Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Центр поддержки социального предпринимательства и инноваций Impact Hub Moscow в поиске Менеджера образовательных программ для нового проекта.   Ключевая задача – планировать и организовывать просветительские мероприятия, инкубационные и акселерационные программы для предпринимателей, с уклоном в социальные инновации, под запрос Заказчика.   Основные обязанности Участие в разработке программы вместе с Программным директором Impact Hub Moscow и Заказчиком: описание профиля участника, целей, задач, механики реализации
Составление плана-графика программы, плана продвижения вместе с менеджером по коммуникациям (если необходимо)
Поиск оптимальных методов реализации программы вместе с Программным директором IHM
Подбор спикеров, тренеров, трекеров и других вовлеченных экспертов, составление ТЗ на их работу, проведение брифинга
Координация и контроль хода обучения и прогресса участников, корректировка программы при необходимости
Ведение документооборота по программе: составление и сбор договоров, контроль оплат
Составление и ведение бюджета программы
Организация логистики: самостоятельно или с привлечением помощников, если объем работы большой
Ведение коммуникации с Заказчиком/партнерами программы (аккаунт-менеджмент)
Сбор материала для написания содержательного и финансового отчетов по запросу Заказчика
Участие в работе программной команды и задачах по развитию программной деятельности в целом   Обязательные требования Опыт в создании, запуске и реализации образовательных онлайн проектов или программ
Навыки и успешный опыт в управлении проектами: умение определить цель, составить план достижения, ставить задачи исполнителям, проконтролировать их исполнение, сделать оценку проекта
Опыт в аккаунт-менеджменте: ориентация на потребности Заказчика и участников проекта, умение найти баланс между этими потребностями
Навыки письменной и устной коммуникации, работы с документами
Опыт ведения проектов с бюджетом от 5 миллионов рублей
Письменный и устный английский язык уровня B2 и выше
Если ваш опыт связан с НКО/фондами, то обязательно из сферы обучения   Преимуществом при отборе будет Знание сферы социальных инноваций и предпринимательства
Навыки оформления презентаций
Опыт запуска собственных предпринимательских проектов и инициатив   В кандидате также важны Самостоятельность в работе и принятии решений
Сильный навык коммуникации (заказчики бывают разные) и конструктивное отношение к обратной связи
Умение работать в команде
Внимание к деталям в оформлении документов и презентаций
Готовность работать с полной отдачей, при необходимости с ненормированным графиком
Стремление к профессиональному и личному развитию
Широкий кругозор и интерес к происходящему в мире   Условия работы Место работы: г. Москва, пространство Impact Hub Moscow в центре, м. Китай-Город
График работы: смешанный (онлайн/офлайн), полный рабочий день, нагрузка варьируется в зависимости от этапа реализации программы   Вознаграждение Оклад + ежеквартальная премия при выполнении поставленных KPI (обсуждается с каждым кандидатом)
Отдельный бонус за привлечение или удержание клиента (например, если вы составили клиентское предложение текущему или новому клиенту, которое было одобрено)   Дополнительные возможности Медицинская страховка
Участие в международных встречах IHM и партнеров
Участие в международных рабочих группах по развитию программного направления.

iDeals, a fast-growing B2B SaaS company, is looking for a Regional Director of Business Development for its BoardMaps product.   Требования 5+ years of direct enterprise-level sales experience at the Russian market as a consistent top performer.
Proven use of consultative selling methodology to achieve superior results.
Experience selling services to C-level executives, decision-makers, and end-users.
Experience in cold calls.
Experience leading 5+ people teams engaged in enterprise-level sales.
Strong leadership skills with the ability to effectively manage, coach, and develop others.
Passion to rapidly building expertise in a new region and/or industry verticals.
Strong relationship management skills, including the ability to influence stakeholders.
Excellent negotiation and influencing skills.
High autonomy in achieving business objectives.
Fluency in English (C1-C2), knowledge of the additional language would be an advantage.   Задачи Leading the execution of sales strategy on the assigned territories and ensuring quota achievement by the team.
Hiring, managing and coaching B2B field sales team.
Conducting regular pipeline reviews with the members of the team and supervising their performance vs KPIs.
Coordinating cross-functional cooperation of sales team with other business functions.
Participating in strategically important client negotiations and meetings.
Providing regular reports and feedback from the field to HQ.
This role assumes regular business travel when travel restrictions permit.   Условия iDeals Wellness Package: for medical insurance and health-related activities.
Mental Health Support Package.
Paid vacation of 28 business days, sick days, days off, and paid national holidays.
Paid paternity leave of up to 4 weeks.
Paid pregnancy disability leave of up to 5 months.
Paid sabbatical leave.
Unlimited learning and development opportunities.
Professional and self-development books and subscription services compensation.
Sponsorship of participation in inspiration events, conferences, meetups.
Company’s support if you decide to become a speaker or writer.
Reimbursement of participation in sports competitions.
International team-building activities.
Support with the organization of a workplace at home.
Provided budget for home-office setup.
Reimbursement of a coworking space expenses.
Internal growth policies.
Regular performance and salary reviews.
Generous internal referral program.
iDeals Surprise Boxes from the People Experience.
Excellence, Care, Trust, Collaboration, and Commitment are core values to the iDeals team.

Команда Arcsinus разрабатывает мобильные приложения и цифровые сервисы. Сейчас проекту нужен HR Director.   Основные зоны ответственности HRD — работа с сотрудниками и HR-брендом. Основные задачи — подбор, адаптация, мотивация, оценка, удержание сотрудников, развитие HR-бренда и корпоративной культуры.   Подробнее о задачах: Разработка и внедрение HR-стратегии и развитие корпоративной культуры. Поиск и подбор кандидатов на открывшиеся позиции. Вам предстоит организовывать и проводить собеседования, отправлять и принимать тестовые задания, давать кандидатам обратную связь и готовить джоб-офферы. Помогать в найме будут 2 рекрутера. Оценка и грейдирование сотрудников. В компании разработана система грейдов. Нужно развивать и оптимизировать эту систему, унифицировать оплату труда, оценивать вклад и эффективность каждого сотрудника по результатам квартала. Адаптация и мотивация персонала. В компании выстроен процесс адаптации новичков. Одной из ваших ключевых задач станет разработка эффективной системы мотивации действующих сотрудников. Работа над HR-брендом. Сильный HR-бренд помогает компании нанимать лучших специалистов. Построение сильного HR-бренда — ключевая задача HRD. Обучение сотрудников. Вы будете разрабатывать систему обучения и развития сотрудников, в том числе через наставничество. Автоматизация HR. Вам предстоит находить и внедрять новые инструменты автоматизации процессов поиска и найма. Контроль КДП, работа с документами и нормативными актами. Необходимо разбираться в особенностях законодательства, в сложных ситуациях — консультироваться с юристом и бухгалтером. С оформлением документов поможет делопроизводитель. Внутренние коммуникации и мероприятия. Корпоративы и поздравления, вебинары, личные беседы с сотрудниками, онбординг новичков, welcome book компании и прочее.   От вас? Проживание в Москве. Опыт работы в IT (от 80 сотрудников) более 3-х лет и глубокое понимание специфики отрасли. Стратегическое мышление и коммуникативная компетентность. Организаторские способности и навыки управления персоналом. Знание и опыт применения современных методов рекрутинга. Проактивность и инициатива. Высшее образование.

Частная общеобразовательная школа Сота в поиске опытного Директора по развитию.   Задачи Директора: Отвечает за развитие школы, расширение областей деятельности, организацию сотрудничества для решения образовательных задач, продвижение школы.   В зоне ответственности: Развитие школы:
— поиск и анализ образовательных технологий / методик / программ / опытной базы и т.д. для дальнейшего
внедрения
— построение системы тьюторства
— построение системы профориентации
— руководство системой проектной деятельности
Сотрудничество:
— ВУЗы, онлайн-школы, др. (сетевая форма) – профильная поддержка учеников в реализации
индивидуальных траекторий
— проекты доп.образования – привлечение на нашу площадку, совместные проекты (Кванториум и т.д.)
Расширение областей деятельности (в части разработки концепта и внедрения):
— новые форматы и направления образовательной деятельности
Продвижение школы:
— создание и развитие пед.сообщества
— проведение событийных мероприятий (для различных ЦА: педагогов, учеников, родителей): фестивали
(проектов и т.д.), конкурсы, др.   Примечание: Английский язык на уровне В2 и выше будет преимуществом для этой должности.

Частная общеобразовательная школа Сота в поиске опытного Директора по дополнительному образованию.   Задачи Директора: Обеспечивает развитие системы дополнительного образования в формате центра доп.образования.   В зоне ответственности: Организация системы доп.образования, отвечающей запросам учеников школы и жителей города (регулярные/модульные курсы различной направленности для детей и взрослых, каникулярные лагеря, подготовка к школе и т.д.)
Обеспечение максимального использования площадей и материально-технической базы образовательного комплекса в свободное от основного образовательного процесса время (собственные и совместные проекты, аренда и т.д.).   Команда: Менеджер по доп.образованию.   Примечание: Английский язык на уровне В2 и выше будет преимуществом для этой должности.

Частная общеобразовательная школа Сота в поиске опытного Академического директора.   Задачи Директора: Обеспечивает организацию образовательного и воспитательного процессов во взаимосвязи с концепцией
школы. Преемственность между уровнями, прозрачность процессов и обеспечение качества образования –
ключевые задачи первого года работы.   Основные направления деятельности включают: Образовательный процесс:
— формулировка образовательных задач во взаимосвязи с концепцией школы, организация их достижения
— обеспечение преемственности и взаимосвязи между уровнями образования
— подбор программ с учетом образовательных задач
Управление качеством:
— построение системы управления качеством образования
— внедрение новой модели оценивания
Система обучения педагогов:
— формулировка универсальных педагогических принципов
— руководство системой развития и оценки педагогов
Организация учебного процесса:
— руководство внешней и внутренней планово-отчетной деятельностью (в соответствии с действующим
законодательством), взаимодействие с контролирующими органами.
Другое:
— воспитательная деятельность, психологическая служба и другое   Команда: Руководители начальной и основной школы (сильные методисты), менеджер по организации учебного
процесса, руководитель внеакадема, руководитель психологической службы.   Примечание: Английский язык на уровне В2 и выше будет преимуществом для этой должности.

Информационное агентство ТАСС ищет в Управление конференций PR-специалиста по работе с информационными партнерами, СМИ и социальными сетями.   Обязанности: Поиск наиболее эффективных каналов и ресурсов для продвижения конференций (ТВ, радио, печатные издания, социальные сети) на коммерческих и бартерных условиях.
Поиск, привлечение информационных партнеров и развитие с ними отношений, заключение договоров об информационном партнерстве.
Формирование, ведение и развитие клиентской базы по информационному сотрудничеству. Выстраивание партнерских отношений со СМИ.
Мониторинг конкурентов, анализ рынка информационных ресурсов для потребностей продвижения конференций.
Осуществление внешних коммуникаций.
Организация и проведение рекламных кампаний на различных информационных ресурсах.
Написание, распространение и регулярная рассылка PR-текстов (новостей, пресс- и новостных релизов).
Обновление рекламных материалов для публикаций на партнерских информационных ресурсах в соответствии с текущими изменениями в программах мероприятий.
Осуществление мониторинга и анализа публикаций информационных партнеров до и после мероприятий.
Анализ информационного отклика (всего потока) по итогам мероприятий.   Требования: Высшее образование по направлению PR.
Опыт написания текстов.
Опыт работы с социальными сетями (обязательно).
Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, навыки коммерческой работы, навыки общения с пиар-службами компаний, бизнес-культура.
Наличие контактов со СМИ.
Английский язык не ниже уровня intermediate.
Готовность быстро осваивать отраслевую специфику и содержание мероприятий.
Опыт работы в конференционном бизнесе желателен
Коммуникативность, умение работать в команде
Высокая личная мотивация и нацеленность на результат, инициативность, активность.   Условия: График работы 5/2
Гибкое начало рабочего дня
Офис в историческом здании ТАСС на Тверском бульваре
Гибридный формат работы на период пандемии.

Всемирный фонд природы объявляет конкурс на позицию Руководитель отдела коммуникации Амурского филиала.   Руководитель отдела коммуникации обеспечивает: Планирование и выполнение коммуникационных задач Природоохранной стратегии Работодателя, Стратегии сохранения Амурского экорегионального комплекса (AHEC strategy);
Распространение информации об Амурском филиале в средствах массовой информации на международном, федеральном, региональном и местном уровнях;
Информационное сопровождение и коммуникационную поддержку мероприятий, запланированных для достижения целей Природоохранной стратегии Работодателя через национальные средства массовой информации;
Тесное сотрудничество с пресс-службами национальных офисов WWF руководство установлением и поддержкой связи с зарубежными теле- и радиокомпаниями, газетами и журналами, информационными агентствами;
Проведение акций Амурского филиала WWF России;
Подбор исполнителей курируемых проектов и подготовку технических заданий исполнителям, взаимодействие и подготовку договоров с партнерами и исполнителями проектов;
Разработку новых проектных предложений или их частей и соответствующих рабочих планов, касающихся коммуникации;
Подготовку контрактов и бюджетов проектов, касающихся коммуникации и их исполнение;   Требования к кандидату: Опыт руководства коллективом творческих людей, работы в сфере журналистики, рекламы, PR не менее 5 лет;
Опыт разработки и реализации коммуникационных стратегий;
Опыт руководства реализации комплексных маркетинговых кампаний (PR, digital, спонсорские проекты, event organizing) с целью максимального охвата Амурского экорегиона ДВ и построения благоприятного имиджа бренда;
Практический опыт продвижения и распространения среди целевой и массовой аудитории позиций и сообщений через соответствующие медиа-ресурсы (мессенджеры, соцсети, ключевые интернет платформы региона, классические СМИ);
Свободное владение русским и английским языками, в том числе умение вести переписку;
Возможно проведение собеседования на английском языке;
Умение работать с Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Adobe Acrobat, Zoom, инструментами системы Google;
Знания в области охраны природы или желание их развивать. Любовь к природе и людям;
Готовность к командировкам, и полевым условиям проживания во время командировок (палатка, кордоны, уличные туалеты и т.п.);
Усидчивость и ответственность;
Чувство юмора, оптимизм;.
Желательно – личная машина и права;   Условия работы: График работы 5/2;
Оформление по ТК РФ;
Участие в самых интересных акциях WWF России;
Работа в команде профессионалов и нестандартные задачи;
ДМС после прохождения испытательного срока.

Всемирный фонд природы объявляет конкурс на замещение вакансии Руководитель Лесной программы Амурского филиала.   Обязанности: Руководство программой WWF России по сохранению и устойчивому использованию лесов в Амурском Экорегионе. Продвижение и представление Фонда на территории Амурского экорегиона и его международного окружения на федеральном, региональном и местном уровнях, среди НПО и местных сообществ по вопросам, связанным с сохранением биоразнообразия. Сотрудничество с региональными администрациями, международными и национальными природоохранными структурами, неправительственными организациями, научно-исследовательскими учреждениями, заповедниками и организациями, выделяющими средства на выполнение проектов. Планирование проектов и руководство их координаторами. Управление и планирование бюджетов проектов и программы в целом. Организация и мониторинг работ по выделению и сохранению лесов высокой природоохранной ценности, ключевых местообитаний редких, эндемичных и находящихся под угрозой исчезновения животных и растений, по сохранению лесного углерода и многоцелевого лесопользования. Сотрудничество с органами управления лесным хозяйством, правоохранительных органов, таможенной службы в борьбе с незаконными лесозаготовками и торговлей незаконно заготовленной древесиной. Разработка и внедрение методов по минимизации негативного экологического эффекта при ведении лесозаготовок в деятельность лесопромышленных компаний. Работа с лесопромышленниками по распространению добровольной лесной сертификации и ответственной торговли древесиной. Организация взаимодействия с органами управления лесным хозяйством, крупными лесопромышленными компаниями, лесоустроительными организациями в Экорегионе по вопросам устойчивого лесопользования. Участие в подготовке и проведении кампаний/акций WWF.   Требования к кандидату: Наличие природоохранных убеждений и готовность работать в природоохранной неправительственной организации; Высшее образование (в области лесного хозяйства, биологии, охраны природы); Опыт работы по профилю вакансии не менее 5 лет; Свободное владение английским (в том числе и письменным) языком; Организаторские способности и коммуникабельность, умение работать в команде, инициативность; Возможность частых командировок, в том числе в полевых условиях; Свободное владение компьютером, Интернетом, офисной оргтехникой;   Условия работы: График работы 5/2 Оформление по ТК РФ Участие в самых интересных акциях WWF России Работа в команде профессионалов и нестандартные задачи ДМС после прохождения испытательного срока.

В связи с активным ростом и масштабным развитием крупной мебельной компании MOON, открыта вакансия Директор по IT.   Задачи: • создание IT инфраструктуры;
• анализ и оценка действующих процессов, разработка оптимальной архитектуры;
• разработка и реализация IТ – стратегии (плана) в соответствии со стратегией развития компании;
• обеспечение бесперебойной работы технических систем, сети;
• разработка и внедрение ERP, CRM;
• автоматизация процессов IT (управление изменениями);
• руководство проектами по автоматизации всех бизнес-функций производственно-розничной компании (закупки, логистика, склад, финансовая и коммерческая отчетность и др.)
• разработка и внедрение корпоративных стандартов в области информационных технологий;
• формирование и контроль исполнения IT бюджета;   Требования: • опыт в аналогичной должности на крупном производственном предприятии от 5 лет;
• успешный опыт комплексного внедрения ERP, CRM по блокам: производство, бухгалтерия, склад, продажи;
• умение вводить и ставить процессы в IT-подразделении;
• практическое знание и опыт применения ИТ-систем (производство, розница)
• умение собрать команду технической разработки продукта;
• опыт работы с удаленными программистами и разработчиками;
• системное мышление, сильные управленческие навыки, хорошие коммуникативные навыки   Условия: • работа в крупной развивающейся компании, лидере мебельной индустрии;
• интересный мотивационный пакет, официальная (белая) заработная плата с возможностью увеличения дохода в зависимости от результата;
• официальное трудоустройство;
• место работы: г. Ногинск или г. Мытищи.