В рекламный холдинг VICTORY group требуется Руководитель отдела оценки персонала.
VICTORY group — быстрорастущий рекламный холдинг, строящий крупнейший медиахолдинг в России на базе уникальных IT-технологий. Компания меняет правила игры на рынке рекламы, и ей нужен лидер, который сделает бренд эталонным, а рост предсказуемым и масштабным.
Обязанности:
Планировать и организовывать оценку руководящего состава:
- Анализировать потребности сотрудников направления в оценке
- Формировать календарь оценочных мероприятий (онлайн, офлайн)
- Организовывать запуск и сопровождение оценочных мероприятий
Управлять специалистами оценки персонала:
- Оценивать и распределять нагрузку, сопровождать работу, обеспечивать развитие и стандарты качества
- Осуществлять поиск, отбор, адаптацию и развитие новых и действующих специалистов в рамках направления
- Оценивать качество и количество выполнение запланированных задач
- Проверять актуальность материалов оценки и, при необходимости корректировать материалы
- Обеспечивать коммуникацию со всеми заинтересованными лицами: сотрудниками, их руководителями, методологами, специалистами дистанционного обучения, тренерами
- Контролировать качество проведения оценочных мероприятий и соблюдение их сроков
- Организовывать оценку результатов процесса: собирать обратную связь, проверять количество, корреляцию с бизнес-целями
- Проводить анализ результатов оценки и их влияние на показатели: процент увольнения, уровень знаний, уровень навыков и бизнес-результаты
- Вносить предложения по улучшению формата и содержания программ для улучшения всех показателей
- Разрабатывать, внедрять и совершенствовать процедуры оценки персонала (тестирования, интервью, ассессмент-центры, 360-градусная обратная связь и др.)
- Проводить диагностику компетенций сотрудников в рамках текущих потребностей компании
- Анализировать результаты оценки, готовить аналитические отчеты и рекомендации для руководства
- Разрабатывать методики оценки компетенций с учетом специфики должностей и целей компании
- Консультировать руководителей подразделений по вопросам оценки персонала, развития кадрового потенциала и мотивации
- Обучать менеджеров методам проведения оценки и обратной связи с сотрудниками
- Следить за актуальностью методов оценки, внедрять современные практики и инновационные подходы
Требования:
- Опыт работы в должности Руководителя отдела оценки персонала от 1 года
- Опыт запуска процессов оценки руководителей, грейдировния и оценки на кадровый резерв на уровне компании
- Опыт разработки и проведения оценочных процедур — в различных форматах инструментов оценки
- Глубокое знание теории и практики управления
Условия:
- График работы: 5/2, с 10:30 до 19:00 (по Екатеринбургу). Выходные дни — суббота и воскресенье
- Рассматриваем удаленный/гибридный формат работы
- Адрес офиса: г. Екатеринбург, ул. Восточная 7Г (ТЦ "Восточный)
- Достойный доход: оклад + премия. Размер заработной платы определяется по итогам собеседования
- Молодой веселый коллектив
- Просторный офис с комфортным и полностью оборудованным рабочим местом. Яндекс-станции, собственная кофейня с десертами и вкусной едой, своя терраса
- Возможность профессионального роста, и увеличения заработной платы
- Всё это в комфортных условиях без бюрократии и дресс-кода