Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На предприятие по строительству биотехнологического комбината по глубокой переработке зерна нужен HR директор.   Задачи:
• Формирование кадровой политики, определение и планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава.
• Поиск, привлечение, отбор и оценка персонала.
• Оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством (КДП).
• Разработка и внедрение систем оплаты труда, регламентов, стандартов, положений о подразделениях, должностных инструкций, иных локальных актов.
• Разработка и проведение оптимизации орг. структуры, штатного расписания.
• Проведение аттестации персонала, формирование кадрового резерва.
• Формирование бюджета и управление затратами на персонал.   Условия: • Офис 5/2, г. Москва: Дербеневская набережная, подчинение СЕО.
• Оклад 150 000-200 000, командировки в г. Тамбов (раз в месяц). Компания белая. Опыт работы на производстве обязателен.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ищут Главного бухгалтера для одной из ведущих международных компаний из агро сектора.   В состав компании в России входят 3 фермы и поля, на которых выращивается зерно для собственных нужд.   Что требуется от кандидата?
• Наличие продолжительного опыта в рамках международных производственных компаний;
• Опыт лидирования или участия в проектах перехода на 1С ERP;
• Уверенный управленческий опыт.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Рассматривают кандидатов на вакансию Заместителя Директора Департамента Снабжения в российскую инжиниринговую компанию.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Предстоит руководить проектами по комплектации строительства крупных нефтегазовых объектов.   Что требуется?
• Опыт руководства закупками в сфере нефтегаза, нефтехимии, промышленности от 5 лет
• Опыт работы со сложными поставщиками.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Приглашают кандидатов на вакансию Начальник управления капитального строительства в золотодобывающую компанию.   Задачи
Осуществление руководства выполнения работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов
Организация разработки проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы, оборудование
Обеспечение целевого и рационального использования капитальных вложений и повышение их эффективности
Направление средств на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства
Участие в заключении договоров с проектными организациями и с генеральными подрядчиками
Контроль выполнения проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявление санкции, предусмотренных договорами   Требования
Высшее образование, предпочтительно ПГС
Не менее 10 лет по аналогичной специальности
Не менее 5 лет в качестве руководителя
Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, MS Project, AutoCAD, 1С Предприятие, PowerPoint   Условия
Поселок Солнечный, Хабаровский край.
Жилье предоставляется.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Нужен Коммерческий директор на станкостроительное производство.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Организация коммерческого отдела с нуля;
• Построение эффективной команды, включая разработку и внедрение мотивационных схем;
• Стратегическое и оперативное управление коммерческим подразделением;
• Планирование и бюджетирование коммерческой деятельности;
• Развитие розничных продаж на территории России;
• Разработка стратегий направленных на увеличение продаж;
• Изучение и анализ состояния рынка продукции (клиентская база, активность конкурентов, производителей);   Какие требования к кандидату?
• Проживающий в Москве (ЮВАО, ЦАО) или ближнем Подмосковье (Люберцы, Реутов, Томилино, Железнодорожный);
• Высшее образование по специальности менеджмент, PR;
• Дополнительные курсы в области активных продаж, привлечения клиентов;
• Совокупный опыт работы в должности коммерческий директор/директор по продажам не менее 10-и лет в крупных
оптовых компаниях по продажам технического продукта (станкостроение, машиностроение);
• Самостоятельное ведения полного цикла сделки;
• Управление прямыми продажами;
• Хорошо развитые управленческие и коммерческие компетенции;
• Готовность к командировкам.

Ищут Директора по производству в мясной бизнес холдинга Русагро.   Детали:
Необходим человек с опытом управления большим заводом, а лучше несколькими. Предлагают амбициозные проекты и простор для развития.

Нужен CEO на фармпредприятие.   Какие требования к кандидату?
• Опыт руководящей работы в фарме, реализованные кейсы развития предприятия, амбициозность.   Что предлагают?
• Условия обсуждаются.

Ищут Начальника Юридического отдела в группу компаний в сфере управления недвижимостью, инвестиций, покупки проблемных активов.   Задачи: Руководство работой юридического отдела;
Сопровождение сделок при покупке проблемных активов;
Организация ведения претензионной и судебной работы;
Создание/ликвидация/реорганизация ЮЛ, внесение изменений в учредительные документы и ЮГРЮЛ, увеличение уставного капитала, постановка на налоговый учет и т.д;
Руководство договорной работой, личное участие в разработке сложных типовых договоров;   Условия: Офис, 5/2, Ул.Балчуг, подчинение СЕО.
Оклад 200 000-300 000.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная торговая компания В2В в сегменте HoReCa срочно ищет себе опытного Директора складской и транспортной логистики.   Ожидания
Рассматривают профессиональных кандидатов с опытом работы на складах от 8.000м2 и с большим количеством ассортимента ( SKU).   Условия
Зп оклад 130.000₽ (руки) + KPI.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Syneos Health is the only fully integrated end-to-end clinical and commercial solution organization. Now they are looking for an Associate Director (Regional HR).   Job Responsibilities
Interacts, advises and consults with senior and executive management regarding the Human Resources function. Drives Enterprise HR Programs and Processes with managers in a function/country/region to enable the empowered employee experience.
Serves as a subject matter expert on state and local laws and statutes, and ensures necessary revisions and updates to company policies and procedures, employee handbooks. Interprets company policy and procedures and provides counsel to leadership and employees concerning their implementation. Assists with administration and implementation of all Global Human Resources policies and procedures.
Directs and supervise procedures related but not limited the following human resources functions: compensation and benefits, HR record keeping, performance management system and process, employment classifications, actions and terminations. Assists with and/or oversees procedures related to recruitment, employee relations, employee engagement, change management and other related areas of HR.
Provides guidance on and interpretation of all HR policies, processes and procedures through assigned countries/region. Oversees the development and implementation of HR strategies that result in improving business productivity, efficiencies, employee engagement and retention.
Leads implementation efforts for engagement initiatives and success plan initiatives for assigned countries/region.
Analyzes HR metrics and provides recommendations to senior management based on findings and assists in implementation of all local initiatives.
Senior HR contact for the managers in the assigned country/countries, acting as a liaison between the management and the Corporate HR department
Assists with performance management process, providing guidance and acting as an advisor to managers in feedback content and process.
Provides guidance and interpretation of HR policies, processes and procedures throughout assigned country/countries. Contributes to the development and implementation of HR strategies that result in improving business productivity, integration, efficiencies, employee engagement and employee retention.
Provides compensation and benefit support/counsel deferring to Compensation and Benefits where necessary. Formulates recommendations on external employment offers, promotions, and markets adjustments as well as benefit decisions with supporting market data and may work with local benefit providers.
Approves and edits employee communications relevant to assigned country/countries in order to provide employees with timely and accurate information to foster open communication and good engagement with employees.
Develops and implements policies and programs to resolve employee grievances. Directs all employee relations activities. Assists and advises management in disciplinary measures.
Ensures all HR related documents and templates remain current and compliant.
Participates in Company-wide projects and change management initiatives, coordinating events in local country/countries
Provides advice and guidance to management on long- term leaves. Manages any accident related issues, liaising with both internal and external bodies as required.
Liaises with the works council and staff representatives in appropriate countries. Attends and participates in necessary meetings and provides guidance in employment issues.
May provide managerial oversight of monthly payroll. Works with Finance department and payroll provider to ensure all data and procedures are up to date
Line management responsibilities for staff members, which may include interviewing and selection, development, performance management, coaching and mentoring, corrective actions and terminations. Reviews and approves time sheets, expenses, leave requests etc.   What We’re Looking For
Up-to-date working knowledge of employment legislation in appropriate countries and its application in practice.
Significant track record within a commercial and regional business role at HR Manager or Associate Director HR level.
Significant experience representing HR at a senior management level.
Significant experience of high level influencing based on stakeholder engagement and relationship building, skilled at managing relationships and conflicting priorities at a senior level.
Experience of working autonomously and closely with senior management, during planning, development and implementation of HR initiatives.
Experience of managing, shaping and delivering complex and significant HR programme(s) across country and business functions.
Knowledge of ER procedures and processes such as court/employment tribunals disability, diversity and equal opportunities.
Previous experience of working in a CRO or Pharmaceutical company would be highly advantageous for this role.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN