Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ открыта вакансия Директор по b2b продажам.    divan.ru – интерьерная компания, в ассортименте которой более 10 000 sku готовых решений, 90% которых СТМ. Более 100 шоу-румов в России, Казахстане, Узбекистане и Белоруссии. Ищут проактивного и сильного лидера на позицию Директора по b2b продажам.   Вы будете играть важную роль в команде:

• Создавать и реализовывать стратегию развития направлений: дизайнеры/архитекторы, HoReCa, франшиза, дилерство
• Анализировать рынок с целью выявления потенциальных клиентов, их потребностей и знания конкурентной среды для определения точек роста и релевантных направлений развития бизнеса
• Работать с эффективностью экономик направлений, построение мотиваций и метрик
• Строить процессы работы отделов (в том числе автоматизация и работа с crm)
• Развивать новые направления: тендерный отдел, отдел комплектаций

  Компания ищет лидера:

• Который имеет опыт работы на руководящей должности более 5 лет
• Умеет выстраивать нетворк в мире творческих людей
• Желательно с опытом работы в e-commerce/крупной розничной сети
• Который обладает высокой ответственностью за результат, инициативность и готовностью к масштабированию компании
• У которого есть успешный опыт выстраивания стандартов работы и клиентского сервиса

  Компания предложит:

• Современную систему управления beyond tailor (клиентократия – подход, который использует ВкусВилл, СравниРу, Клиника Фомина и т.д.)
• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
• Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
• Оформление как полагается
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график
• Уважительную и зрелую культуру взаимоотношений между ключевыми руководителями и сотрудниками компании
• Обучение и наставничество от опытных коллег с первого дня работы
• 100% оплату профильного обучения
• Скидки на мебельную продукцию
• Яркую и неординарную корпоративную жизнь

В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ открыта вакансия Руководителя отдела обучения.   divan.ru – интерьерная компания, в ассортименте которой более 10 000 sku готовых решений, 90% которых СТМ. Более 100 шоу-румов в России, Казахстане, Узбекистане и Белоруссии. Ищут проактивного и сильного лидера на позицию Директора по b2b продажам.   Функциональные обязанности: Разработка стратегии обучения:

• Разработка и реализация стратегии обучения для удовлетворения потребностей компании и её сотрудников
• Анализ текущих и массовых потребностей сотрудников в обучении и развитии

Создание учебных программ:

• Формирование и разработка учебных программ для различных уровней сотрудников — от линейного персонала до топ-менеджмента
• Выбор и внедрение эффективных методик и технологий обучения, включая онлайн и офлайн формат

Организация и проведение тренингов:

• Организация регулярных тренингов и семинаров в соответствии с планом обучения
• Участие в качестве фасилитатора или тренера в ключевых учебных мероприятиях

Оценка эффективности обучения:

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности проводимых обучающих мероприятий
• Ведение отчетности и анализ результатов обучения с целью корректировки программ

Управление командой:

• Построение и руководство командой специалистов по обучению и развитию
• Обеспечение постоянного развития компетенций внутри команды обучения

Работа с партнёрами и провайдерами:

• Взаимодействие с внешними провайдерами обучающих услуг
• Оценка и подбор внешних тренеров и консультантов при необходимости

Контроль за соблюдением бюджета:

• Управление бюджетом отдела обучения и контроль за его оптимальным использованием

Взаимодействие с другими отделами:

• Сотрудничество с другими отделами компании для обеспечения интеграции обучения в общий бизнес-процесс
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам обучения и развития их сотрудников

  Требования: Опыт и лидерство:

• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет
• Успешный опыт построения и внедрения систем обучения в средних или крупных компаниях
• Способность управлять командой и работать с различными уровнями персонала

Навыки обучения и развития:

• Разработка и реализация учебных программ и курсов для различных групп сотрудников
• Опыт в проведении тренингов и семинаров, а также оценка их эффективности
• Знание современных методик и инструментов обучения, включая онлайн-платформы

Аналитические и коммуникативные навыки:

• Способность оценивать потребности компании в обучении и разрабатывать стратегии для их удовлетворения
• Отличные коммуникативные навыки для работы с разными уровнями сотрудников и партнёров

Гибкость и инновации:

• Способность адаптироваться к изменениям в организации и быть открытым к инновациям
• Практический подход к решению задач и развитию новых методов обучения

Глобальное мышление:

• Понимание бизнес-целей компании и способность интегрировать их в стратегии обучения

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 (сб. , вс. выходной) с 9.00 до 18.00, гибридный формат
• Хорошие скидки для сотрудников на всю продукцию компании
• Бодрую и адекватную команду, ориентированную на развитие, отсутствие бюрократии
• Яркую и неординарную корпоративную жизнь

В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL требуется Руководитель направления компенсаций, льгот и вознаграждения.   Novaroll производит транспортную и потребительскую упаковку, а также, разрабатывает решения в области химической и строительной промышленности для B2B и B2C компаний различных отраслей потребления.   Обязанности:

• Управление базовым и совокупным вознаграждением (на основе KPI);
• Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, премирования;
• Управлением льготами — ДМС, внедрение гибких льгот, компенсация транспортных расходов, ГСМ, а/м, мобильная связь и другие;
• Участие в формировании бюджета затрат на сотрудников по Группе компаний (годового, поквартального);
• Работа с системой окладов, премий и льгот;
• Участие в автоматизации систем отслеживания KPI и расчета премий;
• Исполнение требований нормативно-правовых актов в части оплаты труда;
• Работа с аналитической и статистикой информацией (контроль за ключевыми HR метриками);
• Поддержка и совершенствование систем оплаты труда с учетом регулярного мониторинга рынка труда;
• Организация системы HR аналитики;
• Участие в автоматизации бизнес-процессов C&B.

  Требования:

• Высшее образование (финансовое, математическое);
• Опыт планирования, управления затратами на персонал и численностью;
• Успешный опыт разработки, внедрения системы мотивации и оплаты труда для различных категорий сотрудников (бэк-офис, ИТ и др.);
• Опыт участия в разработке системы компенсаций и льгот;
• Опыт внедрения системы грейдов (желательно);
• Продвинутый уровень владения MS Excel, 1С ЗУП, Power BI, Query, Websoft и Power Point;
• Разработка, подготовка отчетности и презентационных материалов;
• Системное мышление, развитые аналитические и коммуникативные навыки, внимательность к деталям.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Дружный сплоченный коллектив профессионалов;
• График работы с 9:00 до 18:00, в пятницу рабочий день сокращен на 1 час.

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Traffic Management Team Lead.   Travelpayouts от Aviasales — ведущая партнёрская платформа в сфере онлайн-тревела, объединяющая тысячи партнёров и брендов (рекламодателей) по всему миру. Сейчас компания в поиске тимлида в команду трафик-менеджмента, который поможет перформить ещё лучше.   Что нужно будет делать:

• Выявлять узкие места и ручные шаги в работе команды (модерация заявок, проверка трафика и др.) и системно трансформировать их в автоматизированные процессы с помощью AI и no-code/low-code-инструментов;
• Управлять командой из 5 трафик-менеджеров: помогать с приоритизацией задач, координировать работу, отвечать за их развитие;
• Проектировать и внедрять метрики (health/KPI), по которым можно отслеживать эффективность команды и отдельных процессов, добиваться стабильных результатов;
• Выстраивать взаимодействие со смежными командами для достижения общих целей.

  Требования:

• У вас уже есть опыт внедрения автоматизаций с помощью AI и no-code/low-code-инструментов — вы можете похвастаться успешными кейсами;
• У вас есть опыт управления командой или project-менеджмента;
• Ваш английский на уровне B2 или выше;
• Вы умеете принимать решения на основе данных, уверенно работаешь с Excel / Google Sheets / дашбордами;
• Вы системный человек: умеете наводить порядок, улучшать процессы, создавать устойчивые правила;
• У вас отличные коммуникационные навыки: можешь объяснить, договориться, поддержать или отстоять позицию.

  Условия:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

Вакансия на удаленке.   В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ открыта вакансия Руководителя направления продуктового маркетинга.   divan.ru – интерьерная компания, в ассортименте которой более 10 000 sku готовых решений, 90% которых СТМ. Более 100 шоу-румов в России, Казахстане, Узбекистане и Белоруссии. Ищут проактивного и сильного лидера на позицию Директора по b2b продажам.   Что предстоит сделать:

• Разрабатывать, защищать и реализовывать маркетинговый календарь в разрезе каждого канала
• Запускать полный цикл РК всех уровней
• Подготавливать ключевые офферы и креативы для продвижения
• Оценивать эффективность РК в разрезе продукта /оффера/ инфоповода
• Заниматься производством медиа контента

  Ожидания от кандидата:

• Работа от 3-х лет в должности руководителя продуктового маркетинга в федеральных розничных сетях
• Успешный опыт разработки и реализации различных маркетинговых кампаний, подтвержденных коммерческими показателями
• Развитые управленческие компетенции, опыт управления командой от 10 человек
• Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации
• Креативность без душных sale, широкий кругозор, умение работать с цифрами

  Важно, что вы:

• Играющий тренер, глубоко погруженный в специфику бизнеса и работы команды
• Умеете анализировать данные и можете организовать работы по их сбору
• Используете творческий подход к привлечению пользователей, не используете душные sale
• Умеете анализировать данные и можете организовать работы по их сбору

  Компания предлагает:

• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
• Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
• Гибкий формат работы (офис/удаленка)
• Скидки на продукцию компании

  В компании принято:

• Быть проактивным («Мне не сказали» и "Я за это не отвечаю" - так не работает)
• Проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил
• Глубоко погружаться в суть задач и процессов
• Make things happen, быть продуктивным и вовлеченным
• Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритезировать, прорабатывать, внедрять
• Разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
• Делать, думать и говорить быстро
• Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании

В компанию-производитель кормов для животных ЛЕМНИСКАТА требуется Директор по продажам.   ЛЕМНИСКАТА – это молодая, амбициозная и энергичная российская компания, занимающаяся производством кормов для кошек и собак.    Задачи:

• Отслеживать текущие сделки и выполнение планов по продажам;
• Разрабатывать стратегии по оптимизации и развитию существующих каналов продаж;
• Проводить анализ рынка конкурентов, их условий;
• Взаимодействовать с департаментами производства, логистики, закупок;
• Управлять процессами найма, адаптации, удержания и развития сотрудников департамента продаж;
• Внедрять новые методики продаж, улучшать действующие процессы по необходимости;
• Выявлять потенциальные проблемы и их предотвращать;
• Управлять бюджетом департамента.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в должности директора по продажам от 3 лет (опыт работы в FMCG обязательно, опыт в pet food будет преимуществом);
• Понимание структуры и особенностей различных каналов сбыта;
• Опыт работы в руководящей должности с федеральными и локальными сетями;
• Отличные коммуникативные навыки, способствующие эффективному ведению переговоров на всех уровнях,
• Навыки стратегического планирования.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату (обсуждаемую индивидуально с успешным кандидатом);
• Зарплатный проект СБЕР – золотую карту с бесплатным обслуживанием и дополнительными привилегиями;
• Офис рядом с метро "Белорусская", шаговая доступность;
• Возможность влиять, развивать, внедрять;
• Корпоративную связь;
• Дружелюбные коллеги и идущее навстречу руководство.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с пометкой: "Я хочу работать в компании Лемниската!"

В агрегатор автосервисов Uremont требуется HR Business Partner.   Uremont — группа компаний, которая сейчас активно перестраивает кадровые процессы. После долгого периода накопленных проблем нам важно выстроить систему КДП заново: провести аудит, наладить взаимодействие с бухгалтерией и финансами, сформировать понятные регламенты. Ищут зрелого профессионала, готового взять на себя управление этим направлением и стать ключевым партнёром бизнеса.   Что предстоит делать:

• Провести кадровый аудит и подготовить план устранения нарушений;
• Выстроить системные процессы КДП с учётом специфики бизнеса и требований ТК РФ;
• Организовать работу команды специалистов КДП;
• Наладить взаимодействие с бухгалтерией и финансами, выработать регламенты;
• Отслеживать изменения в законодательстве и внедрять их в работу;
• Поддерживать постоянную коммуникацию с HRD;
• Развивать культуру партнёрских отношений внутри HR.

  Требования:

• Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция);
• Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс);
• Успешный опыт управления командой и выстраивания процессов «с нуля»;
• Глубокие знания ТК РФ и уверенный опыт взаимодействия с контролирующими органами;
• Зрелость, дипломатичность, умение вести переговоры и работать в стрессовых ситуациях;
• Уверенное владение Excel и современными инструментами планирования;
• Автомобиль (для выездов в Папушево).

  Условия:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00, работа в офисе + периодические выезды в КП Папушево Парк (ГСМ компенсируется);
• Оплата обсуждается индивидуально, зависит от опыта и уровня кандидата;
• Корпоративный транспорт от м. Римская;
• Современное рабочее место, возможность обучения и развития.
• Компенсация мобильной связи, предоставляем корпоративную технику;
• Ежегодная индексация заработных плат по рынку труда;
• Поддержку руководителя на всех этапах работы;
• Для нового сотрудника разработан план адаптации и задачи на период испытательного срока;
• Испытательный срок 6 месяцев;
• Адекватный, очень душевный и поддерживающий вышестоящий руководитель.
• Развитая корпоративная культура: пышные корпоративы дважды в год, викторины на тематические праздники с призами, корпоративный хоккей, волейбол, при желании — организуют йогу или английский в офисе.

Вакансия на удаленке.   В бренд бытовой техники FELFRI требуется СМО.   Нужен лидер, который любит вызовы, мыслит нестандартно, опирается на глубокую теорию, виртуозно применяет её на практике и держит руку на пульсе новых AI-решений.   Контекст: Финализация бренд-платформы, релиз интернет-магазина, масштабирование контент-фабрики и инфлюенсер-программы, выстраивание единой системы подрядчиков. Миссия роли:  Сделать маркетинг FELFRI «продающим»: выстроить стратегию бренда и категорий, запустить фабрику контента с масштабом охватов, управлять перформансом во всех каналах, влиять на P&L и рост доли в ключевых категориях.   Основные задачи: Стратегия и бренд:

• Завершить разработку бренд-платформы FELFRI (позиционирование, ценности, коммуникации, визуал)
• Синхронизировать бренд с новым интернет-магазином: архитектура, контент, путь клиента, SEO/ASO
• Подготовить и защитить маркетинговую стратегию-2026 (категории, каналы, метрики, контент, CRM, AI)

Рынок, аудитория, конкуренты:

• Вести 360°-анализ: сегментация ЦА, боли/мотивации, конкурентные стратегии и причины их успеха
• На основе инсайтов — усиливать язык коммуникации и визуальные паттерны, повышая CTR и СR карточек и конверсию

Контент и инфлюенсеры:

• Управлять контент-фабрикой: поток UGC, creators и студийного продакшна
• Обеспечить регулярные форматы с млн+ охватами и высоким вовлечением
• Разработать и масштабировать инфлюенсер-программу: регулярность, «сериальность», устойчивые связки

Performance & Growth:

• Построить прозрачный контур ROMI/CAC/LTV по WB/Ozon и D2C
• Устранять перерасходы, повышать эффективность медиабюджета
• Обеспечить рост продаж топ-SKU и увеличение доли в ключевых категориях
• Управлять медиапланом и бюджетом

CRM и клиентский путь:

• Построить CRM-воронку: триггеры, сценарии ретеншна, повторные покупки
• Обеспечить рост LTV и возвратности

AI и инновации:

• Внедрять AI-инструменты (генерация креативов, монтаж, аналитика, A/B тесты)
• Следить за трендами и внедрять новые технологии быстрее конкурентов

Команда и подрядчики:

• Управлять текущей командой из 20+ человек: департамент внешней рекламы, департамент дизайна, департамент медиабаинга, и отдел по работе с репутацией бренда

  Требования:

• CMO/Head of Marketing в e-commerce/consumer (МБТ/FMCG/электроника) с измеримыми кейсами роста
• Мыслить шире рекламы: понимать систему воронки и как разные активности двигают разные метрики; не «менеджер трафика»
• Сильная теоретическая база (Котлер/Портер/HBR/актуальные курсы), насмотренность, межотраслевой опыт
• Исследовательский майндсет: кейсы конкурентных исследований, умение собирать и структурировать данные, формировать/адаптировать методологии
• Лидерство и проактивность в условиях трансформации; способность строить союзы в топ-контуре
• Практика MP (WB/Ozon) и D2C, контент-фабрики и инфлюенсеров, управление бюджетом свыше 5 млн, AI-инструменты в работе
• Глубокое понимание и умение управлять ключевыми маркетинговыми метриками: ROMI, CAC, LTV, CPA, CTR, CR, CPC, доля в категории, share of voice, бренд-поиск
• Навык связывать маркетинговые показатели с финансовыми результатами компании (P&L, маржинальность, рост доли рынка)

Будет плюсом:

• Опыт category & competitive intelligence
• Кейсы интернационального или регионального масштабирования

  Условия:

• 300–500 тыс. ₽ + бонус по KPI (ROMI, прирост выручки/доли, бренд-метрики)
• Скидки на продукцию, корпоративные активности, обучение

В агрегатор автосервисов Uremont требуется Коммерческий директор (DOMO).   DOMO (domohotels.ru) — цифровой оператор и резидент Сколково, который помогает независимым отелям по всей России становиться прибыльнее, современнее и системнее. Создают цифровую экосистему для гостиничного бизнеса: от CRM и автоматизации процессов до маркетинга, продаж и управления доходностью. Чтобы выйти на новый уровень, команда в поиске Коммерческого директора, который выстроит сильную систему продаж и маркетинга, сформирует стратегию экспансии и будет драйвером роста компании. Эта роль для амбициозного лидера, который хочет построить коммерческую «машину роста» и вывести DOMO на федеральный и международный уровень.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию DOMO на федеральном уровне.
• Запускать и масштабировать B2B-продажи консалтинговых и управленческих услуг для отелей.
• Создавать и развивать команду продаж: подбор, обучение, мотивация, KPI.
• Выстраивать процессы: воронки, CRM, скрипты, аналитику, прогнозирование.
• Вести переговоры и заключать крупные сделки с владельцами и топ-менеджерами отелей.
• Совместно с продуктовой командой формировать портфель услуг и решений DOMO.
• Искать новые рынки, партнёрства, каналы привлечения клиентов.
• Развивать бренд DOMO в индустрии hospitality.

  Требования:

• Имеете опыт в B2B-продажах и развитии бизнеса (консалтинг, SaaS, обучение, технологии, сервисы).
• Умеете строить и масштабировать отделы продаж и маркетинга.
• Способны говорить на одном языке с собственниками и топ-менеджерами.
• Понимаете экономику бизнеса и умеешь работать с KPI (CAC, LTV, ROI).
• Hospitality — плюс, но не обязательное требование.

  Что предлагают:

• Работа в офисе в центре Москвы (м. Маяковская).
• Официальное оформление по ТК РФ.
• KPI-бонусы и система мотивации (обсуждается индивидуально).
• Возможность напрямую влиять на стратегию и рост компании.
• Масштабные задачи: участие в создании федерального лидера в управлении отелями.
• Амбициозная команда, инновации и ресурсы резидента Сколково.

В компанию-производитель кормов для животных ЛЕМНИСКАТА требуется Бренд-менеджер.    ЛЕМНИСКАТА – это молодая, амбициозная и энергичная российская компания, занимающаяся производством кормов для кошек и собак.    Обязанности:

• Разработка стратегии и тактики продвижения нового бренда на рынок;
• Разработка концепции внешнего вида продукта, дизайна упаковок;
• Проведение анализа рынка и предпочтений потребителей;
• Взаимодействие с подрядчиками (агентствами, дизайнерами и т.д.) и контроль их работы;
• Координация запуска нового продукта, обеспечение маркетинговой поддержки, проведение маркетинговых активностей;
• Разработка и контроль проведения промо-программ;
• Разработка и контроль проведения трейд-маркетинговых мероприятий;
• Подготовка к участию в выставках;
• Разработка промо- и POS-материалов;
• Планирование и управление бюджетом на продвижение торговой марки.

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 2 лет в компании-производителе в категории FMCG (преимущество - в отрасли кормов для домашних животных, PetFood);
• Опыт в выводе новых брендов на рынок;
• Опыт в торговом маркетинге.

  Условия:

• 5/2;
• Официальное трудоустройство;
• Достойная заработная плата (обсуждается на собеседовании), оклад + премии;
• Дружный коллектив;
• Офис в центре Москвы.

  Укажите в сопроводительном письме ваши зарплатные ожидания.