Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ведущий менеджер проектов ИТ в сеть дискаунтеров Чижик (X5 Group)

23 апреля 2024

Москва

В сеть дискаунтеров Чижик (X5 Group) открыта вакансия Ведущий менеджер проектов ИТ. Задачи:

Осуществление комплексного управления проектами, с целью получения результата проекта в установленный срок, в рамках выделенного бюджета и с ожидаемым уровнем качества;
Анализ требования внутреннего бизнес-заказчика к проекту;
Разработка и обеспечение необходимого согласования плана реализации проекта, оценка стоимости проекта и дальнейшей поддержки;
Формирование команды, взаимодействие с подрядчиками по проекту;
Инициирование и контроль процесса закупки ресурсов, необходимых для реализации проекта;
Контроль бюджета, выполнения плана проекты, осуществление анализа динамики достижения целей и задач;
Формирование предложений по совершенствованию процессов управления проектами.

Успешный кандидат:

Высшее образование (желательно техническое или экономическое);
Опыт работы менеджером проекта/руководителем направления в крупном проекте не менее 3 лет;
Не менее 2-х реализованных проектов с ИТ-составляющей с бюджетом не менее 50 млн каждый;
Опыт управления командой от 10 человек, опыт взаимодействия с подрядчиками;
Уверенный опыт использования программного пакета Office, Jira и иных инструментов управления задачами и командной работы;
Умение работать в команде, доброжелательность, готовность к многозадачности, высокий уровень ответственности, неравнодушие;
Опыт с проектами, связанными с розничными технологиями, будет преимуществом.

Компания предлагает:

Принять участие в активном развитии новой уникальной федеральной сети;
Полное соблюдение трудового законодательства РФ;
Доступ всем сотрудникам компании к эксклюзивным дистанционным программам обучения от профильных направлений до тренингов для топ-менеджеров;
Доступ к электронной библиотеке «Alpina» (курсы, книги на русском и английском языках);
ДМС после испытательного срока (обслуживание в ведущих клиниках, телемедицина и т.д.);
Скидки до 10% в магазинах сети «Пятерочка» и «Перекресток»;
Программу скидок «PrimeZone» (более 6000 выгодных предложений товаров и услуг от наших партнеров);
Возможность участия в волонтерских проектах «Спасибо», «Корзина добра» и др.;
Вести активный образ жизни (участвовать в забегах, марафонах и других спортивных мероприятиях);
Работу в демократичной команде с современным стилем управления, где все сотрудники, включая топ-менеджеров – «на расстоянии вытянутой руки» и глубоко погружены во все процессы;
График работы: гибридный: офис (м. Волгоградский проспект) - 1 день в неделю, остальные дни удаленно.

...

19 вакансий с зарплатой от 400к

23 апреля 2024

Москва; Санкт-Петербург; Удаленно

...

Директор по маркетингу в компанию-производитель и импортер натуральных продуктов КуулКлевер

23 апреля 2024

Нижний Новгород

В компанию-производитель и импортер натуральных продуктов КуулКлевер открыта вакансия Директор по маркетингу. «Куулклевер» – это уникальная для России прогрессивная и быстро развивающаяся компания: производитель, импортер и розничная сеть. Миссия компании: Сделать продукты и напитки доступными, а гостей счастливыми и здоровыми. Принципы компании:

Каждый день радовать гостей свежими натуральными продуктами и напитками.
Стремиться, чтобы гости получали удовольствие не только от самого продукта, но и от процесса покупки (и от жизни в целом).
Приобщать Россиян к мировой культуре потребления вин.

Позиция Директор по маркетингу - это уникальный шанс попасть в команду топ-менеджеров компании "Куулклевер" и оставить свой след в истории развития бренда. Обязанности:

Разработка маркетинговой и коммуникационной стратегии бренда на основании бизнес-целей компании;
Управление блоками: ритейл маркетинг, CRM-маркетинг, Brand, Digital, Trade-маркетинг, SMM & инфлюенс маркетинг; (in-house/outsource);
Планирование и управление бюджетом маркетинг направления;
Изучение и определение целевых рынков;
Изучение потребностей и поведения потребителей;
Формирование узнаваемости и привлекательности бренда;
Управление отношениями с клиентами, управление клиентским портфелем, включая программу лояльности;
Проведение конкурентного анализа;
Управление маркетинговым миксом инструментов;
Управление рекламными каналами, контроль и оптимизация рекламных бюджетов;
Формирование и управление отделом, работа с командой, выстраивание бизнес-процессов внутри департамента, распределение задач, контроль, обучение и мотивация сотрудников;
Анализ продаж, прогнозирование спроса, определение факторов роста;
Формирование новых идей и подходов к продвижению товара;
Определение УТП продукта для клиента;
Разработка и производство POS-материалов.

Требования:

Высшее профильное образование (экономическое, маркетинг, коммуникации);
Успешный опыт реализации PR, маркетинговых проектов в роли директора/руководителя по маркетингу в структуре розничной компании;
Опыт управления командой: постановка целей, выбор правильных инструментов мотивации, вовлеченности сотрудников;
Высокая внутренняя организация и ответственность;
Высокий уровень понимания бизнес - идеи;
Нацеленность на результат, инициативность, амбициозность, активная жизненная позиция.

Условия:

Работа в крупной федеральной розничной сети с честной миссией делать людей здоровыми и счастливыми;
Возможность напрямую общаться с создателями компании и определять стратегию развития компании;
Сильная команда умных, интеллигентных, страстных профессионалов и единомышленников;
Премирование по итогам работы компании;
Конкурентный официальный доход и трудоустройство, согласно ТК РФ;
Удобная парковка для сотрудников компании;
Начисление бонусов на продукцию компании;
Офис расположен в географическом центре города (пл. Комсомольская, пер. Мотальный).

...

Аккаунт-менеджер в рекламное агентство OXYGEN

23 апреля 2024

Санкт-Петербург

Рекламное агентство OXYGEN ищет в свою команду опытных Менеджеров по работе с клиентами: отдельно на EVENT-направление, отдельно на Креатив/Дизайн. OXYGEN разрабатывает и реализовывает коммуникацию брендов в формате 360 градусов для самых крупных и требовательных клиентов. Обязанности:

Сопровождение Клиента от получения брифа до закрытия проекта
Контроль проекта на всех этапах, в том числе руководство рабочими группами
Подготовка презентаций, брифов, тендерных предложений
Документооборот и бюджетирование

Требования:

Высшее образование
Опыт работы на позиции account-manager с крупными Клиентами желателен
Вашим преимуществом станет проактивность, въедливость, перфекционизм и стремление работать на результат
Уверенное знание Microsoft Office

Личные качества:

Высокий уровень личной ответственности и сильная ориентация на результат
Коммуникабельность и доброжелательность
Отсутствие страха перед изменениями, новыми проектами и неопределенностью
Стрессоустойчивость и обучаемость

Условия:

Работа 5/2, возможен ненормированный рабочий день
Официальное трудоустройство
Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования (оклад + бонус)

...

Директор по ИТ в компанию-производитель обуви RALF RINGER

23 апреля 2024

Москва

В компанию-производитель обуви RALF RINGER открыта вакансия Директор по ИТ. Обязанности:

Участие в разработке и реализации единой ИТ-стратегии и архитектуры компании.
Развитие и оптимизация используемых информационных систем на платформе 1С и других ресурсов.
Создание современной, гибкой ИТ-организации и команды: руководство, оперативное управление и развитие команды ИТ.
Обеспечение информационной безопасности организации, проведение регулярных аудитов, повышение культурного кода всей организации в части безопасности.
Организация бесперебойной работы продуктов, оборудования, инфраструктуры и системы поддержки пользователей в соответствии с утвержденным SLA.
Формирование бюджета ИТ-департамента и контроль его выполнения.

Требования:

Высшее техническое образование (профильное), управленческое образование будет преимуществом.
Опыт управления командой от 20 человек.
Опыт работы в руководящей должности в области ИТ не менее 5 лет.
Успешные кейсы проектов цифровизации бизнеса на уровне продуктов, процессов, областей, стратегических изменений.
Управление процессом развития ИТ инфраструктуры (архитектура и ландшафт).
Отличные навыки управления и командообразования.
Развитое аналитическое и стратегическое мышление, способность адаптироваться к динамично меняющейся среде и принимать обоснованные решения. Высокий уровень коммуникации.
Широкий кругозор, понимание соотношения целей и путей реализации стратегии развития ИТ структуры компании.

Условия:

Работа в крупной федеральной компании.
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
Формат работы – офис, 5/2 с 9 до 17-30 (сб/вск-выходные дни).
Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом).
Скидка сотрудника на продукцию Компании, другие льготы согласно должности.

Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором укажите свои зарплатные ожидания.

...

Продуктовый дизайнер в сервисы найма (HR Tech) в Яндекс

23 апреля 2024

Москва, Санкт-Петербург

Яндекс в поиске Продуктового дизайнера в сервисы найма (HR Tech). Команда HR Tech разрабатывает и улучшает инструменты для подбора персонала в Яндекс, упрощает процесс собеседований и помогает рекрутерам и интервьюерам. Нужен продуктовый дизайнер, который сможет посмотреть на сервисы свежим взглядом. Ищут опытного продуктового дизайнера, который, как и команда, вдохновляется сложными задачами. Он любит анализировать, систематизировать и распутывать клубки интересных сценариев, чтобы создавать элегантные решения. Ему предстоит развивать внутреннюю ATS для рекрутинга — это сервис, который помогает искать, оценивать и нанимать сотрудников в Яндексе. Какие задачи вас ждут: Оптимизировать процесс найма: Команда стремится разрабатывать внутренние сервисы так же глубоко и качественно, как и внешние. Вам предстоит изучить ролевую модель, детально вникнуть в сценарии легаси системы найма в Яндексе и оптимизировать работу пользователей. Поскольку команда находится на этапе активного переосмысления продукта, вы сможете не только вносить небольшие улучшения, но и взять на себя ответственность за большую часть или роль, перепроектировать опыт и оказать значительное влияние на процесс найма в компании. Быть на связи с пользователями: Команда создаёт проекты для коллег, которые всегда открыты для взаимодействия. Вместе с исследователями вы будете на связи с конечными пользователями, помогать им решать проблемы, возникающие в процессе найма. Многие из них являются экспертами рынка и создателями крупнейших сервисов Яндекса. Разработка инструментов найма для профессионалов такого уровня является интересным вызовом — задачей со звёздочкой. Работать в команде над общей целью: Поскольку перед командой стоит задача редизайна масштабного продукта, вам предстоит работать с лидом и командой дизайнеров, делиться опытом, совместно решать задачи и следить за консистентностью сервиса как внутри, так и с другими продуктами найма Ожидают, что вы:

Работаете в сфере продуктового дизайна не менее пяти лет и искренне любите своё дело
Проектировали системы с высокой плотностью данных, например CRM или ATS
Можете рассказать о своём опыте работы с ветвистыми сценариями и сложной информационной архитектурой
Знаете, как измерить эффективность дизайна, и можете подтвердить это примерами из своей практики
Способны организовать и поддерживать прозрачность своей работы на всех этапах дизайн-процесса
Готовы активно общаться с конечными пользователями и заказчиками
Умеете презентовать и аргументировать свои решения, но при этом готовы принимать критику, признавать ошибки и находить компромиссы
Работали не только самостоятельно, но и в команде дизайнеров

Компания предлагает: Здоровье:

Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.

А также:

Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах
Лазерная коррекция зрения через год работы
Ведение беременности и роды — через два года
Страховка для родственников по системе 80/20
Компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%

Рост и развитие: В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также:

Оплата участия в профильных конференциях
Скидка 50% на изучение иностранных языков
Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов

Спорт: Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также:

Бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST;
Скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.

Спортивный клуб Яндекса: В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою. И ещё: Гибкий график:

Нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде

Гибридный формат:

Если для ваших задач не нужно быть в офисе каждый день, можно приходить 2–3 раза в неделю.

Всё для детей:

Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Жилищные займы:

Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса

...

Операционный руководитель проектного офиса в IT-компанию Контур

23 апреля 2024

Екатеринбург

В IT-компанию Контур открыта вакансия Операционный руководитель проектного офиса. Вы будете управлять несколькими зонами аналитики. Помогать достигать им целей по: повышению эффективности работы клиентского сервиса, оптимизации процессов поддержки, улучшения клиентского опыта. Управление клиентского сервиса — команда из 1334 человек, которая ежедневно заботится о клиентах, помогает найти им общий язык с сервисами. Ежегодно количество обращений в поддержку увеличивается на 10%, и каждый месяц решают 500 тысяч вопросов. С помощью лучших практик в области саппорта помогают клиентам развивать их бизнес. Чем предстоит заниматься:

Управлять функцией продуктовой и бизнес-аналитики.
Работать с командой: подбирать, мотивировать, адаптировать и развивать руководителей групп.
Искать точки роста для саппорта, заниматься аналитикой взаимодействия клиента с сервисами.
Определять сильные и слабые зоны в операционной деятельности управления, оптимизировать процессы управления.
Обеспечить достижение годовых целей проектного офиса.
Формировать видение эффективной поддержки и развивать по нему функцию.

Требования:

Опыт операционного управления в компаниях численностью более 3000 человек.
Опыт оптимизации процессов и внедрения изменений.
Аналитический склад ума и опыт работы с аналитикой.
Высокая степень самостоятельности, инициативность, умение работать в ситуации многозадачности, отточенные навыки коммуникации.

А еще здорово, если вы:

Знакомы с системами управления эффективностью.
Знаете тренды и современные инструменты автоматизации процессов.
Можете вести людей, доносить суть и ценности.

Компания предлагает:

Минимум контроля, максимум свободы для достижения результата.
Задачи интересные, разные, но сложные, нетривиальные в хорошем смысле этого слова.
Внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между коллегами, участие в конференциях.
Команду с огоньком. Много шутят, общаются на «ты» и не жалуют формализм.
Очень динамичную среду, которая помогает двигаться и развиваться. Любят саму суть клиентского сервиса и выкладываются по полной.

...

Head of Digital в экосистему медицинских сервисов BestDoctor

23 апреля 2024

Москва

В экосистему медицинских сервисов BestDoctor открыта вакансия Head of Digital. BestDoctor — онлайн-страховая компания, которая создает самые технологичные страховые и сервисные продукты. Миссия компании — улучшать качество жизни и здоровье людей. Команда делает доступные персонализированные страховые продукты, отталкиваясь от потребностей клиентов. Ключевым драйвером роста компания видит сильный маркетинг. Именно поэтому сейчас нужен профессиональный и амбициозный лидер, который построит digital-стратегию и воронки привлечения, продолжит развивать CRM-маркетинг и выстраивать прозрачную аналитику. Задачи:

Разработка и реализация digital marketing стратегии
Запуск perfomance каналов на продукты в B2C сегменте, которые вписываются в таргетные метрики
Выстроить процесс работы CRM-маркетинга с B2C и B2B
Искать новые решения/воронки, тестировать гипотезы, инициировать необходимые исследования и опросы

Для этого вам предстоит:

Определить digital marketing стратегию для 6 разных продуктовых направлений
Управлять командой digital-маркетинга (perfomance, CRM, SЕО)
Взаимодействовать с топ-менеджментом и командой продаж для понимания, что нужно бизнесу и куда он двигается
Предлагать решения по улучшению СJ, проведение A/B тестов, взаимодействие с продуктовой командой
Организовать процесс тестирования новых гипотез и валидации результатов
Контролировать и оптимизировать бюджет платных каналов, измерять эффективность используемых каналов
Отслеживать аналитику маркетинговых кампаний на предмет эффективности, формулировать тактический план дальнейших действий
Работать с воронками привлечения на разные сегменты B2C и B2B

Ожидания от кандидата:

Опыт в digital / performance маркетинге от 5 лет
Опыт управления прямыми и кросс-функциональными командами (в т.ч. агентствами)
Умение работы с системами аналитики (Яндекс Метрика, GA4, Roistat)
Опыт работы с каналами digital маркетинга (OLV, контекстная реклама, таргетированные и программатик размещения, Telegram Ads, SEO)
Понимание основных закупочных показателей (CPC, CPI, Reach, frequency, и тд), показателей оценки эффективности рекламных кампаний (CPA, ROI, CAC, ARPU, LTV, и тд)
Обладаешь насмотренностью в креативных digital коммуникациях
Вы готовы активно предлагать решения для роста бизнес результатов

Почему BestDoctor:

Это роль, которая максимально влияет на развитие компании
Сложный рынок, на котором мы хотим сделать революцию
Постоянные челленджи: запускают новые продукты, привлекают новых клиентов и захватывают новые рынки
Высокая степень свободы и ответственности за решения

А еще:

Гибкий график работы: вы можете выстроить свой день и обговорить с руководителем, в какие часы будете на связи
Доступ к медицинской помощи через систему BestDoctor. Виртуальную клинику подключим в течение двух недель, а ДМС для сотрудника и несовершеннолетних детей после испытательного срока
Страхование жизни и ВЗР
5 day off по болезни в год, а также 10 дней оплачиваемого больничного до оклада
Программа корпоративных скидок от BestBenefits
Ноутбуки и вся необходимая техника для эффективной и комфортной работы
Performance Review и план развития каждые полгода
Эксперты, вместе с которыми вы будете создавать технологичные продукты. В команде вы точно найдете единомышленников, с которыми интересно работать и весело отдыхать. А еще команда любит неформальное общение и веселые company meetings

...

Заместитель руководителя службы по работе с персоналом в IT-компанию Контур

23 апреля 2024

Екатеринбург

В IT-компанию Контур открыта вакансия Заместитель руководителя службы по работе с персоналом. Контур — экосистема для бизнеса. Каждая третья компания в стране решает бизнес-задачи, используя сервисы компании. Автоматизируют документооборот, бухгалтерию и отчетность. Делают эти процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для пользователя. Управление клиентского сервиса — это команда из 1334 человек, которая ежедневно заботится о клиентах. Каждый год количество обращений в саппорт компании увеличивается на 10%, и каждый месяц решают 500 тысяч вопросов пользователей. У подразделения есть собственная служба по работе с персоналом. Она отвечает за подбор, обучение, развитие и корпоративную культуру. Для повышения эффективности процессов и целевых результатов ищут заместителя руководителя службы по работе с персоналом. Задачи:

Участвовать в разработке стратегии работы службы по работе с персоналом.
Совместно с руководителем организовывать непрерывную работу HR-службы.
Проводить аудит HR-процессов, предлагать и внедрять более оптимальные процессы и современные эффективные инструменты.
Управлять функцией подбора, обеспечивать укомплектованность блока клиентского сервиса за счет роста показателей по подбору и работы с текучестью.
Проводить регулярный анализ HR-метрик, готовить отчетность.
Работать с командой: подбирать, адаптировать, обучать, мотивировать и развивать сотрудников.

Компания ожидает, что у вас есть:

Опыт управления функцией подбора массового персонала в компаниях численностью от 3000 человек.
Знание системы управления персоналом и понимание взаимосвязи ее элементов.
Опыт аудита процессов и внедрения новых.
Знание трендов и современных инструментов автоматизации HR-процессов.
Опыт формирования и развития команды.
Аналитический склад ума и опыт работы с аналитикой.
Системное мышление: для анализа ситуации вы используете не только HR-метрики, но также учитываете внутренние и внешние факторы, тренды и риски.

Компания предлагает:

Стандартную пятидневку с плавающим началом рабочего дня. Выбирайте, во сколько приступать к работе, с опорой на задачи.
Белую зарплату и полугодовые премии по результатам выполнения KPI.
Внутреннее и внешнее обучение. Ценят стремление к знаниям и готовы в него вкладываться.
Корпоративную жизнь в том формате, который вам комфортен. Есть спортивные и творческие мероприятия, онлайн- и офлайн-активности.

...

Head of Project в проект ресейла брендовых вещей OSKELLY

23 апреля 2024

Москва

В проект ресейла брендовых вещей OSKELLY требуется Head of Project. OSKELLY - крупнейшая в России мобильная ресейл-платформа для покупки и продажи вещей люксовых брендов со всего мира. У компании разгружают свой гардероб звезды кино, эстрады и спорта, предприниматели, fashion-блогеры и инфлюенсеры.
Гордятся тем, что недавно присоединились к числу международных компаний и вышли на рынок Middle East. Ваши обязанности будут включать построение процессов управления проектами, координацию кроссфункциональных команд, анализ бизнес-требований и оптимизацию процессов разработки. Вы будете иметь уникальную возможность влиять на формирование. Ищут опытного лидера с минимум 3 годами опыта в управлении проектами, способного работать самостоятельно и принимать решения в динамичной среде. Знание методологий Agile, опыт работы с продуктовыми командами и системами управления проектами будет вашим преимуществом. Задачи: Построение процессов управления проектами:

Разработка и оптимизация процессов проектного управления с учетом специфики бизнеса
Внедрение современных методологий и инструментов управления проектами

Координация кроссфункциональных команд:

Обеспечение эффективного взаимодействия между различными функциональными командами
Управление коммуникацией и ресурсами для достижения общих целей проекта

Анализ и контроль выполнения задач:

Анализ бизнес-требований и формулирование задач проекта
Контроль за выполнением задач и соблюдением сроков

Ожидания:

Опыт работы с продуктовыми командами и самостоятельного ведения проектов
Знание методологий управления проектами
Глубокое понимание Agile, Scrum, Kanban и других методологий
Опыт работы с системами управления проектами
Лидерские качества и способность вести и вдохновлять команду
Проактивность и самостоятельность в достижении целей

Компания предлагает:

Свободу действий и возможность влиять на результаты проектов
Полностью официальное оформление и белую зарплату
Оформление в аккредитованной IT компания, резидент Сколково
График работы с 10:00 до 19:00, с понедельника по пятницу (возможен гибрид)
Офис на Даниловской мануфактуре
Работа в международной компании, наши офисы находятся в Москве и Дубае
Возможность проходить профильные обучающие курсы за счёт компании
Корпоративные мероприятия и подарки на дни рождения
Быстрые процессы, высокая экспертиза команды, быстрорастущий продукт, возможность напрямую влиять на бизнес

...

1 2 3 4 5 6

Подписка на вакансии

"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера