Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут Коммерческого директора в компанию-эксклюзивный дистрибьютор шин.   Ожидания:
Опыт работы в должности коммерческого директора/директора по продажам/развитию не менее 7-ми лет, в крупных оптовых компаниях по продажам технического продукта. Знание рынка КГШ И СКГШ очень желательно.   Условия:
Зарплата в рынке (оклад+% от продаж).

В международной лидирующей выставочной компании Hyve Group (HQ Лондон) открыта позиция Директора выставки MITT, которая является самой крупной международной туристической выставкой России по количеству участников, представленных стран и регионов.   Ожидания:
Ищут кандидатов с опытом в B2B продажах и разговорным английским. Опыт работы с госсектором и/или знание рынка туризма являются предпочтительными.
Очень важны: аналитические способности, дипломатичность, предпринимательская хватка.

Открыта позиция Директор по продажам в один из ведущих цифровых страховых брокеров, входящий в большой холдинг.   Холдинг входит в ТОП 10 крупнейших налогоплательщиков в России.   Задачи: Формирование стратегии и развитие агентского и партнерского канала продаж; Развитие обоих направлений до уровня окупаемости.   Пожелания к кандидату: Опыт построения больших агентских сетей и партнерских сетей, не менее 3-4 лет; Понимание каналов привлечения агентов; Приветствуются навыки развития цифровых продуктов и знания мировых трендов в развитии агентских каналов.   Предложение: Доход высокий, офис в центре г. Москва, соц.пакет (ДМС, фитнес и т.д.), Подчинение собственникам.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В бизнес-подразделение компании Mars Wrigley требуется Senior HR Business Partner.   Mars — американская компания-производитель пищевых продуктов длительного хранения.   The Senior HR Business Partner plays a critical role in supporting the HR Head and Functional Heads of the business in developing and deploying the enterprise People and HR agendas, driving business success, and fostering a culture where all associates can thrive. Additionally this role will play a crucial role in developing and leading successful transversal enterprise initiatives, partnering with other HR BP (locally and Regionally) and other cross-functional/ cross- segment senior leaders to drive overall unit effectiveness and transformative change (ex. Landing Reinvention, Great Line Management capability uplift, Inclusion & Diversity agenda, Segment behavior & mindset shifts, Digital acceleration in the segment).   Key Responsibilities: Partner with the HR Head, Functional Heads and above-market counterparts to establish and deploy short and long term strategies in the areas of culture, talent, change management and organizational development to drive business success; ensure the people agenda is deployed and effectively actioned while driving a balance of business and associate advocacy
Use Organizational Development (OD) principles and data analytics to develop and deploy rigorous people plans and strategies for demand and corporate functions that supports business growth and associate development/engagement; develop and engage in appropriate OD interventions that strengthen the health of the organization and enable a high performance culture
Work closely with Centers of Expertise (ex. Rewards, Talent, etc.), Regional HR BPs to collaboratively design and deploy interventions specific to Mars Wrigley needs, or to deploy global standard processes; work closely with respective teams to continuously improve the operating model and associate experience with the model elements
Drive efficiency across the HR operating model by facilitating the adoption of Mars signature programs, leading and managing unit specific projects, and providing HR support to functional leadership teams.
Partner with cross-functional senior leaders to lead the people, change and culture elements of large transversal enterprise initiatives
Partner with Service & Finance, Marketing cross-segment senior leaders to support x- segment Talent agenda.
Support deployment of segment signature projects (ex. Landing Reinvention, Great Line Management capability uplift, Inclusion & Diversity agenda, Segment behavior & mindset shifts, Digital acceleration in the segment).
Act as a trusted coach and credible partner to the senior leaders within respective functional leadership teams.   Qualifications/Education Required:
7 or more years of progressive HR and/or leadership experience
HR Generalist experience working at senior levels across different segments, or senior leadership and demonstrated strength in people leadership in another function
Solid knowledge of global and local policies and practices and understand their application in solving business needs and ability to provide guidance
Demonstrated experience using the organizational development life cycle (hypothesis, data, analytics insights, diagnosis, creation of strategy or intervention, deployment, measure and sustain) or other functional equivalent
Demonstrated capability in leading large scale change management (ex. significant functional level or enterprise level)
Minimum qualification: Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Management or related field.
Upper-Intermediate English skills   We offer: Competitive salary, bonus system.
Health and life insurance from the first working day.
Corporate pension program.
Meal allowance.
Flexible working hours.
Additional paid vacation if you work more than 5 years.
Great educational program that you form by yourself.

A European boutique company (retail and wholesale) is looking for a CFO. The key goal will be managing the finance and accounting processes Russian region (budgeting, forecasting, planning, reporting, supervising the team). You will have 5 people under supervision.   Requirements
The company expects a successful candidate to have finance experience within international retail / e-commerce companies, strong RAS and IFRS knowledge. Fluent English is necessary as well.
Location: Moscow.

Сеть автомобильных дилерских центров (мультибренд) приглашает в свою команду для реализации и контроля текущих задач Исполнительного директора.   Требования:
Опыт работы в автобизнесе не менее 3 лет (обязательно).
Высшее образование.
Опыт управления от 3-5 лет.
Глубокие знания в области маркетинга.
Отличное понимание сферы финансового учета.
Понимание рынка авто с пробегом.
Хорошее знание технического устройства автомобиля.   Условия:
Официальное оформление согласно ТК РФ.
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
Конкурентный уровень заработной платы – оклад+ бонус. Размер обсуждается с кандидатом на собеседовании в компании.

В крупную федеральную торговую компанию приглашается CFO.

Команде Продуктового офиса СБЕРа нужен Стажер — студент старших курсов университета (очная форма обучения, нужна будет справка из ВУЗа).   По сути: Предстоит погрузиться в удивительный и прекрасный мир IT (product management) через коммуникации, мероприятия и взаимодействие с продуктовым комьюнити. Стажер познакомится с людьми, которые делают продукты в Сбере, прокачает soft skills, проджектовые навыки и узнает, как устроено продуктовое управление в банке и на рынке.   По организационным моментам: Оплачиваемая стажировка длится 3 месяца с возможностью продления еще на 3 месяца, если случится perfect match. По итогам 6 месяцев возможен полноценный оффер.
Формат: 35-40 часов в неделю, частичная удаленка (минимум 3 дня в офисе на Кутузе).   Чем заниматься: Организация и проведение внутренних онлайновых и офлайновых мероприятий (вебинары/митапы/хакатоны и тд)/участие в интеграциях в ТОПовых внешних продуктовых мероприятиях (например, Product Camp)/работа с разными каналами коммуникаций/погружение в тему продуктовых и околопродуктовых исследований + собственные исследования и многое другое. Бонусом: базовые знания по теме комьюнити менеджмента/PR/маркетинга. Развитие возможно в сторону продакта, проджекта, коммуникатора и не только.

Мнтегратор 3D-решений НПО Систем приглашает на работу Руководителя производства.   Обязанности:
Организация и контроль бесперебойной работы производства;
Взаимодействие с заказчиком по ведению проекта от формирования ТЗ до выпуска готовой продукции;
Контроль сроков и качества изготовляемой продукции на наличие брака и оперативная работа по его устранению и повышению качества производства;
Планирование производства;
Управление и обучение сотрудников с целью повышения их профессиональной квалификации;
Предложение идей по оптимизации технологии производства, а также динамике и снижению себестоимости, проведение анализа по расходованию материалов;
Мониторинг изменений на рынке аддитивных технологий, внедрение новых технологий и услуг;
Разработка различной технической документации (инструкции, регламенты и т.д)
Разработка системы мотивации для сотрудников;
Составление графиков дежурств, отпусков, командировок;
Участие в выставках и официальных мероприятиях;
Предоставление отчетности руководству;   Требования:
Опыт работы руководителем производства от 3-х лет. (Работа на производстве в сфере аддитивных технологий, знание 3D-принтеров и 3D-моделирования будет плюсом);
Высшее Техническое образование (дополнительное экономическое или управленческое образование будет плюсом);
Опыт управления коллективом от 5 человек;
Знание и опыт работы в таких программах как: AmoCRM, 1С 8.3, MS Office; CorelDRAW, AutoCAD, SolidWorks, 3ds Max, 3DSprint, 3DXpert и т.д
Знание производственных процессов таких как: 3D-печать/сканирование, фрезерная, лазерная обработка деталей на станке с ЧПУ, литье пластика в силикон, покраска деталей.
Знание английского на уровне не ниже Upper-intermediate;
Лидерство, нацеленность на результат; системность, инициативность, активность, умение правильно и быстро расставлять приоритеты в постановке и решении задач, умение и желание мотивировать команду, умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков;   Условия:
Отличная перспектива развития в сфере 3D-технологий в компании, которая является ведущим интегратором комплексных 3D-решений для промышленности и бизнеса от подбора и поставки оборудования, создания аддитивного центра у клиента, проведения НИОКР до оказания широкого спектра услуг в 3D-сфере.
График работы 5/2 с 10.00 до 19.00;
Оформление по ТК с первого дня испытательного срока;
Локация: Технополис «Москва»;
Работа в дружной и мотивирующей команде начинающих специалистов;
Инновационный офис, интегрированный с центром аддитивного производства, чай и печенье в офисе;
Наличие обучения, тренингов, кураторства, сопровождение специалиста на всех этапах адаптации;
Наличие командировок.

ЭР-Телеком – одна из крупнейших телекоммуникационных компаний в России, ищет Руководителя по внедрению продукта Домофония, который будет обеспечивать клиентам возможность доступа к цифровым сервисам, повышая их уровень комфорта и безопасности.   Обязанности: Реализация стратегических планов Компании по развитию услуги «Домофония Дом.ru» ;
Проведение переговоров с застройщиками, собственниками, управляющими Компаниями, ТСЖ/ТСН на уровне первых лиц с целью согласования условий сотрудничества;
Управление инвестиционным бюджетом проекта;
Взаимодействие с профильными службами Компании и подрядными организациями в целях обеспечения лучших практик внедрения продукта на реальных объектах.   Требования: Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц;
Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, высокий уровень ответственности;
Наличие опыта управления проектами;
Навыки проведения презентаций;
Ответственность, самостоятельность, ориентация на достижение максимального результата;
Высокий уровень стрессоустойчивости, гибкость, адаптивность;
Приветствуется опыт работы в сфере продаж на в корпоративном секторе (b2b).   Условия: Работа в компании федерального уровня;
Официальное оформление по ТК РФ, полный соц. пакет;
Стабильная, полностью официальная заработная плата;
Корпоративная мобильная связь;
График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 ч.;
Современный и комфортный офис;
Работа в команде профессионалов, участие в интересных масштабных проектах;
Все необходимые ресурсы для реализации проектов.