Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Отель премиум-класса RODINA Grand Hotel & SPA приглашает опытного профессионала на позицию Руководителя службы ресторанов (F&B Manager).   Должностные обязанности: Руководство работой ресторанного комплекса (рестораны «Москва», «Черная Магнолия», «Black Sea Beach Club», бар «Cho-Co-Te», терраса «Небеса», «СПА-бар», Бар «Байкал»), обслуживание в номерах. Контроль работы точек питания; Обеспечение доходности ЦФО. Выполнение установленных планов продаж, бюджета доходов и расходов; Увеличение потока гостей в точках питания Отеля. Увеличение среднего чека в точках питания Отеля; Руководство коллективом службы (35-40 человек), наставничество, обучение и аттестации персонала; Планирование, координация и контроль операционной работы Службы ресторанов (планы работ и мероприятий, бюджетирование, анализ себестоимости, проведение инвентаризаций и т.д.); Участие в разработке и внедрении новых продуктов и услуг, в т.ч. меню, винной карты, спецпредложений, рекламной продукции; Обеспечение надлежащего обслуживание и сервиса согласно Стандартам Отеля; Работа с Гостями – индивидуальными и корпоративными клиентами; Взаимодействие с поставщиками, организация и проведение совместных программ продаж; Контроль финансовой дисциплины, анализ и повышение эффективности работы службы; Ведение документации и отчетности.   Требования: Высшее образование (гостиничный сервис, экономика, туризм); Строго опыт успешной работы от 3 лет на аналогичной должности в отелях 4-5*; Отличное знание ресторанного бизнеса, операционных процессов, стандартов обслуживания. Наличие профессиональных достижений; Опыт работы в сегменте «премиум» желателен; Опыт и навыки эффективной менеджерской работы. Работоспособность, инициативность, дипломатичность; Принципиальность в вопросах качества, сервиса, профессионализма.   Компания гарантирует для своих сотрудников: Официальную и достойную заработную плату; Трудоустройство и социальный пакет согласно ТК РФ; ДМС и бесплатное питание; Отличные условия для профессионального роста и развития; Обучение высоким стандартам сервиса; Корпоративные мероприятия и праздники; Достойные условия для работы, дружную и профессиональную команду.

В компанию-застройщик приглашается Юрист в единственном лице с релевантным опытом работы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия Руководитель финансового отдела. Компания занимается строительством частных путепроводов в регионах РФ.   Обязанности:
• Управление движением финансовых ресурсов и регулирование финансовых отношений в головной и портфельных компаниях;
• Составление финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов БДДС и БДР;
• Ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о результатах финансовой деятельности;
• Контроль корректного составления и оформления отчетной документации, своевременность ее предоставления внешним и внутренним пользователям;
• Подготовка и проработка инвестиционных моделей, оценка будущих проектов;
• Согласование и контроль исполнения смет, подготовка анализа исполнения смет, анализа отклонений, превентивное отслеживание потенциальных отклонений;
• Анализ управленческой отчетности, в т.ч. отчетности план/факт, контроль затрат;
• Разработка Бюджетных регламентов, определяющих процедуры формирования, рассмотрения, согласования и исполнения бюджетов;
• Участие в разработке стандартов управленческого учета;
• Взаимодействие с бухгалтерией;
• Взаимодействие с банками и аудиторами;
• Прямое взаимодействие с акционерами компании, подготовка справок и информации по их запросам;
• Предоставление ad-hoc отчетов по запросам.   Требования:
• Высшее образование (экономическое/финансовое);
• Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет в строительной компании (предпочтительно – мостовое и/или дорожное строительство);
• Понимание специфики строительной деятельности, включая планирование и организацию контрольных процедур;
• Уверенный пользователь 1С, Excel, Power Point;
• Знание основных принципов бухгалтерского и управленческого учета;
• Опыт работы по подготовке методических документов, регламентов и инструкций;
• Готовность решать как сложные фундаментальные задачи, так и выполнять простые, но необходимые функции;
• Управленческие компетенции (предполагается 1-2 человека в прямом подчинении);
• Аккуратность, ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.   Условия:
• Белая заработная плата по результатам собеседования;
• Фрукты/чай/кофе в офисе;
• Оформление по ТК РФ, стабильность в выплате заработной платы;
• График работы 5/2, время на выбор с 9 до 18 или с 10.00 до 19.00;
• Современный офис в Москва-Сити;
• Молодой коллектив профессионалов.

Команда SberBusiness Сбербанка ищет опытного Product Owner по развитию процессов обслуживания корпоративных клиентов в дистанционных каналах (интернет-банк, мобильное приложение, финтех).   Обязанности: Организация работы agile-команды, направленной на реализацию сервисов / продуктов для корпоративных клиентов в каналах ДБО;
Управление запуска нового / модифицированного сервиса / продукта;
Погружение в предметную область, анализ и генерация бизнес-требований к сервису / продукту;
Формирование бэклога сервиса / продукта в виде пользовательский историй и сценариев использования, управление бэклогом;
Декомпозиция работ для производства сервиса / продукта, выделение MVP (минимально жизнеспособного продукта);
Синхронизация работ с другими командами;
Участие в подготовке концептов, прототипов и макетов;
Планирование и проведение сессий с пользователями (дизайн-мышление, глубинные интервью, юзабилити-тестирование);
Анализ обратной связи от клиентов и планирование работ по улучшению клиентского опыта;
Презентация сервиса / продукта на Демо;
Участие в тестировании продукта;
Управление ожиданиями стейкхолдеров.   Требования: Высшее образование;
Опыт разработки систем дистанционного обслуживания клиентов;
Опыт реализации проектов / программ с ИТ-составляющей в качестве руководителя проекта / Бизнес аналитика;
Опыт реализации решений со сложной интеграцией;
Понимание пути обслуживания клиента;
Знание: рынка digital инноваций, принципов omni-channel, user interface, user experience, customer journeys;
Навыки эффективного управления проектными командами.   Условия: Профессиональное обучение и развитие;
Мотивирующая система оплаты труда;
Расширенный социальный пакет, корпоративные льготы (в т.ч. по внутренним программам кредитования и программам лояльности партнёров);
Отличные возможности для самореализации, результаты, которыми можно гордиться;
Высокий уровень корпоративной культуры;
Отличный новый офис «Sbergile Home» в шаговой доступности от ст. Кутузовская (метро и МЦК);
Многофункциональный спортивный зал (бесплатно);
Вместительный подземный паркинг.

Российская компания-разработчик платформенных решений для индустрии строительства и ЖКХ  Интелкон —  ищет амбициозного HRD в единственном лице (с перспективой создать отдел), который соберет сильную и мотивированную команду профессионалов   Что предстоит делать? — сформировать эффективные процессы найма и адаптации. рекрутинга много — до 4-5 новых вакансий в месяц
— использовать различные методики и каналы поиска узкопрофильных кандидатов, находить «того самого кандидата»
— работать над повышением привлекательности hr-бренда компании
— постоянно учиться и развиваться самому. создать эффективную систему развития талантов в компании
— построить и развивать систему оценки и повышения эффективности сотрудников/руководителей
— наладить бесперебойно работающую систему корпоративных коммуникаций, позволяющую точно транслировать любой месседж от руководства к сотруднику и наоборот
— развивать корпоративную культуру компании
— налаживать эффективное взаимодействие на основе партнерства со смежными отделами
— построить и развивать систему мотивации (материальная и нематериальная)   Вы:
— сочетаете в себе такие качества, как ориентация на людей и ориентация на бизнес
— хорошо видите человеческий потенциал и понимаете, как его развивать на благо обеих сторон
— имеете желание глубоко разбираться в специфике бизнеса, влиять на результаты бизнеса
— у вас высокий уровень эмпатии, умеете решать конфликты, коучить менеджеров и сотрудников, готовы отвечать за климат в коллективе
— работаете с цифрами, планируете, защищаете бюджеты
— владеете различными методиками оценки кандидатов и сотрудников
— вы глубоко профессионально вовлечены и настойчивы в достижении результата
— имеете системный подход к работе, эффективно работаете в ситуации многозадачности
— составляете понятные регламенты и инструкции, пишите крутые «живые» тексты
— признаете свои слабые стороны, готовы профессионально и личностно расти   Идеально, если вы:
— имеете опыт работы в позиции hrd от 2 лет (it, digital, telecom, gamedev)
— имеете опыт работы в развивающихся компаниях с распределенной командной
— очень хорошо понимаете людей и системы, которые ими управляют (идеально профильное образование в психологии)
— были на «ты» с технологиями, владели современными подходами, понимали все процессы, тенденции и лучшие практики в мире hr
— имеете прекрасные коммуникативные навыки, способность находить общий язык с разными людьми, обладаете навыками эффективного управления конфликтами
— имели успешно реализованные проекты в сфере hr , затрагивающие рекрутинг, онбординг, мотивацию, развитие персонала и др.
— были готовы брать инициативу и нести ответственность, действовать самостоятельно, ориентировались на результат
— имеете высокие лидерские способности — организовать работу и вдохновить команду, проактивный подход и готовность к изменениям   Предложат:
— оформление в штат по тк рф, испытательный срок 3 месяца
— быть частью амбициозной команды профессионалов
— возможность реально влиять на бизнес
— всестороннюю поддержку вас как специалиста
— заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от уровня профессиональных компетенций кандидата
— в период пандемии удаленная работа (офис м.Марьина роща).

Открыт поиск Директора по продажам и маркетингу в компанию-разработчик и производитель приборов.   Задачи: Стратегическое и операционное управление отделом продаж и маркетинга. Развития экспортного направления.   Ожидания: Важно техническое образование, опыт B2B (приборостроение) и английский язык не ниже upper intermediate.

Luis+ — крупная компания, лидер по продажам на рынке комплексных систем безопасности, приглашает в свою команду Директора по организационному развитию.   Задачи:
• Управление командой подразделения бизнес-анализа: развитие, организация работы;
• Внедрение ролевой модели в компании, упорядочение и закрепление зон ответственности и полномочий;
• Развитие внутренних процессов компании:
• Управление бизнес-архитектурой процессов компании;
• Выявление приоритетных зон для улучшения;
• Идентификация, описание, моделирование, реинжениринг, (пере)внедрение процессов;
• Внедрение и развитие внутренних соглашений об уровне сервиса;
• Лидирование трансформационных проектах.   Кого ищут:
• Успешный опыт руководства командами организационного развития / бизнес-анализа;
• Успешный опыт реализации трансформационных проектов;
• Опыт внедрения инструментов управления: роли, процессы, KPI, SLA, отчетность;
• Знание современных подходов к управлению организациями, инновационных технологий;
• Владение широкой палитрой практик процессного управления;
• Управленческая зрелость, стратегическое мышление, высокая ориентация на результат, аналитический подход;
• Проактивность и лидерская позиция;
• Отличные коммуникационные навыки.

Маркетинговое агенство Artics Internet Solutions ведет поиск Креативного директора.   Задачи: Разработка концепций; Защита предложений; Курирование арт-групп.   Условия: З/п от 150000 руб.

В молодую компанию сферы оказания услуг приглашается HRD, нацеленный на профессиональный рост.   Что важно:
— нет бесконечных согласований
— никто ни над кем не стоит и ничего не напоминает, потому что все сами понимают, как делать свою работу;
— продуктовый подход к работе
— офис в центре, супергибкий график работы.   Что важно для HR:
— молодой, драйвовый коллектив. Сейчас корп.культура, атмосфера больше семейная, но начинает меняться с ростом компании.
— у вас будет возможность повлиять и развивать вместе с собственниками корп.культуру.
— возможность собрать супер-команду
— возможность стать новой Витой Барышниковой (HRD SkyEng)-прийти в небольшую компанию (лидер рынка) и стать HRD крупной компании.   Требования:
— готовность работать руками;
— на первых этапах рекрутинг 80% ( есть стажёр, поможет с тех.задачами и менеджер по КДП);
— опыт в подборе IT-вакансий;
— опыт в подборе руководителей;
— желателен опыт выстраивания HR-процессов с нуля;
— умение работать с руководителем-«предпринимательского» типа, на очень высоких скоростях;
— вы энергичный, целеустремлённый, увлечённый своей профессией человек;
— вы точно не устали от подбора;
— повышение hr-квалификации за последние 1-1,5 года;
— готовы смотреть кандидата на «вырост».