Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Отельная премия Russian Hospitality Awards и клуб отельеров Global Hospitality Club в поиске PR-менеджера проектов.   Задачи: Ведение социальных сетей проектов: 2 аккаунта Instagram, 2 аккаунта в Facebook, 1 телеграм-канал и официальных сайтов проектов Написание пресс-релизов, статей, осуществление рассылок по базе контактов Поиск и привлечение новых СМИ / телеграм-каналов / блогеров к информационному партнерству, работа с ними Осуществление PR-поддержки партнера – написание статей (и их публикация в партнерских СМИ), постов, составление рассылок и т.д. Контроль и составление всех визуалов и печатных материалов совместно с дизайнером Проведение вместе с командой 2 конференций и 1 церемонии награждения: написание сценариев мероприятий, взятие интервью, контроль и заказ печатной продукции и др.   Требования: Релевантный опыт PR-продвижения проектов от года Опыт написания статей, постов, пресс-релизов (примеры), ведения социальных сетей (как бонус – таргетинга и продвижения в Instagram) Знание английского языка не ниже B1 Высшее образование, грамотная устная и письменная речь   Условия: Удаленная работа с возможностью выезда на встречи и присутствие на всех мероприятиях проектов Рабочий график: 10:00 – 18:30 Фиксированный оклад + бонусы по итогам мероприятий Оплата по результатам собеседования.

В международном финтех-холдинге открыта позиция Персонального ассистента к акционеру.   Обязанности: Полная административная поддержка руководителя: планирование рабочего дня, ведение календаря, организация встреч, командировок, переговоров, презентаций, участие в переговорах, деловых встречах;
Доведение до работников распоряжений и поручений руководителя, контроль их исполнения;
Обработка поступающей корреспонденции и телефонных звонков, подготовка корреспонденции к отправке, ведение деловой переписки (в том числе на английском языке);
Travel-поддержка, организация деловых поездок и отдыха (поиск и покупка билетов, бронирование гостиниц, визовая поддержка, плюсом будет опыт работы с бизнес-джетами, консьерж-сервисами, яхты) руководителя;
Сбор аналитических и информационных материалов, подготовка отчетов, аналитических справок;
Выполнение личных поручений руководителя;
Налаживание и поддержка отношений с международными партнерами, банками, СМИ и поставщиками.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы личным помощником руководителя/бизнес-ассистентом от 3 лет ( идеально опыт работы в Family office);
Знание бизнес этики;
Соблюдение правил работы с конфиденциальной информацией;
Готовность к ненормированному рабочему дню, готовность быть на связи 24/7 при необходимости;
Свободный английский (устный /письменный) (в работе используется очень активно)
Уверенный пользователь MS Office;
Стрессоустойчивость, неконфликтность, ответственность, пунктуальность, внимательность, вежливость, доброжелательность, честность, умение работать в режиме многозадачности;
Аналитический склад ума, нестандартный подход к решению задач, гибкость мышления.   Условия: График работы: 4/3 (воскресенье – среда/среда – суббота);
Место работы: м. Динамо (на данный момент удаленно);
Широкие возможности для профессионального роста, регулярное внутреннее и внешнее обучение, заинтересованность компании в развитии сотрудников;
Развитая корпоративная культура; спортивные и развлекательные мероприятия;
Энергичный, молодой коллектив;
Уровень компенсации обсуждается индивидуально.

Международная видеостудия, работающая на стыке рынков рекламы/IT/gamedev, Electronic mushroom в поиске HR Generalist-a.   Задачи: Участвует в разработке HR философии компании совместно с основателями и руководителями
Создает и интегрирует HR стратегию, отслеживает её эффективность
Разрабатывает архитектуру должностей
Управляет знаниями
Планирует численность персонала, осуществляет КДП, строит систему онбординга
Разрабатывает систему управления вознаграждениями (обзор рынка ЗП, базовая оплата, оплата за эффективность, бенефиты)
Консультирует по управлению эффективностью сотрудников, а также производит ее оценку, формирует индивидуальные и общие метрики, проводит глубинные интервью и регулярные аттестации
Оценивает и развивает вовлеченность сотрудников
Управляет обучением и развитием сотрудников – все уровни
Развивает отношения с сотрудниками – коммуникации
Ведёт CRM с планами обучения, рисует пайплайны, любит схемы и таблицы. Составляет карты карьерного развития
Проводит мониторинг рынка труда с целью выявления трендов и новинок и их последующей интеграции в компанию
Проводит реформы и мероприятия для улучшения жизни команды   Что предлагают: Уровень дохода до 150 000 р.
Офис рядом с платформой Моссельмаш.   Отклик на вакансию через Телеграм.

В продуктовую ИТ-компанию/студию требуется HR BP.   Условия: Москва или МО (2-3 дня в офисе), до 200К.
Команда 25 человек.
Ребята делают пару продуктов для Яндекса и ведут внутреннюю продуктовую разработку для западного рынка (AI / Machine Learning).
Это возможность создавать процессы, быть центром HR экспертизы внутри компании, по-настоящему заботиться о людях, поддерживать ценности развития, доверия, заботы.   Какой опыт ценный: ИТ рекрутинг маст хэв (Ликедин и Хабр не понаслышке).
В идеале опыт внутри небольшой продуктовой компании единственным HR.   Что делать: Искать лучших прогеров / PM / дизайнеров.
Работать с HR брендом.
Строить процессы под новые цели.
Поддерживать то, что есть. А есть немало — аттестация пару раз в год, внутренние митапы с приглашенными спикерами и просто обмен опытом, корпоративные толстовки, подарки на ДР и НГ, и деткам тоже.

Команда Capital group активно усиливает позиции в hr-направлении и сейчас находится в поиске Руководителя функции T&D.   Задачи: Вакансия эксперта, который сможет выстроить всю методологию с «0» и быть лидером данного направления.
Из проектов, что сейчас уже заложены: карьерные треки, формирование кадрового резерва, институт наставничества и внутреннее тренерство.   Ожидания: Эксперт с опытом работы в компаниях 500+, умеющий видеть и реализовывать потребности бизнеса, способный создать бизнес-функцию, который не боится цифр.
Наличие международного опыта будет большим плюсом.

Компания в сфере услуг B&B срочно ищет Руководителя внутреннего подбора.   Обязанности: Закрытие ТОП вакансий.
Работа с рекрутерами и кадровыми агентствами по закрытию офисных вакансий.
Руководство менеджерами по подбору.
Адаптация и наставничество новичков.   Условия: Зп от 140 оклад + премии, совокупно 170. Но, работа только на результат.
График ненормированный, пока не будут настроены процессы.   Пожелание работодателя: Опыт работы в крупных компаниях, не гос.
Амбициозный человек, который сможет выстроить процесс подбора.

Команда HR отдела Дирекции логистики и клиентского сервиса OZON в поиске Руководителя группы подбора персонала.   Задачи: Управление региональным отделом подбором персонала, 10 человек.   Ожидания: Готовность работать с интересными амбициозным задачами.
Работать в режиме многозадачности и высокой динамике.
Готовность принимать самостоятельные решения, проявлять максимум инициативности и вовлечённости.
Уметь слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи.

Московский офис GRATA International приглашает к сотрудничеству юристов, имеющих опыт работы в международных или ведущих российских юридических фирмах, на позицию Партнера.   Условия: Достойное вознаграждение.
Поддерживающий менеджмент и здоровая психологическая атмосфера.

Горнодобывающее предприятие в поиске Руководителя (Забайкальский край – стадия строительства и проектирования).   Какие задачи стоят перед кандидатом: Организация и сопровождение подготовки проектно-разрешительной документации и согласование ПД во всех уполномоченных органах (включая Главгосэкспертизу)
Техническое, производственное и финансово-экономическое планирование, управление проектом
Организация строительно-монтажных работ, взаимодействие с поставщиками и подрядчиками, проведение тендеров, заключение договоров
Подготовка управленческой отчетности, графиков выполнения производственных показателей
Запуск предприятия в установленные сроки с плановыми производственными показателями   Что требуется от кандидата: Опыт руководства горнодобывающими предприятиями на стадии проектирования, строительства и запуска обязателен
Высшее техническое образование (горный инженер, инженер обогатитель)
Владение техническим английским
Опыт работы в сфере строительства и эксплуатации объектов горно-обогатительного профиля от 5 лет.

В торгово-производственную компанию (элитная сантехника) требуется СЕО.   Обязанности: Управление подчиненными отделами – постановка целей, контроль исполнение, предоставление обратной связи, развитие команды;
Проводить анализ рынка продукта, клиентов, конкурентов, формировать стратегию продвижения;
Планировать объём производства и продаж;
Развивать клиентскую базу путем представления продукции компании на выставках, личных встречах с клиентами;
Развивать каналы продаж продукции путем продвижения его Интернете, социальных сетях, иных электронных площадках;
Планировать, организовывать и контролировать эффективность маркетинговых и рекламных активностей компании по продвижению продукции;
Обеспечивать устойчивый рост показателей выручки от продаж;
Обеспечивать устойчивый рост уровня удовлетворенности клиентов.   Требования: Опыт работы в В2В;
Проактивная позиция, энергичный, самостоятельный;
Высокий уровень коммуникативных навыков и организованности;
Умение выстраивать процессы с 0.   Условия: Конкурентная заработная плата;
Возможность обучения;
Производство и главный офис находится в г. Белгород. Готовы рассматривать кандидата из любого города РФ или специалиста из Москвы (который будет работать удаленно и ездить в командировки);
В компании 100+сотрудников, есть амбициозные планы по развитию.