Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Gamedev-компания Playkot готовит к глобальному запуску два новых мобильных тайтла и сейчас открывает конкурс на роль IT & Rnd Director-а. Рассматривают кандидатов только с опытом в геймдеве.    Вам доверят:

• Руководство и развитие команды rnd, devops, infraops, techops, (2 команды с опытными тим-лидами, около 15 специалистов);
• Организацию и развитие Центра технических компетенций на уровне всей компании для решения самых сложных технологических задач в продуктах и другие вызовы;
• Плотное сотрудничество с продюсерами игр (в первую очередь деливери-директорами, ответственными за продуктовую разработку); 
• Организацию и драйв межпроектных сообществ IT-экспертов для развития технической экспертизы в компании; 
• Инициирование общих технологических и организационных решений на уровне компании (инструменты, грейды, гайды, общие стандарты), а также управление их внедрением;
• Опционально, в зависимости от вашего бэкграунда, можно будет подключиться к роли технического ментора для технических руководителей внутри игровых проектов;
• Одними из первых задач будут:
• Управление запуском двух новых мобильных проектов на общем бэкенде;
• Доработка общей архитектуры и инфраструктуры;
• Оптимизация стоимости инфраструктуры (работают на AWS).

  Будут рады знакомству, если вы: 

• Уже работали в геймдеве на руководящей технической позиции;
• Руководили технической командой через тим-лидов, а не только напрямую специалистами, и в вашей команде было 10+ человек;
• Разрабатывали архитектурные решения для инфраструктуры и бэкенда в геймдеве;
• Работали с близким нам стеком технологий: .NET (Core), AWS, Кubernetes (а в идеале знакомы также с Unity и PHP);
• Вероятно, работали в компании масштабом 100+ человек;
• В работе добиваетесь результата благодаря инициативности, высоким управленческим и организаторским навыкам, ориентации на бизнес-результат и системному мышлению.

  Условия:

• У вас будет роль ключевого технического топ-менеджера с возможностью влиять на развитие всей компании;
• Вы сможете развивать и внедрять, а не просто поддерживать процессы; 
• Вы уже в ближайшее время будете участвовать в запуске новых тайтлов на международный рынок;
• Вы будете работать с сильными продуктовыми командами. И это будут как казуальные, так и мидкорные проекты с очень разными технологическими вызовами;
• Компания поможет организовать переезд на Кипр с семьей, если у вас есть запрос на релокацию;
• Достойная зарплата (конечно же белая), которая зависит только от ваших навыков и опыта;
• Возможность выбрать локацию для работы: Петербург или Кипр;
• Полис ДМС, оплачиваемый больничный.

Детский лагерь Марабу и международная Академия Le Sallay ищет Руководителя команды вожатых.   Ежегодно проводят смены для детей 10-14 лет во Франции и Венгрии. Смены проходят летом, осенью и весной, каждая длится две-три недели. Ищут человека, который будет собирать вожатых до смены и руководить вожатской командой на сменах. 
Старший вожатый - руководящая позиция с полной загрузкой, при этом старший вожатый будет находиться в командировках во Франции или Венгрии около 12 недель в году.   Обязанности старшего вожатого:

• Поиск и отбор вожатых в свою команду
• Разработка программы смены и ответственность за ее реализацию
• Координирование работы вожатых во время смены
• Отслеживание групповой динамики и состояния каждого отдельного ребенка
• Разработка игр на месте под нужды групповой динамики и образовательных проектов
• Закупки и работа со складом
• Личное общение с детьми и их родителями
• Написание отчетов по смене
• Решение проблем любого калибра на месте

  Требования:

• Возраст не моложе 21 года
• Умение хорошо говорить по-русски
• Разговорный английский - большой плюс
• Умение быстро перенастраивать работу своей команды
• Опыт в решении детских проблем
• Опыт проведения лагеря в качестве старшего вожатого или на аналогичной должности
• Наличие загранпаспорта (наличие действующей шенгенской визы и нахождение за пределами РФ существенно увеличит ваши шансы)

  Условия:

• Оплата обсуждается по итогам собеседования

Вакансия на удаленке   В IT-компанию требуется Менеджер на запуск нового направления финансовых продуктов.   Успешный кандидат запустит новое направление финансовых продуктов ИТ-компании (основатели из России и ОАЭ, работает в странах Ближнего Востока).   От вас:

• Опыт работы менеджером продукта в b2c-сегменте от 3 лет
• Опыт работы с банковскими продуктами
• Навыки продуктовой аналитики, целеполагания, критическое мышление
• Опыт принятия решений, желание развиваться в менеджменте
• Английский Upper-Intermediate (основной язык компании)

  Условия:

• Работать можно удалённо по гибкому графику, есть возможность для релокации в ОАЭ (компания компенсирует перелёт, визу, проживание на время оформления документов), возможность получения фриланс-визы для работы в других странах (например, Кипр, Грузия, Португалия)

В компанию по производству товаров для выпечки Pudov требуется Директор по развитию ИТ.   Pudov – абсолютный лидер на российском рынке товаров для выпечки по результатам оценки A.C. Nielsen. Компания растёт во всех каналах сбыта (федеральные сети, дистрибуция по РФ и СНГ, собственная розница и интернет-магазин, маркетплейсы).
Работают на стороне продукта, поэтому имеют широкий спектр реализуемых проектов в ИТ: от ERP-системы по управлению предприятием до проектов по e-commerce, доработке нового интернет-магазина и мобильного приложения.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие информационных технологий, организация и контроль работы сотрудников
• Регулярный анализ, аудит бизнес-процессов Компании, выявление потребности в оптимизации и автоматизации
• Формирование предложений по автоматизации деятельности бизнес-подразделений Компании на основании мониторинга современных ИТ-решений
• Определение задач внедрения информационных технологий, направлений разработки и применения информационных систем
• Организация договорной работы с поставщиками (подрядчиками) информационных систем
• Организация подготовки проектной документации, сметы расходов на информационные системы и их функционирование
• Разработка, внедрение и обеспечение работоспособности регламентов, связанных с ИТ и безопасностью информации в электронном виде

  Компания ждёт от вас:

• Опыт руководства проектами по развитию ИТ от 3-х лет
• Опыт внедрения ERP-систем
• Работа с командой: подбор, развитие и мотивация сотрудников
• Высшее техническое образование
• Знание нормативных и методических материалов по организации автоматизированных систем управления предприятием
• Знание основ проектного управления, порядка постановки задач и их алгоритмизации
• Знание основ проектирования автоматизированной обработки информации и программирования
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих информационную безопасность
• Системность, развитые аналитические и организаторские способности

  Компания предлагает:

• Работу в команде профессионалов в стабильной, развивающейся компании лидере рынка
• Интересные проекты на стороне продукта, возможность вести проекты целиком, самостоятельно выстраивать процессы и видеть результаты своего труда
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Полностью «белую» ЗП, стабильные выплаты 2 раза в месяц
• Возможности для развития и карьерного роста в компании
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и т.д.
• Заработная плата обсуждается с кандидатами в зависимости от опыта и компетенций

Вакансия на удаленке.   Криптовалютная банковская экосистема PointPay находится в поисках сильного Менеджера продукта с высокими управленческими навыками на крипто-биржу.   Что предстоит делать:

• Развивать продукты компании, в частности, крипто-биржу;
• Анализировать потребности аудитории, сценарии работы пользователей с продуктом, рынок и конкурентную среду;
• На основании этого анализа продумывать и описывать новую функциональность, а также определять KPI, на которые должен будет повлиять её запуск;
• Проектировать пользовательские сценарии;
• Проводить эксперименты для поиска лучших продуктовых решений;
• Формировать долгосрочные и краткосрочные планы развития продукта;
• Ежедневно общаться с членами управленческой команды, дизайнерами и командой разработчиков;
• Принимать участие в обсуждении лучших и наиболее эффективных решений для проекта;
• Координировать действия команды;
• Сопровождать готовый проект.

Что нужно знать и уметь:

• От 3х лет опыта работы в роли менеджера продукта в IT / финтех-компании;
• Опыт работы с крипто-проектами будет большим плюсом;
• Уверенное понимание процесса разработки;
• Умение составлять понятный и подробный роадмап, расставлять приоритеты, рассчитывать ключевые показатели эффективности;
• Способность формировать подробные продуктовые требования;
• Опыт работы с метриками;
• Сегментирование аудитории, прописывание сценариев работы пользователей;
• Умение доносить информацию до стейкхолдеров, выслушивать и учитывать их мнение, аргументированно спорить и стоять на своём до последнего;
• Умение говорить на одном языке с программистами и бизнесом;
• Знание английского языка на достаточном для чтения и ведения переписки уровне.

Что предлагают:

• Заработная плата выше рынка (обсуждается на собеседовании);
• Удалённая работа 5/2 и гибкий график;
• Интересные и живые проекты, нестандартные задачи, возможность влиять на продукт;
• Отсутствие бюрократии;
• Сотрудничество с суперзвёздной командой;
• Реальные перспективы роста и возможности развивать свои навыки в мировой компании, разрабатывая и внедряя свои идеи для огромного сообщества пользователей.

Один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии НЛМК-Инжиниринг в поиске Начальника отдела обучения и развития.
Чем предстоит заниматься:

• Совершенствование модели компетенций компании.
• Управление реализацией ИПР работников.
• Выстраивание и реализация системы карьерных траекторий.
• Создание образовательных модулей совместно с дирекцией по обучению и развитию Группы.
• Развитие soft компетенций управленческой команды.
• Оптимизация существующих бизнес-процессов, развитие команды отдела.
• Реализация групповых политик и процедур в части T&D, участие в проектах в рамках Группы и совершенствовании методологии.
• Выстраивание взаимодействия с профильными учебными заведениями.
• Совершенствование модели компетенций компании.
• Управление реализацией ИПР работников.
• Выстраивание и реализация системы карьерных траекторий.
• Создание образовательных модулей совместно с дирекцией по обучению и развитию Группы.
• Развитие soft компетенций управленческой команды.
• Оптимизация существующих бизнес-процессов, развитие команды отдела.
• Реализация групповых политик и процедур в части T&D, участие в проектах в рамках Группы и совершенствовании методологии.
• Выстраивание взаимодействия с профильными учебными заведениями.

Для компании важно:

• Опыт работы по направлению T&D не менее 5 лет в крупной компании.
• Будет преимуществом: опыт управления командой / опыт выстраивания процессов обучения / опыт в проектных и ИТ компаниях.
• Будет преимуществом: знание и управление полным циклом обучения (Performance Management, управление талантами и резервом, разработка программ развития, их реализация, оценка эффективности обучения).
• Знание лучших практик в направлении обучения и развития персонала.
• Уверенный пользователь МS Office, Power Point, Excel.
• Готовность и желание внедрять изменения, способность находить общий язык с различными категориями персонала и добиваться результата, способность работать в режиме многозадачности, проактивность.
  
  

Условия:

• Локация: Липецк (релокационный пакет с поддержкой компании); Москва (при условии командировок >50% времени).
• Стабильный доход и неограниченные возможности для профессионального и карьерного роста: постоянное обучение, курсы и тренинги, благоприятные условия для реализации способностей, помощь в решении социальных вопросов.
• Сотрудники используют в работе современные рабочие станции (ПК) и новейшее лицензионное программное обеспечение, позволяющее им эффективно работать каждый день.
• Сотрудники постоянно получают возможности повышать свою экспертизу и знания, решают амбициозные и масштабные задачи, каждый раз открывая для себя новые горизонты.
• Годовые премии, ДМС, ежегодную индексацию заработной платы, постоянную загрузку по проектам, отличную команду и профессиональных руководителей.

Компания Мультибонус разрабатывает программу лояльности для клиентов банка ВТБ и ПочтаБанка и сейчас находится в поиске Product manager-а.   Ваши задачи:

• Искать точки роста продаж/эффективности маркетплейса;
• Координировать работу продуктовой команды: инициировать задачи и контролировать их выполнение;
• Управлять сроками, ресурсами, результатами проектов в условиях постоянных изменений;
• Общаться с клиентами, выявлять их проблемы и возможности улучшения опыта;
• Формулировать и проверять гипотезы;
• Анализировать большой объем информации;
• Выстраивать систему KPI.

Вы подходите, если:

• Умеете системно мыслить, понимаете язык, на котором говорят разработчики;
• Знаете или готовы разработать метрики, связанные с конкретными продуктами;
• Готовы плотно взаимодействовать с кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, аналитика, продажи, IT);
• Любите превращать хаос в порядок, а улучшения клиентских путей — в задачи для разработчиков;
• Способны делать выводы из данных;
• Имеете опыт работы Менеджером продукта не менее 1 года.
• Будет плюсом, если вы:
• Понимаете проблемы и фокусы рынков e-commerce;
• Знакомы с технологиями разработки;
• Проводили A/B-тесты;
• Погружались в продуктовую аналитику.

Компания предлагает:

• Полный пакет гарантий согласно ТК РФ;
• Прозрачную и понятную систему премирования;
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев;
• Гибридный график, 1-2 дня работа удаленно, 3-4 дня работа в современном, комфортном офисе в Москва-Сити;
• Гибкий график работы;
• Техническое оснащение или возможность работать со своей техники;
• Возможность обучаться у коллег-экспертов, внешнее обучение за счет компании;
• Корпоративные скидки на спорт, английский, возможность оформления льготной ипотеки.

В международный digital-first D2C проект премиального обувного бренда требуется Chief Marketing Officer.   Компания - международный digital-first, D2C проект премиального обувного бренда для детей и их родителей в области fashion (офисы в Великобритании, России и Португалии).
Команда в поиске опытного СMO, который построит сильную команду маркетинга и будет отвечать за весь acquisition и retention.   Что нужно будет делать:

• Собрать воронки продаж для привлечения и retention покупателей в разрезе стран и оптимизировать текущие каналы
• Переформатировать работу с подрядчиками и выстроить правильные метрики по их перформансу
• Собрать сильную inhouse команду маркетинга и организовать ее работу
• Построить систему отчетности для анализа эффективности рк и параллельно сформировать и внедрить сквозную аналитику вместе с подрядчиками
• Управлять созданием креативных концепций формированием brand perception и tone of voice
• Анализировать и повышать конверсии на всех уровнях воронки
• Внедрить циклы быстрого тестирования гипотез
• Управлять маркетинговым бюджетом

  Команда ждет, что вы:

• Имеете успешный опыт продвижения digital продуктов, а опыт на международном рынке будет для вас большим преимуществом
• Знаете новые тренды и новинки digital-маркетинга
• Обладаете насмотренностью, живым интересом к Fashion индустрии (как преимщество) и креативным мышлением
• Имеете реальный опыт работы с performance - вы запускали руками кампании в Facebook/Instagram, Яндекс Директ, Google Adwords, работали с аудиториями и с данными из СRM
• Знаете английский язык на уровне, достаточным для коммуникации с международной командой

  Команда предлагает:

• Работу в успешном, амбициозном и быстрорастущем глобальном проекте в сфере digital & fashion
• Возможность протестить ваши навыки и знания не только на российском, но и на глобальном мировом рынке
• Достойный уровень оплаты труда / опционная программа
• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2
• Возможность периодически брать home office по согласованию с руководством
• Возможность участвовать в развитии бренда и реализовывать интересные проекты и амбициозные задачи
• Классный офис на Патриарших прудах

Вакансия на удаленке   В игровую компанию Playgendary требуется IT Director.   Сильный IT-отдел - необходимая база для любого проекта в индустрии мобильных игр. Фокус установлен на надежности IT-систем, людях и внутренних процессах, включая налаженный воркфлоу, наставничество и обратную связь.
Необходим специалист, который знает, как формировать и развивать команды по IT и DevOps, и возьмет на себя руководство по этим направлениям. Предстоит управлять всеми процессами этих служб, разрабатывать и внедрять стратегии масштабирования и искать решения, которые помогут улучшить внутренние процессы отделов.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять DevOps и IT-подразделениями: формировать, развивать и мотивировать команду, распределять задачи, наладить надежную IT-инфраструктуру
• Управлять кросс-функциональными проектами, развертыванием автоматизации процессов компании
• Руководить всеми процессами ручного развертывания и обслуживания
• Создавать стратегии масштабирования, высокой доступности и безопасности
• Внедрять в продукт инновационный и проверенный стек технологий DevOps
• Создавать полностью автоматизированный конвейер CI/CD и релиз-менеджмента
• Отслеживать тренды и новшества в подходах к разработке решений в области инфраструктуры и платформ
• Управлять разработкой документации контроля качества
• Участвовать в наборе новых специалистов в отдел

  Компания ожидает, что у вас есть:

• Опыт управления IT-специалистами / DevOps
• Опыт администрирования серверов Linux и Windows, систем хранения данных, систем виртуализации серверов
• Опыт выстраивания процессов для поддержки продукта
• Понимание этапов и предназначения CI/CD-систем
• Знания и опыт в системном и сетевом администрировании GNU/Linux
• Опыт работы с системами виртуализации
• Опыт работы с Ansible
• Опыт работы с системами мониторинга и агрегации логов
• Отличные лидерские и коммуникативные навыки

Будет плюсом:

• Опыт работы с Jenkins
• Опыт работы с EC2 или Compute Engine
• Опыт работы с Terraform

  Почему круто работать в компании:

• Гибкий график, работа из любой точки мира или в просторном офисе в Санкт-Петербурге
• Зарплата, привязанная к доллару и защищенная от валютных колебаний
• Оплачиваемые отпуска и больничные, а также 5 sick days в год
• ДМС (в том числе и для родственников), оплата фитнеса, льготные условия на занятия английским языком и другие персональные подарки и бенефиты
• Корпоративная техника и необходимые для работы гаджеты
• Компенсация внешнего обучения и курсов, а также посещение профессиональных конференций
• Внутреннее обучение: круглые столы, лекции, воркшопы
• Активная корпоративная жизнь: квизы, спортивные марафоны, конкурсы, кибертурниры и многое другое

В консалтинговом агентстве Markswebb открыта роль Project manager-а.   Что предстоит делать:

• Участвовать в формировании команды проекта (UX|UI-исследователи разных грейдов + Team Lead);
• Распределять задачи внутри команды, приоритизировать их через такс-трекер;
• Заниматься планированием;
• Обеспечивать достижение качества и сроков в рамках бюджета проектов (крупные бюджеты);
• Риск-менеджмент;
• Обеспечивать коммуникацию между членами команды проекта: следить за тем, чтобы все всё правильно понимали, и делали именно то, что нужно;
• Проводить планерки и ретроспективы проектов;
• Коммуницировать с Заказчиками;
• Решать множество сервисных задач;
• Типичный проект в Markswebb длится 2-3 месяца и предполагает работу с командой из 3-5 человек. Одновременно менеджер может вести до 7 проектов.

  Кого хотят видеть в команде:

• PM с управленческим опытом от 3х лет в сфере UX или маркетинговых исследований/digital-разработки/IT-консалтинга/дизайн-мышления;
• Человека знакомого с методологиями PMBoK и Аgile;
• Отличного коммуникатора, обладающего эмпатией 80 уровня;
• Умеющего формулировать и аргументировать свое мнение, убеждать людей, но при этом слышать мнение других;
• Многозадачность для вас, скорее, плюс, и вы умеете структурировать большие объемы информации;
• Того, кто умеет быстро реагировать на изменения внешней среды;
• Английский будет преимуществом (т.к. есть планы по выходу за рубеж).

  Условия:

• Гибкое начало рабочего дня с 9 до 11;
• PM`s преимущественно работают на 99% в офисе, так как решают множество стратегически важных задач;
• Просторный экологичный офис в стиле лофт на м. Савёловская. Семь минут пешком до «Флакона» и «Хлебзавода», много мест для обеда и отдыха. Удобная транспортная развязка на Дмитровской;
• Кофемашина, свежие фрукты, стол для пинг-понга, игровая консоль, лаунж зона с качелями;
• Friendly атмосфера: отсутствие дресс-кода, все общаются на “ты”, пицца и вино по пятницам;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня + оплачиваемый отпуск и больничные;
• ДМС с широкой сетью клиник по всей Москве, включая стоматологию (после 9 месяцев работы);
• Полноценный онбординг;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Зарплата без задержек 2 раза в месяц (обсуждаемая с каждым кандидатом).