Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-маркетплейс авторских туров YouTravel.me требуется Head of SEO team.   YouTravel — самый крупный русскоязычный маркетплейс авторских туров. Делают путешествия доступными для всех: собирают вокруг себя лучшую аудиторию и помогают путешественникам находить классные туры от независимых гидов. Основной фокус роли: стратегически развивать SEO-направление youtravel.me: формировать стратегию и приоритеты, управлять командой и подрядчиками, обеспечивать рост органического трафика, лидов, транзакций и выручки из Яндекса и Google. Head of SEO отвечает за результат SEO-канала на уровне бизнеса — ресурсы, риски, процессы и качество решений — сочетая сильную практическую экспертизу с функциональным лидерством.   Требования и навыки: Hard skills:

• Семантика: построение многоуровневых ядер и посадочных страниц, улучшение процессов, новые подходы к моделированию и связке семантики с контентом.
• Ссылочное продвижение: многоуровневые стратегии, включая сателлиты и сложные блокировки; Digital PR, E-E-A-T, коллаборации и обмен ссылками.
• Сниппеты и CTR: улучшение сниппетов, внутренней перелинковки и CTR с использованием внешних сервисов.
• Аналитика и прогнозирование: прогнозы по трендам, драйверам роста и историческим данным; объединение данных из разных источников.
• Процессы и маркетинг: адаптация кросс-функциональных процессов под SEO, понимание взаимосвязи маркетинговых каналов и кросс-канального таргетинга.
• Техническое SEO: SSR/CSR/hydration, диагностика расхождений между отображением для пользователя и робота, Core Web Vitals (LCP, INP, CLS), коммуникация с продуктом, разработкой и инфраструктурой.

Soft skills:

• Проактивность и клиентоориентированность: видеть потребности бизнеса и пользователей, улучшать пользовательский опыт системно.
• Лидерство: развивать коллег через делегирование и обратную связь, поддерживать открытость и ответственность за результат.
• Ownership: самостоятельно доводить задачи до результата, видеть риски и зависимости, выходить за рамки своей зоны ответственности.
• Адаптивность и критическое мышление: быстро осваивать новые задачи, принимать аргументированные решения, учиться на ошибках и защищать SEO-приоритеты перед стейкхолдерами.

Инструменты:

• Wordstat, Keys.so и сервисы семантики;
• Ahrefs и инструменты анализа ссылок;
• Сервисы оценки качества текстов;
• LLM (Claude, Gemini) для процессов, контента и аналитики;
• Jira и другие таск-трекеры;
• Яндекс.Метрика, Google Search Console, Яндекс.Вебмастер и другие SEO- и веб-аналитические системы.

  Что предлагают:

• Полностью удаленная работа;
• Заработная плата: фикс + KPI.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-маркетплейс авторских туров YouTravel.me требуется Head of Growth and Commercial Business Unit.   YouTravel — самый крупный русскоязычный маркетплейс авторских туров. Делают путешествия доступными для всех: собирают вокруг себя лучшую аудиторию и помогают путешественникам находить классные туры от независимых гидов. Юнит «Путешественники (Спрос)» владеет всем путём путешественника до кнопки «бронь» и петлёй возврата: перформанс-каналы, продукт воронки, CRM/retention, аналитика, дизайн и выделенный сквад инженеров. Миссия роли: максимизировать объём забронированных человеко-дней — привлечь, сконвертировать в бронь и вернуть путешественника. Это одна из 5 ключевых ролей компании с прямым подчинением CEO.    Метрики роли:

• Потенциальные дни — главная цифра спроса, выносится на weekly.
• CR клик→бронь — основная зона роста.
• Ранний повтор ≤180 дней — петля возврата.
• ДРР и CAC payback по каналам — экономика привлечения в коридоре.

  Зоны ответственности:

• Сквозная ответственность за потенциальные дни и лиды — единая цифра спроса.
• Привлечение: перформанс-каналы, SEO/контент, бренд-трафик; владение ДРР и CAC payback.
• Конверсия воронки до брони: серия продуктовых экспериментов на обрыв клик→бронь.
• Возврат как петля в начало пути: реактивация базы, повтор за 180 дней.
• Управление мульти-функциональной командой 10+: Head of Marketing, Funnel Product Lead, каналы (SEO/PPC/CPA/SMM/PR/контент), CRM/retention, встроенные продакт и аналитик.
• Стыковка со стратегическими ставками: масштабирование воронки и B2B2C-партнёрства.

  Требования: Обязательные:

• Опыт growth/маркетинга в маркетплейсе или consumer-продукте с транзакционной воронкой; отвечал за CR и CAC цифрой, а не за «трафик».
• Управление мульти-функциональной командой (маркетинг + продукт + CRM), 15+ человек.
• Свободно работает с когортным анализом, юнит-экономикой привлечения, A/B-тестами.
• P&L-мышление: считает экономику привлечения до CM3, держит ДРР/CAC в коридоре.
• Понимает разницу: качество поездки задаёт потолок возврата, growth определяет, скольких реально вернули.

Будет плюсом:

• Опыт travel/туризма или другого high-consideration покупательского цикла.
• Запуск и масштабирование CRM/retention с нуля.
• Практика работы с AI-инструментами в маркетинге и аналитике.

  Что считаем успехом через 6 месяцев:

• CR клик→бронь сдвинут к измеримой цели по дозревшим месяцам — не за счёт смены микса трафика.
• Повтор за 180 дней удержан/вырос относительно.
• ДРР по каналам прозрачен; реактивация отделена от привлечения и доказано дешевле.

  Что предлагают:

• Владение целым юнитом и его метрикой; прямое подчинение CEO.
• Бонусная система: 50% личный квартальный KPI + 50% годовая выручка компании.
• Вилка и условия: обсуждается индивидуально.

  Процесс отбора:

• Скрининг: HR + короткое интервью с CEO.
• Тестовый кейс: разбор воронки YouTravel — дан обрыв клик→бронь. Кандидат предлагает гипотезы, приоритизацию экспериментов, как мерить эффект, и оценку unit-экономики канала.
• Глубинное интервью с CEO: стратегия спроса + управление людьми.
• Референсы и финальная встреча; оффер.

Вакансия на удалёнке.   В lifestyle edtech-проект AnyClass требуется Руководитель направления Influence.   AnyClass — крупнейшая IT-платформа в российском wellness-сегменте с 10-летней историей и аудиторией 13 млн человек в социальных сетях. Портфель — 70+ онлайн-курсов, клиентская база — более 700 000 покупателей.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за результат интеграций, цель: прямые продажи курсов с низким чеком в сегменте красота и здоровье с дальнейшей конверсией в апселл на платформе.
• Выстроить систему influence-аналитики: управлять ключевыми метриками (CTR, ROAS, CR), выявлять рабочие связки (каналы, форматы), быстро пересобирать стратегию на основе данных.
• Постоянно искать и запускать новые механики: тестировать форматы интеграций, каналы, механики вовлечения аудитории 30+, масштабировать работающие решения.
• Построить эффективную систему потоковой работы с нано- и микроинфлюенсерами: управлять процессом поиска, согласования, выпуска контента и оценки результатов.
• Управлять командой influence-менеджеров: ставить задачи по охвату, трафику и бюджету, выстраивать процессы, контролировать сроки и качество отбора блогеров, нанимать и развивать команду и усиливать результативность.
• Работать на стыке инфлюенс-маркетинга и продукта: внедрять аналитические инструменты для прогнозирования результатов, участвовать в развитии платформы, улучшать пайплайны запуска интеграций.
• Взаимодействовать с фаундерами, продюсерами курсов, креаторами, дизайном и таргетологами для создания интеграций, которые влияют не только на охваты, но на прямые продажи.

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт: от 3 лет в инфлюенс-маркетинге. Опыт работы в EdTech будет вашим сильным преимуществом.
• Подтвержденные кейсы работы с кампаниями, ориентированными на прямые продажи (CPA, ROMI), а не только на охват. Глубокое понимание паттернов поведения аудитории (30+).
• Отличное знание алгоритмов и форматов, генерирующих продажи в Telegram, MAX, ВК, Дзен.
• Data-driven подход: умение работать с аналитикой и данными для оптимизации кампаний и прогнозирования результатов.
• Уверенный опыт управления бюджетами от 1,5 млн рублей. Навык выстраивания работы с большим объемом интеграций (потоковая работа с нано- и микроинфлюенсерами).
• Опыт найма, управления и развития команды от 3 человек.
• Готовность работать напрямую с фаундерами бизнеса (без СМО). Способность с первого месяца работы самостоятельно формировать стратегию при минимальных вводных, защищать свои решения и гибко перестраивать процессы при изменении бизнес-требований.
• Интерес к теме wellness, естественной красоты и здоровья.

Будет преимуществом:

• Опыт внедрения AI-инструментов в подбор и анализ эффективности блогеров.
• Наличие собственной базы проверенных инфлюенсеров в теме wellness/здоровья/красоты.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ.
• Полная занятость, удаленный формат работы.
• Годовой бонус при выполнении KPI.
• Обучение после испытательного срока.
• Возможность быстрого профессионального роста.
• Команду, где решения принимаются быстро.
• Возможность участвовать в развитии продукта для большой аудитории.
• Быстрые решения, открытые коммуникации.

 Автономный транспорт Яндекса в поиске Руководителя складской логистики.   Яндекс стремится сделать перемещение людей и грузов более безопасным, доступным и удобным. Цель — войти в число первых в мире компаний, которые создадут технологию автономного управления транспортным средством.   Вам нужно будет:

• Управлять командой и развивать её;
• Решать задачи хранения, перемещения и учёта ТМЦ;
• Внедрять и поддерживать культуру производства;
• Улучшать процессы взаимодействия внутри команды и с внешними командами в среде 1С:ERP;
• Участвовать в управлении качеством продукции.

  Какие задачи вас ждут:

• Управление оборотом ТМЦ: вы будете планировать работу подразделений и контролировать выполнение задач по обеспечению производства. Вам предстоит вести полный учёт ТМЦ и следить за их хранением, в том числе с учётом требований к ESD‑продукции. Нужно эффективно использовать основные и оборотные средства, проводить плановые и внеплановые инвентаризации. Вы будете готовить отгрузки и проверять качество поставок компонентов по схеме давальческого сырья на внешние площадки, где собирают наши продукты. Также в ваши задачи войдёт контроль проектной и трудовой дисциплины, норм безопасности и разработка системы KPI для оценки работы подразделения
• Стандартизация производства: вам предстоит внедрять и совершенствовать инструменты визуального менеджмента (Visual Management) и интегрированного технического обслуживания (TPM), прививать на производстве культуру 5S и работать со skill‑матрицами поливалентности. Вы будете создавать процедуры, которые помогут адаптировать, развивать и обучать персонал, а также разрабатывать и улучшать стандарты организации рабочих мест и зон. Нужно будет следить за выполнением и развитием внедрённых процедур и правил, чтобы обеспечивать их соответствие требованиям ISO 9001. Кроме того, предстоит развивать систему 1С, которая недавно появилась в компании, и адаптировать существующие бизнес‑процессы к новой ERP‑среде
• Развитие и масштабирование: вы будете планировать и проектировать складские помещения и зоны, подбирать и внедрять новое оборудование, оптимизировать хранение ТМЦ. Вам предстоит улучшать процессы приёмки, выдачи и инвентаризации, повышать эффективность работы, подбирать и нанимать персонал, а также участвовать во внедрении ERP и совершенствовании производственных бизнес‑процессов

  Требования:

• Работали начальником склада или заведующим складом на производстве
• Работали в 1С:ERP (оприходование, ведение и анализ остатков, работа с отчётами, товародвижение по складам, заведение номенклатуры)
• Разрабатывали и внедряли процедуры СМК в подразделении, следуете принципам и требованиям СМК в приёмке, хранении и отгрузке продукции
• Управляли командой больше пяти человек
• Работали с чип‑элементами (SMD‑компонентами), знаете требования ESD‑защиты
• Работали с первичными документами на приёмку и отгрузку (УПД, ТП, счета‑фактуры и т. п.)
• Способны работать с большим номенклатурным перечнем
• Умеете читать конструкторскую и технологическую документацию
• Знаете и понимаете требования ISO 9001
• Знакомы с принципами 5S и внедряли их
• Знаете нормы пожарной безопасности и охраны труда

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт работы в автопроме
• Умеете работать с PLM на базовом уровне
• Работаете в среде 1С ERP более пяти лет и имеете опыт внедрения

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В Wildberries Банк требуется Руководитель направления технологического развития Казначейства.   Чем предстоит заниматься:

• Представление интересов казначейства на продуктовых, тендерных и иных комитетах банка на всех этапах — от формирования требований до промышленной эксплуатации
• Сопровождение интеграций казначейских систем с банковской АБС (ЦФТ), ДБО и смежными платформами
• Управление отношениями с вендорами: переговоры, контроль SLA, тестирование, приёмка доработок
• Координация внутренних стейкхолдеров — IT, операционный блок, риски, комплаенс, бэк-офис
• Выстраивание процессов поддержки и развития внедрённых решений
• Формирование product-видения внутреннего казначейского ПО, приоритезация бэклога и обеспечение предсказуемого delivery силами внутренних IT-команд и внешних подрядчиков

  Требования:

• Опыт внедрения систем — в идеале с нуля, не только доработка существующих
• Желательно понимание специфики операций казначейства: денежный рынок, FX, фондовый, РЕПО
• Знание интеграционных слоёв: как казначейские системы связываются с АБС и ДБО, какие данные ходят между ними (опыт работы с ЦФТ будет важным преимуществом)
• Навык предметного диалога о специфике работы с Systematica Radius/ЕГАР/Softwell Navigator, QUIK, eFX и биржевыми терминалами
• Умение аргументированно защищать бюджет и технические решения перед комитетами и доносить позицию бизнеса до IT и наоборот
• Системное продуктовое мышление: умение переводить бизнес-боли в четкие технические требования и дорожные карты
• Опыт участия в тендерных процедурах и работы с вендорами

  Условия:

• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и др.
• Множество сообществ: книжный клуб, сообщества спикеров и амбассадоров, а также множество спортивных команд
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт и дополнительные возможности аккредитованной IT‑компании
• Скидки и партнерские программы: мобильная связь, скидки на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и сервисы для сотрудников

Вакансия на удалёнке.   В быстрорастущую компанию в сфере детских книг требуется Директор по маркетингу.   Продукт уже любят родители, канал продаж работает, контент умеет «цеплять» аудиторию.   Задачи:

• Собрать всё в систему: бренд, контент, e-commerce, команду и понятную стратегию роста.

  Особенно интересен опыт из сфер:

• Детские товары
• Издательства / книги
• FMCG
• Consumer goods
• D2C / e-commerce
• Продукты с сильной эмоциональной составляющей

  Условия:

• Формат работы: 5/2 удалённо
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Росатом требуется Региональный директор бизнес-представительства.   Ключевые задачи и обязанности: Стратегия и общее руководство:

• Разработка и реализация стратегии развития Компании в регионе, утверждение бизнес-планов и бюджетов
• Координация и контроль реализации ключевых проектов Госкорпорации «Росатом» в Южной Азии
• Утверждение организационной структуры, штатного расписания и системы KPI
• Полный контроль за бюджетом, финансовыми потоками и отчетностью
• Управление процессом интернет-банкинга
• Мониторинг репутационных рисков

Развитие бизнеса и продажи:

• Поиск и развитие новых бизнес-возможностей в Южной Азии для продуктов и услуг дочерних компаний Росатома
• Установление и развитие долгосрочных отношений с ключевыми партнерами, клиентами, органами государственной власти и стейкхолдерами
• Анализ рынка, активности конкурентов и идентификация точек роста

Представительские функции:

• Представление интересов Госкорпорации «Росатом» и ее дочерних компаний в Индии
• Укрепление деловой репутации и расширение присутствия Росатома в регионе

  Ожидания от кандидата:

• Не менее 5-ти лет успешного опыта на руководящих позициях в международных компаниях/в международных проектах/
• Опыт полного цикла управления компанией
• Знание продуктовой линейки Росатома (приветствуется опыт работы в отрасли)
• Знание страновой специфика региона Южной Азии
• Глубокие знания в области корпоративного, трудового права, финансов
• Опыт вывода бизнеса на новые рынки, развития продаж и ведения переговоров на высшем уровне

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется IT Project Manager (Эквайринг).   Команда занимается запуском крупных проектов в эквайринге Т-банка. Руководителю проекта предстоит развивать системы эквайринга для запуска новых продуктов и адаптировать текущий функционал под новые требования платежных систем, регулятора, импортозамещения ФСТЭК КИ.   Основные обязанности: В части реализации проектов:

• Самостоятельно управлять крупными проектами и программами проектов.
• Организовывать и координировать процессы оценки трудозатрат, планирования и бронирования ресурсов.
• Контролировать исполнение задач согласно плану проекта.
• Обеспечивать координацию и коммуникацию на этапе пилотирования и развертывания решения.
• Контролировать открытые вопросы, формулирование развилок, вынесение их на необходимый уровень принятия решений.
• Разрабатывать ресурсный план, дорожную карту, план проекта.
• Организовывать регулярные встречи команды проекта, отчетные встречи для заказчика и всех заинтересованных участников.
• Готовить перечень работ по проекту, определять зависимости между работами.

В части портфельного управления:

• Участвовать в формировании и реализации стратегии проектного офиса, имплементировать стратегию проектного офиса в своей проектной группе.
• Отвечать за достижение целей проектов в своем портфеле.
• Работать с приоритетами проектов портфеля. Осуществлять синхронизацию проектов со стратегией бизнеса и сквозную приоритизацию проектов в своем портфеле и ее согласование с руководителями от бизнеса и ИТ.
• Обеспечивать проекты ресурсами PM-ов и контролировать целесообразность выделения ресурса PM на проекты.
• Проводить регулярное ресурсное планирование PM-ов в соответствии с бэклогом проектов заказчика.
• Обеспечивать прозрачность всех проектов портфеля для заказчиков и стейкхолдеров. Проводить регулярный обзор портфеля для стейкхолдеров. Осуществлять регулярный мониторинг исполнения проектов, контролировать соблюдение коммитов по срокам перед заказчиками.
• Обеспечивать контроль показателей по метрикам эффективности.
• Глубоко погружаться в контекст проектов портфеля.
• Вовремя выявлять и решать риски и проблемы в проектах своего портфеля.
• Регулярно собирать и работать с обратной связью стейкхолдеров о работе своих руководителей проектов.
• Развивать сотрудников: выявлять зоны роста, готовить ИПР, работать с low-performer-ами.
• Участвовать в развитии методологии проектного офиса. Имплементировать проектные практики в своем подразделении. Участвовать в разработке метрик эффективности. Разрабатывать меры по автоматизации и сокращению рутины в работе PM-ов.
• Получение удовольствия от влияния на развитие продуктов, которыми пользуются миллионы.

  Требования:

• Опыт управления технологическими проектами и программами проектов в финтехе.
• Опыт ведения проектной документации.
• Умение доводить свои задачи до конечного результата, несмотря на все возникающие сложности и неопределенность.
• Решительный настрой на поиск оптимального решения; вера в успех, оптимизм по поводу разрешения проблемы и существования выхода из ситуации.
• Опыт управления командой руководителей проектов.
• Опыт создания/развития Проектного офиса, проектных практик, подходов и методологии.
• Готовность к гибридному графику.

В сеть ресторанов UNIREST (бренды Rostic’s и KFC) требуется Бизнес-партнёр по работе с персоналом, который будет обеспечивать полный цикл HR-поддержки руководителей и команд IT и маркетинга с фокусом на повышение эффективности бизнеса через управление человеческим капиталом.   UNIREST — правообладатель бренда ROSTIC'S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой.   Обязанности:

• Участие в операционных и стратегических сессиях руководителей функций.
• Диагностика организационного здоровья команд (климат, вовлеченность, текучесть).
• Внедрение и сопровождение ежегодного цикла оценки персонала (постановка KPI/OKR, промежуточные ревью, итоговая оценка).
• Консультирование руководителей по вопросам «сложных разговоров» с сотрудниками (обратная связь, повышение/понижение).
• Работа с низкой эффективностью (PIP — планы улучшения производительности).
• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции.
• Сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников с высоким потенциалом (Hi-Po).
• Организация карьерных сессий.
• Сопровождение организационных изменений (реорганизации, запуск новых продуктов/проектов).
• Мониторинг и работа с вовлеченностью (eNPS, pulse-опросы).

  Требования:

• Опыт работы в роли HRBP от 3 лет (обязателен опыт работы с ИТ-командами).
• Опыт в технологических, продуктовых или консалтинговых компаниях, как плюс.
• Опыт проведения Performance Review.
• Владение инструментами Assessment Center (или его упрощенными аналогами), интервью по компетенциям (STAR-методика).
• Умение не просто реагировать на запросы, а диагностировать проблемы бизнеса, инициировать и проводить изменения.
• Навык выстраивать доверительные отношения на равных с сильными руководителями.

  Условия:

• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования.
• Годовую премию по результатам работы.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Компенсация питания.
• Страхование жизни.
• ДМС после испытательного срока.
• Обучение в собственном Корпоративном университете.
• Доступ к библиотеке МИФ.
• Командные завтраки в офисе по средам.
• Корпоративные скидки от BestBenefits.
• Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC'S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты».
• Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская).

Вакансия на удаленке.   В Dodo Brands требуется Директор по привлечению инвестиций.   Ищут профессионала во франчайзинговую группу предпринимателя Артура Миракяна: 9 пиццерий Додо Пицца на юге России и кофейни Drinkit (бренд Dodo Brands) в Москве. Оборот группы в 2025 году — около 850 млн ₽. Сейчас компания масштабируется: в планах до 20 новых кофеен Drinkit и 2 флагманские пиццерии.   Основатель уже лично привлёк более 100 млн ₽ инвестиций. Теперь привлечение капитала должно стать системой — и вашим главным делом. Цель первого года: 100+ млн ₽, чеки сделок от 1 до 100 млн ₽.   Ваш доход: гарантированная ставка + растущая премия от привлечённых инвестиций:

• 3%с первых 50 млн ₽ за год,
• 4% со следующих 50 млн,
• 5% со всего, что сверх 100 млн.

Шкала считается нарастающим итогом за год работы, премия — раз в полгода (доплачивается разницу сверх выплаченного минимума). Гарантированная ставка устанавливается по итогам интервью. "Потолка" нет: привлекли 100 млн ₽ за год — заработали 3,5 млн ₽, привлекли 200 млн — 8,5 млн.   Что нужно делать:

• Построить систему продаж инвестиций с нуля: воронка, CRM, база инвесторов, скрипты
• Искать инвесторов: тёплая база компании, телеграмм-канал и соцсети основателя, бизнес-клуб предпринимателей — плюс холодный поиск
• Вести сделку полностью: от первого касания до денег на счету
• Выступать на мероприятиях и представлять инвестиционное направление вместе с основателем
• Что продавать инвесторам: инвестиционные займы в действующий франчайзинговый бизнес с понятной доходностью и окупаемостью точек до 3 лет
• Принцип: инвестор всегда понимает, куда вкладывает деньги. Команда не «впаривает» — и от вас ждёт того же: сначала разобраться в продукте, потом продавать

  Кого ищут:

• Без релевантного опыта кандидатов не рассматривают
• Опыт B2B-продаж с чеками от 1 млн ₽ — обязательно. Сферы: банки и private banking, инвестиционные компании, брокеридж, девелопмент и премиальная недвижимость, франчайзинг, премиальное страхование, бизнес-клуб
• Результаты в цифрах: суммы сделок, сроки, ваша роль — общих слов недостаточно
• Умение вызывать доверие и вести переговоры с состоятельными людьми
• Готовность выступать публично
• Своя база инвесторов — большой плюс, но не обязательна

  Условия:

• Гарантированный ежемесячный доход + растущая премия 3–5% от привлечённых сумм (расчёт раз в полгода), без "потолка"
• Прямое подчинение основателю, поддержка операционного директора
• Доступ к каналам: телеграмм-канал, YouTube, бизнес-клуб
• Приглашаем кандидатов из Москвы, т.к. встречи с инвесторами очные

  Как откликнуться: Вместе с откликом направьте, пожалуйста, видео визитку. Это важное условие для дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры, которое поможет сэкономить ваше время и быстрее познакомиться! Видео визитка на 1–2 минуты: кто вы и какая самая крупная сделка, которую вы закрыли (сумма, срок, ваша роль).