Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В российский производитель молочной продукции Unagrande Company требуется Генеральный директор.   Unagrande Company — российский производитель свежих сыров и сливочного масла высокого качества. Компания производит ассортимент продукции, включая моцареллу, рикотту, маскарпоне и другие сыры, и активно укрепляет позиции бренда. Сегодня компания находится на этапе активного масштабирования бизнеса, включая расширение производственных мощностей, развитие бренда и реализацию инвестиционного проекта по строительству нового завода. В команду ищут Генерального директора, который возглавит развитие компании и обеспечит рост эффективности, прибыльности и операционного масштаба бизнеса.   Основные зоны ответственности: Стратегическое развитие бизнеса:

• Формирование и реализация долгосрочной стратегии развития компании;
• Обеспечение устойчивого роста выручки, EBITDA и чистой прибыли;
• Масштабирование бизнеса и повышение операционной эффективности.

Развитие производственных мощностей:

• Руководство стратегическим проектом строительства нового завода;
• Управление инвестиционным проектом: сроки, бюджет, запуск производства;
• Взаимодействие с подрядчиками, проектными организациями и поставщиками оборудования.

Производство и качество:

• Обеспечение безусловного приоритета качества продукции на всех этапах производства;
• Развитие системы управления качеством и пищевой безопасностью;
• Внедрение принципов бережливого производства и непрерывных улучшений.

Управление сырьевой базой:

• Формирование долгосрочной стратегии обеспечения компании молочным сырьем;
• Переговоры с ключевыми поставщиками молока;
• Контроль качества, стабильности поставок и себестоимости сырья.

Коммерческое развитие:

• Повышение эффективности продаж и рентабельности бизнеса;
• Развитие бренда компании и укрепление рыночных позиций;
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и стратегическими партнерами.

Финансы и эффективность:

• Управление финансовыми результатами компании на основе P&L;
• Бюджетирование и стратегическое финансовое планирование;
• Оптимизация операционных затрат и повышение маржинальности бизнеса.

Корпоративная культура и команда:

• Формирование сильной управленческой команды;
• Развитие культуры ответственности, качества и результата;
• Повышение вовлеченности сотрудников и внедрение культуры непрерывных -улучшений.

Взаимодействие с акционерами:

• Регулярная отчетность по ключевым показателям бизнеса;
• Участие в формировании стратегических решений;
• Реализация стратегических инициатив развития компании.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ и полностью «белая» зарплата — 1 500 000 ₽ gross;
• Годовой бонус до 2 окладов при достижении показателей чистой прибыли (пропорционально отработанному времени);
• Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск и больничные;
• ДМС — после успешного прохождения испытательного срока;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Корпоративная мобильная связь.

  Откликнуться с резюме.

В traveltech-компанию Островок требуется Head of Accounting.   Обязанности: Организация работы бухгалтерии и руководство командой (25 человек): планирование задач, развитие сотрудников, контроль качества и сроков работы Организация и контроль ведения бухгалтерского учета, формирования бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности Формирование и реализация учетной политики группы (сближение с МСФО,внедрение аналитического учета для ускорения подготовки управленческой отчетности, разработка и внедрение процесса учета расходов и обязательств по принципу начисления) Развитие и автоматизация учетных процессов, сокращение сроков закрытия периода Кросс-функциональная работа

• Взаимодействие с продуктовыми, операционными, коммерческими и IT-командами для учета бизнес-модели (агентская схема, возвраты, комиссии, промо)
• Работа с биллинговыми системами: постановка требований к данным, сверки финансовых метрик с операционными (брони, отмены, удержания)
• Подготовка ТЗ для автоматизации, тестирование доработок, верификация отчетов

Согласование договоров, сделок с точки зрения корректного отражения в бухгалтерском и налоговом учете и соответствия законодательству Налоговое планирование, валютное законодательство, подготовка/сопровождение аудита/проверок ФНС   Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером 5+ лет, в том числе в группе компаний с выручкой 5+ млрд. рублей; Опыт в IT/Travel (агентская модель) - преимущество
• Высшее экономическое или финансовое образование
• Глубокое знание РСБУ и налогового законодательства РФ, практический опыт взаимодействия с ФНС, аудиторами и банками
• Опыт работы с биллинговыми системами и данными из CRM/операционных платформ
• Управление командой 20+ человек, системное мышление, ориентация на качество и устойчивость учетных процессов
• Уверенное владение 1С (Бухгалтерия, ЗУП), + интеграции, SQL (сверки/аналитика)
• Английский от уровня B1

В IT-компанию Garage Eight требуется SMM Project Manager, который будет драйвить проекты в SMM команде и выступать связующим звеном между SMM, продуктом, PR, Traffic team и другими маркетинговыми командами.   Вам предстоит:

• Инициировать, выстраивать и вести кросс-функциональные проекты в SMM (от брифинга до пост-анализа).
• Координировать интеграцию SMM-активностей в общий маркетинг-микс.
• На регулярной основе взаимодействовать с продуктовой командой: перевод фич в SMM-механики, сбор фидбека от SMM в продукт.
• Координировать взаимодействие SMM и PR: интеграция инфоповодов, анонсов, спецпроектов в SMM.
• Работать в связке с инфлюенс-менеджером: брифы, контроль сроков, отчётность по кампаниям.
• Синхронизировать SMM-контент и рекламные кампании команды трафика.
• Адаптировать SMM проекты под целевые рынки, плотно взаимодействуя с региональными командами.
• Взаимодействовать с комьюнити-менеджером: интеграция комьюнити-активностей в проекты.
• Участвовать в создании контента и ведении комьюнити (на время отсутствия ребят из команды).

  Требования:

• Опыт работы в SMM/Influence маркетинге и проектном управлении от 2 лет.
• Понимание специфики работы глобальных социальных сетей.
• Опыт работы с системами управления проектами.
• Уровень английского языка В1 Intermediate и выше.
• Портфолио с проектами

  Компания предлагает:

• Работу на международных рынках.
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение).
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление.
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей).
• Гибкое время начала рабочего дня.
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе.
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем.
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом.
• Гибридный формат работы: 2 дня в неделю из офиса, 3 дня удаленно.

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске HRD.   Pudov — федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя).  Основная цель направления - поиск выдающихся лидеров, ключевых командных игроков и ТОП менеджеров, тех спецов, которые помогают бизнесу покорять самые высокие вершины и развиваться в самых передовых сферах.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту.
• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности и мотивация, построение HR-цикла на базе HR-платформы "Пульс" от Сбера.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка вовлечённости и лояльности сотрудников, организовывать стратегические сессии, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента.
• Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.
• Управление командой HR-специалистов, развитие их компетенций и повышение эффективности работы.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале и построения карьерных траекторий.
• Обеспечение соответствия HR-политики требованиям законодательства и корпоративным стандартам.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала.
• Законченное высшее образование (очная форма).
• Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление.
• Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд.
• Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением
• Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
• Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов.
• Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR.

  Необходимые качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

  Откликнуться с резюме.

В гастрономический театр SVET требуется Операционный директор.   SVET — это очень особенное место, где визуальное искусство встречается с современной высокой кухней. Здесь гости задействуют все органы чувств и посещают другие миры, а каждое шоу — это выход за рамки обыденности. В команду ищут единомышленника и союзника с образцовыми общечеловеческими ценностями, заинтересованного исключительно в долгосрочном сотрудничестве. Это ключевая позиция в компании. Команде нужен лидер, который принимает стратегические решения и несет за них ответственность. Он занимается всесторонним развитием проекта, команды и себя. Поэтому потенциальный кандидат обладает большой энергией, открытым сознанием и считает себя экстравертом. Релевантный опыт в ресторанно-гостиничных проектах высокого уровня будет преимуществом, но не критерием.   Требования:

• Полное погружение в жизнь проекта и его перманентное развитие
• Порядочность, честность, добросовестность
• Системное операционное управление и стратегическое мышление
• Пассионарность и лидерство
• Уверенные коммуникативные навыки и позитивное мышление
• Умение строить процессы и повышать эффективность
• Способность критически мыслить
• Эмоциональная зрелость и устойчивость
• Ответственность и соблюдение договоренностей
• Бескомпромиссность к качеству, педантичность, внимание к деталям
• Поддержание корпоративной культуры и ценностей
• Ролевая модель для команды

  Ваш функционал:

• Контроль операционной деятельности и внутренних процессов
• Анализ показателей и внедрение улучшений
• Управление финансами и их планирование
• Руководство отделом маркетинга и PR
• Менеджмент сервисного подразделения
• Укрепление силы бренда на рынке

  Условия:

• Уникальный опыт в уникальном проекте
• Работа в команде профессионалов, готовых к вызовам
• Приятное пространство и здоровая атмосфера
• Среда взаимопонимания и уважения друг к другу
• Международная система менеджмента
• Здравомыслящий и порядочный собственник

  Откликнуться с резюме.

В онлайн-школу Тетрика требуется Директор по операционному управлению, который будет отвечать за выстраивание и оптимизацию бизнес-процессов внутри направления обучения в мини-группах.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать, внедрять и оптимизировать бизнес-процессы в командах сопровождения учеников и преподавателей;
• Контролировать и настраивать воронки и автоматизацию рутинных операций;
• Контролировать целевые показатели команд.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт управления операционной командой от 50 человек от 3-х лет;
• Практический опыт внедрения бизнес-процессов с нуля;
• Опыт выстраивания воронок в CRM-системах, омниканальных платформах и телефонии;
• Навык подготовки отчетности и анализа данных;
• Системное мышление, внимание к деталям, стремление к порядку.

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
• Корпоративные скидки от наших партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Видеоинтервью с рекрутером → видеоинтервью с руководителем → видеоинтервью с командой → оффер.

  В сопроводительном письме к отклику расскажите немного о себе и укажите зарплатные ожидания. 

В компанию-разработчик медицинских решений Sber Med AI требуется Директор департамента информационной безопасности для дальнейшего развития зрелой, системной функции информационной безопасности в компании.   Компания разрабатывает цифровые инструменты, которые упрощают работу врачей, помогая принимать более точные и быстрые решения. В компании убеждены, что технологии должны приносить пользу и служить инструментом для улучшения жизни. Каждый проект здесь - это шанс повлиять на чье-то здоровье и будущее.   Чем предстоит заниматься: Построение и развитие системы управления ИБ (ISMS):

• Формирование и развитие ISMS по принципам ISO 27001
• Разработка политик, стандартов и регламентов
• Внедрение системы метрик, отчетности и continuous improvement

Обеспечение соответствия требованиям законодательства и регуляторов:

• 152-ФЗ, 187-ФЗ, 323-ФЗ
• Требования ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзора
• Сопровождение аттестаций, категорирования, аудитов
• Работа с заказчиками госсектора

Управление рисками ИБ:

• Формирование и ведение реестра рисков
• Определение risk appetite
• Управление residual risk и процессом принятия рисков

Архитектура безопасности и сопровождение ИТ-проектов:

• Формирование security-архитектуры для SaaS и on-prem решений
• Security Design Review и threat modeling
• Контроль безопасности облачной инфраструктуры

Безопасная разработка (SSDLC / DevSecOps):

• Интеграция AppSec в SDLC
• Внедрение инструментов SAST / DAST / SCA / SBOM
• Контроль безопасности CI/CD и AI/ML-пайплайнов

Защита данных и инфраструктуры:

• Защита персональных данных, включая спецкатегории
• Управление СЗИ (SIEM, EDR, DLP, WAF и др.)
• Контроль Zero Trust, сегментации и patch management

Управление инцидентами и командой:

• Организация IR-процессов и контроль SOC
• Проведение расследований и post-mortem
• Руководство командой ИБ (6–10 человек), управление бюджетом
• Формирование стратегии ИБ и взаимодействие с бизнесом

  Для компании важно в этой роли:

• Высшее техническое образование (желательно ИБ)
• Опыт работы CISO / руководителем ИБ от 5 лет
• Глубокое знание законодательства РФ (152-ФЗ, 187-ФЗ, 323-ФЗ)
• Знание стандартов ISO 2700x, NIST, CIS и best practice ИБ
• Понимание MITRE ATT&CK, OWASP Top-10 (включая LLM)
• Знание архитектуры приложений, сетей, ОС (Windows/*nix), БД, контейнеризации
• Опыт внедрения и эксплуатации СЗИ
• Опыт построения процессов: управление рисками, управление инцидентами, управление уязвимостями, контроль доступа
• Опыт внедрения SSDLC
• Понимание микросервисной архитектуры
• Практический опыт защиты ГИС, КИИ, ИСПДн

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с медицинскими данными
• Опыт взаимодействия с Минздравом и профильными регуляторами
• Понимание требований к медицинским ИТ-продуктам
• Опыт защиты AI-решений и ML-инфраструктуры

  Почему вам точно понравится в компании:

• Вы будете работать над социально значимыми проектами, которые реально помогают людям.
• Станете частью команды, создающей инновационные AI-продукты для медицины.
• Получите возможности профессионального роста и влияния на стратегию компании.
• Работаете в современном пространстве в Сколково — среди идей, технологий и вдохновляющих людей.
• Пользуетесь поддержкой и стабильностью крупнейшей компании страны.

В бренд обуви KEDDO требуется Директор по внешней логистике.   Обязанности:

• Управление сотрудниками (Китай).
• Планирование деятельности логистов, ежедневный (ежемесячный) контроль исполнения, ежедневный мониторинг загруженности сотрудников.
• Реализация целей, поставленных руководством компании.
• Контроль логистики от фабрики (Китай) до склада (Москва).
• Контроль рентабельности перевозок.
• Непосредственное взаимодействие с поставщиками и подрядчиками.
• Взаимодействие с таможенными органами, таможенное оформление, брокеры.
• Стратегическое, тактическое и оперативное планирование работы сотрудников.
• Выстраивание эффективного и командного взаимодействия со смежными подразделениями компании.
• Формирование бюджета, оптимизация расходов.
• Разработка и предоставление регулярных отчетов и статистических данных руководству компании.

  Требования:

• Обязательно знание языков: Английский не ниже С1, китайский HSK 5 или 6.
• Опыт работы более 6 лет в должности руководителя отдела логистики.
• Высшее образование, современный менталитет, постоянное саморазвитие, навыки самообучения.
• Знание рынка контейнерных, авиа, ж/д, автоперевозок, опыт международных перевозок.
• Развитые управленческие навыки, ориентация на результат, организаторские способности, лидерские качества.
• Реальная практика работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
• Умение быстро ориентироваться в обстановке и принимать решения, в том числе нестандартные.
• Хорошие навыки ведения переговоров, стратегическое мышление.
• Ответственность и обязательность, пунктуальность.

  Условия:

• Командировки в Китай (3-4 месяца).
• Оформление по ТК.
• Зарплата обсуждается на собеседовании.

  Откликнуться с резюме.

В ВТБ требуется Коммуникационный Арт-директор (оффлайн направление).   Обязанности:

• Быть “хранителем” офлайн-стиля банка: чтобы бренд в отделениях, на печатке, в POS и на мероприятиях выглядел цельно и уверенно;
• Вместе с брендинговым агентством делать рефреш: участвовать в разработке концепции, задавать вопросы, спорить по делу, докручивать, и главное — помогать довести всё до внедрения, а не оставить “красивым в презентации”;
• Переводить бизнес-задачи в визуальные решения, собрать понятную визуальную систему, которая масштабируется на десятки носителей: пилить “скелет” офлайна: moodboards, key visual, принципы типографики, сетки, правила для фото-стиля/иллюстраций/инфографики;
• Следить за трендами в брендинге и графическом дизайне;
• Курировать подрядчиков (агентство/фриланс): брифовать, давать обратную связь, принимать этапы, следить за качеством и сроками;
• Поддерживать и развивать внутреннюю команду: дизайн-разборы, “критики”, прокачка уровня, единая планка качества;
• Работать в связке с маркетингом/PR/продуктами/digital-арт-директором, чтобы офлайн и диджитал не жили в разных вселенных.

  Требования:

• Высшее образование в сфере дизайна, реĸламы или маркетинга;
• Любовь к графическому дизайну;
• Наличие крепкой базы по типографике: иерархия, сетки, набор, работа с большим объёмом текста, шрифтовые пары;
• Хорошая насмотренность;
• Понимание как делается бренд-система/гайдлайн и как её внедрять в реальную жизнь;
• Коммуникабельность;
• Наличие портфолио.

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству;
• Конкурентная заработная плата;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Добровольное медицинское страхование;
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России;
• Работа в офисе.

Вакансия на удалёнке.   В Ozon Банк требуется Старший бизнес-партнёр в направлении ИБ для выстраивания SDLC.   Вы будете составлять ИБ-спецификации с учётом требований регуляторов и возможных рисков. Ozon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Создают новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордятся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.    Вам предстоит:

• Анализировать бизнес-задачи и технические решения на соответствие требованиям ИБ.
• Формулировать рекомендации по реализации мер ИБ, в том числе технические аспекты.
• Оценивать и моделировать угрозы, анализировать риски кибербезопасности для бизнес-процессов.
• Разрабатывать меры по минимизации рисков и их интеграцию в архитектуру решений.
• Участвовать в экспертизе IT-решений и инфраструктурных изменений с точки зрения ИБ.
• Формулировать требования к архитектуре, инфраструктурным и прикладным компонентам информационных систем.
• Контролировать соответствие внедряемых решений требованиям Центробанка.
• Сопровождать Agile-команды и бизнес-подразделения по вопросам ИБ.
• Управлять ожиданиями и приоритезацией задач ИБ в бизнес-линиях.
• Анализировать и улучшать внутренние процессы и сервисы ИБ.
• Адаптировать подходы к ИБ под специфику бизнес-линий и продуктов.

  Требования:

• Опыт в информационной безопасности от 6 лет.
• Умение анализировать архитектуру приложений, бизнес-процессов и потоков данных с точки зрения ИБ.
• Навыки моделирования угроз и разработки мер по минимизации рисков.
• Понимание регуляторных требований и стандартов ИБ, а также опыт их реализации в проектах.
• Понимание архитектуры IT-решений, микросервисной и облачной инфраструктуры.
• Навыки работы в Agile-командах и взаимодействия с проектными и бизнес-подразделениями.
• Навыки аналитики, а также подготовки проектной документации по требованиям ИБ.
• Умение взаимодействовать с различными командами и уровнями бизнеса.
• Опыт управления ожиданиями и задачами по ИБ внутри проектных команд.
• Опыт работы с application security и инфраструктурой ИБ будет плюсом.

  Условия:

• Свободная и открытая атмосфера стартапа: Ozon Банку всего 3 года. Максимально открыты всему новому, работаем без бюрократии и ограничений, которые есть у больших корпораций.
• Гибко к удалёнке: Можно работать удалённо время от времени или постоянно, если руководитель не против.
• ДМС и страховки с первого месяца открываем ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок оплачиваем страховку для выезда за границу.
• Помощь и поддержка: Материально помогаем в различных жизненных ситуациях, поможем с оформлением сложной страховки.
• Внимание к здоровью: В офисе работают врач и психолог. А удалённо можно пользоваться психологическим сервисом «Понимаю».
• Детские бенефиты: Психологические консультации для детей и родителей, скидки в детских магазинах, помощь с профориентацией, подарочные сертификаты на рождение ребёнка.
• Разработка без legacy-кода: Продукты Ozon Fintech создаются практически с нуля. Поощряют инициативу: каждый сотрудник может влиять на процессы.
• Современная техника: Выдают мощные ноутбуки под ваши задачи. Если нужен большой монитор, наушники, другая техника — предоставят.
• Спортивное комьюнити: Вместе с большим Ozon есть клубы по бегу, волейболу, тэг-регби, футболу и баскетболу. Если вашего вида спорта нет — есть скидки в топовые спортзалы города.
• Уютные офисы: Openspace с удобными переговорками и мягкими зонами. Скидки в вендинговых автоматах и в кафе около офиса. Каждое утро каши, йогурты, бутерброды, фрукты, всеми любимые сырки и безлимитный кофе.
• Прямой доступ к ведущим экспертам по финансам, банкингу и IT: У руководителей команд огромный опыт работы в этих сферах, и они всегда готовы поделиться своими знаниями на митапах или открытых встречах.
• Сложные B2B- и B2C-продукты, которые тесно связаны со всем Ozon: Продукты финтеха и банка помогают выгоднее покупать или продавать на маркетплейсе. Результат вашей работы каждый день будут видеть и использовать миллионы людей.
• Перфоманс-ревью: 2 раза в год подводят итоги работы. Это помогает поощрять за достижения и выполнение целей.
• Программа скидок для всех работников Ozon действуют закрытые скидки в барах и ресторанах, спа-салонах и других заведениях от скидочных платформ BestBenefits.
• Развитие и рост: Приветствуют участие в конференциях, постоянно расширяют внутренние обучающие программы, дают безлимитный доступ к крупнейшей онлайн-библиотеке.