Компания OFFPRICE, развивающая инновационную услугу подбора готовых образов с применением искусственного интеллекта ML, ищет Директора по персоналу (HRD).
Обязанности:
- Реализация HR-стратегии, достижение целей и выполнение ключевых параметров
- Поддержка и сопровождение инициатив бизнеса, направленных на достижение стратегических и операционных целей компании
- Лидирование и внедрение изменений корпоративной культуры компании в рамках новой бизнес-стратегии
- Фасилитация регулярных встреч по своей дирекции, создание deck к ним и лидирование профильных форумов
- Поддержка руководителей (N-1) в цикле управления персоналом
- Развитие центров экспертиз: подбор и адаптация, обучение и развитие, управление результативностью сотрудников, оценка и вознаграждения, операционная кадровая поддержка
- Развитие института бизнес-партнерства, в первую очередь по отношению к подразделениям розницы и коммерческих функций
- Инициирование и внедрение необходимых изменений в текущие HR-процессы
- Лидерство и создание вдохновляющей атмосферы в команде
- Тесное взаимодействие с другими функциональными директорами, в том числе участие в Assessment Centres по заполнению вакансий на ключевые должности в других подразделениях
Условия:
- Данная позиция входит в топ-менеджмент компании, сотрудник подчиняется напрямую CEO (в настоящий момент - собственнику компании)
- Оформление в соответствии с действующим законодательством, полностью белая зарплата
- Возможность выстраивать гибкий рабочий график (удаленность, начало и окончание рабочего дня и т.д.)
- Наличие профессионального психолога
- Офис в 50 (!) метрах от метро «Технопарк», предоставление парковочного места
- Уникальная возможность быть в эпицентре принятия решений, в постоянном контакте с собственниками, нацеленными на кардинальное изменение индустрии. Работа непосредственно в штаб-квартире компании в Москве
- Вознаграждение включает в себя переменную часть в том числе и LTI, начиная с 2022 года
Требования:
- Обязателен опыт в роли HRD/ HR бизнес-партнера в международных или прогрессивных российских компаниях с численностью от 3000 сотрудников
- Опыт управления центрами экспертиз
- Опыт выстраивания HR-процессов
- Опыт управления проектами в сфере HR
- Знание и понимание бизнеса, в частности, бизнес-процессов розничной компании
- Знание трудового права и опыт правоприменения
- Твердые навыки выстраивания партнерских отношений с ключевыми стейкхолдерами
- Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности в режиме ограниченности сроков и ресурсов
- Опыт работы в управленческих топ-командах и опыт взаимодействия с независимыми советами директоров и/или наб.советами на уровне профильных комитетов
- Доступность результатов оценки по личностным опросник (Belbin, Adizes, CPI)
- Наличие подтвержденных Success stories и ярких Personal failures
- Умение работать в условиях высокой конкуренции, готовность к быстрым изменениям и скоростям и постоянной корректировке способов реализации бизнес-стратегии
- Ярко выраженные лидерские качества, человеческая и управленческая зрелость