Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда сервиса QIP.ru (мессенджер ICQ) ищет коллегу — Head of Recruitment.   Обязанности: Управление процессом привлечения и найма персонала в компанию (90% IT-вакансий);
Выполнение только функций подбора персонала, без HR-функционала;
Управление командой 20 рекрутеров;
Распределение вакансий, постановка и контроль выполнения задач;
Самостоятельное ведение и закрытие вакансий (все необходимые инструменты и источники мы предоставляем).   Требования: Опыт управления командой;
Лидерские качества, навыки продаж, инициативность;
Обязательно наличие опыта подбора IT-персонала.
Знание инструментов оценки и умение их применять на практике;
Опыт работы со специализированными источниками поиска кандидатов.   Условия: Заработная плата обговаривается с каждым кандидатом индивидуально, исходя из Вашего опыта работы и зарплатных ожиданий;
Прекрасный офис с дизайнерским ремонтом и видом на Москву с верхних этажей башни Федерация;
Молодой и дружный коллектив профессионалов своего дела, полное отсутствие бюрократии, атмосфера стартапа;
Бесплатное четырехразовое питание (завтрак, обед, полдник и ужин), кофе, чай, фрукты, кола;
Оплата фитнес-клуба;
Электросамокат, чтобы было удобно добираться в офис.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   One of the world’s leading consulting firm Ernst & Young is looking for an EMEIA Talent BMC Leader. The BMC function has an important role to play in helping to achieve EY’s ambition to become the leading global professional services organization. We work hand in hand with the business to take services and solutions to market; bring our purpose, building a better working world, to life for our people, clients and communities; engage our people and build a high performing culture; and to build the commercial value and emotional resonance of the EY brand. The function is made up of around 2,000 professionals, working across the Executive and Regions in the following areas of specialism: Brand; Marketing; PR/Media Relations & External Communications; Internal Communications & Employee Engagement; Corporate communications. BMC also includes a number of teams who are responsible for content development, editorial, webcasts, events-staging, strategy, planning and operations. Through the collective power of BMC, and the other teams and specialists we work with, we aim to build a better working world by driving commercial value through distinctive marketing and communications that deliver measurable market impact.   The opportunity We’re looking for an experienced communications and marketing professional to lead Brand, Marketing and Communications for Talent across EMEIA, alongside a strong focus on global Talent programs and campaigns. The EMEIA Talent BMC Leader plays a critical role in helping to deliver the exceptional EY experience to our 110,000+ people across Europe, Middle East, India and Africa. You’ll work closely with the EMEIA Managing Partner – Talent and their leadership team, providing strategic comms advice and developing/executing Talent communications and related people engagement programs in alignment with the global Talent agenda and specific Global/EMEIA priorities. Part of the agile Global Talent BMC team, you’ll also maintain strong, collaborative relationships with the EMEIA Communications & Engagement Leader to embed Talent campaigns and messaging across EMEIA wide communications; and with EMEIA regional C&E Leaders to do the same in their own markets. The EMEIA Talent BMC Leader will work closely with the Global and EMEIA Talent leadership teams and the Global and EMEIA Operating Executive on Talent communications, coordinating the rollout of key global Talent programs across EMEIA. You’ll also collaborate with media relations and senior leadership at the global and region level, (including the Global and EMEIA Talent Leaders, and members of the Talent leadership team) to execute a proactive external PR strategy to raise awareness of EY’s people brand across Global and EMEIA. As part of the Global Talent BMC Team, you’ll have responsibility for the strategy, planning and deployment of some of our global Talent communications campaigns. The role requires an experienced and professional internal and external communications expert. The successful candidate will be required to build strong relationships and collaborate closely with business leaders and communications professionals within the broader BMC team as well as relevant talent, markets and client-serving professionals and external communications professionals.   Responsibilities
Function as a leader in both the EMEIA BMC Leadership team and Global Talent BMC leadership team
Produce written internal communications in collaboration with senior stakeholders on critical people engagement topics; provide counsel on best practices and communications innovations
Support the management and deployment of communications at key Talent and firm-wide events and key leadership meetings throughout the year
Support the deployment of firm-wide business messages in Talent communications vehicles
Manage relationships with key Area and Talent stakeholders across the BMC organization and within the business at the Executive level, establishing sponsors and subject matter resources for key communications programs
Work with colleagues to align on strategy and manage consistency in messaging including members of the global BMC Talent team, corporate communications, business enablement, leadership and partner communications, etc.
Filter input from the Region perspective to Area and Global internal communications program development
Provide guidance and input on the development of global communications and engagement programs
Support methods for driving innovation and change across the organization
Take an organizational-level view of implications; manage competing forces and drive understanding, motivation and stakeholder value
Maintain up-to-date knowledge on BMC, internal communications, and talent issues, including market trends and long-term implications for EY’s communications and engagement strategy generally   Skills 
Demonstrate strong leadership and consensus-building skills in a dynamic environment
Achieve the desired results; communicate the BMC value proposition
Proactively develop others; see learning and development as a critical input to delivering exceptional client service to BMC clients; seek to inspire
Enable innovative thinking and inspire innovative action; communicate the business case for change; leverage communications to inspire others
Be a point of integration; enable knowledge sharing throughout BMC and EY; be able to synthesize information from others; connect all facets of the business when initiating, developing and implementing marketing and communications projects; serve as an organizational connector
Maintain comprehensive working knowledge about the change process and implementation best practices
Demonstrate the knowledge, skills and abilities needed to establish and refine the strategies that drive brand as well as organizational performance and add value to the business
Demonstrates knowledge, skills and abilities concerning global business fundamentals, business models, ethics, competitive analysis and cross-cultural/geographical sensitivities   To qualify for the role you must have
Proven brand, marketing and communications experience in a world-class global organization
Experience leading internal and external people communications across a geography with proven and demonstrable results
Experience managing diverse and virtual high-performance teams
Proven ability to influence and build collaborative relationships with senior-level stakeholders   Ideally, you’ll also
Show initiative, coupled with accuracy and attention to detail; demonstrate reliability
Be able to work under pressure and to tight deadlines
Be able to manage several projects concurrently, through excellent time management and organizational skills
Be proactive and comfortable working collaboratively, virtually and independently
Understand EY; effectively navigate EY’s and BMC’s matrix organization to access, inform and engage the right people at the right time
Be prepared to travel to different locations as required.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Российский фармацевтический холдинг Alium в поиске Менеджера по продуктам (гастроэнтерология).   Обязанности: Выполнение установленных целевых показателей по бренду (объем продаж, рентабельность, промоционный бюджет);
Систематическое проведение анализа рыночной ситуации, конкурентного окружения, ключевых показателей эффективности продвижения препарата (ов), таких как: выписка, знание-потребление-лояльность, продажи;
Разработка и реализация краткосрочной и долгосрочной стратегии продвижения препарата (ов) на Российском рынке;
Разработка и контроль выполнения медиа-планов, оценка эффективности рекламных кампаний;
Разработка и контроль за проведением Трейд акций в АС;
Разработка операционных планов по продвижению препарата (ов);
Инициация, организация мероприятий и проектов по продвижению препарата (ов), контроль за их исполнением;
Контроль за расходом бюджета, выделенного на продвижение препарата (ов);
Проведение маркетинговых исследований;
Построение и поддержание взаимоотношений с ведущими специалистами (KOLs);
Управление жизненным циклом продукта (ов);
Вывод на рынок новых SKU в рамках расширения линейки; вывод на рынок новых препаратов;
Подготовка Цикловых Конференций.   Требования: Высшее образование;
Дополнительное / основное высшее экономическое образование или образование по специальности Маркетинг;
Опыт управления OTC брендами;
Опыт вывода препаратов на рынок (лончи);
Опыт планирования и проведения медиа кампаний;
Навыки управления жизненным циклом продукта;
Опыт самостоятельной подготовки и ведения проектов.   Общие требования: Аналитические способности;
Умение работать в ситуации многозадачности;
Умение расставлять приоритеты;
Ответственность;
Умение и желание работать в команде.   Условия: Офис в шаговой доступности м. Павелецкая;
Оформление по ТК РФ;
Заработная плата обсуждается, в зависимости от опыта и квалификации;
Компенсационный пакет (ДМС, корпоративная связь).

В российский фармацевтический холдинг Alium требуется Менеджер по развитию бизнеса.    Обязанности: Выявление новых рыночных возможностей для будущего развития бизнеса, расширения и укрепления портфеля, поиск и проработка проектов по приобретению и продаже активов, лицензированию и др. форм партнерства;
Ведение переговоров с партнёрами, внешними консультантами, структурирование сделки и согласование возможных коммерческих условий;
Оценка экономической эффективности проектов;
Управление проектами (открытие проекта и проведение встреч, регулярная отчётность, контроль исполнения кросс-функциональных активностей);
Подготовка материалов и документации по сделке (график проекта, координация подготовки бизнес-модели и предложение структуры сделки, подготовка проектов основных условий сделки и коммерческих предложений, контроль подписания документов с партнёром);
Координация закрытия сделки (контроль исполнения основные обязательств);
Подготовка управленческой отчетности для топ-менеджмента.   Требования: Высшее образование (маркетинг, финансы) — наличие профильного образования медицинского или фармацевтического является преимуществом;
Знание фармацевтического рынка и применимого законодательства;
Подтвержденный опыт успешной реализации проектов по развитию бизнеса;
Профессиональные навыки: финансовая грамотность и сильные аналитические навыки, знание деловой коммуникации и выраженные презентационные навыки;
Личные качества: ориентированность на результат, развитые коммуникационные навыки и умение работать в команде;
Английский язык не ниже Upper-Intermediate.   Условия: Офис в шаговой доступности м. Павелецкая;
Оформление по ТК РФ;
Компенсационный пакет (ДМС, корпоративная связь);
Возможность внедрять изменения, основываясь на своем опыте, экспертизе.

Мокка – это финтех-сервис в сегменте BNPL (Buy Now Pay Later – Покупай сейчас, плати потом). В команде сервиса открыта вакансия Product manager-а B2B.   Задачи, которые вам предстоит решать: Проведение исследований, генерация и описание идей по развитию продуктового B2B-портфеля сервисов для партнеров;
Структурирование задач, декомпозиция с целью формирования задач для команды разработки;
Управление бэклогом задач, в рамках разработки продукта;
Управление ходом реализации проектов разработки продукта, ответственность за сроки и качество разработанного функционала.   Пожелания к экспертизе: Project management;
Знания UI/UX;
Знание фреймворков продуктовых метрик.
Навыки описания гипотез и задач на разработку;
Приоритизация задач и управление бэклогом. Знание фреймворков приоритизации задач;
Подготовка прототипов интерфейсов в одном из сервисов: figma, marvelapp или аналогичный;
Описание и оптимизация CJM;
Знания о качественных и количественных исследованиях;
Умение определять приоритетные задачи;
Аналитический и системный подход.   Что предлагают: Возможность учиться и использовать в работе новейшие технологии;
Работу в продуктовой компании;
Возможность самим выбирать “железо” для работы;
Современный офис в стиле Лофт, расположенный в БЦ “Даниловская мануфактура” (шаговая доступность от м. Тульская);
Открытую и простую коммуникацию внутри команды;
Привлекательную заработную плату в соответствии с вашими навыками и опытом, полное соблюдение ТК РФ;
ДМС.

Онлайн-школа Фоксфорд находится в поиске Product manager-а (продюсера онлайн-курсов).   Ваши будущие задачи: Управление полным циклом запуска новых продуктов. Продукт — это образовательные курсы разных форматов (1:1, вебинары, мини-группы, асинхроны) для одного из сегментов школьной аудитории. Сегмент можно будет выбрать. Варианты — начальная школа / средняя школа / старшая школа / языковое направление / программирование; Анализ конкурентов, рынка, аудитории — необходимо будет постоянно генерировать новые идеи курсов, разрабатывать гипотезы и проверять их; Управление кросс-функциональной командой проекта; Расчет юнит-экономики курсов; И в целом — развитие сегмента и увеличение его финансовых показателей.   Что ожидают от кандидата: Умение делать осмысленный анализ конкурентов / ЦА — составлять выводы, исходя из данных, формировать гипотезы и проверять их; Опыт управления диджитал проектами / продуктами от 2 лет (в идеале — образовательными); Базовые компетенции в интернет-маркетинге и развитии продукта; Умение работать с простой аналитикой (финансовой, маркетинговой, продуктовой); Будет круто, если есть предпринимательский опыт (в том числе неудачный).   Что компания предлагает взамен: Корпоративный английский; Возможность выбора формата работы — полная удаленка, гибридный формат или постоянная работа из офиса (БЦ на м. Тульская, 7 минут от метро); График тоже можете выбирать сами. Компания не контролирует начало и конец рабочего дня, а смотрит на результат; Заботу о вашем здоровье — предлагают ДМС после 3х месяцев работы; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

В digital-агентство DeltaClick (Deltaplan Group) нужен Project manager в группу, которая специализируется на продвижении недвижимости. Это руководитель digital-проектов, ответственный за качественное планирование и результаты рекламных кампаний.   Задачи: Прояснение потребности клиента (брифование).
Формирование системы KPI для клиента/проекта.
Генерация инициатив (новые инструменты, тесты, нестандартные решения, пр.).
Проведение презентаций (комплексные предложения/аналитика/отчетность, пр.).
Управление проектом (координация запуска, реализации и закрытия рекламных кампаний).   Требования: Опыт в digital не менее 2-3 лет.
Интерес к сфере digital.
Умение работать с большим объемом данных, систематизировать их и делать выводы.
Желание учиться, готовность жить в состоянии изменений.   Компания предлагает: Уверенность: заключают трудовой договор в первый рабочий день.
Доход: оклад + KPI, обсуждают на собеседовании, среднемесячный доход 70 000 р.
Комфорт: график работы: 5\2. Частичная «удалёнка» после 3 месяцев работы.
Красота: многофункциональный офис в БЦ Clever Park (р-н ЦПКиО).
Свобода: отсутствие дресс-кода и условностей внутри компании.
Коммьюнити: работа в окружении экспертов и профи своего дела.
Развитие: огромная библиотека материалов и курсов в рекламе и маркетинге.

Бренд виртуальных АТС Mango Office приглашает в свою команду на должность Менеджера продукта CRM.   Задачи: Определение стратегии развития продукта CRM (creatio Террасофт);
Определение потребностей бизнеса и пользователей;
Управление бэклогом: определение приоритетов, детализация и определение критериев готовности;
Создание общей функциональности, удовлетворяющей потребностям разных направлений бизнеса;
Контроль качества пользовательского опыта при работе с продуктом;
Ответственность за ключевые метрики продукта;
Работа с командой развития продукта (разработчики, инженеры, администраторы) в роли владельца продукта;
Управление бюджетом продукта;
Презентация результатов работы в формате отчетов и презентаций.   Требования: Эффективный опыт работы в роли Product Owner по направлению CRM;
Знание гибких методологий управления проектами;
Умение управлять работой команды: четко и грамотно ставить задачи, планировать работу, развивать и мотивировать;
Навыки ведения переговоров на уровне ТОП-менеджмента бизнеса;
Способность выстраивать коммуникации с заинтересованными лицами и интегрировать воедино контрастные мнения;
Умение работать с данными и выводить метрики эффективности.   Условия: Полностью «белая» заработная плата: оклад + ежемесячная премия;
Гибкое начало рабочего дня;
Полезные завтраки и ДМС;
Интересные проекты и возможность расти и развиваться в компании-лидере облачных коммуникаций.

Skyeng запускает новый продукт Flip — это образовательный формат перевернутого класса, в котором часть урока ученик занимается самостоятельно, а вторую часть — разбирает ошибки и много говорит на уроке с преподавателем. Для этого продукта компания ищет Контент-продюсера.   Что нужно будет делать: Анализировать метрики продукта Flip Погружаться и генерировать гипотезы, как улучшать опыт использования продукта как преподавателями, так и учениками Работать с UX опытом взаимодействия с контентом на уроке Поиск интерактивных форматов для вовлечения учеников в самостоятельную часть, заказ новых упражнений у команды разработки Взаимодействие с командой педдизайнеров, проджектом и менеджером продукта помогать с приоритезацией написания новых уроков, внесения изменений в готовые уроки   Важные для компании поинты: Опыт работы с контентом от 3-6 лет Готовность анализировать метрики Умение генерировать гипотезы и находить решения Понимание, как отличить хороший контент от плохого Готовность лидировать команду контента в продукте Flip   Что компания даст взамен: Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы пообещали достичь Вы будете вести свои проекты от начала и до конца, компания поддержит и поделится опытом Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития.

IT-компания Reelmotion games входит в состав международного концерна Adamantis Services LP, одного из ведущих поставщиков программного обеспечения в области азартной игровой индустрии для европейского и американского рынков. В Reelmotion games открыта позиция Team Leader-а проекта.   Чем предстоит заниматься: Формирование структуры и качества команды;
Анализ рынка и альтернативных решений;
Разработка бизнес-логики контроля финансовых транзакций;
Разработка проекта с применением Agile Scrum;
Управление командой разработчиков (определение структуры команды, наставничество);
Контроль качества выполняемых работ, Code Review.   Что предлагает компания: Участие в реализации уникального проекта (в мире подобных проектов нет);
Релокационный поддерживающий пакет при переезде в СПб из других регионов;
Развитие совместно с командой и проектом;
Режим работы 5/2 с 9 до 18 часов в офисе;
Офисы компании в Приморском районе;
Конкурентный и стабильный доход.   Что для компании важно: Высокий уровень управленческой ответственности;
Опыт управления командой от 5 человек;
Знание реляционных и нереляционных баз данных;
Опыт разработки приложений по взаимодействию с внешними API;
Знание языка golang и python приветствуются;
Обязательные знания JavaScript;
Опыт web разработки (верстки);
Знание методологии и стандартов управления проектами (Agile, Scrum);
Умение скомбинировать и адаптировать методологии и стандарты под проект;
Умение координировать задачи, понятные для разработчиков;
Опыт работы на управленческих позициях не менее 1 года;
Знание английского языка будет Вашим преимуществом.