Вакансии для хороших наёмных менеджеров

TikTok is the leading destination for short-form mobile video. Our mission is to inspire creativity and bring joy. TikTok is based in Los Angeles, with global offices in New York, London, Paris, Berlin, Dubai, Mumbai, Singapore, Jakarta, Seoul, and Tokyo. In early 2018, TikTok was one of the most downloaded apps in the world. TikTok is available worldwide for iOS and Android.

• Partner closely with Sales team to deeply understand businesses pain points, form business requirements and prioritize solutions to influence the direction of product development.
• Partner with cross-functional teams to develop and execute regional programs and initiatives.
• Define go-to-market strategy for TikTok’s ever-evolving ads product. Instrumental in setting go-to-market strategy, and ensuring flawless execution and operations against the strategy.
• Build an understanding of the most nascent TikTok advertising and measurement products and leverage these products to achieve customer goals.
• Prioritize, distill and surface market intelligence to shape future advertising products

Qualifications 1. MBA graduates in 2021

• 3+ years of experience from the digital advertising industry with a role in marketing, sales or product
• Strong knowledge of sales and marketing processes.
• A fast learner with a good sense of judgment and original thinking. Ability to thrive in ambiguity and adjust quickly to change.
• A commercial mindset with experience building business cases from market research and analysis.
• Excellent communication, presentation and analytical skills.
• Customer service orientation and experience working in a client facing capacity.

Why join us? The Peopler Manager, Russia & Ukraine, will be key in the high growth of our business in this region by providing full-cycle human resources, partnering on a daily basis with our managers and team members. You will be responsible for the HR function in the region, looking after a population of more than 200 employees, and growing. Your main responsibility will be to implement BlaBlaCar People policies (e.g., salary review, equity programs, internal and external training and development, hiring planning and strategy, succession planning, remote policy), and you will also lead specific programs that will increase BlaBlaCar’s ability to attract, retain and engage team members in your region. In the short term, you will focus on the post-merger integration of Busfor, the leading platform for bus tickets online distribution, into BlaBlaCar. You’ll be instrumental in scaling the operations in BlaBlaCar’s fast growing business, after a successful integration of Busfor. The role is both strategic and hands-on, by contributing into organization effectiveness & design, providing management coaching and driving HR functional excellence on your scope. You will assist Managers in building efficient People processes. You will contribute to fostering engagement and adherence to the company’s culture. You will be part of a fun, passionate and dynamic global People team, with whom you’ll work very closely to deliver ambitious People-related projects, policies and value. We are seeking an experienced HR manager or business partner who can effectively interact with business leaders and managers at all levels, possesses excellent self-organization and communication skills, demonstrates a solid experience in talent development and loves embracing a tech and fast-paced environment. You will report to Vice-President, CEE and LATAM, with a functional line to the central People team. Your Contributions Will Be

• You will support more than 200 team members and managers on a high-growth scope, based in different 6 different locations in Russia and Ukraine.
• You will be a key contributor to the successful integration of Busfor.
• You are responsible for all aspects of HR, including administrative and legal, with the support of the central People team, the legal team, and external providers, and the possibility to build a team overtime.
• You will coach and provide guidance to managers on their own team management and organizational and People-related topics (ex : ensure efficient organization implementation, change management, daily support in our various People policies’ application, OKR definition and performance assessment, individual talent development guidance and advisory).
• You will collaborate closely with managers in order to better attract, develop and retain talents.
• You will be an essential relay of internal communication to better involve and bring together our teams.
• Because you will be close to our teams, you will have an accurate feeling of our internal climate on your scope and to be proactive in suggesting plans.
• You will make sure there is a good coordination of HR-related subjects between managers and team members and the central People team : Operations, Talent Acquisition, Talent Development, Compensation & Benefits, Engagement team.
• You will provide guidance to our managers and team members in understanding, and taking up our policy philosophy, strategy and tools (ex : hiring, levels, performance, compensation & benefits, remote).

Qualifications What you will need to be successful

• Several years of experience in an HR leadership role with broad knowledge and experience in human resource management, preferably in tech companies.
• Ability to relate to, influence and coach employees at all levels in the organization.
• A strong ability to diagnose problems both in a qualitative but also data-driven approach, using strategic thinking skills as well as identify and drive appropriate solutions.
• Be humble, structured, organized, motivated by innovation and a relentless doer.
• Enjoy working as a team-player and learning from others.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Что предстоит делать:

• Подготовка консолидированной отчётности по МСФО (на ежеквартальной и ежегодной основе)
• Обновление и оптимизация учётной политики по МСФО
• Методологическая поддержка подготовки и аудита РСБУ отчетности

• Участие в подготовке управленческой отчетности
• Взаимодействие с главными бухгалтерами и с представителями финансовых подразделений в других странах (Россия,Казахстан, Китай, Великобритания)
• Сопровождение аудиторских проверок (по РСБУ и МСФО)
• Участие в проектах по автоматизации
• Участие в подготовке отчетов для инвесторов

Что мы ждём?

• Высшее образование (экономика, финансы, бухгалтерский учет и аудит)
• Знание стандартов МСФО, знание стандартов РСБУ, налогового учета
• Опыт от 2-х лет в Big4 и/или, крупных FMCG и Retail компаниях
• Продвинутый пользователь Excel
• Английский язык — intermediate

Почему у нас круто работать?

• Большие задачи. Сейчас мы лидеры на пицца-рынке России и только увеличиваем отрыв от конкурентов. Но мы хотим выиграть конкуренцию на международных рынках и активно развиваемся за рубежом. Мы собираемся стать первой глобальной розничной компанией родом из России
• Высокая скорость профессионального развития. Последние 7 лет мы каждый год растем в два раза. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться
• Команда профессионалов. У нас нет случайных людей. В нашей команде собрались люди с опытом работы в больших международных компаниях, которые понимают, как делать качественный продукт
• No-bullshit культура. Мы открыты и доверяем друг другу. Мы предлагаем корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи

Приятные бонусы, которые у нас уже есть:

• Работа в современном офисе в шаговой доступности от м. Автозаводская (ссылка на экскурсию по офису: https://clck.ru/GyZDH)
• Хотим, чтобы наши коллеги развивались и проводим тренинги, обучение, различные активности в офисе: митапы, лекции, тренинги
• Предлагаем конкурентные условия: заработную плату от 70.000 — 90.000 рублей (net), корпоративные скидки (ДМС, изучение английского языка).

Требования:
— Understand the main concepts of digital marketing, including work with Instagram, YouTube influencers, Facebook, Google PPC, email, SMS, chatbot marketing, PR, SEO.⠀
— Hands-on experience in most of the above areas.
— Data-centric thinking. Excellent knowledge of metrics such as CAC, LTV, Retention, MAU. Excel proficiency.
— Experience in scaling a business to approximately $10 million in annual revenue in the international market as a leading marketing specialist or marketing director.
— Experience in launching the product in new international markets is mandatory. It should be specified in the CV: project and countries.
— Excellent English, Spanish or Polish. Задачи:
— Manage and lead the marketing department of around 10 people.⠀
— Scale marketing in different markets.⠀
— Launch the product on new markets and optimize CAC.⠀
— Create and manage content plan.
— Proactively collaborate with customer support, designers, copyrighters, bloggers, etc.⠀
— Hiring new employees in your department, including local talent on Spanish and Polish markets.
— Helping company to reach key KPIs which are following for 2020: 3x
y2y finance and customers growth; increasing share of new markets from 5% to 20%. Условия:
— 150,000-200,000 rubles compensation per month.
— 100,000-300,000 rubles expected bonus per month (paid quarterly) and
depends on key KPI execution. Bonus could be higher than expected if company goals exceeded.
— Сompany stock option plan with 0,7% of total company stock. Please send your CV — hhpopova@gmail.com with a cover letter and indicate your international experience. Crypto, Blockchain, ICO are not considered relevant experiences forus. We don’t consider candidates with such experience.

Задачи:
Коммуникации с заказчиками, продюсерами, агентами творцов.
Контроль делового графика. Критерии:
Нужна девушка от 20-30 с азартным, боевым, но и дипломатическим мышлением и амбициями продюсера в перспективе. ВНИМАНИЕ! Творческих людей с амбициями реализоваться в: режиссуре, актёрстве, сценарном мастерстве — просьба не беспокоить. Это не работает — проверено. У художников мозг устроен по-другому, а главное, вы будете разрываться между параллельными жизнями. Между высоким желанием реализации в творчестве и приземлённой необходимостью вести много прагматичных диалогов с разными и сложными людьми.  

Порт Локрой набирает команду для сезонной работы (ноябрь-март) для работы на историческом месте базы А, Порт Локрой в Антарктиде, и проводят программу музея, магазина, почтового отделения и технического обслуживания. В настоящее время открыты три вакансии: Base Leader, Shop Manager и Port Lockroy Assistant. На какие задачи набирается команда: — работа в магазине сувениров; — работа в почтовом отделении (продажа марок, сортировка почтовых отправлений); — мониторинг пингвинов и других животных и окружающей среды. Отчет по итогам сезона до конца марта; — регулярная проверка музейных экспозиций; — участие в обслуживании исторических зданий и артефактов; — контроль запасов продуктов; — создание контента для соцсетей Какие требования: — Откликнуться на вакансию может гражданин любой страны. — Главное, чтобы у вас была возможность приехать в Великобританию для отбора 13-15 мая 2020 года и обучения 3-9 октября 2020 года.

Зона ответственности:

• Менеджмент всех HR-процессов компании: рекрутинг, онбординг, система мотивации и развитие сотрудников, performance & talent management – вы должны лучше нас знать, что именно необходимо на каждом этапе роста компании.
• Лидирование создания и исполнения HR-стратегии, превращение HR в полноценную бизнес-функцию
• Построение и развитие HR-подразделения.
• Разработка и реализация плана по созданию HR-бренда внутри и снаружи компании – мы хотим, чтобы у нас было классно работать и на рынке это знали.
• Тесная работа с подразделениями компании по всем вопросам, связанным с сотрудниками.

Что ждут: — Опыт руководства HR-подразделением, в идеале в стартапах в фазе роста, или успешный и разнообразный опыт работы HR-генералистом. — Системный подход к решению проблем, опыт успешного внедрения новых процессов. — Гибкость, успешный опыт нестандартного подхода к найму или развитию сотрудников — Опыт работы с разнородными коллективами и частично распределенными командами — Отличные навыки письменной и устной коммуникации, в том числе на английском — Готовность много работать руками как минимум первые полгода. Прямо сейчас нужно закрыть 4 срочные вакансии в агентстве, а на кухне слишком маленькие тарелки. — Драйв, проактивность и умение заряжать энергией всех вокруг. — Чувство прекрасного и желание делать все вокруг лучше. — Чувство юмора и высокий эмоциональный интеллект.   Будет плюсом: — Опыт самостоятельного подбора на позиции C-level. — Опыт работы в IT, стартапах, международных агентствах. — Опыт работы с международными командами. — Опыт оформления граждан Украины. — Интерес к геймингу и тем более к киберспорту.   Что предлагают: — Работа в динамичном окружении с лучшей в отрасли командой. — Возможность отвечать и за стратегию, и за реализацию на позиции, существенно влияющей на развитие компании. — Перспективы роста ответственности и компенсации. Мы принципиально не платим на старте выше рынка, предпочитая привязываться к вашему дальнейшему росту. — Офис (даже два) в 4 минутах от м. Октябрьское поле.  

Here at Swarovski, our people sparkle just as much as our products. Come and join us as a Retail Academy Trainer where you will get a chance to work in a rewarding role within a diverse team with dynamic strengths. Be part of a truly iconic global brand, learn and grow with us. ABOUT THE JOB In this position you will report to the Retail Academy Manager and have the following responsibilities: • Supporting the Retail Academy Manager in delivering training initiatives and implementing training sessions within Russia across all channels (Swarovski Retail, Independent Retail Partners Mono- and Multibrand), in order to increase sales and support the improvement of the Retail Staff KPIs • Organizing and conducting individual and group training within the learning journey (product and sales training), also new product training before new collection launches • Monitoring, measuring and reporting on all training activities, challenges and achievements by analyzing effectiveness of training and retrieving feedbacks from all retail sales staff to increase training quality • Working cross-functionally with District Managers/Store Managers and Partners for an effective implementation of training, securing good communication with global teams and key stakeholders across organization • Participating and supporting Retail Academy Trainer on additional projects when requested ABOUT YOU We are looking for a self-motivated talent, who brings along the following background: • University education, preferably commercial degree • Minimum 3 years background in a fashion retail environment and minimum 1,5 years of work experience in a similar sales training role • Didactic and strong presentation skills, ability to engage the audience using different approaches in order to maximize knowledge retention • Strong communication and emotional intelligence skills • Excellent analytical and problem-solving skills • Native Russian and advanced skills of English • Advanced MS Office skills (PowerPoint and Excel) • Travel ability up to 60% of working time ABOUT SWAROVSKI Swarovski is a family-run company, founded more than 120 years ago in Wattens, Austria. We are leading group of global companies committed to stable growth and maintaining our place at the forefront of design, creativity, and technological innovation. Working for Swarovski is more than just a job. You will work for a groundbreaking, modern, premium brand, which is globally known for its quality and creativity. We place people at the heart of our business and offer global pay programs, supported by a range of local benefits. In addition, we provide rich development opportunities which recognize and reward the brilliant contributions of our passionate individuals and teams who contribute to the success of our company – sparkling every day. Whether you are just starting your career or celebrating an existing one, we invite you to make your own mark on Swarovski’s rich history. Grow your own career through our blended learning and development programs. Learning opportunities are everywhere at Swarovski and will help you grow and develop your own career. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company

Профессиональным художникам и исследователям, которые работают с искусственным интеллектом, предлагают изучить вопрос о границах науки о данных, городского пространства и искусства. От ВАС: предложение для проекта и работы в арт-резиденции (есть бюджет в 2 500 евро и необходимые технические средства, а также консультации экспертов/научной организации), готовность исследовать, размышлять, создавать; авторитет в своей сфере (художественной/научной/общественной), отличный английский или греческий. Ожидается, что во время резиденции художник будет вести блог, документируя процесс работы, сможет провести семинар или выступить перед аудиторией, и, наконец, сможет представить «прототип» проекта для публики. Выберут двух участников. Стипендия резидента составит 2 000 евро. Предлагается бесплатное проживание, командировочные расходы (до 350 евро) и деньги на карманные расходы (до 900 евро/месяц). На вас — визовые расходы. Продолжительность резиденции: месяц в апреле – июле 2020.

Какие обязанности: – помогать дизайнеру сайта; – выполнять мелкие задания (коллажи, работа в готовых дизайн-шаблонах) под руководством дизайнера сайта; – помогать в подготовке редакционных презентаций.   Какие требования: – понимание построения принципов композиции; – уверенное знание Photoshop; – базовое знание InDesign; – знание Readymag будет плюсом.   Какие условия: – стажировка длится 2 месяца и в этот период не оплачивается; – после завершения стажировки вы получите рекомендательное письмо, с успешными кандидатами обсудят дальнейшие условия сотрудничества.   Тестовое задание: Сделать произвольный коллаж из предложенных картинок: все использовать не обязательно – можно добавлять свои элементы. Картинки вы найдете по ссылке   Как попасть: Резюме с пометкой «Дизайнер\стажировка» присылайте на почту a.anipchenko@imedia.ru В сообщении должно быть мотивационное письмо, краткий рассказ о себе, ссылка на портфолио, а также выполненное тестовое задание.