Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Константа требуется Руководитель отдела продаж.   Константа — ключевой разработчик IT-решений для агропромышленного комплекса и FMCG-сегмента в сфере управления производством, финансами, логистикой и продажами.   Ожидания от кандидата:

• Профи в B2B продажах. Умеете вести весь цикл продаж самостоятельно и доводить клиента до сделки, но хотите и можете делать это руками сотрудников;
• Опыт проектных продаж, продаж консалтинга и ERP-решений+100 к карме;
• Умеете формировать стратегию продаж. Опыт выстраивания отдела, формирование планов, правил, инструкций;
• Готовы брать ответственность и отвечать за результат. Умеете контролировать и направлять коллектив, ставить задачи и контролировать их выполнение;
• Имеете аналитический склад ума, умение собирать и анализировать данные, делать выводы и рекомендации по корректировке работы/задач;
• Имеете опыт в продажах больших контрактов с длинным циклом сделки в продажах услуг или ИТ технологий.

  Задачи:

• Сформировать и управлять отделом продаж (сейчас 5 сотрудников);
• Формировать стратегию развития продаж;
• Помогать менеджерам выстраивать эффективную стратегию сделки;
• Выстраивать долгосрочные отношения с закрепленными топами рынка;
• Взаимодействие с маркетингом: синхронизация по планам, оперативные коммуникации для лидогенерации от отдела маркетинга;
• Взаимодействие с департаментами по внедрению проектов: обработка запросов от департаментов, ежемесячное выставление приоритетов по продажам;
• Участие в выставках, семинарах, профильных мероприятиях отрасли.
  
  

Компания предлагает:

• Быстрое погружение в должность;
• Поддержка коллег и руководителя;
• Возможность работы с интересными и востребованными продуктами;
• Много амбициозных задач, которые не дадут заскучать;
• Достойное вознаграждение за квалифицированный труд: оклад+ квартальная премия за результат;
• Маркетинговая поддержка продаж (рассылки, вебинары, конференции, директ-реклама и т.д.);
• График 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18, рабочие дни – рабочими, выходные – выходными.

Компания IBS — ведущий поставщик ИТ-услуг и программного обеспечения приглашает в свою команду дивизиона бизнес-решений Директора по развитию бизнеса.   Дивизион бизнес-решений внедряет комплексные решения в области управления производственными активами, логистикой, продажами, автоматизации HR, финансового контура, охраны труда, производственной безопасности и управленческого консалтинга. Также сотрудники дивизиона реализуют проекты по оптимизации бизнес-процессов и комплексному проектированию объектов капитального строительства.   Задачи:

• Поиск и привлечение новых клиентов (активные самостоятельные продажи) в Enterprise-сегменте без ограничения по отраслям;
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с бизнес и функциональными заказчиками;
• Ведение полного цикла сделки и коммерческих проектов (пресейл, аккаунтинг), подготовка презентаций, коммерческих предложений, участие в защите решений совместно с проектным офисом, работа с производственными практиками;
• Формирование (поиск новых возможностей, тем и т.п.) и исполнение воронки продаж совместно с производственными подразделениями компании и вендорами;
• Анализ рынка, участие в формировании стратегии продаж и планирование развития бизнеса.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт продаж ИТ-проектов и консалтинга от 5-х лет;
• Успешный опыт работы с заказчиками сегмента enterprise, наличие нетворкинга и "теплой" записной книги;
• Отличные коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров с первыми лицами (ЛПР);
• Ориентация на выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами;
• Стремление к достижению результатов, развитию компетенций и профессиональному росту.

  Компания предлагает:

• Ежегодная аттестация для возможности пересмотра заработной платы, построение индивидуального карьерного трека и плана развития;
• Развитие личного бренда: Хаб авторов, Программа Лидер;
• Доступ к 400+ онлайн-курсам, большой библиотеке, а также оплата внешних обучений и профессиональных конференций за счет компании;
• Яркие корпоративные мероприятия — от тематических вечеринок до спортивных мероприятий и выездных праздников;
• Спортивные клубы (футбол, волейбол, настольный теннис, бег, йога и шахматы), ежегодный Фестиваль спорта и удобные спортивные зоны в каждом офисе;
• 2 недели в рекреационном офисе в Геленджике с видом на море за счет компании;
• 6 000+ специальных предложений от партнеров: от скидок в ресторанах и спортзалах до льготных условий на образование, недвижимость и авто;
• ДМС (включая стоматологию), страхование жизни и онкозаболеваний, психологическая поддержка;
• Возможность подключения ДМС для ближайших родственников.

В IT-компанию IBS требуется Руководитель проектов.   Обязанности:

• Подготовка Roadmap проекта, статусов;
• Обеспечение и контроль сроков Delivery функционала на всех смежных системах продукта front-to-back;
• Управление удовлетворенностью: построение доверительных отношений с контрагентами, управление ожиданиями, обмен обратной связью;
• Взаимодействие с командой: участие в ранжировании беклога, помощь PO в приоритизации задач, инициатива, ответственность за результат;
• Регулярная коммуникация со смежными командами;
• Работа с регуляторными и технологическими задачами;
• Управление инициативами команды – обработка срочных запросов, работа с ожиданиями заказчиков;
• Работа с эскалациями;
• Контроль загрузки ресурсов.

  Требования:

• Опыт участия в проектах разработки программного обеспечения с количеством задействованных сотрудников более 10-ти человек от 3-х лет;
• Базовые знания методологий и методов проектного управления: Waterfall, SCRUM, Kanban/ RACI matrix, план коммуникаций проекта;
• Опыт работы в SCRUM/Kanban командах;
• Опыт работы на больших цепочках интеграционных взаимодействий;
• Опыт использования JIRA и Confluence.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Комфортные офисы в городах присутствия: с зонами для работы, переговорными комнатами, отдельными зонами отдыха и развлечения, спортивными уголками;
• Для работы предоставляют ноутбук, наушники, мышь, при необходимости – и другую технику;
• Условия для карьерного роста и программы профессионального развития;
• Оплачиваемое профессиональное обучение и сертификация;
• Бонусы и бенефиты для сотрудников: подарки для детей, оплату мобильной связи, конкурсы и квизы с призами, скидки у корпоративных партнёров, покупка мерча за виртуальную игровую валюту;
• Неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, спортивные клубы, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера.

  В IBS вы сможете:

• Быстро расти, набираться новых знаний и навыков;
• Работать и общаться с профессионалами;
• Участвовать в цифровизации процессов многих компаний;
• Создавать новые инструменты и продукты;
• Делиться своими знаниями с другими и чувствовать себя значимым.

Вакансия на удаленке.   В маркетинговом агентстве Палиндром открыта вакансия Главного редактора бренд-медиа о программировании и разработке.   Задачи:

• Разрабатывать контент-план бренд-медиа о программировании.
• Организовывать работу редакции, в том числе в зоне пересечения с другими командами. Анализировать эффективность работы редакции.
• Фиксировать редполитику издания и совершенствовать редстратегию, работать над улучшением ключевых метрик издания, тестировать продуктово-контентные гипотез.
• Искать пути решения бизнес-задач клиента.
• Развивать издание, предлагать форматы и отвечать за качество контента.

  Ожидания от кандидата:

• Работали на позиции главного редактора или шеф-редактора не менее трёх лет.
• Умеете программировать или хорошо разбираетесь в разработке.
• Проявляете инициативу и не боитесь экспериментов.
• Умеете выстраивать редакционные процессы, грамотно писать.
• Эффективно работаете в динамичном темпе.
• Знаете, как пользоваться «Яндекс.Метрикой» для сбора и анализа данных.

  Условия:

• Работают удалённо (по желанию — в уютном dog-friendly-офисе на Чеховской в Москве).
• Не зацикливаются на времени рабочего дня, но остаются на связи с 10:00 до 19:00 по мск.
• Общаются на ты, шутят по-чёрному, сияют на корпоративах, проявляют инициативу, открыто обсуждают процессы в компании и могут на них влиять.
• Обеспечивают комфортную адаптацию к процессам агентства.
• Предоставляют и посещают консультации со штатными психологами, замедляются на общих практиках по снижению стресса (MBSR), прокачивают софт-скиллы.
• Завершают неделю розыгрышем пиццы, копят монетки в корпоративной валюте и обменивают их на подарки от компании: от индивидуальной иллюстрированной аватарки до дополнительного дей-оффа.
• Делятся профессиональными знаниями и фан-экспертностью на мини-лекциях, хранят большую библиотеку книг и курсов.

  Откликнуться, прикрепив ссылку на портфолио в сопроводительном письме. 

В бренд одежды Happywear ищут Руководителя отдела бренд-маркетинга.   Happywear — компания федерального уровня и команда единомышленников, которые с 2012 года создают и продают стильную одежду на всех российских маркетплейсах.   Основные обязанности:

• Участие в подготовке и проведении съемок (контроль production-процессов)
• Разработка и реализация PR-стратегии и позиционирования бренда; управление командой, постановка задач и контроль эффективности
• Управление работой с блогерами и лидерами мнений: разработка инфлюенс-кампаний, формирование программ амбассадоров, поиск и планирование коллабораций
• Организация презентаций и ивентов: проведение презентаций, показов, клиентских дней, организация участия в fashion-форумах и премиях
• Взаимодействие с медиа и партнерами, подготовка пресс-релизов, публикаций для СМИ и блогов
• Курирование контента и визуала бренда в соответствии с бренд-буком, контроль процесса создания рекламных материалов
• Аналитика и отчетность: мониторинг эффективности PR и рекламных кампаний, подготовка регулярных отчетов по ключевым метрикам
• Управление бюджетом маркетинга
• Работа с подрядчиками и партнерами бренда: координация агентств и фрилансеров, взаимодействие с отделами бренда (продукт, продажи)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года
• Отличное знание MS Office (Excel, включая функции и сводные таблицы), 1С
• Глубокое понимание принципов брендинга и позиционирования
• Сильные аналитические навыки: сбор, анализ и интерпретация маркетинговых данных
• Опыт работы с различными маркетинговыми каналами (digital, offline)
• Опыт управления командой
• Высокий уровень ответственности, целеустремленности и организованности
• Умение работать в режиме многозадачности

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня
• Конкурентоспособную заработную плату
• 13-я зарплата
• Индексация зарплаты 2 раза в год, надбавки за стаж
• Возможности для карьерного роста и профессионального развития
• Полис ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока
• Частичная компенсация ипотеки после 2-х лет работы в компании
• Компенсация расходов на обед и фитнес
• Дружный коллектив и поддерживающая атмосфера
• Современный офис с комфортной рабочей атмосферой
• Корпоративные скидки на стильные вещи Happywear

В фармацевтическую компанию Алфарма ищут Руководителя направления по организационному развитию.   Обязанности:

• Основная цель работы: обеспечить быстрое и устойчивое развитие компании за счет системной оптимизации бизнес-процессов в группе компаний, построения эффективной организационной структуры, автоматизации HR-процессов и модернизации системы KPI, способствующей достижению стратегических целей организации.
• Разработка и внедрение методологии и принципов организационного дизайна.
• Анализ оргструктуры, предложение изменений для ускорения развития и повышения управляемости.
• Организация и оптимизация бизнес-процессов по взаимодействию между подразделениями в группе компаний в условиях активного развития и роста, создание стандартов бизнес-операций и регламентов.
• Внедрение стандартов наименования структурных подразделений в компании, описание их основного функционала, ключевых задач и принципов информирования других подразделений и своих проектах.
• Создание и внедрение системы грейдирования должностей: анализ существующих должностей в группе компаний, определение критериев оценки, ранжирование должностей, формирование грейдов.
• Анализ текущей системы KPI, модернизация под ключевые задачи компании и основных подразделений, администрирование системы, мониторинг эффективности и корректировка показателей.
• Внедрение лучших HR и организационных практик для поддержки роста компании.
• Администрирование и постоянное развитие систем оценки эффективности сотрудников, в том числе через автоматизацию.

  Требования:

• Опыт управления проектами организационного развития в крупных развивающихся компаниях (штат от 300 сотрудников), желательно состоящих из разных функциональных подразделений (например, с производственным, R&D и ИТ-контурами).
• Знание методологий анализа и реинжиниринга бизнес-процессов, опыт согласования изменений с топ-менеджментом.
• Опыт внедрения, поддержки и автоматизации KPI-систем.
• Навыки формирования и управления оргструктурой, включая корпоративные стандарты и развитие регламентов.
• Умение работать в мультифункциональной команде, реализовывать проекты по трансформации бизнес-функций.
• Высшее образование, дополнительная подготовка в области HR, управленческого консультирования, организационного проектирования будет преимуществом.
• Системное мышление, ориентация на результат, аналитичность.
• Готовность к изменениям, доброжелательность, умение вести переговоры и продвигать инициативы в команде.

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
• Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
• Достойную заработную плату (готовы обсуждать уровень дохода).
• Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Оплачиваемые обеды.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность карьерного и профессионального роста.
• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.

В фармацевтической компании Алфарма открыта вакансия Руководителя отдела закупок и контрактного производства.   Чем предстоит заниматься:

• Координация процесса поиска поставщиков АФС для проектов регистрации ГЛС.
• Управлять процессом поиска поставщиков АФС и сопутствующих материалов.
• Контролировать поиск и оценку партнёров для трансфера технологий производства АФС.
• Координировать работу с отделами регистрации, разработки, закупок и логистики.
• Обеспечивать своевременное информирование смежных подразделений о статусе поиска.

Организация и контроль контрактного производства:

• Разработка, согласование и контроль исполнения графиков производства и поставок готовой продукции.
• Планирование и формирование заявок на закупку сырья (АФС, вспомогательные вещества, упаковка) в соответствии с производственными планами.
• Оперативный контроль складских запасов и товарного остатка, корректировка планов для бесперебойного обеспечения рынка.
• Контроль сроков годности сырья и готовой продукции.

Взаимодействие с партнерами и развитие отношений:

• Ведение переговоров с контрактными производителями в рамках своих полномочий.
• Поиск и оценка новых производственных площадок для диверсификации рисков и оптимизации затрат.
• Работа над улучшением условий сотрудничества, инициация и внедрение предложений по оптимизации процессов и снижению издержек.
• Полное документальное сопровождение: отгрузочные документы, кредитовые ноты, акты.

Договорная и финансовая работа:

• Подготовка, согласование и организация подписания договоров на производство, допсоглашений и приложений к ним.
• Контроль за оплатой услуг контрактных производителей.
• Ведение претензионной работы.
• Участие в формировании и контроле бюджета на контрактное производство.

Управление командой:

• Организация работы и постановка задач для сотрудников отдела.
• Развитие и мотивация команды.

  Ключевые требования:

• Опыт работы в фармацевтической отрасли от 5 лет.
• Не менее 3 лет опыта на руководящей позиции в сфере закупок АФС, контрактного производства или управления производством ЛС.
• Глубокое знание регуляторных требований (GMP, ФЗ-61 «Об обращении ЛС», приказы Минздрава).
• Опыт ведения переговоров и заключения договоров с производственными площадками.
• Навыки анализа рынка и практический опыт оптимизации затрат.
• Уверенное владение ПК (MS Office) и опыт работы с ERP-системами (1С или аналоги).
• Высшее образование (фармацевтическое, химико-технологическое, инженерное).

  Ожидания от кандидата:

• Обладает стратегическим мышлением и способен принимать взвешенные решения в условиях многозадачности.
• Является лидером, умеет мотивировать и управлять командой.
• Внимателен к деталям, ответственен за результат.
• Нацелен на постоянное улучшение и оптимизацию бизнес-процессов.
• Готов к командировкам на производственные площадки.

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
• Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
• Достойную заработную плату (готовы обсуждать уровень дохода).
• Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Оплачиваемые обеды.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность карьерного и профессионального роста.
• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.

В центр компетенций Цифровые индустриальные технологии требуется Начальник отдела прикладных решений.   Обязанности:

• Формирование и управление портфелем ключевых ИТ-проектов организации;
• Планирование и приоритизация проектов в рамках программы, обеспечение балансировки и распределения ресурсов;
• Контроль исполнения сроков, качества по всей программе проектов;
• Проактивно управление рисками и зависимостями между проектами, разработка планов по их устранению;
• Организация эффективного взаимодействия проектных команд, подрядчиков и бизнес-заказчиков;
• Подготовка и предоставление сводной отчетности по статусу программы проектов.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование: в области информационных технологий;
• Опыт работы от 3-х лет;
• Понимание цифровых технологий;
• Опыт работы с системами электронного документооборота;
• Понимание полного жизненного цикла создания автоматизированных систем — от предпроектного обследования и разработки ТЗ до ввода в эксплуатацию и сопровождения;
• Понимание каскадного (водопадного) и итерационного (инкрементального) подходов с умением обосновывать их применимость, планировать работы по стадиям/итерациям;
• Умение вести деловую переписку, иметь опыт написания официальных писем;
• Знание методологии управления ИТ-проектами.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в перспективной компании;
• Полная занятость, полный рабочий день в офисе;
• Заработная плата до 200 000, 00 руб. на руки.

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство RED BANANAS требуется Project-менеджер, который будет управлять проектами классных ребят и помогать им достигать лучших KPI по трафику.   Ожидания от кандидата:

• Работаете с проектами по таргетированной рекламе ВК или в онлайн-образовании не менее 1 года.
• Знаете как работает таргет в ВК и быстро ориентируетесь в ключевых показателях.
• Знаете Tg ADS — будет вашим преимуществом.
• Опыт эффективного управления командами до 5-ти человек
• Вы гуру тайм-менеджмента, умеете грамотно распределять время на задачи.
• Вы структурны, быстро ориентируетесь в дашбордах, google таблицах, умеете анализировать и формулировать выводы.
• Есть опыт маркетингового анализа рекламных материалов, контента, посадочных страниц и воронок конкурентов.
• Здоровая нацеленность на системный результат, фундаментальная уверенность в себе, позитивный настрой, проактивность и чувство юмора (must have).

  Ключевые задачи:

• Эффективно управлять командами своих проектов и обеспечить достижения kpi (7-8 проектов/мес).
• Организовывать работу проектной команды (разрабатывать стратегии проекта, распределять роли и ответственность в команде, ставить задачи и контролировать их выполнение, реализовать идеи по улучшению/ускорению процессов и результатов).
• Вести коммуникацию с клиентом (выяснять потребности и формулировать задачи, сопровождать клиентов и решать возникающие вопросы, сдавать промежуточную отчетность и защищать результаты проекта).
• Анализировать прошедшие кампании для выявления новых стратегий и точек роста.
• Постоянно улучшать качество трафика в действующих проектах (здесь упор не только на рост бюджетов, но и на увеличение окупаемости трафика).

  Компания предлагает:

• Удаленная работа из любой точки мира – работайте, где удобно.
• Достойный доход, привязанный к рекламным бюджетам портфеля проектов.
• Отпуск 28 дней + 3 дополнительных day-off в год.
• Нормированный рабочий день – без переработок и вечной доступности.
• Только экологичные проекты – не берут заказы из «серых» ниш.
• Прозрачная корпоративная культура – на «ты», любят шутки, вызовы и поддержку.

В сервисе онлайн-продажи билетов Tutu.ru открыта вакансия Product Manager, который будет одним из ключевых менеджеров в бизнес направлении B2B, отвечая за развитие продукта, связанного с оформлением командировок для сотрудников юр. лиц (B2B2C).   Основные задачи:

• Стратегия: разработка и реализация продуктовой стратегии в соответствии с общими целями компании.
• Управление продуктом: курирование всех этапов жизненного цикла продукта, от идеи до внедрения и оценки результатов.
• Управление ресурсами: определение целевой структуры команды, найм, развитие и общая координация.
• Клиентский опыт: сосредоточение на улучшении пользовательского опыта на всех стадиях взаимодействия с продуктом.
• Кросс-функциональная координация: организация эффективного взаимодействия с подрядчиком, между продуктом, маркетингом, продажами и другими подразделениями.
• Управление метриками: прямая ответственность за все продуктовые метрики направления и time to market совместно с IT лидером направления.

  Ожидания от кандидата:

• Минимум 3 года опыта в управлении продуктами, предпочтительно в сферах Traveltech/B2B.
• Опыт на схожей позиции с обязанностями по управлению не менее чем двумя продуктовыми командами.
• Опыт в формировании видения и стратегии продукта: способность определять цели, направления и планы развития продукта, основываясь на анализе рынка, потребностей пользователей и бизнес-целей компании.
• Сильные аналитические навыки: умение анализировать данные и извлекать из них выводы для принятия обоснованных решений по развитию продукта. Это включает работу с данными пользователей, продуктовыми метриками, конкурентным анализом и исследованием рынка.
• Навыки организации и управления командой: эффективное управление работой команды, найм, обеспечение их развития и достижения ими поставленных целей. Понимание уровня зрелости команды, навыки взаимодействия на разных уровнях (умение делегировать) и растить зрелость команд.
• Глубокое понимание продуктовых метрик и A/B-тестирования: знание ключевых метрик, используемых для измерения успеха продукта, и умение проводить A/B-тесты для оценки эффективности изменений и принятия обоснованных решений.
• Опыт работы как с внутренними командами, так и внешними подрядчиками.

  График работы:

• Гибридный график работы, офис в Москве.