Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармкомпанию требуется Бренд-менеджер RX.   Должностные обязанности: Самостоятельное управление рецептурным брендом;
Разработка маркетинговой стратегии, вывод на рынок и продвижение рецептурного бренда компании;
Полный контроль и оценка эффективности всех маркетинговых активностей бренда;
Прогнозирование и бюджетирование, контроль на ежемесячной основе;
Подготовка и организация обучения по продукту для сотрудников отдела продаж;
Работа с финансовыми показателями бренда, контроль P&L на ежеквартальной основе;
Построение сильных взаимоотношений с лидерами мнений;
Разработка маркетинговых материалов;
Участие в кросс-функциональных и кросс-национальных проектах компании.   Требования к кандидатам: Высшее медицинское / фармацевтическое образование;
Дополнительное образование в области маркетинга является преимуществом;
Наличие МВА является преимуществом;
Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate;
Знания в области медицины и фармации;
Знание фармацевтического рынка, его особенностей и специфики.   Личностные качества: Лидерские качества;
Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
Высокие аналитические способности;
Готовность к изменениям;
Инновативность.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Телеком-компания Межрегиональный ТранзитТелеком в поиске Менеджера проектов.    Предстоящие задачи: Участие в реализации перспективных сервисов для ключевых клиентов компании;
Организация разработки дополнительных услуг на телекоммуникационной платформе МТТ;
Курирование команды в рамках проектных и операционных задач;
Подготовка функциональных бизнес-требований под проекты клиентов;
Презентация новых продуктов и услуг, а также функциональных возможностей платформы для создания use cases действующим и потенциальным клиентам;
Поддержка проектов при реализации и после запуска продукта/услуги.   Требования к соискателю: Опыт аналогичной работы не менее 2 лет;
Опыт управления проектами в телеком или IT компаниях и технический бэкграунд;
Умение стратегически мыслить и анализировать альтернативные решения для бизнеса;
Свободная ориентация в современных технологиях;
Понимание принципов работы стека протоколов tcp/ip, сигнализации SIP/SS7;
Умение объяснять сложные вещи простым языком;
Умение говорить с инженерами телекоммуникаций на одном языке.

В компанию-производитель светотехнического оборудования Wolta требуется Product manager.   Обязанности: Повышение рентабельности продаж
Ввод, вывод номенклатуры. Формирование продуктовой матрицы, исходя из:
— анализа конкурентов по товарным группам
— анализа продаж клиентов по товарным группам
— определения позиционирования продукта среди потребителей
— отслеживания спроса, трендов по товарным группам
— определения целевой аудитории и сегментов потребности
Поиск и выбор поставщиков выбранной продукции:
Ценообразование:
Формирование модели продвижение определенных товарных групп, формирование УТП Участие в продвижении: оценка клиентской базы, рекомендации по клиентам, мероприятия, акции, обучение продуктам
Управление резервированием в своих товарных группах
Разработка мер по распродажи неликвидного товара (цена – условия – акции)
Исследование светотехнического рынка, трендов, новых продуктов
Изучение особенностей продвигаемых товарных групп, выявление слабых и сильных сторон
Отслеживание своевременности поставок
Отслеживание продаж по своей товарной группе
Определение вспомогательных инструментов для продвижения (реклама, презентации и т.д.)
Снижение себестоимости (цена продукции, стоимость логистики, условия оплаты)
Организация эффективности работы с поставщиком:
Проведение переговоров для согласования приемлемых условий оплаты, поставки и цен
Заключение договоров/контрактов на поставку продукции
Сопровождение сделки (контроль оплат, отгрузок, документации и т.п.)
Координация логистической деятельности
Отслеживание своевременности поставок
Взаимодействие со складом (контроль поступления товара на склад, количество, качество, комплектность…)
Работа с претензиями к поставщикам за несвоевременное или некачественное исполнение условий заключенных договоров
Ведение реестра договоров/контрактов
Составление отчетов для руководства: отчет по динамике продаж по товарным группам, тенденции по товарным группам с выводами, отчет по мероприятиям по типам клиентов и товарным группам   Требования: Желателен опыт работы в сфере светотехники и смежных рынков
Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
Высокий уровень самодисциплины и организации. Пунктуальность и внимание к деталям;
Умение брать на себя ответственность за результат и достигать его   Условия: Оформление по ТК РФ
Комфортный офис в шаговой доступности от м. Дмитровская
Премия по результатам года
Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.

Международная платформа умных (IoT) бытовых приборов и сервисов для пользователей Ready for Sky ищет Technical Project Manager-а, который будет управлять полным циклом разработки продуктов от идеи до финального релиза, включая поддержку и доработку по выпущенным продуктам.   Задачи в команде: Ведение hardware-проектов по создание устройств «умного» дома с нуля, ведение вэб проектов;
Планирование, постановка и контроль выполнения задач команды проекта;
Согласование приоритетов задач и ресурсов с «бизнесом»;
Декомпозиция задач совместно с техлидами групп;
Участие в процессах тестирования и приема результатов заказчиком;
Анализ и улучшение существующих продуктов.   Для выполнения задач важен: Опыт управления IT-проектами или разработкой техники (девайсов) от 2 лет;
Опыт управления командами разработки от 5 человек;
Опыт взаимодействия с внешними заказчиками и подрядчиками;
Понимание основных фреймворков управления проектами (Agile, Waterfall);
Английский язык не ниже уровня Intermediate для взаимодействия с иностранными партнерами и заказчиками.   Вашим преимуществом будет: Глубокое понимание основных принципов построения современных IT-систем (back-end, api, приложения, микросервисы);
Опыт управления проектами разработки мобильных приложений;
Опыт работы в сфере iot «интернет вещей».   В компании вы сможете: Создавать продукты, которые облегчают и делают интересным быт людей;
Расти и развиваться в проектах iot;
Предлагать свои решения и влиять на выбор инструментов разработки;
Работать в дружеской атмосфере взаимопомощи;
Начинать свой рабочий день в удобное время;
Работать в комфортном офисе, или работать из дома;
Обучаться на внешних курсах и посещать интересные конференции, нужные вам для развития;
Прокачивать английский;
Получить ДМС, оплату спорта, корпоративные скидки.

Банк Хоум Кредит ищет профессионала на внедрение продуктового управления и создание платформы Banking as a Service.   Основные задачи: Определение синергии между имеющимися продуктами банка;
Выстраивание набора офферов для партнеров банка, реализуемых по модели BaaS;
Внедрение системы приоритизация продуктовых разработок;
Выявление новых продуктовых гипотез, кастдев;
Предполагается прямая работа с бизнес-лидерами уровня Правления.   Условия: Заработная вилка: от 300к нет + годовой бонус (обсуждается индивидуально);
Занятость: полная;
Позиция: стратегический бизнес партнер, по уровню CEO-3 в Департаменте управления изменениями и инноваций;
Департамент создается почти с нуля, как и вся стратегическая функция, появившаяся в банке с приходом нового CEO.   Требования к кандидату: От 2 лет опыта в роли senior продакт менеджера / CPO в b2b — продукте, с хорошей теоретической базой и практической базой;
Знание и понимание продуктовых метрик;
Опыт проведения глубинных интервью;
Продвинутые аналитические навыки (анализ рынков и конкурентов);
Проектирование CJM;
Есть кейсы вывода на рынок или развития продуктов на ранней стадии (pet-projects тоже считаются);
Английский, уровень Upper-Intermediate (лучше Advanced), умение общаться письменно и устно;
Опыт работы в финансовой сфере / банках сегментах будет преимуществом;
Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат.   Описание компании:
В банке открытая и дружелюбная корпоративная культура. Сам банк международный, с письменной коммуникацией на английском языке;
У банка высокий уровень NPS (40+), top-3 мобильный банк в России, огромная клиентская база (35 млн+), на основе которой возможен кратный рост при правильном определении точек приложения усилий.

inDriver — международный сервис пассажирских перевозок, открывает вакансию Head of litigation.   Вам предстоит: Анализ возможных способов судебной защиты и их результативности. Выбор оптимального способа (способов) судебной защиты в конкретном споре.
Определение стратегии и тактики ведения дела на основе избранного способа судебной защиты.
Соблюдение и контроль за сроками по судебным разбирательствам;
Анализ необходимых и допустимых правовых средств реализации избранной стратегии и тактики ведения дела, порядка и способов их практического применения;
Определение границ добросовестного пользования процессуальными правами;
Досудебное урегулирование спора как необходимый элемент досудебной подготовки дела: практические проблемы и рекомендации;
Представление интересов компании в рамках судебных разбирательств в россии и зарубежом в различных судах, в том числе представление интересов компании в рамках административных споров (с привлечением локальных специалистов);
Координация работы как внешних, так и внутренних специалистов в рамках судебного производства;
Подготовка полного пакета процессуальных документов документов для участия в судебных разбирательствах, в т.Ч. Для участия в судебных разбирательствах зарубежом;
Ведение претензионно-исковой работы;
Подготовка правовых заключений по различным отраслям права, в том числе с анализом судебной практики;
Сопровождение исполнительного производства;
Выстраивание эффективной превентивной работы (подготовка риск матрицы) по выявлению возможных судебных рисков для компании и устранение таких рисков;
Анализ и мониторинг законодательства, судебной практики.   Пожелания: Опыт судебно-претензионной работы в международном поле от 3 лет;
Стаж работы руководителем от 3 лет;
Понимание специфики работы в it-компании;
Владение английским языком на уровне c1/c2;
Стрессоустойчивость и ориентированность на результат;
Высокий уровень ответственности и самоорганизованности;
Высокий уровень самостоятельности и инициативности;
Гибкость и критическое мышление.   Предложат:​​​​ Стабильную заработную плату, соблюдение тк рф, дмс со стоматологией;
Гибридный график работы с возможностью частичной удаленной занятости;
Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста, регулярное внешнее и внутреннее обучение от партнеров;
Частично или полностью оплачиваемые дополнительные обучающие курсы, в том числе занятия английским языком;
Возможность стать частью международной команды профессионалов и просто хороших людей, которые все вместе создают одну из самых крутых историй успеха в мировой it-индустрии.

Команде Сбера нужен Директор управления прямых продаж.   Обязанности: Руководство деятельностью управления прямых продаж;
Целеполагание, каскадирование целей на курируемое подразделение и достижение результата по своему направлению;
Бизнес-планирование по своему направлению;
Оптимизация процессов по своему направлению;
Разработка стратегии по курируемым направлениям и ответственность за ее реализацию.   Требования: Высшее образование финансы/банки/экономика;
Опыт работы в розничном бизнесе на руководящей должности от 6 лет;
Высокие коммуникативные навыки;
Знание процессов, стандартов и внд банка;
Высокий лидерский потенциал, управленческая гибкость;
Навыки делегирования и контроля;
Умение работать в режиме многозадачности.   Условия: Работа в крупнейшем банке России;
Регулярное корпоративное обучение;
Дмс, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
Льготные условия кредитования;
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Корпоративные сервисы — это компания в составе концерна НТС, выделенная как центр компетенций, призванный помогать всему производственному циклу концерна и выступает в роли единого центра обслуживания “внутренних клиентов”. В департаменте юридического сопровождения Корпоративных сервисов открыта вакансия Директор департамента корпоративного управления.   Обязанности: Руководство корпоративным департаментом юридической дирекции в составе 5 человек;
реализация корпоративных процедур группы компаний;
Самостоятельная работа «руками» над задачами департамента;
Профессиональное развитие сотрудников департамента;
Контроль рабочего времени и задач сотрудников в системе JIra.   Ждут: Высшее юридическое образование, предпочтительно МГЮА, МГУ, МГИМО;
Общий стаж работы в области корпоративного права от 10 лет;
Стаж руководства корпоративным блоком юридической службы от 3 лет;
Отличное знание законодательства об ООО, АО, ГК РФ, а также хорошая общая правовая эрудиция.   Важные качества: Развитые аналитические способности, грамотное письмо и речь (строго), ответственность, дисциплинированность, аккуратность в работе с документами;
Развитые организаторские способности и навыки планирования работы; умение правильно поставить задачу, оптимально расставить приоритеты в работе;
Хорошие коммуникативные навыки, высокий эмоциональный интеллект;
Стрессоустойчивость и возможность работать в режиме многозадачности.

Благотворительный Фонд Память поколений открывает вакансию Коммерческий директор.   Благотворительный Фонд Память поколений — единственная в России некоммерческая организация, формирующая новую благотворительную традицию по оказанию адресной высокотехнологичной медицинской помощи ветеранам всех боевых действий, в которых принимала участие наша страна.   Обязанности: Формирование и реализация стратегии продаж;
Разработка и реализация технологий по увеличению объёмов продаж;
Организация и контроль работы отдела;
Обеспечение выполнения плана продаж;
Планирование, анализ и контроль ключевых показателей розничной сети;
Бюджетирования службы продаж, управление P&L коммерческой функции;
Построение и развитие отношений с ключевыми клиентами;
Поиск новых каналов сбыта, расширение присутствия продукта в сетях;
Разработка систем мотивации розничных сетей   Требования: Высшее профессиональное образование;
Успешный подтвержденный опыт аналогичной работы в должности коммерческого директора или директора по продажам;
Обязателен опыт вхождения в ритейл-сети;
Умение работать в Бит-Финанс, 1С;   Условия: Дружественная атмосфера в центре Москвы — Кутузовский проспект;
Оформление по ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.);
График работы: понедельник-пятница с 10:00 до 19:00;
Уровень заработной обговаривается индивидуально.

В финтех-сервисы Яндекса приглашается Руководитель команды fraud prevention.   Что нужно делать: Препятствовать мошенникам в нанесении вреда финтех-сервисам, руководить этим направлением;
Разрабатывать алгоритмы выявления мошеннических заявок на кредитные продукты финтех-сервисов с помощью банковских инструментов и данных, которые доступны яндексу;
Готовить бизнес-требования по внедрению разработанных алгоритмов и участвовать в тестировании;
Проводить анализ данных, которые связаны с кредитованием, для поиска мошеннических действий и механизмов их выявления и предотвращения;
Совместно с ml-разработчиками разрабатывать модели, которые прогнозируют вероятность разных видов мошенничества;
Тесно взаимодействовать с командами яндекса, которые работают в сфере предотвращения мошенничества;
Собирать команду аналитиков.   Вы: Знаете основные виды банковского мошенничества и методы борьбы с ними;
Работали в розничном риск-менеджменте в сфере предотвращения мошенничества и руководили командой аналитиков;
Умеете работать с большими массивами данных, систематизировать и анализировать информацию;
Разбираетесь в sql;
Понимаете на базовом уровне эконометрику, матcтат и инструменты ml.   Будет плюсом, если вы: Работали в розничном андеррайтинге или разрабатывали методологии и процессы андеррайтинга;
Имеете опыт работы с fraud prevention;
Строили скоринговые карты или другие статистические модели;
Знаете python.   Условия: Финтех-сервисы — это идеальный стартап, где можно влиять на выбор технологий, здесь есть все процессы, а так же продуктовые подходы яндекса к разработке;
Возможность участвовать в создании современного банковского продукта без легаси;
Возможность влиять на процесс и результат;
Зарплата на уровне рынка и выше;
Подведение итогов работы и премии каждые полгода;
Расширенная программа дмс, оплата 80% стоимости дмс для супругов и детей;
Гибкий график;
Программа релокации для иногородних сотрудников.