Зона ответственности:
- Менеджмент всех HR-процессов компании: рекрутинг, онбординг, система мотивации и развитие сотрудников, performance & talent management – вы должны лучше нас знать, что именно необходимо на каждом этапе роста компании.
- Лидирование создания и исполнения HR-стратегии, превращение HR в полноценную бизнес-функцию
- Построение и развитие HR-подразделения.
- Разработка и реализация плана по созданию HR-бренда внутри и снаружи компании – мы хотим, чтобы у нас было классно работать и на рынке это знали.
- Тесная работа с подразделениями компании по всем вопросам, связанным с сотрудниками.
Что ждут:
— Опыт руководства HR-подразделением, в идеале в стартапах в фазе роста, или успешный и разнообразный опыт работы HR-генералистом.
— Системный подход к решению проблем, опыт успешного внедрения новых процессов.
— Гибкость, успешный опыт нестандартного подхода к найму или развитию сотрудников
— Опыт работы с разнородными коллективами и частично распределенными командами
— Отличные навыки письменной и устной коммуникации, в том числе на английском
— Готовность много работать руками как минимум первые полгода. Прямо сейчас нужно закрыть 4 срочные вакансии в агентстве, а на кухне слишком маленькие тарелки.
— Драйв, проактивность и умение заряжать энергией всех вокруг.
— Чувство прекрасного и желание делать все вокруг лучше.
— Чувство юмора и высокий эмоциональный интеллект.
Будет плюсом:
— Опыт самостоятельного подбора на позиции C-level.
— Опыт работы в IT, стартапах, международных агентствах.
— Опыт работы с международными командами.
— Опыт оформления граждан Украины.
— Интерес к геймингу и тем более к киберспорту.
Что предлагают:
— Работа в динамичном окружении с лучшей в отрасли командой.
— Возможность отвечать и за стратегию, и за реализацию на позиции, существенно влияющей на развитие компании.
— Перспективы роста ответственности и компенсации. Мы принципиально не платим на старте выше рынка, предпочитая привязываться к вашему дальнейшему росту.
— Офис (даже два) в 4 минутах от м. Октябрьское поле.