Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В консалтинговую компанию JFL Consulting приглашается опытный HRD.   The Role: Develops organization strategies by identifying and researching human resources issues; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing human resources objectives in line with organizational objectives.
Implements human resources strategies by establishing department accountabilities, including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, records management, safety and health, succession planning, employee relations and retention, compliance, and labor relations.
Manages human resources operations by recruiting, selecting, orienting, training, coaching, counseling, and disciplining staff; planning, monitoring, appraising, and reviewing staff job contributions; maintaining compensation; determining production, productivity, quality, and customer-service strategies; designing systems; accumulating resources; resolving problems; implementing change.
Develops human resources operations financial strategies by estimating, forecasting, and anticipating requirements, trends, and variances; aligning monetary resources; developing action plans; measuring and analyzing results; initiating corrective actions; minimizing the impact of variances.
Accomplishes special project results by identifying and clarifying issues and priorities; communicating and coordinating requirements; expediting fulfillment; evaluating milestone accomplishments; evaluating optional courses of action; changing assumptions and direction.
Supports management by providing human resources advice, counsel, and decisions; analyzing information and applications.
Guides management and employee actions by researching, developing, writing, and updating policies, procedures, methods, and guidelines; communicating and enforcing organization values.
Complies with federal, state, and local legal requirements by studying existing and new legislation; anticipating legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions.
Updates job knowledge by participating in conferences and educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations.
Enhances department and organization reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests; exploring opportunities to add value to job accomplishments   The Candidate: Higher education
HRD or HRBP (in large company) experience in foreign companies
People and Business oriented
Very good leadership, dynamism, communication skills
Source of ideas and energy
English.

В УК металлургического холдинга требуется Директор департамента по маркетингу.   Обязанности:
Анализ и прогнозирование конкурентной среды компании и управляемых обществ. Прогноз развития российского и мирового горно-металлургического рынков;
Выработка рекомендаций по корректировке сбытовой политики компании и управляемых обществ;
Участие в формировании коммерческой стратегии;
Реализация планов продаж: подготовка предложений по плану продаж, организация проведения сделок купли-продажи в рамках утвержденных планов, корректировка планов, анализ и оценка удовлетворенности контрагентов;
Представительская деятельность и работа с ключевыми клиентами;
Разработка плана маркетинговых мероприятий;
Разработка инновационных мероприятий по продвижению бренда компании и выпускаемой продукции;   Требования:
Управленческий и индустриальный опыт не менее 5 лет,
Знание английского языка,
Глубокое знание и понимание принципов коммерческой деятельности, рынков сбыта,
Принципов анализа и основ финансового и управленческого моделирования,
Знание деловой и социальной культуры регионов,
Прогнозирование коммерческих трендов на отраслевых рынках.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная международная компания по производству строительных лесов для промышленности ищет Руководителя отдела продаж.   Обязанности:
Разработка стратегии взаимодействия с клиентами в промышленном секторе на территории 1/2 России;
Управление командой (в подчинении 5 руководителей проектов);
Продвижение услуг компании в реализации продаж, аренды строительных промышленных лесов;
Работа с нефтегазовым, металлургическим, энергетическим секторами и другими направлениями в промышленности;
Командировки — 50% от рабочего времени;
Ведение отчетности.   Требования:
Высшее образование;
Опыт проектных продаж (технический продукт или услуга) на строящиеся и реконструируемые промышленные объекты;
Развитые лидерские качества;
Активность, нацеленность на результат, навыки планирования, обучаемость;
Опыт участия в тендерах;
Уверенный пользователь ПК.   Условия:
Официальное оформление;
Оклад + бонусы при выполнении плана;
ДМС;
Оплата мобильной связи;
Компенсация командировочных расходов;
Профессиональное обучение и тренинги;
Возможность карьерного роста и профессионального развития.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Lineate — российско-американская компания в сфере разработки программного обеспечения, приглашает откликнуться на вакансию Head of Recruitment.   Ожидания: Опыт: 5+ в рекрутинге, 2+ в IT рекрутинге;
Знаете, чем отличается java от javascript, а ручное тестирование — от автотестов;
Владеете различными инструментами поиска кандидатов: не только job сайты, но и Linkedin, Telegram, рекомендации и хантинг;
Уровень английского —  не ниже pre-intermediate (необходимо будет общаться с коллегами из Нью-Йорка — не только письменно, но и устно);
Опыт руководства будет значительным преимуществом.   Чем предстоит заниматься: Управление небольшой командой рекрутинга (2 человека, распределенная команда) — распределение задач, контроль за их исполнением и другие менеджерские функции;
Полный цикл подбора кандидатов: обработка откликов, активный поиск резюме, работа с рекомендациями, организация и проведение первичных собеседований;
Взаимодействие с кандидатами на всем периоде подбора, предоставление обратной связи;
Взаимодействие с нанимающими менеджерами: анализ требований к вакансии, предоставление обратной связи по результатам;
Организация необходимой аналитики по подбору и адаптации: сбор метрик, настройка отчетов и т.п.;
Участие во внешних и внутренних HR-проектах, направленных на улучшение процессов подбора и адаптации.   Предложат: Официальное трудоустройство и гибридный формат работы (офис/дом);
Достойную заработную плату: стабильный оклад + премии;
Теплый коллектив настоящих профессионалов;
Гибкое начало рабочего дня;
Обучение: тренинги, курсы и конференции;
Возможность компенсировать за счет компании занятия спортом, профессиональную литературу и ДМС;
Все плюсы работы в международной IT-компании.

User Acquisition агентство на рынке игровых и неигровых приложений Adsup приглашает на работу Head of Business Development.   Идеальный кандидат: Имеет опыт в продажах B2B услуг / рекламных услуг / digital / для мобильных платформ / в рамках performance моделей;
Достаточно смел, чтобы пушить проекты, но в равной степени и гибок, чтобы в нужный момент ослабить напор, амбициозен, нацелен на получение прибыли, но дальновиден в построении сотрудничества с партнерами;
опыт построения успешного отдела продаж   Требования: 3+ года успешного подтвержденного опыта продаж B2B-услуг (IT, реклама, digital и т.д.);
Отличные коммуникативные навыки, лидогенерация, переговорные и аналитические навыки;   Обязанности: Приносить прибыль компании
Выполнять полный цикл продаж с нуля в больших объемах на постоянной основе, включая лидогенерацию
Презентовать бренд Adsup во время повседневных обязанностей, конференций по всему миру и любым другим способом;
Вносить новое в бизнес-процессы Adsup, используя свои замечательные идеи, опыт и отзывы рекламодателей.   Что предложат: Высокий уровень заработной зарплаты + бонусы
Действительно крутая команда (собственная дизайн-студия, медиабайеры)
Гибкий график работы;
Поощрение профессиональной свободы, отсутствие бюрократии;
Чемпионаты в офисе по кикеру, свежие фрукты, чай, кофе, печенюшки;
И главное: команда вдохновленных профессионалов своего дела да и просто отличных ребят, которые всегда готовы поддержать любую инициативу и открыты новому.

Ищут Директора на производство мороженого.   Проект растущий, очень интересный и требующий к себе много внимания увлеченных своей профессией специалистов. В Компании уже производят классические пломбиры и сорбеты, спортивное мороженое, низкокалорийное мороженое для спортсменов и ЗОЖ, веганское мороженое. А также кисломолочные веганские десерты. Поставляют продукцию в сети «ВкусВилл», «Азбуку вкуса», Сингапурские авиалинии и др.   Обязанности: Проектирование, строительство и запуск нового завода;
Организация полного цикла производства: от приемки сырья до выпускного контроля готовой продукции;
Управление работой производственного штата (Начальник производства, Служба Главного инженера, Технологи, ОК);
Совершенствование производственного процесса (внедрение прогрессивных технологий и т. п.);
Контроль за технологическим процессом производства;
Определение потерь и затрат сырья при производстве продукции;   Условия: Официальное трудоустройство;
Производство в Московской области г. Солнечногорск (д.Новая. Пятницкое шоссе); График работы 5/2 9-18;
В случае переезда оплата жилья 50 %;
Размер заработной платы по итогам интервью с работодателем.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания ОКБ Авиарешения, занимающаяся разработкой промышленных гражданских беспилотных авиационных систем, в связи с реорганизацией, ищет руководителя на должность Генерального Директора.   Должностные обязанности: Решение кадровых и организационных вопросов.
Управление разработкой беспилотных авиационных систем (проектирование, расчеты, создание опытных образцов БАС, разработка программ испытаний, проведение заводских испытаний).
Организация летно-испытательной работы.
Внедрение стандартов Системы Менеджмента Качества в соответствии с ФАП-21.
Организация работы компании по сертификации типа БАС, в соответствии с ФАП-21.
Ведение бюджетирования компании и проектов, разработка и внедрение принципов учетной политики (документарный, финансовый, производственный, складской учет, управление, работа с договорами).   Требования: Высшее техническое образования (желательно авиационное);
Стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 10 лет (по разработке и изготовлению авиационной техники);
Опыт управления предприятием, техническим подразделением авиационного предприятия;
Опыт разработки и внедрения учетной политики;
Знания и опыт работы в области авиационного законодательства, оформления конструкторской, технологической, разрешительной документации.   Условия работы: Место постоянной работы: г. Казань, Технополис “Химград”.
Время работы компании с 9:00 до 18:00, рабочий день ненормирован.
Оформление по ТК.
Зарплата высокая, по результатам собеседования.

Один из лидеров российского рынка дистанционного клиентского сервиса VOXYS открывает вакансию Руководитель АХО.   Обязанности: Организация хозяйственно-технического содержания и эксплуатации объектов в соответствии с ПТЭЭП, ПУЭ, ГОСТ, СНиП, СанПиН и других нормативных документов, а также контроль исправности инженерного оборудования объектов (освещения, систем отопления, вентиляции и др.)
Участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и др. сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.
Организация и проведение ремонта помещений, контроль качества выполнения ремонтных работ, составление планов предупредительных и восстановительных ремонтов.
Закупка товаров (продукции), товарно-материальных ценностей, за исключением технически сложной оргтехники и IT-оборудования; получение и приём на хранение, хранение, отпуск (выдача) принятых материальных ценностей; сопровождение указанной деятельности отчетностью по движению и использованию материальных ценностей
Контроль рационального расходования материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.
Контроль работы службы клининга
Ведение договоров аренды жилых и нежилых помещений   Требования: Опыт работы не менее 7 лет в сфере АХО
Опыт работы в компании более 300 сотрудников
Знание Microsoft Office
Знание 1С
Опыт управления бюджетом
Опыт в выборе подрядчиков и проведение тендеров   Условия: Достойный уровень дохода
Интересные и амбициозные задачи
Все, что необходимо для комфортной работы (оборудование и другие ресурсы)
Удобное местоположение
Полное соблюдение ТК РФ.

Компания Военторг оказывает услуги по организации питания, банно-прачечного обслуживания и иных услуг в сфере бытового обеспечения в интересах Минобороны России. Сейчас компании нужен Руководитель управления ИТ.   Обязанности: Аудит текущего состояния ИТ систем.
Создание единой, интегрированной, масштабируемой ИТ платформы для обеспечения основной деятельности Компании.
Организация обеспечения оперативной и качественной поддержки пользователей ИТ.
Построение централизованной ИТ инфраструктуры с охватом всей Компании и ДЗО, включая ЦОД, каналы связи (телеком) и информационную безопасность.
Формирование единого каталога, единой почтовой системы, единой стратегии резервного копирования и единого администрирования и управления ИТ системами.
Создание каталога ИТ оборудования.
Формирование ИТ подразделений (отделов, секторов) выполняющих роль центров компетенции по автоматизации ключевых бизнес процессов с ответственностью за достижение бизнес показателей по направлениям деятельности.   Требования: Высшее техническое образование (предпочтительно в области ИТ и/или ИБ).
Опыт руководства IT подразделением/департаментом не менее 6 лет (5 и более специалистов в подчинении).
Знание и опыт практического применения принципов ITSM в соответствии с ведущими мировыми методологиями (ITIL, COBIT).
Опыт управления проектами (информационные технологии, информационная безопасность, автоматизация бизнес-процессов).
Опыт внедрения и сопровождения различных конфигураций 1С. Знание методологий разработки и внедрения программного обеспечения.
Английский язык — уровень B1 и выше.
Умение формировать команду и эффективно управлять ей.
Навыки ведения переговоров с партнерами.
Умение организовывать и контролировать ведение документооборота подразделения.   Личные качества: Системное мышление, широкий профессиональный кругозор, умение прогнозировать.
Способность действовать в условиях неопределенности и проактивность.
Умение четко выражать свои мысли.
Амбициозный и успешный руководитель.   Условия: Уровень заработной платы определяется по результатам отборочных мероприятий.
Полная занятость, соблюдение трудового законодательства.
Режим работы 5/2
Гарантия своевременной выплаты заработной платы.
Выплата 13 заработной платы и премии к отпуску.
ДМС.
Возможность выстроить карьеру и применить все свои накопленные навыки.

В компанию-производитель фитнес-снэков Vasco приглашается амбициозный Коммерческий директор.   Обязанности: Построение продаж в федеральных сетях «с нуля»;
Увеличение объемов поставок по альтернативным каналам продаж (региональные сети, HoReCa, аптеки, АЗС);
Участие в продажах на уровне топ-менеджмента торговых сетей;
Формализация и внедрение верхнеуровневых договоренностей по каждому продукту;
Разработка коммерческих предложений и других POS-материалов;
Расчет эффективности: работа с финансовыми моделями (себестоимость, логистика, торговая наценка, выручка, валовая прибыль);
Составление и контроль выполнения плана продаж;
Эффективное построение (наём сотрудников) и управление командой;   Требования: Опыт работы в сфере FMCG Retail (федеральные сети, производители, дистрибьюторы);
Опыт работы коммерческим директором/директором по развитию от 2-х лет;
Опыт работы в команде / с подчиненными;
Безупречные коммуникативные навыки;
Сильные организаторские способности, лидерство;
Опыт ведения переговоров и продаж на уровне первых лиц;
Аналитический склад ума;
Энергичность, ответственность и внимание к деталям;
Стрессоустойчивость, настойчивость, результативность;   Условия: Окладная составляющая: 200 000 руб. NET;
Мотивационная составляющая: 100% бонус к полугодовому окладу при достижении KPI;
Мотивационный цикл: 6 месяцев;
Перспектива: рост з/п, повышение до директора по развитию, опцион;
Молодой профессиональный коллектив (средний возраст 30 лет, выходцы из крупных FMCG-корпораций и интернет-компаний).