Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В департамент аналитического центра Российского энергетического агентства Минэнерго России приглашают Директора проекта для проведения аудитов/экспертизы/ревизии учетной документации крупнейших проектов по добыче нефти и газа на шельфе Российской Федерации.   Описание позиции и обязанности
Руководство командой в рамках проведения ревизий учетной документации проектов с бюджетами 1,5-2 млрд. долл. США.
Организация работы по подготовке заданий для проведения ревизий, программ проверок.
Осуществление контроля за соблюдением сроков и качества работы команды. Критический анализ применяемых в ходе проверок процедур на предмет их эффективности
Подготовка отчетов по результатам проверок, аналитических материалов и презентаций.   Требования к кандидату
Высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета, экономики.
Хорошее знание МСФО, МСА.
Опыт проведения аудита по стандартам МСА 800 и 4400 обязателен.
Наличие квалификационного аттестата аудитора (единый аттестат) и/или сертификатов CPA, ACCA, CIMA является преимуществом.
Опыт работы в качестве аудитора/руководителя проекта в публичной аудиторской фирме, в подразделениях финансового контроля, внутреннего контроля/внутреннего аудита предприятий нефтегазового комплекса или крупных производственных компаниях с бюджетами не менее 1 млрд долл. США является преимуществом.
Опыт построение финансово-экономических моделей, обработка Big Data является преимуществом.   Условия работы
Белая зарплата + бонусы, испытательный срок 3 месяца.
ДМС после испытательного срока.
Офис м. ВДНХ. Возможен комбинированный режим работы (офис/удаленная работа).
Ненормированный рабочий день.
Возможны командировки (10-15 % времени).

Международный медиасервис MEGOGO заинтересован в кандидатах на вакансию IT директор.   Обязанности: Анализ текущей ситуации и IT-потребностей компании в соответствии со стратегией развития бизнеса;
Участие в разработке и последующей реализации IT стратегии по направлению согласно бизнес-задачам;
Управление распределенной IT инфраструктурой компании (построение, сопровождение / поддержка, модернизация, развитие и пр.);
Проектирование IT-решений;
Разработка технической документации, регламентов, положений, должностных инструкций подразделения;
Организация технического обслуживания IT оборудования — серверного, сетевого, пользовательского и пр.;
Составление технических заданий для разработчиков/подрядчиков‚ контроль исполнения и соответствия результатов;
Управление IT-отделом: постановка задач, мотивация, KPI, подбор и развитие сотрудников отдела;
Подготовка, защита и контроль исполнения бюджета IT подразделения, оптимизация текущих затрат.
Управление процессами и системами по учету оборудования и программного обеспечения;
Подбор и закупка оборудования, комплектующих и программного обеспечения, последующая настройка и поддержка;
Обеспечение бесперебойного функционирования IT систем и сервисов на объектах компании (24/7/365), качественной технической поддержки внутренних пользователей, информационной безопасности бизнеса;
Взаимодействие с поставщиками услуг: заключение договоров, ведение документооборота по направлению IT (договоры, подписание актов, создание заявок на оплату счетов)
Администрирование ИТ- инфраструктуры;
Инициация и лидирование IT проектов на всех этапах (сроки, качество, стоимость, риски, исполнители).

Крупная медицинская компания находится в поиске Генерального директора агломерации Крым. ​ Функционал:​ Операционное управление работой Компании на территории (B2C, B2B, B2D)
Реализация общей стратегии Группы, актуализация подходов для локального рынка
Организация выполнения плановых показателей продаж и финансовой эффективности на вверенной территории
Руководство финансовой и хозяйственной деятельностью
Взаимодействие с государственными и коммерческими структурами на уровне ЛПР   Задачи: Развитие территории и увеличение прибыли агломерации
Выстраивание структуры работы в соответствии с комплаентным подходом
Аудит текущих бизнес процессов и кризис-менеджмент   Компетенции: Нацеленность на результат
Ориентация на клиента
Управление командой, процессами
Управление в ситуациях неопределенности.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

На перерабатывающее производство требуется Генеральный директор.   Задачи: • Стратегический менеджмент
• Оперативное управление деятельностью предприятия;
• Обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности общества и соблюдение требований действующих нормативно-правовых актов;
• Контроль за рациональным и эффективным использованием всех ресурсов общества, в том числе финансовых и трудовых;
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех подразделений и участков организации. Взаимодействие с контролирующими органами и финансовыми структурами. Разработка и внедрение новых прогрессивных технологий производства и управления.
• Анализ бизнес-планов и заявленных показателей эффективности производства;
• Расчёт вероятности достижения планируемых показателей развития;
• Развитие партнерского направления. Активная проработка отраслевого рынка с целью формирования устойчивой партнерской базы;
• Оптимизация численности сотрудников предприятия;
• Увеличение среднесуточного объёма выпускаемой продукции;
• Увеличение годового оборота;
• Модификация автоматизации и модернизации производственных процессов и участков;
• Рациональное и целесообразное использование свободных площадей под аренду;
• Формирование эффективной производственно-управленческой команды   Требования:
• Релевантный опыт работы от 5 лет   Условия:
• 300 тысяч рублей гросс в месяц, ДМС, оплата проживания.

В производственно-торговую компанию приглашают Директора по продажам и развитию.    Готовы предложить:
Интересные сложные задачи;
Возможность достигать выдающихся результатов с отличной профессиональной командой;
Возможность выстроить коммерческую структуру и процессы;
Возможность карьерного роста до Коммерческого директора.
Вас ждет отличная команда увлеченных своим делом людей, прекрасный офис, современный энергичный руководитель и отличные условия.

Разработчик игр Game Insight ищет Project Manager-а на игровой проект The Tribez.   Требования
Опыт управления проектами и построения рабочих процессов от трех лет.
Опыт управления несколькими командами одновременно.
Умение ставить цели и добиваться результата.   Желательно
Опыт работы в gamedev, знание рынка f2p и его трендов.
Опыт работы с распределенной командой.   Задачи
Планировать и координировать выпуск апдейтов, LiveOps, управлять ожиданиями стейкхолдеров.
Контролировать метрики стабильности, телеметрию, KPI.
Улучшать процессы внутри проекта.
Создавать роадмапы нескольких направлений и обеспечивать их выполнение.
Управлять изменениями в рамках направления.   Условия
Выстроенные и совершенствующиеся процессы адаптации и поддержки в удаленном режиме работы.
Полная экипировка рабочего места в режиме WFH.
Комфортный график работы.
ДМС со стоматологией.
GI education: лекции, курсы.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни.

А global healthcare leader Abbott is seeking a strong Trade Marketing Category Lead.   Primary job function Development of trade marketing strategy and tactics to the marketing, SF and KAM teams.
Developing activation plan in retail, targets and KPI for SF, KAM
Approving financials KPI for all activations and Trade marketing programs.   Core job responsibilities Providing best in class launches support (building the DI and relevant plan for plan achievement)
Forecasting of demand, plan and provide tracking of launch execution)
Ownership of sufficient promotion plan across Russia
Providing the competitor analysis to internal stakeholders
Insights hunt and understanding of the switch potential, which leads to action plan
Driving the innovation and leadership at point of sales
Providing executional excellence at the point of sales via regular feedback collection and field
Providing report on plan/fact of the activities
Preparation slide decks for reviews with in-depth analysis of current retail situation, forecasts, gaps and gaps mitigation
Verification of forecast, input on trade promotion, PhCh Plan achievement
Bottom-up forecast development SO => Stock => INMKT
Develop Category and Shopper strategies to assist shopper with integrated solutions in support of key business building initiatives.
Expert in Analysis of Retailer Point of Sales data as well as syndicated data sources complimentary to sales, leading to insights and business recommendations.
Develop strong working relationship with Key account management team and other cross functional partners
Market trends and consumer insight hunting. Responsibility for plan achievement by brand, by BU
Supervising cross functional teams (KAM, Trade SF, BU, SF, BM, Distribution, Supply).   Training required Experience in Trade marketing 3+ years in big multinational company
Stakeholder management
Fluency in English, efficient Computer Skills
Strong project management skills with the ability to prioritize assignments.

Продуктовая команда сервиса доставки Самокат продолжает расти, и поэтому открыта вакансию HR бизнес-партнера.   В этой роли вам предстоит обеспечить полную поддержку продуктового подразделения, работая в тесной связке с CPO и старшим HR BP. Вы будете выстраивать все необходимые HR-процессы внутри продуктовой команды. Цель — собрать лучшую на рынке продуктовую команду, для этого нужно привлекать лучших людей с рынка и управлять эффективностью и развитием тех, кто уже работает.   Ваша команда:
Ваш руководитель — старший HR BP продуктово-технического блока Самоката.
Ваши подчиненные — 2 HR BP, которых вам предстоит нанять и разделить между ними задачи.
Рекрутинг (2 человека) — ваш ресурс внутри HR-службы.   Ваши будущие задачи:
Менеджмент и ведение всех HR процессов: рекрутинг, адаптация и развитие персонала, оценка продуктивности и системы мотивации для сотрудников, процессы командообразования и построения корпоративной культуры и т.д.
Участие в разработке и реализаци HR-стретегии по всему технологическому блоку.
Запуск и участие в проектах HR-команды.   Требования:
Вы уже работали в роли лидера направления HR в сфере IT/ Software Development/ Telecom.
Вы хорошо знаете и понимаете рынок труда в своей сфере, готовы заниматься рекрутингом на топ-позиции подразделения.
У вас есть практический опыт управления HR-проектами и организационными изменениями.
Вы — командный игрок и умеете работать с распределенными командами.
Умеете работать с Excel и цифрами.
Понимаете ценность HR-бренда, имеете практический опыт по его развитию.
Вы способны собирать эффективную команду.
Вы самостоятельны, проактивны и нацелены на результат.
Вы умеете выстраивать партнерские отношения с бизнесом.
Вы способны погрузиться в специфику работы настолько, что команде не надо объяснять вам текущие приоритеты.   Условия работы:
Полностью удаленный процесс интервью и принятия решения.
Удаленная работа на время карантина и в будущем посещение офиса только если это правда необходимо.
Офисы находятся в Питере (Лангензипен, м. Горьковская) и в Москве (Трехгорная мануфактура, м. Баррикадная или м. ул. 1905 года).
Белая заработная плата и строгое соблюдение ТК РФ.
ДМС после испытательного срока (Best Doctor).

Ведущий ИТ-интегратор Гринатом заинтересован в откликах на вакансию HR Business Partner.   Задачи:
Обучать руководителей правилам, политикам и процедурам управления персоналом;
Планировать проведение мероприятий и событий из годового HR-цикла в подразделении, осуществлять подготовку руководителей, разъяснять сроки и смыслы мероприятий;
Осуществлять контроль исполнения поставленных задач по процессам HR: сроки, полнота документов, безошибочность;
Проводить анализ постановки ключевых показателей эффективности (КПЭ) до уровня Начальник отдела: декомпозиция, согласованность;
Составлять и отслеживать индивидуальные планы развития (ИПР) до уровня Начальник отдела;
Проводить адаптации новых руководителей до уровня «Руководитель группы»;
Участвовать в подготовке плана корпоративных мероприятий;
Осуществлять формирование и контроль плана обучения во внешних учебных центрах и потребностей во внутреннем обучении;
Консультировать руководителей и сотрудников в отношении всех вопросов, связанных с управлением персоналом: подбор персонала, внутренние коммуникации, вознаграждения, программы обучения и развития;
Участвовать при необходимости в бюджетировании затрат на персонал, осуществлять контроль бюджетов;
Выполнять другие задачи, связанные с HR-процессами в подразделении.   Требования:
Опыт работы HR BP не менее 5 лет в крупных IT компаниях;
Профессиональный опыт в области управления персоналом по всем направлениям работы;
Результативный опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании;
Умение принимать стратегические решения, исходя из поставленных перед организацией задач;
Лидерские качества, высокий уровень ответственности, мультизадачность. Высокий уровень эмпатии, чувства командности, эмоционального интеллекта, умение эффективно выстраивать коммуникации;
Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать;
Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, стрессоустойчивость, энергичность.

В алмазодобывающую компанию АЛРОСА приглашается HR бизнес-партнер функционального направления.   Цель должности: сопровождение стратегии развития функционального направления (геологоразведочные работы).   Обязанности: Аудит существующих HR процессов курируемого направления, выявление «узких мест» и разработка мероприятий по их оптимизации;
Внедрение и соблюдение HR политик и процедур в рамках стратегии развития курируемого функционального направления в целом;
Разработка предложений по трансформации организационной структуры курируемого направления;
Разработка программы мотивации персонала, включающую материальную и нематериальную составляющие;
Разработка подходов к обучению и развитию производственного персонала и программы дальнейшего развития персонала в целом по направлению;
Осуществление контроля укомплектования персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием, участие в проведении собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности и ключевые позиции филиала;
Участие в различных HR-проектах.   Требования: Высшее профильное образование;
Успешный опыт не менее 5 лет в качестве HR BP/руководителя подразделения по работе с персоналом;
Опыт работы в крупных холдинговых структурах производственного сектора (критично);
Опыт трансформации (орг. дизайн и построение эффективной структуры, написание и защита стратегия по функциональному направлению) или опыт работы в проектном офисе трансформации HR-функции;
Знание трудового законодательства РФ, принципов и методов формирования бюджетов на персонал на промышленных предприятиях, тенденций в области компенсаций и льгот ремонтного персонала, опыт разработки систем оплаты труда и мотивации, знание методов учета и анализа показателей по труду, навыки подбора персонала, формирования кадрового резерва, оптимизации организационной структуры, инструменты оценки ремонтного персонала;
Владение продуктами MS Office на уровне уверенного пользователя, знание систем БОСС Кадровик;
Наличие стратегического и системного мышления, гибкости, умения выстраивать партнерские отношения, формировать команду.   Условия: Работа в одной из крупнейших компаний как в России, так и во всем мире в рамках своей отрасли;
Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ;
Социальный пакет: ДМС, премия по итогам работы за квартал и год, оплата обучения;
Готовность к командировкам;
Локация — г. Мирный. После запуска проекта возможен переезд в Москву;
Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.