционное управление сетью
Обеспечение достижения целевых показателей (объем производства, выручка, маржинальность и др.)
Управление персоналом: формирование и обучение команд, адаптация, мотивация и др.
Контроль стандартов обслуживания и качества продукции, контроль соблюдения санитарных норм и технологических процессов
Анализ, разработка и реализация мероприятия по повышению эффективности ключевых показателей   Требования: Опыт работы от 3 лет
Обязателен опыт работы территориальным управляющим или директором сети
Ответственность, коммуникабельность, лидерские качества, пунктуальность.   Условия: Оформление по ТК РФ
Разъездной характер работы (лавки в центре Москвы)
Испытательный срок 3 месяца.

В команду спортивного проекта Психология победителей, который помогает спортсменам развивать волевые качества характера, требуется Генеральный директор.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    TikTok is actively seeking a Senior Manager of Public Policy for Eastern Europe.   Responsibilities Engage with regulatory, government and other political stakeholders in Tier-2 Eastern Europe markets (CIS countries);
Communicate TikTok’s mission, values, and principles;
Help TikTok think and act locally, be an expert in the local team:
Draft and keep up-to-date stakeholder maps for each market;
Provide regular Public Policy updates for each market to relevant internal XFN teams;
Review and analyse legislative and regulatory proposals;
Provide strategic Public Policy / GR guidance to XFN internal teams to help Tiktok put users first Ukraine, Belarus, Kazakhstan, Uzbekistan and other Eastern Europe markets;
Establish and maintain formal and, when necessary and appropriate, informal communication channels with local government stakeholders;
Provide GR support to business expansion and XFN projects in relevant markets;
Establish and promote strong relationships and projects with local industry associations, relevant NGOs and nonprofits.   Qualifications 10+ years of experience managing public policy and/or government relations and advocacy work;
Keen understanding of the political system, institutional environment, decision making processes and the geopolitical, historical and cultural specifics of each market;
Established network of contacts among policy makers and opinion leaders in the markets concerned;
Strong understanding of public policy aspects of, and local government stakeholder approaches to, content moderation, data protection, privacy, IPR protection, and other tech and media policy issues;
Good team player;
Ability to work in a dynamic and challenging [geo]political and regulatory environment;
Advanced written and oral communication skills in Russian and English a must; proficiency in official language(s) of Tier-2 Eastern Europe markets an advantage.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   ZEN, one of the fastest-growing and innovative tech-travel ventures in Southeast Asia is looking for a Growth Director.   About ZEN
ZEN is a travel technology group for Southeast Asian budget & mid-range hotels. We provide state-of-the-art technology solutions for hotel clients to help them achieve operational efficiency and become the best-run properties in their city. Our portfolio consists of top SaaS and software products: AI-driven Revenue Management system, world’s #1 hotel software, OTA with localized Marketing Boost, growth-driven marketing solutions.   About the Role
This role gives you an opportunity to work in a cross-functional role and contribute in various areas. You will be challenged to analyze data to solve complex problems, identify strategic insights and opportunities to improve products and processes. As a Growth Director, you will be given 100% ownership, be challenged to think creatively and overcome business challenges in a fast-paced environment. You will be a part of a team of very motivated and talented people who drive our young business forward. Working closely with world-leading travel-tech companies like Yanolja and eZee. If efficiency, scale and speed of execution excite you, if you are passionate about your craft, and if you are striving to build products that matter to millions of people around the world, ZEN Rooms will be the right place for you! You will conceptualize products across the region, continuously challenge processes, and take on full responsibility. Ultimately, we are looking for someone with entrepreneurial drive, who is not afraid of challenges.   Roles and Responsibilities
Working closely with the leadership team and Head of Departments to define the product and rollout strategy, and drive the execution of new initiatives across different divisions
Reviewing and improving existing processes through automation, integrations, or changes in team structure to increase scalability, efficiency, and quality of service
Support Operations departments to ensure targets are met, daily operations are running smoothly, and identify bottlenecks
Create a solid set of report to have accurate and actionable data easily available for our teams
Be accountable for key company metrics related to onboarding, satisfaction, retention and efficiency   Requirements
Bachelor’s degree from a top university (local/foreign)
3+ years in operations/project management working on operations optimization at successful companies/startups
2 years People Management experience
Have a proven track record of delivering high levels of performance, sustained customer satisfaction, and consistent achievement of business goals
Excellent communication and interpersonal skills
Preferably have prior experience working in startup/digital marketing companies   Mindset and Attitude
Clear entrepreneurial and hustle mindset with the drive to constantly create innovative solutions
Proactive and flexible to the fast-paced culture of startups, with a hands-on approach
Hungry for a big challenge and want to have an impact on a global scale
Autonomous and can thrive under minimal supervision
Street and book smart   Why join our team
Contribute to the technological revolution of the Southeast Asian hospitality sector
A startup backed by leading, established groups
A fast-moving environment in which you can hone your skills, learn along with your colleagues, and grow professionally. We give challenging responsibilities earlier, resulting in a faster career progression
A creative, dynamic, exciting, collaborative, and multicultural team from 15+ countries
Monthly masterclasses from our top management on various topics about soft skills, hard skills, and leadership skills.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN