Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Microsoft is looking for a Senior Technical EMEA Recruiter.   This is a vendor role for 18 months. Your employer is a third party, in service of Microsoft.   Responsibilities Stakeholder/Client Engagement
Interprets client’s business and the industry landscape and talent pools to influence the client to adopt optimal staffing solutions.
Understands factors relevant to the business and hiring managers' needs (e.g., time to hire, location, budget) and uses this knowledge to develop and implement end-to-end hiring plan aligned to the needs of the business group.
Consults a business area on talent needs and opportunities and pushes for the acceptance of differentiated and alternative types of talent (e.g., compete, diverse, nontraditional) that may not be typically considered.
Data Analysis & Hiring Plans
Analyzes relevant data and trends to provide insight, and consults with a business, area, or subsidiary to implement a hiring plan that addresses both business demand and talent availability for short-term and near-term needs (2-6 months). Reviews and analyzes data and trends to improve staffing performance, and uses insights to support other teams.   Candidate Attraction Elicits interest in active and potential candidates by telling the business story, and contributes to the development of new stories. Generates awareness through community outreach events and strategic networking.
Shares best practices on sourcing, recruiting, and/or closing techniques and stories with their own team. Tracks candidate activity and shares with internal stakeholders.
Coaches the client to represent Microsoft’s unique career possibilities, advantages, and rewards that are distinct from those of competitors.   Candidate Experience Gathers requirements and develops hiring plans that meet candidate needs throughout the hiring lifecycle. Owns elements of the candidate experience and prepares candidates for next phases of the process. Enhances the candidate experience at all phases of the relationship by proactively identifying factors that may adversely impact the candidate, and sharing with the business to mitigate.
Talent Sourcing
Uses an understanding of talent markets and complex candidate profiles, as well as growing relationships with new talent pools and communities with future potential, to identify and engage candidates for immediate and future talent needs.
Develops strategies to generate differentiated talent in emerging roles or highly competitive talent pools to meet long-term business needs (e.g., industry, technical recruiting).
Candidate Assessment & Screening
Leverages tools and assessment frameworks to assess candidates for Knowledge Skills, Competencies and Culture attributes. May contribute to the creation of assessment materials by identifying relevant competencies and job criteria.
Executes initial screening and assessing of candidates. Verifies talent pool by assessing relevant factors such as ability to hire, relocation considerations, immigration, and compensation.
Operational Compliance & Excellence
Uses subject matter expertise on applying internal and external staffing policies, standards, and/or regulations throughout the entire staffing lifecycle to educate clients, stakeholders, and other staffers on policy, system, and process issues. Identifies opportunities to optimize policies, systems, and processes.
Maintains current documentation on candidates’ qualifications and status in the appropriate staffing or tracking system, within compliance guidelines (e.g., Office of Federal Compliance Programs, General Data Protection Regulation). Captures relevant data in recruiting platform and leverages data to inform meaningful insights.   Required/Minimum Qualifications 7+ years talent acquisition experience (e.g., recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to role
Bachelor's degree in Human Resources, Business, Liberal Arts, Computer Science, Engineering, or related field AND 5+ years talent acquisition experience (e.g., recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to role.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

A global innovator in portrait perfection FaceApp is looking for a Head of Project.   The candidate will support a growing team of designers and engineers to develop and drive FaceApp’s content editing products and features, while driving adoption of the critical processes necessary to ensure the product’s success.   What you will do: Research customer requirements, industry trends and the challenges that affect content creation platforms on a global scale;
Develop a broad understanding of our technical architecture, discuss technical concepts,and evaluate opportunistic new ideas;
Writing and actualization of technical and design requirements specifications;
Planning, decomposition, and tracking tasks progress;
Handle ambiguity, make trade-offs, and balance the business needs versus technical constraints;
Create clarity for the team and effectively prioritize the team’s work to deliver results;
In this cross-functional role, you will work closely with design and development teams.   What we are looking for: Experience in product/program management with advanced/emerging technologies;
Thorough understanding of software development lifecycle from conception to delivery;
Ability to concisely frame problems, design simple solutions and make decisions based on data and metrics;
Passionate about engineering excellence;
Knowledge and relevant experience with Agile methodologies, building processes and managing release schedules;
Work experience as Project Manager at least 3 years;
Team management experience (from 3 teammates minimum);
High-level EQ (Emotional Intelligence Quotient);
Excellent cross-discipline collaboration skills;
Excellent written and verbal communication skills.   Why work at FaceApp? Flexible working hours;
Horizontal structure without bureaucracy;
Competitive salary and comprehensive health-care with dental insurance;
Paid professional courses;
Fitness compensation;
Personal mobile phone compensation;
Salary paid in EUR;
Relocation package;
Cozy office with sea view;
Comfortable working conditions, a positive atmosphere, an open, informal corporate culture, and a friendly team. Dev team speaks Russian.

Легендарная команда московских ресторанов Кофемания ищет Руководителя пищевого производства.   Какие задачи будут перед вами стоять: Участие в формировании технического задания и в работе над проектом; Предварительная оценка технологического цикла и разработка технологической концепции; Участие в закупке оборудования; Взаимодействие с проектировщиком-технологом, со службой эксплуатации, приемка в эксплуатацию; Управление пищевым производством (~около 500 сотрудников); Создание прозрачной системы контроля соблюдения высоких стандартов качества в круглосуточном режиме;   От кандидата: Высшее образование по специальности Технолог пищевого производства; Опыт управления и организации современного высокоэффективного пищевого производства от 3-х лет; Опыт работы с производством кулинарии, кондитерских и хлебобулочных изделий в премиальном сегменте; Знание принципов поточности предприятия, экспертиза в современном индустриальном оборудовании; Гибкость, коммуникабельность, открытость;   Предложат: Работа в одном из самых известных и успешных ресторанных проектов Москвы; Участие в создании современного ПРЦ с нуля ; Оформление по ТК РФ; Достойная заработная плата вовремя, без задержек; Бесплатное питание; Корпоративная скидка в сети ресторанов и спецпредложения у компаний-партнеров.

Сеть магазинов Подружка в поиске Директора по маркетингу.   Задачи: Разработка, реализация и контроль соблюдения единой маркетинговой стратегии компании, стратегическое планирование;
Разработка и управление маркетинговой стратегией бренда "Подружка”;
Разработка единого годового маркетингового плана и бюджета;
Построение и управление коммуникационной политикой с клиентами;
Развитие и продвижение E-commerce, анализ эффективности операционной модели онлайн продаж и внедрение изменение по улучшению;
Управление Digital и SMM стратегией;
Анализ рынка, потребителей, конкурентов, внутренней и внешней информации.   Требования: Опыт работы в крупных розничных компаниях на позиции директор по маркетингу от 3 лет;
Стратегическое мышление наравне с умением и желанием погружаться в операционную деятельность подразделения;
Хорошие презентационные способности;
Развитые управленческие компетенции;
Глубокие знания E-commerce.

Открыта вакансия Директор на бройлерное производство.   Обязанности:
Hазработка, организация и контроль над исполнением технологического процесса, производства птицеводческой продукции:
Содержание и выращивание бройлера в замкнутом цикле (Родительское стадо, инкубаторий, откорм)
Руководство производственной службой (Родстадо, Откорм, Инкубатор, Кормоцех)
Обеспечение уровня технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых) на кг живого веса бройлера, эффективное использование производственных ресурсов
Внедрение принципов "Бережливого производства" на всех этапах производства
Снижение себестоимости суточного цыпленка и привеса бройлера за счет, улучшения производственных показателей и снижения затрат на ресурсы
Выполнение внутренних регламентов и правил, предоставление предложений по улучшению действующих производственных регламентов.   Требования:
Высшее специализированное образование (зоотехния / ветеринария)
Опыт работы в аналогичной должности: от 3 лет (директор по производству, главный зоотехник, главный технолог)
Знание технологии выращивания и содержания родительского стада и откорма бройлеров, знание параметров микроклимата, составление кормовых программ, формирование циклограмм производства.
Положительный опыт снижения кормовой себестоимости, знание основ "Бережливого производства"
Умение принимать решения, Ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат, умение работать в команде, стрессоустойчивость   Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ;
белая заработная плата: оклад и квартальная премия
ДМС;
Корпоративная мобильная связь;
5-ти дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

An international company developing a new business of engineered wood panels for flooring and interiors with Russian manufacturing needs a native Russian Assistant who will provide support to CEO.   Your tasks: Support the CEO in the business activity and domestic trip,
Support the promotion of the Russian product for the Peruvian market, introduce the product to the customers,
Take part in promotional activities for the product (promotional videos for social media, presentations, booklets etc),
Support our Peruvian team in the promotion of Russian products,
Coordination of tasks and information flow between employees located in Russia, Peru and Asia.   Requirements: Readiness to shortly go to Peru for 3 months (October - December 2021),
Work experience 1-3 years,
Advanced level of Spanish and English is required. Spanish is a priority, the main taskflow in our company is in Spanish.
Responsibility, willingness to learn, adapt to solving new problems, desire to grow in the field of international business,
The candidate must be available to start the job immediately.   We are offering: A job for a growing international company from Latin America that works with Asia and Russia,
Prospects for career growth in the company, based on the results of this project,
For trip to Peru the company provides flight tickets, accommodation, a computer, a sim-card, etc.
Salary from 70,000 rubles up (Negociable).

Российская инновационная группа компаний Сергиево-Посадский Региональный оператор, крупнейший оператор в структуре отрасли обращения с отходами в Московской области, приглашает Исполнительного директора.   Обязанности: Организация работы по осуществлению деятельности Регионального оператора (численность персонала 160 человек) и отдельных территориальных подразделений (11);
Управление территориально распределённой организацией с объемом выручки более 4-6 млрд в год;
Организация эффективной стратегии при взаимодействии с b2b, b2c, b2g клиентами;
Принятие совокупности мер в целях нормализации деятельности, усовершенствования методов и поднятия эффективности РО;
Участие в разработке стратегии и плана РО на текущий год и в перспективе;
Разработка и внедрение автоматизированных систем для повышения эффективности деятельности РО;
Контроль за финансовыми потоками (вместе с главным бухгалтером);
Контроль соблюдения соглашения между Правительством МО и РО;
Обеспечение в установленном порядке норм действующего законодательства Российской Федерации и Московской области, в том числе нормативные правовые акты в области обращения с отходами, производства и потребления, в области лицензирования, законодательства в сфере промышленной безопасности, трудового, природоохранного законодательства, законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, а также и иного законодательства, регламентирующего деятельность Общества;
Контроль и обеспечение выполнения Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка;
Обеспечение разработки, обоснования и реализации бизнес-плана РО;
Систематическое проведение анализа экономического, производственного, финансового, кадрового состояния РО и предоставление этих данных высшему Руководству;
Обеспечение рационального снижения расходов на основе применения прогрессивных систем управления, методов исследований и разработок, внедрения современных вычислительных средств, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ;
Взаимодействие с органами местного самоуправления, государственным административным техническим надзором, государственной жилищной инспекцией и другими надзорными органами;
Контроль за выполнением приказов, планов, организационных работ, сроков подачи отчетности.   Требования: Высшее профессиональное образование, стаж работы в области организации финансово-хозяйственной деятельности предприятия не менее 5 лет;
Отличные коммуникативные навыки (умение расположить к себе людей), активная жизненная позиция, мотивация на развитие и обучение, высокая работоспособность, мобильность, аналитические / исследовательские способности и умение работать в многозадачном режиме;
Способность справляться со сложными ситуациями и выдерживать высокий темп работы;
Умение налаживать взаимоотношения. Стремление к обучению, развитию и освоению новых технологий. Способность быстро переключаться между задачами;
Высокий уровень клиентоориентированности, способность четко расставлять приоритеты и фокусироваться на достижении, системное и аналитическое мышление, ответственность, стрессоустойчивость;
Готовность к деловым дискуссиям и поискам взаимопонимания;
Умение выстраивать партнерские отношения;
Навыки эффективного управления временем (четкое планирование и организация деятельности с учетом возможных изменений обстоятельств и препятствий);
Способность быстро и гибко реагировать на сложные ситуации и находить оптимальные решения в условиях ограниченных ресурсов и времени;
Опыт и навыки определение точек стратегического роста и конкурентного преимущества компании для занятия лидирующих позиций на территории;
Способность решать сложные многоуровневые задачи с достижением конечного результата, генерировать идеи и реализовывать их на практике;
Умение быстро изучить отраслевую структуру рынка в любом регионе;
Опыт формирования и защиты бюджетов на проекты развития;
Высокие навыки ведения переговоров на уровне первых лиц;
Знание и опыт в сфере тарифного регулирования, как преимущество;
Понимание операционных и логистических бизнес-процессов B2B и B2C крупной сетевой компании;
Личный опыт экономического и юридического сопровождение крупных проектов, аналитики в различных отраслях, эффективного управления, инвестиций (продажа/ поглощение бизнеса, привлечение финансирования);
Опыт работы с органами исполнительной власти и контролирующими организациями;
Опыт работы с 89-ФЗ (и подзаконные акты), 223-ФЗ, 44-ФЗ.   Условия:
Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ;
Официальная заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата);
Режим работы 5/2, 9.00 - 18.00, график работы не нормированный;
Место работы: Московская область, г. Пушкино, БЦ "Флагман";
ДМС.

ИТ-компания САТЕЛ открывает конкурс на вакансию Директор Департамента Сервисных Услуг.    Задачи: Взаимодействие с руководителями проектов (сервис-менеджерами) по текущим контрактам в области поддержки и аутсорсинга управления ИТ-инфраструктуры.
Формирование команд сервисных инженеров для работы на площадках Заказчиков.
Личное управление сервисными контрактами ключевых Заказчиков.
Контроль соблюдения единой методологии ведение сервисных контрактов, принятой в группе компаний.
Контроль реализации сервисных проектов: качество выполнения договора, соблюдение SLA, обеспеченность ресурсами, качество работы вендоров, подрядчиков, инженеров в проекте, соблюдение бюджета проекта, предоставление обратной связи Заказчикам.
Участие в проработке будущих контрактов на этапе пре-сейла для проработки порядка реализации услуг, проведение технического аудита инфраструктуры Заказчика.
Участие в подготовке договоров с заказчиком, контроль документооборота по договорам.
Анализ исполнения работ по проектам, качества, затрат, проработка вариантов оптимизаций, поиск возможностей для новых проектов в существующих заказчиках совместно с менеджерами по продажам.
Проведение обучающих семинаров по управлению сервисными проектами, ITIL, развитие инженеров проекта в части взаимодействия с заказчиком.
Управление и развитие первой линии поддержки (24*7). Обеспечение бесперебойного функционирования и четкого выполнения SLA первой линии поддержки.
Управление внутренней службой ИТ ГК САТЕЛ.   Требования: Проактивная бизнес позиция в отношении развития и роли сервисных услуг в продуктовом портфеле компании.
Опыт сопровождения сервисных проектов, преимущественно крупных заказчиков со сложной организационной структурой.
Опыт управления ИТ инфраструктурой компании размером от 1500 человек как преимущество.
Знание методологии проектного управления.
Опыт участия в переговорах и проведения презентаций предлагаемых решений.
Опыт работы с системами Service Desk корпоративного уровня (HP SM, BMC, Naumen или подобные).
Понимание принципов построения современной гибридной и классической ИТ-инфраструктуры.
Знание основных производителей ИТ оборудования и ПО.
Знание основ ITIL, опыт автоматизации сервисных процессов.
Опыт составления договорной документации и знание принципов документооборота предоставления сервисных услуг.
Навыки ведения деловой переписки, грамотная устная и письменная речь.
Высшее техническое образование.
Опытный пользователь MS Excel (Сложные функции, составные формулы, сводные таблицы, умение работы с базами данных будет преимуществом).   Условия: Интересная работа в зрелой, но активно растущей компании, входящей в топ-100 ИТ-компаний России.
Строгое следование ТК РФ.
Программы обучения сотрудников, возможности для повышения квалификации и сертификации.
Гибкое начало и окончание рабочего дня.
Офис в 15 мин. ходьбы от ст. м. Бауманская.

Группа компаний АВИАХЭЛП является крупнейшим Российским поставщиком авиационно-технического имущества. В компании открыта вакансия Финансового директора.   Обязанности: Ведение управленческого и финансового учета;
Анализ и контроль дебиторской и кредиторской задолженности, анализ финансового состояния дебиторов и кредиторов Компании, установление и контроль кредитного лимита;
Расчет финансовых показателей деятельности Компании по итогам периода;
Выстраивание работы с банками и прочими фин. учреждениями;
Работа со страховыми компаниями, в т.ч. ЭКСАР, согласование лучших условий для компании;
Управление процессом бюджетирования в компании; своевременное отражение фактических данных по бюджетам.
Составление аналитических отчетов по запросу руководства;
Согласование платежей, анализ план-факта по сделкам, автоматизация платежного календаря, контроль отчета ДДС, хеджирование валютных рисков;
Налоговое планирование;
Подготовка отчетности по иностранным дочкам (США, ОАЭ)
Работа с договорами на предмет оценки финансовых рисков;
Подготовка консолидированной управленческой отчетности.
Управление бухгалтерией, согласование налоговой и бухгалтерской отчетности (в подчинении главный бухгалтер).   Требования: Высшее финансовое образование;
Грамотный английский (upper-intermediate и выше), письменный и устный - это требования обязательное;
Опыт работы в сфере финансов от 10 лет, успешной работы на руководящей позиции/позиции заместителя от 5-ти лет;
Знание методов финансового анализа и планирования, системы налогового учета;
Опыт работы в ВЭД (внешние контракты, банковские гарантии, аккредитивы), импорт/экспорт - обязательно;
Знание бухгалтерских проводок и документов, понимание отличия бухгалтерского и управленческого учета;
Опыт привлечения дополнительного финансирования;
Способность представить информацию для принятия решений, визуально представлять данные так, чтобы они были легко понятны менеджменту компании;
Уверенное владение навыками формирования отчётов в 1С и работы в Excel на продвинутом уровне;
Опыт работы в ERP
Грамотная речь;
Презентабельный внешний вид;
Уверенный пользователь ПК;
Умение расставлять приоритеты;
Опыт самостоятельного управления командой, найма сотрудников   Условия: График работы: с 09:00 до 18:00;
Оформление в соответствии с Трудовым кодексом;
Конкурентоспособная заработная плата;
Достойный социальный пакет;
Корпоративное внутреннее и внешнее обучение;
Комфортабельный офис в бизнес-центре YES, метро Митино (5 минут от метро).

Big Bro - федеральная сеть мужских парикмахерских, в поисках Директора, который возглавит сеть и сможет обеспечить ее стремительный рост и развитие.   Что нужно будет делать: Создавать стратегию развития сети и управлять ею;
Составлять и планировать годовой бюджет, управлять бюджетом и контролировать его исполнения, управлять затратами;
Обеспечивать кратный рост выручки сети;
Выстраивать качественные партнерские отношения с франчайзи;
Обеспечивать рост nps партнеров;
Постоянно улучшать продукт, понимая потребности рынка и клиентов;
Обеспечивать своевременное и достоверное предоставление всей предусмотренной отчетности по сети.   Нужно: Опыт работы в крупных розничных сетях на аналогичной позиции;
Опыт развития сетей, опыт в сетях барбершопов как преимущество;
Опыт построения эффективных команд;
Развитые аналитические способности для работы с показателями и определением точек роста;
Амбиции и высокая степень самостоятельности в принятии решений, ориентация на результат.   Предложат: Официальное оформление;
Оклад +kpi;
Широкий круг полномочий для принятия управленческих решений;
Амбициозная профессиональная команда.