Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В логистическую компанию (цифровой оператор) приглашается Финансовый директор.   Обязанности: Формирование финансовой политики компании
Взаимодействие с банками по вопросам привлечения финансирования
Автоматизация
Планирование и бюджетирование, построение финансовых моделей; Контроль за исполнением за исполнением бюджетных показателей, анализ причин отклонений план/факта, факторный анализ; Управление финансовыми потоками, ликвидностью, дебиторской и кредиторской задолженностью; Управление активами, организация процедур финансового контроля; Управление ликвидностью компании, определение источников финансирования; Формирование платежного календаря, согласование платежей;   Требования: В/о профильное, ведущие гос.вузы.
Аналогичный опыт работы в крупных логистических или fmcg компаниях не менее пяти лет.
Уверенный опыт привлечения внешнего финансирования (кредитные линии, овердрафты, факторинг)
Опыт автоматизации с использованием современных инструментов (Power BI и т.д.)
Английский язык – upper-intermediate   Условия: Высокий уровень заработной платы - 500,000 RUB
Офис в центре Москвы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В группу компаний С7 приглашается Начальник отдел медиа и рекламных коммуникаций.   Обязанности: Реализация маркетинговой и коммуникативной стратегии в В2В и В2С сегментах аудитории S7 Airlines во всех регионах присутствия. Организация ATL и BTL мероприятий, контроль подготовки POSM и др. материалов.
Работа с большим количеством информации и цифр. Контроль размещения performance рекламы. Расчеты охватов, CPC, CPA, эффективная частота и др. медиа показателей для всех рекламных кампаний. Выделение и обоснование бюджета на каждую рекламную кампанию, продвижение и промо. Распределение весов бюджетов внутри медиаканалов.
Разработка и проведение спецпроектов на указанную аудиторию. Формирование задач, контроль реализации для нетипичных рекламных проектов.
Планирование работы отдела (6 человек). Участие в формировании KPI по различным продуктам, сегментам и каналам. Мониторинг статистики и достижения KPI. Разработка дополнительных мер по достижении KPI. Постановка задач и распределение обязанностей внутри отдела.
Взаимодействие с другими подразделениями холдинга. Анализ и выстраивание приоритетов среди поступивших предложений в соответствии с регламентом работы отдела. Координация финансовых вопросов. Взаимодействие с зарубежными партнерами.   Требования: Опыт работы с медиа размещениями от 3х лет.
Опыт управления командой.
Высшее образование.
Английский на уровне Upper-Intermediate и выше.
Уверенный пользователь Google Analytics.
Ответственность, работа в режиме многозадачности.   Условия: Полное соблюдение Законодательства Российской Федерации.
Бессрочный трудовой договор.
Пятидневный график работы.
Удобное расположение офиса (пешая доступность от метро).
Корпоративная жизнь, насыщенная разнообразными коллективными событиями.
Профессиональное развитие (возможность работать над интересными и перспективными проектами, совершенствовать английский язык, проходить обучение в компаниях-партнерах).
Возможность путешествовать по специальным корпоративным тарифам.
ДМС.
Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

The most popular health & fitness app globally Flo is looking for a Creative Producer.   You will be responsible for the full cycle of our creative production for Ads. Creative production starts with data analysis to find patterns and trends to increase our creative performance. Then you develop the idea for the new creative and organize its production: you write scripts, choose the right visual or reference, manage the motion design team, collaborate with legal and brand departments. Finally you test creatives to gather results to find new ways to make even better creatives.   What you will be doing:
Analyze creatives’ performance and take decisions based on data;
Steer production from conception to delivery for various assets;
Brief creatives on incoming requests ensuring all details are taken into account;
Proactively track, prioritize, organize, plan and implement tasks;
Manage relationships with internal and external creative resources;   What we’re looking for:
Experience in account, operational and/or project management;
Experience with managing outsourcing and/or external relations;
Good organizational skills, detail orientation, reporting and user-centric skills are crucial;
Experience in User Acquisition, preferably in the mobile app industry;
Able to handle multiple projects under tight deadlines; organized, detail-oriented and friendly;
Excellent verbal and written communication skills.   Benefits:
We believe in supporting our employees both at and away from work, and we really value a healthy work-life balance. Our benefits package includes:
Hybrid working environment; 
75 USD gross social money budget per month to spend on things like medical insurance, gym, training, etc.;
27 calendar days of vacation per year;  
Paid sick leave; 
6 months of fully paid maternity leave;
1 month of fully paid parental leave if your partner has a baby.   Reward:
The strength of Flo is built on the capability of its talent. In recognition of this we offer:
Top of the market salaries
Career growth, progression and promotion opportunities
Eligibility for annual salary increases
Company equity grants through Flo’s employee share option plan (ESOP) eligible to all employees.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В IT-компанию ProfitClicks ищут HR-директора - многоопытного и проницательного знатока человеческих душ, с первого взгляда способного отличить бездарность от выдающегося таланта и желающего создавать из мастеров программного кода команды мечты, которые покорят Интернет своими инструментами для эффективных рекламных кампаний    Требования к кандидату: 
Опыт от 2-х лет в управлении HR-направления в ИТ-компании или ИТ-подразделениях (HRD, HRBP, head of recruitment);
Must-have на этой позиции опыт в ИТ-компании или крупном ИТ-подразделении;
Опыт самостоятельного выстраивания процессов найма\адаптации\оценки персонала;
Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.);
Опыт разработки корпоративных компетенций;
Владение HR инструментами и технологиями, отслеживание трендов;
Классные коммуникации, friendly-подход, самостоятельность в принятии решений.   Что делать:
Контроль рекрутмента в компании и выстраивание политики найма;
Разработка корпоративного блока компетенций;
Поддержка и улучшение процессов адаптации и обучения;
Поддержание и улучшение HR-бренда компании;
Выстраивание системы мотивации, разработка грейдов;
Проведение ежегодных индексаций заработных плат;
Инициирование и лидирование HR-проектов (индивидуальные планы развития, оценка персонала и т.п.);
Контроль КДП.   Условия: 
150-200тыс.руб;
Свобода действий для реализации своих проектов;
Крутая команда, которая всегда готова поддержать инициативы;
ДМС со стоматологией или фитнес через полгода работы у нас, фирменные подарки на праздники;
Гибкий старт рабочего дня (до 10:30 утра), график 52;
Корпоративная библиотека, возможность обучаться на онлайн-курсах и конференциях за счет компании;
Релокационный пакет для иногородних: компенсируются перелет и аренда квартиры в Краснодаре на 1 месяц;
Веселые корпоративы, вечера настольных игр, совместные поездки.   Отклик на вакансию через Телеграм

В крупнейшую металлургическую компанию требуется HR generalist.   Требования к кандидату:
Высшее образование;
Опыт работы в ИТ компаниях с развитой структурой в роли HRBP, в стартапах;
Опыт реализации крупных HR-проектов;
Знания в разных направлениях HR (C&B, T&D, Recruitment);
Опыт в настройке и развитии HR процессов;
Опыт управления изменениями и оптимизацией процессов;
Умение работать с большим объёмом информации;
Высокий уровень ответственности;
Умение брать на себя поиск и принятие решений;
Аналитические способности;
Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности.    Что делать:
Аудит HR процессов в новом направлении;
Участие в разработке HR бренда;
Разработка HR бизнес процессов;
Формирование стратегии управления персоналом с нуля;
Создание системы управления персоналом (политика, процедуры, регламенты);
Развитие Корпоративной культуры;
Выстраивание внутренних и внешних коммуникаций;
Выявление областей развития персонала в компании;
Построение и внедрение системы найма, адаптации, мотивации, развития персонала;
Формирование системы развития сотрудников;
Создание системы нематериальной и материальной мотивации.    Условия:
Оклад: от 250к на руки, обсуждается на интервью;
Полный пакет ДМС;
Корпоративные программы обучения для сотрудников;
Спортивный зал;
Столовая, кафетерий, компенсация обедов.   Отклик на вакансию через Телеграм

Разыскивается Руководитель направления в отдел компенсаций и льгот в крупную энергетическую компанию.   Требования к кандидату: 
Отличные знания МСФО, РСБУ
Опыт работы в крупной компании от 5 000 человек.

Сеть магазинов товаров для интерьера и домашнего уюта HOMMY в поиске Директора по маркетингу, который сможет развить компанию на территории Калининграда, сделать ее узнаваемой даже среди новых жителей города и обеспечить сеть постоянным притоком лидов.   Отклик на вакансию через Телеграм

Крупный предприниматель, игрок международного рынка, ищет Бизнес-ассистента - карьериста, который способен выполнять поручения любой сложности.   Направление деятельности бизнеса: инвестиции в РФ, Швейцарии, Германии, Франции;
Оборот бизнеса 50+ млрд, 20000+ сотрудников в подчинении.   Ваши основные задачи:

• Travel support (организация поездок, бронирование авиабилетов, vip- залов, организация транспорта, подбор гостиницы, заказ ресторанов и гидов)
• Участие в совещаниях, ведение протоколов совещаний, сбор и постановка задач, контроль выполнения задач всеми сотрудниками и подразделениями компании
• Поиск и подготовка аналитических, информационных справок на различную тематику
• Организация совещаний и встреч
• Постоянный project management, контроль и улучшение рентабельности и эффективности направления деятельности, создание/ведение отчётности.

  Требования:

• Свободное владение английским, немецким и французским языками(С2)
• Опыт работы ассистентом от 3 лет
• Мобильный к перемещениям (постоянные командировки по миру)
• Совмещение с семьей, детьми, учебой/работой не получится
• На связи в рабочее время по европейскому времени (-1 к мск)
• ТОП-3 качества: лояльность, сообразительность и профессионализм
• Умение работать во всех офисных программах
• Грамотная речь и письмо
• Умение работать в режиме неопределенности
• Составьте сопроводительное письмо к вакансии минимум из 4 абзацев, каждый из которых отображает ваше владение русским, немецким, французским и английским языком.

  Условия работы

• Подчинение только руководителю
• Удаленный формат работы
• График ненормированный
• Работа по задачам
• ЗП от 100.000₽ и любая перспектива роста
• Возможно оформление (по необходимости лично обговаривают условия).

В IT-компании КРОК открыта роль Менеджера IT проектов по вычислительной инфраструктуре.   Задачи: Участие в проекте со стадии пресейла;
Плотное взаимодействие с заказчиком, выстраивание партнерских отношений и управление ими, совместный поиск оптимальных решений;
Планирование проекта (сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты);
Управление командой проекта: формирование задач, контроль исполнения;
Управление изменениями и рисками в проектах;
Взаимодействие и субподрядными организациями в рамках проектов, выбор субподрядчиков/поставщиков, участие в переговорах, в том числе по получению оптимальной стоимости/ дополнительных скидок, контроль их работы, решение конфликтных ситуаций;
Контроль подготовки документации (договора, акты, календарные планы);
Взаимодействие с вендорами на стадии пресейла/проекта;
Участие в апсейлах в клиенте (когда МП сам генерит лиды внутри клиента и помогает продавать).
Ожидания: Высшее образование (желательно техническое);
Опыт управления ИТ- проектами от 3-х лет;
Знание методологии ведения проектов и особенностей управления проектами в области ИТ;
Понимание юридических, экономических и бухгалтерских вопросов и связанных с ними рисков;
Понимание предметной области (в первую очередь вычислительные подсистемы, подсистемы хранения данных, СРК, ЛВС);
Понимание механизмов работы ИТ-рынка, особенностей ценообразования;
Умение работать в команде и с командой;
Владение MS Office, Visio, MS Project;
Высокий уровень владения деловой перепиской с Заказчиком и Подрядчиками, в том числе по проблемным кейсам.
Характеристики успешного менеджера проекта: Наличие ярких лидерских качеств, умение сплотить и мотивировать команду, в том числе мобилизовать команду на сверхусилия в кризисных ситуациях;
Способность самостоятельно принимать решения по всем вопросам проекта, готовность лично закрывать "горящие" проблемы проекта на отдельных участках, в кризисных ситуациях;
Заинтересованность в поиске лучших решений, удовлетворяющих Заказчика и оптимальных для компании;
Устойчивость к стрессам, навыки публичных выступлений и конструктивного общения с людьми Заказчика уровня мидл-менеджмента;
Умение видеть перспективы развития бизнеса в Заказчике, способность самостоятельно их продвигать;
Понимание стратегических и разумных рисков, способов их избегания/разрешения.
Компания предлагает: Заработная плата по результатам собеседования + премии по итогам работы;
Профессиональное обучение и сертификация за счёт компании;
ДМС с полным пакетом медицинских услуг;
Изучение английского языка в очном и дистанционном форматах с компенсацией от компании;
Абонемент в фитнес-центры и спортивные программы с компенсацией от компании, тренажёрный зал в офисе;
Бесплатное питание в офисе;
Современный офис, парковка для всех сотрудников.

Gett is looking for a Senior Product Manager (Payments&Fraud).   Key Responsibilities: Vision & Roadmap Work across the entire organisation to understand customer needs (B2B customers and internal stakeholders) Support with shaping and management of the Payments&Fraud products and services roadmap, from strategic planning to tactical activities Engagement with business stakeholders to cover the strategic aspects of Payments&Fraud development, including product vision definition, roadmap creation and business case creation, keeping business value delivery as the core focus Identify opportunities for innovation, pilots and prototyping Product Management Business requirements documentation Continually review portfolio of products, services and improvements Identify and consolidate new opportunities, articulating or validating the value of business benefits, and ensuring the Payments&Fraud features deliver the right business outcomes Responsible for the successful operation of existing and end-to-end delivery of new Payments&Fraud products and services Define the key performance metrics and work closely with the analytics teams to measure and track these KPI’s, constantly communicating progress against objectives Mentor and coach more junior members of the Product Management team Stakeholders Management Partner with key stakeholders to identify, manage and communicate key initiative goals, requirements and KPIs, influencing decisions to maximise return from the Payments&Fraud products and services Keep stakeholders informed about of product development progress, always representing the customer and internal users, and using their feedback to inform continuous improvement Work closely with relevant stakeholders across the business throughout the Payments&Fraud products and services development lifecycle – from ideation to launch and value realisation Plan and co-ordinate launch and testing activities with the business, ensuring all teams are aligned   Requirements: Experience requirements: 3+ years of experience in Payments / eCommerce / Fraud prevention 3+ years of Product Management experience Proven track record in taking on end-to-end ownership of products and successfully delivering results, on-time and on-budget Proven ability to capture and prioritise business requirements to define MVP, with strong knowledge of business analysis Experience with working in a matrix or complex global environment, and ensuring alignment with internal and external stakeholders Competencies requirements: Excellent people and project management skills Ability to manage multiple cross-functional team projects with critical deadlines, and defining and managing project risk factors Exceptional written and verbal communication skills, with strong presentation skills Strong decision-making skills Experience with project management tools such as Jira, Confluence or similar Hands-on mentality, with a proven ability to get things done in high quality English proficiency at Advanced level Hands-on experience with agile methodologies desirable   What the company offers: Monthly bonus for Gett taxi services 13 extra vacation days Flexible working schedule 4-5 days per week Full freedom in work from home or office Extended medical insurance from the 1st month Stock options Meal allowance, electricity and Internet compensation and home office kit for remote employees Corporate discounts A comfortable working place in our co-working if needed Your own Mac and mobile-phone English classes coverage Сoverage of professional courses Friendly and cheerful team.