Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Благотворительный фонд Детского мира в поиске Исполнительного директора, который возьмет на себя стратегическое и операционное управление фондом, обеспечит его финансовую устойчивость и дальнейшее развитие.   Задачи:

• Стратегическое управление: разработка и реализация благотворительной программы, обеспечение выполнения уставных целей и миссии фонда.
• Фандрайзинг и финансовая устойчивость: привлечение целевых пожертвований от юр. лиц, диверсификация источников финансирования, управление отношениями с ключевыми донорами.
• Операционное руководство: управление командой из 5 руководителей направлений (постановка KPI, контроль, мотивация, проведение совещаний).
• Административная и отчетная работа: подготовка отчетности для Минюста, Попечительского совета и доноров, обеспечение юридической чистоты деятельности.
• Управление ресурсами: бюджетирование программ, контроль расходов, работа с аутсорсерами (бухгалтерия, SMM) и поддержка IT-инфраструктуры фонда.

  Ожидания от кандидата:

• Глубокое понимание сферы благотворительности и нормативно-правовой базы НКО.
• Опыт проектной деятельности, включая участие в грантах и реализацию социальных мероприятий.
• Практический опыт фандрайзинга, привлечения пожертвований и бюджетирования.
• Навыки ведения переговоров, публичных выступлений и работы с большим объемом документов.
• Уверенное владение ПК (Excel, PowerPoint), опыт работы с 1С, Контур-Экстерн и облачными сервисами.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по трудовому договору;
• Совокупный доход: оклад + целевая годовая премия 17,65% от годового оклада;
• График работы: 5/2 с 9:30 до 18:15;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании.

В IT-компанию Positive Technologies требуется T&D Partner.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и проводить программы обучения для менеджеров, прокачивая управленческие навыки и поддерживая преемственность
• Работать с талантами и ТОП-менеджерами: планировать развитие, карьерные переходы, выстраивать прозрачную систему роста
• Создавать обучение, адаптированное под конкретные команды и бизнес-задачи
• Строить системный подход к обучению - не отдельные тренинги, а стратегический инструмент роста

  Ищут того, кто:

• Сам создавал и запускал обучение: от идеи до внедрения
• Выходит за рамки "тренинга" — проектирует опыт, который влияет на работу
• Думает системно, а не по шаблону
• Работал в HR или Talent направлении, понимает бизнес и умеет работать в партнерстве
• Готов к интенсивности и экспериментам

  Будет плюсом:

• Запуск с нуля T&D, Talent или Learning-проектов
• Опыт с необычными форматами: хакатоны, симуляции, внутренние олимпиады
• Работа в продуктах и IT-компаниях с сильной культурой развития

  Компания предлагает:

• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития

В компанию, входящую в ГК Позитив — ТризТех ищут Ассистента генерального директора.   Чем предстоит заниматься:

• Оказывать административную поддержка руководителю и сопровождать его бизнес-проекты
• Подготавливать презентации, отчеты и деловые документы
• Управлять календарем, организовывать встречи, вести деловую и личную переписку (на русском и на английском языках)
• Сопровождать личный бизнес руководителя: недвижимость, инвестиции, зарубежные проекты, спортивные инициативы
• Организовывать поездки (личные и рабочие), бронировать билеты, гостиницы и транспорт
• Взаимодействовать с подрядчиками, арендаторами и поставщиками услуг (в том числе зарубежными)
• Контролировать оплаты, проверять договоры, координировать личные задачи и процессы руководителя
• Поддерживать повседневные организационные моменты (поиск и заказ необходимых товаров и услуг, координация работы сотрудников и подрядчиков)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции 4–5 лет
• Английский язык уровня Upper-Intermediate
• Готовность оперативно решать задачи и быть на связи, в том числе в нерабочее время для срочных задач
• Самостоятельность, внимательность и ответственность
• Высокоразвитые навыки тайм-менеджмента и умения расставлять приоритеты
• Способность работать с большим количеством разноплановых задач и быстро разбираться в новых процессах

  Компания предлагает:

• Офисный формат работы и гибкое начало рабочего дня
• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития

В компанию по выпуску силового электрооборудования Электротяжмаш-Привод открыта вакансия Заместитель директора департамента продаж оборудования для ГЭС и АЭС.   Электротяжмаш-Привод - одно из крупнейших в России предприятий по выпуску силового электрооборудования. Производят электрогенерирующее оборудование и двигатели для топливно-энергетического комплекса, металлургической, химической, атомной, нефтегазовой и других отраслей промышленности.   Обратите внимание на основные обязанности:

• Подготовка коммерческих предложений;
• Подготовка документов и сопровождение участия в закупках (торговые площадки);
• Согласование и координация подписания контрактов;
• Работа с базой предприятия: открытие заказа, внесение изменений, отгрузка, хранение;
• Рабочее взаимодействие с кураторами покупателя/заказчика и представителями служб предприятия;
• Деловая переписка по заключенным договорам, контроль запросов/ответов;
• Контроль графиков, ключевых событий, отчетов по договорам;
• Выставление счетов, планирование и контроль оплаты.

  Требования:

• Высшее техническое (желательно в области энергетического машиностроения, гидроэнергетики, атомной энергетики) и/или экономическое образование;
• Опыт работы в сфере продаж промышленного оборудования (желательно для ГЭС и АЭС) не менее 5 лет.

  Знания и навыки:

• Знание рынка электрического оборудования (для ГЭС и АЭС);
• Знание технологий производства и эксплуатации оборудования для ГЭС и АЭС (желательно);
• Опыт ведения переговоров;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С);
• Английский язык (разговорный и письменный) – желательно.

  Личные качества:

• Высокая ответственность и ориентация на результат;
• Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми;
• Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
• Премии по результатам работы.
• Социальный пакет (медицинская страховка, оплата мобильной связи и т.д.).
• Возможности для профессионального роста и развития.

В IT-компанию Positive Technologies требуется Финансовый бизнес-партнер.   Какие вызовы вас ждут: Исполнение роли Финансового бизнес-партнера для функции («куста функций») Компании в качестве «мини»-CFO, включая: Методология:

• Цели и задачи курируемой функции через призму доходов/расходов, драйверов, факторов эффективности
• Определение и создание источников сбора информации по функции / расчет драйверов
• Совместное с функцией формирование методики оценки эффективности (включая P&L функции)

Бюджетирование:

• Общее администрирование процесса бюджетирования функции (включая все формы планирования)
• Расчет проекта бюджета BAU и согласование с функцией
• Страт треки: определение инициатив и ресурсов. Построение матрицы: стоимость / влияние на результаты
• Совместная с HR BP верификация потребности в численности через драйверы
• Верификация объема запрошенных ресурсов бюджета 3-х лиц через драйверы

Бюджетный контроль:

• Бюджетный контроль расходов 3-х лиц и численности совместно с HR BP
• Актуализация целей и прогнозов подразделения на текущий год
• План-факт анализ по итогам расчетного периода по фин и опер показателям
• Расчет доп. инициатив: проверка гипотез, верификация ресурсов, оценка рисков
• Подготовка доп. аналитик по запросу функций
• Поиск резервов снижения затрат / поиск экономии

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое (предпочтительно)/техническое образование
• Опыт работы финансовым контроллером, аналитиком /аудитором как преимущество
• Опыт в ИТ-компании (вендор, интегратор, дистрибьютор и др) будет плюсом
• Готовность к многозадачной работе
• Активная жизненная позиция и позитивный настрой
• Высокий уровень знания Excel (высокая скорость обработки данных, знание сложных формул для работы с массивами, сводные таблицы, систематизация и визуализация разрозненной информации)
• Умение работать в 1С:Предприятие 8.3 (желательно)
• Опыт составления отчетов с нуля (например: План-Факт по компании в разных разрезах (статья, МВЗ, месяц, контрагенты и др.))
• Понимание основ бюджетирования и планирования, финансового анализа
• Умение систематизировать информацию, находить причинно-следственные связи
• Навыки работы с большими объёмами информации
• Ответственность
• Адаптивность, готовность к многозадачной работе

  Компания предлагает:

• Бессрочный трудовой договор (испытательный срок — три месяца)
• Офис в шаговой доступности от станции метро «Преображенская площадь»
• Гибридный график и гибкое начало рабочего дня (в 8:00–12:00)
• Условия для постоянного развития: внутренние митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, олимпиады по программированию, обучение для руководителей и не только
• Возможность получать актуальные для твоей роли знания и опыт на внешних образовательных программах за счет компании
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития

Digital-агентство полного цикла Find Mind в поиске Директора по маркетингу для ресторанного холдинга (2 ресторана в управлении).   Find Mind — digital-агентство полного цикла, которое превращает сложные бизнес-задачи клиентов в простые и эффективные решения. Компания объединяет стратегическое мышление, креатив и технологии, чтобы создавать measurable results — измеримый результат для брендов.   Что нужно делать:

• Ведение двух ресторанов в одном холдинге
• Вести локальный маркетинг ресторанов: акции, спецпредложения, работа с базой гостей, PR-активности
• Запускать рекламные кампании (digital + офлайн) и оценивать их результативность
• Составлять и реализовывать единый маркетинговый календарь
• Самостоятельно готовить материалы (тексты, макеты, презентации), ставить задачи дизайнерам
• Развивать бренд и формировать имидж холдинга
• Работать с подрядчиками по отдельным направлениям, но основную часть задач выполнять в штате
• Анализировать рынок и конкурентов, находить новые точки роста

  Какие требования:

• Опыт работы директором по маркетингу / ведущим маркетологом в HoReCa от 3-х лет
• Опыт стратегического и операционного маркетинга
• Умение совмещать самостоятельную работу и управление подрядчиками
• Инициативность, ответственность, системность
• Опыт открытия ресторанов будет большим плюсом

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Коммерческий универсальный банк с более чем 20 летней историей объявляет конкурс на вакансию Директора по информационной безопасности.   Обязанности:

• Разработка стратегии ИБ в соответствии с требованиями ЦБ РФ. Предоставление информации при проведении внешних оценок и проверок соответствия требованиям 99-ФЗ, 152-ФЗ, 161-ФЗ, 187-ФЗ, 757-П, 802-П, 821-П, 716-П, 850-П, 851-П, ГОСТ 57580, PCI-DSS, SWIFT, НСПК
• Администрирование АРМ КБР-Н, АРМ КБР-СПФС, IPS/IDS, DLP, СЗВК, NGFW, SIEM, защиты от DDoS, систем антифрод-мониторинга
• Формирование и отправка отчетности в Банк России по формам 0403203 и 0409071
• Организация и контроль обмена информацией с АСОИ ФинЦЕРТ Банка России
• Подготовка к ежегодным аудитам ФСТЭК и ЦБ РФ
• Управление программой соответствия PCI DSS
• Архитектура защиты инфраструктуры
• Построение SOC. Выявление и расследование инцидентов защиты информации в информационных системах;
• Управление уязвимостями в средствах защиты информации
• Внедрение DevSecOps практик в процессы разработки
• Развитие системы управления рисками ИБ
• Бюджетирование ИБ-программ
• Ведение договорной работы с внешними контрагентами по технической защите информации
• Построение культуры безопасности в организации. Разработка программ повышения осведомленности работников в области защиты информации.

  Требования:

• Не менее 5 лет в информационной безопасности, из них не менее 3-х лет на руководящих позициях
• Опыт построения службы ИБ с нуля в финансовой организации
• Глубокая экспертиза в защите финансовых транзакций
• Знание отечественных средств защиты и требований по импортозамещению
• Опыт интеграции систем ИБ с Core системами
• Управление ИБ-бюджетом
• Участие в проектах по внедрению ИС, включая АБС Банка (в рамках определения и контроля реализации требований ИБ)
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом по вопросам ИБ
• Опыт проведения обучения по вопросам ИБ для сотрудников
• Проектирование защиты high-load банковских и\или финансовых систем
• Практический опыт построения систем в соответствии требованиям ЦБ РФ (Положение 684-П и пр.)
• Реализация мер защиты в соответствии с ФСТЭК России (приказы 21, 239, 31)
• Опыт подготовки и прохождения аудитов PCI DSS
• Знание отраслевых стандартов: СТО БР ИББС, ГОСТ Р 57580

  Условия:

• Высокая оплата труда (уровень обсуждается с финальным кандидатом)
• Надежный универсальный банк, с более, чем 20 летней историей
• Комфортные условия труда, современный офис в шаговой доступности от местро Шаболовская
• Теплая атмосфера, в которую хочется возвращаться
• Сложные, интересные проекты
• Поддержка руководства и коллег от адаптации до совместного решения задач
• Оформление по ТК РФ, социальные гарантии
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Азиатско-Тихоокеанский Банк требуется HR-бизнес партнер, который поможет бизнесу становиться сильнее, создавая комфортную и продуктивную рабочую атмосферу.   Функционал по должности:

• Выстраивать партнерские отношения между HR-дирекцией и IT дирекцией (600-800 человек).
• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR, политике и процедурам.
• Поддерживать процессы организационного проектирования, бюджетирования и оптимизации.
• Выявлять и устранять неэффективные процессы в управлении персоналом.
• Определять резервы для улучшения бизнес-процессов и HR-функций.
• Сопровождать онбординг новых сотрудников.
• Помогать командам в разрешении конфликтов.
• Участвовать в HR-проектах по обучению, оценке, развитию сотрудников и формированию корпоративной культуры.
• Подчинение HRD.

  Необходимые компетенции:

• Опыт в роли HR Business Partner в IT — от 2-х лет.
• Отличное владение Excel — навыки работы с ВПР, сводными таблицами и анализом данных.
• Знание ТК РФ — уверенное ориентирование в вопросах трудового законодательства.
• Способность вести проекты самостоятельно — умение брать ответственность за результат и доводить инициативы до конца.
• Коммуникабельность и гибкость — умение работать с разными людьми: от молодых амбициозных лидеров до опытных сотрудников с традиционными подходами.
• Системное мышление и структурированность — способность видеть картину в целом и организовывать процессы эффективно.

  Компания предлагает:

• Работу в команде профессионалов в крупном стабильном банке.
• Комфортный график 5/2.
• Официальное оформление с 1 дня;
• Конкурентный доход.
• Годовой бонус и квартальное премирование.

Российский региональный банк в поиске Директора по информационным технологиям.   Вам предстоит:

• Разработка и реализация ИТ-стратегии, обеспечивающей выполнение бизнес-стратегии Банка
• Аудит ИТ-инфраструктуры
• Разработка и внедрение ИТ-инфраструктуры под бизнес-требования
• Завершение внедрения АБС (ЦФТ) и участие в оптимизации процессов за счёт автоматизации
• Создание безопасной ИТ-инфраструктуры компании
• Обеспечение непрерывности банковских операций и работы внутренних сервисов
• Формирование и управление бюджетом на ИТ, закупка оборудования, программных продуктов и сервисов
• Управление отношениями с подрядчиками (1С, поддержка пользователей)

  Ожидают, что Вы имеете:

• Опыт руководства ИТ-функцией в банке или финансовой организации от 5 лет (команды 30+ человек)
• Успешный опыт внедрения и сопровождения банковских АБС (желательно ЦФТ)
• Глубокие знания в области информационной безопасности, непрерывности бизнес-процессов, защиты данных
• Понимание требований ЦБ РФ, опыт прохождения ИТ-аудитов и работы с регулятором
• Навыки управления ИТ-портфелем: инфраструктура, прикладные системы, автоматизация процессов, интеграции
• Опыт переговоров и работы с вендорами (аппаратное обеспечение, лицензирование ПО, облачные сервисы)
• Управление бюджетами

  Компания предлагает:

• Возможность работать в одном из ведущих банков региона
• Релокация (предоставление жилья или аренда квартиры)
• Заработная плата от 500 000 гросс (оклад + премии годовые, за закрытие проектов)
• Возможен гибридный график работы
• Полный соцпакет, включая ДМС после испытательного срока
• Регулярные тренинги и профессиональное развитие
• Корпоративные праздники, спортивные мероприятия

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

ИТ-сервисная компания в поиске Директора по информационным технологиям.   Компания обслуживает корпоративных клиентов с оборотом от 20 млрд. руб. Основные направления: внедрение и поддержка 1С, CRM-систем, логистика, комплексные решения для бизнеса.   Сейчас запускают стратегическую трансформацию:

• Переход к ИИ-ориентированной архитектуре;
• Использование LLM (Large Language Models) и AI-агентов для автоматизации рутинных задач;
• Сокращение издержек на разработку, ускорение сроков, повышение маржинальности.

  Задачи:

• Разработать и реализовать стратегию перевода компании в AI-ориентированную модель (2025 - 2027);
• Декомпозировать рутинные процессы (документооборот, CRM-операции, логистика, поддержка клиентов) на подзадачи для ИИ-агентов;
• Внедрить LLM/агентские решения в проекты и внутренние процессы;
• Перестроить структуру компании: оптимизация штата (автоматизация - сокращение ручных ролей);
• Управлять портфелем проектов по интеграции ИИ для клиентов (1С, CRM, supply chain, e-commerce);
• Взаимодействие с руководством: защита бюджета, планирование ROI трансформации.

  Требования:

• Опыт руководителем ИТ-компании/отдела, ИТ-директором, CTO, CIO от 8 лет в системном интеграторе, CCaaS- или SaaS- компании;
• Опыт работы в отраслях: телеком, e-commerce, логистика, контакт-центры, B2B-сервисы;
• Понимание экосистемы LLM/ИИ-агентов (желательно hands-on опыт внедрения);
• Техническая база: 1С, CRM (Bitrix24, Dynamics, SAP/ аналогичные), логистические платформы;
• Понимание стеков LangChain, LangGraph, vLLM, Supabase; опыт развёртывания SLM/LLM-моделей (Mistral, Llama, YandexGPT) в on-prem и гибридных облаках (RU + friendly DCs).
• Опыт внедрения Bitrix24, 1C:CRM, Dynamics, Asterisk/FreeSWITCH; построение IVR-сценариев, barge-in, whisper-каналов, интеграция с чат-ботами;
• Моделирование, декомпозиция, автоматизация (BPMN, RPA, AI-агенты для документооборота, поддержки, логистики);
• Планирование бюджета трансформации, расчёт ROI AI-внедрений, P&L-ответственность;
• Руководство командой 20–50 чел, DevOps, MLOps, разработка SLA-показателей, оптимизация штата через автоматизацию.

  Условия:

• Прямое подчинение собственнику;
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании);
• Бонусы за результат трансформации (сокращение затрат, увеличение производительности, внедрение AI-решений у клиентов).

  Откликнуться с резюме.