Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Женский образовательный проект Несекрет приглашает в свою команду Директора по продукту.   Несекрет создает онлайн-курсы по самым животрепещущим темам, с помощью которых клиенты получают новые навыки, растут личностно и живут более наполненную и счастливую жизнь.   Предстоить делать: — управлять продуктовой линейкой компании (создание продуктового конвейера, вывод новых и замещение продуктов) — управлять ассортиментом в соответствии с особенностями спроса и конкуренции на рынке — оптимизировать и улучшать показатели — тестировать продуктовые гипотезы — генерировать предложения, направленные на увеличение kpi продукта — контролировать ключевые метрики проектов — создавать проектные группы по каждой воронке — участвовать в развитии продуктов и компании — учаботать напрямую с сео — работать ради результата, а не ради выработки часов   Что нужно знать: — навыки и опыт custdev, умение формировать и проверять гипотезы — опыт успешной экспертизы по развитию существующего продукта или выводу нового продукта на рынок — иметь опыт руководства коллективом — иметь опыт поиска подрядчиков и сотрудников, на случай, если своих ресурсов не хватает — опыт работы над продуктами и их монетизацией   Предложат: — хорошую зарплату, состоящую из фиксированной ставки или процента или фикс + % (на ваш выбор) с возможностью получения опциона и неограниченным потолком — работу в гибком формате (удаленно/коворкинг/регулярные встречи) — гибкий график. Важна эффективность, а не постоянное присутствие.

Благотворительный фонд помощи детям и молодежи «Обнажённые сердца» ищет Директора по коммуникациям.   Эта должность — одна из лидирующих позиций в Фонде. Внутренние и внешние коммуникации имеют решающее значение в реализации стратегии НКО, вовлекают сторонников и делают всё для того, чтобы предоставлять помощь с доказанной эффективностью людям с физическими и ментальными особенностями.   Ключевые задачи — работать напрямую с первыми лицами Фонда (верхнеуровневая позиция)
— руководить разработкой и исполнением стратегических и тактических коммуникационных кампаний для разных аудиторий
— руководить командой коммуникационного отдела, 3 человека в подчинении
— координировать и управлять коммуникационной частью фандрайзинговых кампаний
— поддерживать проекты Фонда за пределами России   Основные требования — профессиональный бэкграунд в департаменте маркетинга международной компании не менее 5 лет
— опыт управления командой от трёх человек обязателен (постановка KPI, обучение и развитие сильных сторон команды)
— опыт продвижения мероприятий для владельцев частных капиталов, работа с CRM
— готовность к командировкам
— умение работать с текстами (написание, редактура)
— грамотная устная и письменная речь
— свободное владение английским языком, владение французским будет плюсом
— свободно ориентироваться в моде, искусстве, люксовом сегменте   Что предложат? — возможность быть причастным к работе, которая меняет жизни тысячи людей с особыми потребностями
— конкурентоспособная зарплата
— офис в Москве рядом с м. Краснопресненская и м. Баррикадная, временно удалённая работа.

В маркетинг розничного бизнеса всего Сбера (это серьезный уровень и масштаб) нужен Эксперт, основной задачей которого будет — маркетинг е-сом направления СБЕРа, интеграция продуктов е-сом в СБЕР и коммуникации, развитие объединяющих продуктов, курирование маркетинг е-сом компаний входящих в СБЕР.   Ожидания: Нужен более широкий взгляд на маркетинг, выходящий только за рамки коммуникаций и при этом человек должен уметь работать с людьми и договариваться, а также уметь использовать различную аналитику для построения продуктовых и коммуникационных гипотез и проектов.

В команду киберспорта Sports.ru приглашают Издателя.   Издатель — это человек, который синхронизирует работу всей команды (редакцию, коммерцию, разработку и маркетинг). Долгое время хватало холакратии, но масштабы и сложность растут, поэтому вводят новую роль. Ожидается, что со временем издатель сможет самостоятельно определять цели и защищать планы.   Задачи:
Отвечать за общее развитие направления, в более формальной плоскости – за P&L. Также в периметре много разного найма, развитие продукта, производство и дистрибуция контента, выручка и позиционирование. Все в рамках рекламной модели, пока без фантазий про магазины скинов, бустинг и матчмейкинг.

В команду Градплана города Москвы ищут HR директора — высококлассного эксперта, который умеет анализировать и отстраивать бизнес-процессы.   Обязанности: Формирование HR стратегии
Планировать и реализовывать HR инициативы и программы в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
Организация командообразующих мероприятий
Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
Анализ рынка труда и заработных плат
Аналитика и устранение причин текучести кадров
Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
Участие в анализе и отстройке бизнес процессов. Участие во внедрении изменений в организации
Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
Ведение регулярной отчетности   Требования: Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет
Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, обучение, мотивация и др.)
Развитые коммуникативные и организаторские навыки
Умение работать в режиме многозадачности
Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
Работа со всеми источниками для поиска специалистов
Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
Понимание всех HR процессов
Умение выстраивать бизнес-процессы
Опыт успешно реализованных проектов
Хорошее знание ТК РФ
Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesign.   Личные качества: Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box   Условия: Работа в стабильной компании
Оформление по ТК РФ
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис)
Заработная плата по результатам собеседования
Офис расположен: м. Савеловская, ул.Бутырская, д.42

Сеть булочных Ф.Вольчека ищет Директора розничной сети.   Обязанности: Выстраивание эффективной системы управления розничной сетью компании;
Бизнес-моделирование. Оптимизация, регламентация всех бизнес- процессов розничной сети;
Стратегическое планирование развития розничной сети;
Масштабирование бизнеса;
Подготовка бюджета, контроль его соблюдения;
Операционное управление розничной сетью   Требования: Высшее образование;
Релевантный опыт работы в розничной сети или общепите от 5 лет;
Знание основных методов и принципов планирования, анализа и прогнозирования;
Стратегический подход, понимание эффективности бизнеса;
Развитые управленческие навыки;
Системное мышление.

Российская строительная компания открывает вакансию Генерального директора.   Обязанности: Управление и организация строительно-монтажных работ на объектах капитального ремонта и реконструкции существующих зданий
Обеспечение выполнения всех строительных работ в соответствии с утвержденными стандартами
Контроль подготовки и утверждение рабочей документации
Контроль разработки графика работ, контроль его выполнения, технический надзор
Контроль за соблюдением проектной-сметной, конструкторской и технологической документации, правил по охране труда и противопожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор
Контроль деятельности технических, и административных служб компании, контроль результатов их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины подчиненных
Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами   Требования: Непрерывный опыт управления строительной компанией 3- 5 лет
Опыт руководства коллективом
ПК-опытный пользователь   Условия: Оформление согласно ТК РФ
Работа на территории г. Москвы
Офис — центр
З/п на исп. срок от 170 000 на руки + премии, на основной срок по результатам.

Несколько интересных вакансий от одной из крупнейших в мире транснациональных компании: Microsoft ведет поиск Multi-Sub Area Finance Director-а, Central Marketing Organization (CMO) Lead-а и Marketing Planning Lead-а CEE.   1. Multi-Sub Area Finance Director. Отклик по ссылке: https://careers.microsoft.com/us/en/job/1138298/Multi-Sub-Area-Finance-Director   2. Central Marketing Organization (CMO) Lead. Отклик по ссылке: https://careers.microsoft.com/us/en/job/1135899/Central-Marketing-Organization-CMO-Lead   3. Marketing Planning Lead CEE. Отклик по ссылке: https://careers.microsoft.com/us/en/job/1128097/Marketing-Planning-Lead-CEE

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В растущую компанию по продаже аудио-оборудования (розничная сеть, интернет-магазин) требуется Директор по персоналу.   Глобальная задача нового сотрудника — выстроить систему HRM для поддержки масштабирования компании.   Компания более 10 лет на рынке, в планах открытие новых ТТ, выход на новые рынки.   Задачи: — усиление топ-команды новыми сотрудниками; — развитие корпоративной культуры, работа с hr-брендом, настройка внутренних коммуникаций — донести до всех сотрудников новые цели компании, «зашить» ценности в процессы; — пересмотр hr-процессов, внедрение современных инструментов и систем управления персоналом, автоматизация.   Ожидания от кандидата: — высшее образование; — опыт ответственности за hr функцию средней компании или на позиции hr bp в крупной розничной компании; — навыки подбора, хантинга топ-менеджеров, выстраивания hr-процессов, настройки внутренних коммуникаций; — роль партнера и эксперта, инициатива, готовность нести ответственность за результат своей работы.   Что даст вам работа: — работу в компании с известным брендом и историей; — возможность предлагать и реализовывать. Вовлекать команду в кросс-функциональные проекты; — поддержку коллег, многие из которых, наверняка, перейдут в статус друзей; — ресурсы компании, работающей на рынке почти 12 лет; — достойное вознаграждение, соответствующее опыту и компетенциям: оклад + премиальная часть; — работу в самом центре Москвы.

В модном доме CHANEL открыта вакансия Специалист по логистике.   Обязанности: Получение и обработка заказов в ERP системе по направлению CIS
Сопровождение поставок и помощь в таможенном оформлении клиентов CIS
Работа со стоком продукции (отчёт по сверке стока, отчёт и операции по контролю сроков годности продукции, координация работы склада)
Координация логистических процессов собственной сети Retail бутиков ( создание и обработка заказов, информационные письма)
Ежедневное оформление заявки на отгрузку со склада в МО и контроль подготовки документов на отгрузку   Требования: Английский — не ниже Intermediate
Опыт в логистике от двух лет
Опыт работы в ERP системах (SAP или MS Axapta предпочтительнее)
Уверенный пользователь Excel ( сводные таблицы, формулы, условное форматирование)
Знание документооборота при транспортировке товаров по РФ   Условия: Официальное оформление по ТК РФ
Наличие социального пакета
График работы 5/2.