Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыта вакансия Заместитель начальника управления информатизации в АНО Центр развития Среда возможностей.   Центр развития «Среда возможностей» входит в структуру Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы. Комплекс занимается вопросами экономического регулирования, направленными на формирование и развитие благоприятной деловой среды в столице.    Обязанности: Владение навыками и методами сбора информации по объектам нежилого фонда Владение знаниями по работе с базами данных Систематизация информации, работа со служебными документами, в том числе в системе электронного документооборота Владение навыками работы по управлению проектами Опыт разработки и внедрения информационных систем   Требования: Опыт управления ИТ-командами от 5 лет Опыт разработки и внедрения ИС Стратегическое мышление   Условия: Работа в Департаменте городского имущества (гражданская гос. служба) Доход обсуждается с успешным кандидатом Режим работы 5/2 с 9 до 18 Место работы - Москва-Сити.

Ведущий санаторно-курортный комплекс премиум класса открывает вакансию Управляющий ресторанной службой.   Обязанности:
Организация и управление всеми рабочими процессами ресторана;
Контроль соблюдения стандартов обслуживания гостей и санитарных норм;
Управление экономическим результатом ресторана (KPIs, контроль и анализ доходно-расходной части);
Взаимодействие с контролирующими органами по административным вопросам;
Формирование профессиональной команды ресторана, управление всеми циклами работы с персоналом;
Активное участие в продвижении бренда и ресторана;   Требования к квалификации:
Высшее образование;
Опыт работы управляющим ресторана при отеле от 4*;
Уверенный пользователь ПК;
Активность, коммуникабельность внимательность, высокие организаторские способности.
Английский язык (желательно);   Условия работы:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Конкурентная заработная плата - оклад +% от выполнения плана;
Компенсация расходов на переезд, аренду жилья для иногородних сотрудников;
Компенсация на проезд до места работы и обратно;
График работы 5/2;
Бесплатное питание;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Возможность стать частью большой и дружной команды профессионалов;
Интересная и динамичная работа.

Бренд ювелирных украшений Pandora находится в поиске Менеджера программ лояльности.   Обязанности: Работа с программой лояльности (с более чем 1 млн клиентов);
Разработка и внедрение CRM системы;
Запуск CRM – кампании в поддержку акций;
Запуск персонализированных предложений для разных категорий покупателей для роста LTV (частоты покупок и среднего чека);
Реализация новых продуктов и механик для роста активной базы;
Реализация стратегии удержания клиентов;
Ведение отчетности и документооборота.
Требования: Высшее образование экономика / маркетинг или в сфере ИТ;
Опыт работы в данном направлении на аналогичной должности не менее 2-х лет;
Опыт ведения программ лояльности с нуля;
Опыт и знания конкретных механизмов повышения лояльности и развития клиентской базы;
Отличное знание MS Excel, MS SQL.
Условия: График работы 5х2, с 9.30-18.30, суббота и воскресенье – выходные дни;
Работа в динамично развивающейся Компании;
Расположение офиса: м. Автозаводская (7 мин. пешком), офис класса А;
Оформление по ТК РФ;
Полностью официальная заработная плата, обсуждается индивидуально;
ДМС после 6 месяцев работы в Компании;
Скидки на продукцию компании.

Сбер открывает роль Исполнительного директора (дочерние банки).   Обязанности: Управление эффективностью традиционных каналов продаж;
Развитие удаленных каналов дистрибуции: партнёрские/агентские, кц;
Разработка и внедрение модели продаж и модели управления продажами для розничного бизнеса и ммб;
Регулярный менеджмент, работа с отклонениями, управление качеством клиентского сервиса;
Системный обмен лучшими практиками;
Активное участие в бизнес-планировании.   Требования: Опыт управление продажами в банках;
Личный опыт b2c, b2b продаж;
Опыт создания и внедрения модели продаж и обслуживания (стандарты работы);
Функциональный менеджмент (работа в матричной структуре);
Регулярный менеджмент;
Опыт наставничества;
Английский: в1+.   Условия: Работа в крупнейшем банке России;
Трудоустройство согласно тк рф;
Регулярное корпоративное обучение;
Дмс, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
Льготные условия кредитования;
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Крупная строительная Группа компаний ведет поиск Коммерческого директора.   Ждут: • Опыт личных продаж недвижимости.
• Управления коммерческой дирекцией (дирекцией продаж) – специфики управления таким коллективом.
• Детального пошагового планирования достижения целей.
• Постановки целей (задач) и контроля их исполнения.
• Проведения эффективных совещаний, встреч – выхода на решения по результатам.
• Подготовки структурированных решений и отчетов на утверждение руководителя.
• Технологии продаж недвижимости, исключая манипулятивную.
• Системный организатор.
• Требовательный. Клиентоориентированный. Конкретный – ответственный.
• Умеет располагать к себе.
• Подвижный, активная жизненная позиция
• Эмоциональная устойчивость.

Международная сеть отелей Marriott International открывает поиск Руководителя службы гостиничного хозяйства.   Обязанности: Руководство отделом гостиничного хозяйства
Контроль поддержания чистоты в здании на высоком уровне
Контроль работы супервайзеров и горничных
Контроль работы прачечной
Составление отчетов
Распределение номеров горничным для уборки
Составление расписания и ведение учета рабочего времени
Проверка номеров
Проведение инвентаризации   Требования: Знание английского языка на хорошем среднем уровне
Опыт работы с аналогичными обязанностями в отеле обязателен
Опыт работы в службе гостиничного хозяйства не менее 2-х лет   Условия: Место работы в 10 минутах ходьбы от ст. метро Смоленская и Баррикадная
Работа в международной гостиничной сети marriott
Оформление в соответствии с трудовым законодательством рф
Конкурентоспособная заработная плата, выплачиваемая строго в установленные сроки
Возможности профессионального и карьерного роста
Добровольное медицинское страхование
Бесплатное питание
Специальные цены на размещение в гостиницах сети по всему миру
График работы 5/2 (с вых: сб-вс), в случае производственной необходимости в редких случаях выходные могут быть в другие дни.

Infobip IT company is looking for a Regional Growth Marketing Manager.   Job Responsibilities: Lead the demand generation function for Infobip, including development and execution of strategies for multiple customer segments to drive market awareness, educate and capture buyers’ interest, and ultimately build pipeline across prospects and customers.
Build, scale, and optimize digital marketing channels including but not limited to SEO, SEM, Facebook, LinkedIn and more. Test, analyze, and scale experiments to improve key metrics across channels (e.g., landing pages, ad copy, creative, etc.). Evaluate and track key success metrics across digital marketing channels (e.g., performance, ROI, etc.).
Work closely with product marketing, growth, brand, customer and partnership marketing to develop and determine which content assets are produced and promoted to whom, when, and at what cadence to target specific buying personas.
Partner with the regional sales through account-based marketing to build a demand generation plan that engages and nurtures target accounts and those within our ideal customer profile.
Drive new levels of cross-channel and integrated marketing and ensure our marketing activities are aligned and planned well in advance. Select and partner with agencies or other external resources as necessary to drive results across multiple channels.
Understand the entire marketing and sales process, from acquisition to close, so that you can improve pipeline growth and velocity across the entire funnel in partnership with the sales and revenue operations team.
Leverage data to make intelligent, informed recommendations, decisions, and forecasts for our demand generation tactics, tiered accounts, and paid investments. Measure, optimize, and focus the growth and demand generation activities on a weekly basis.
Forecast, measure, analyze, and report the impact of demand generation campaigns on MQL, SQL, pipeline, revenue, and sales cycle length; leverage quantitative skills to interpret data and gain insights that then translate into actionable changes.
Manage the demand generation budget and ensure key deliverables from all related third-party providers, including agencies, freelancers, and contractors.   Qualifications: 5+ years of experience in a senior digital marketing role. B2B SaaS experience is an advantage.
Ability to develop processes while facilitating culture in a hyper-growth environment.
Outstanding communication and presentation skills; equally comfortable speaking in front of large audiences as with intimate groups of executives.
Expert in digital marketing and has a very good understanding of the role of valuable content in engaging customers across every stage of their journey.
Familiar with main digital advertising platforms (Google Ads, LinkedIn ads, Facebook ads).
Highly proficient in evaluating demand channels’ performance through quantitative analysis to determine appropriate changes in the marketing mix.
Comfortable collaborating on projects with a variety of personalities.
Ability to act independently in a fast-paced environment.
Creative thinker and problem solver.
Self-motivated, disciplined, and able to effectively manage workload with minimal supervision.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Многопрофильный холдинг Аскона открывает вакансию HR бизнес партнер.   Обязанности: Сопровождение всех HR процессов в рамках федерального округа компании: Организация работы по обеспечению подразделения квалифицированными кадрами; Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Внедрение современных методов адаптации, контроль исполнения планов адаптации розничного персонала ПФО; Участие в формировании и развитии кадрового резерва в рамках единой системы привлечения талантов, управления карьерой; Участие в процедурах аттестации и оценки персонала; Контроль ведения кадрового делопроизводства; Разработка и внедрение методов нематериальной мотивации персонала; Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR; Контроль исполнения бюджета расходов на персонал; Управление работой менеджера по подбору персонала СФО; Курирование специалиста по обучению.   Требования: Практическое знание всех направлений работы с персоналом: - подбор, оценка, адаптация, обучение, - развитие и мотивация персонала, - кадровое делопроизводство, - корпоративная культура. Образование (желательно профильное) Успешный опыт внедрения HR-процессов. Системное мышление. Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.   Условия: Работа в компании федерального уровня; Официальное труд-во (полный соц.пакет); Полностью белая зарплата; График 5/2; Скидки на продукцию компании, закрытые распродажи.

Генподрядная организация, которая входит в крупный девелоперский холдинг, ищет Директора по строительству ТЭЦ.   Требования:
Опыт от 5 лет на руководящих позициях (директор по строительству, главный инженер) в компаниях по строительству ТЭЦ, ТЭС обязателен.
Организаторские способности, высокая техническая грамотность.
Опыт построения эффективных бизнес-процессов.
Опыт строительства в условиях Крайнего Севера.   Обязанности:
Осуществление общего руководства и координации исполнителей по проекту.
Реализация проекта от стадии проекта до ввода объекта в эксплуатацию.
Контроль обеспечения своевременной подготовки объектов строительства к производству работ (оформление разрешений, технической документации).
Анализ первичных смет, калькуляций, участие в определении бюджетов проектов, контроль исполнения бюджетов объектов.
Организация исполнения планов строительства.
Контроль выполнения договорных обязательств.
Контроль выполнения планов-графиков.
Контроль работ по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов.
Взаимодействие с Заказчиком (переписка, согласования, совещания и т.д.).
Формирование отчетности по состоянию объекта.   Условия:
Оформление по ТК.
Высокий оклад, готовы обсуждать.
Место работы – Красноярский край.
Релокационный пакет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупный российский производитель масло-жировой продукции открывает вакансию Коммерческий директор.   Цель: Построение эффективной системы планирования (стратегия) и операционного управления коммерческой службой (продажи) Компании   Требования:
• Опыт организации и управления продажами (производственно-торговые компании – продукты питания, FMCG) – строго обязателен
• Практический опыт построения/изменения/ внедрения бизнес-процессов
• Опыт подготовки и защиты бизнес-анализа и прогноза предстоящих продаж
• Подтвержденный персональный опыт заключения важных для компании коммерческих контрактов
• Финансовая грамотность (в т.ч. системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности)
• Отличные организаторские и коммуникативные навыки
• Готовность к работе в Воронеже   Характер выполняемой работы:
• Операционное управление коммерческой службой Компании: отдел аналитики и сопровождения продаж, отдел по работе с ключевыми клиентами, отдел оптовых продаж (160 человек)
• Контроль всех каналов продаж на территории РФ, СНГ: опт, линейная розница, ключевая розница, федеральные, региональные и локальные сети, B2B, B2C, экспорт
• Разработка и реализация плана продаж
• Стратегическое планирование сбытовой политики совместно с владельцем и топ-менеджментом Компании
• Формирование задач подразделениям департамента продаж и контроль их выполнения
• Активное управление процессом продаж и вспомогательными процессами
• Взаимодействие со стратегическим клиентами компании (всесторонняя их поддержка)
• Ежедневная координация планирования продаж и финансовых потоков
• Контроль ценообразования
• Организация маркетинговых мероприятий
• Контроль договорных обязательств и документооборота
• Взаимодействие с экономическим отделом
• Определение кадровой политики коммерческого блока – разработка/реализация материальной/нематериальной мотивации сотрудников, их обучение   Компенсационный пакет:
•  От 500 000 рублей – обсуждается индивидуально!!!, соцпакет (ДМС), оплата жилья.