Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В данный момент Страховой брокер Сбербанка находится в поиске Владельца продукта для оптимизации процесса продаж.   Обязанности: Отвечать за рост ключевых метрик;
Формировать Roadmap развития продукта и реализовывать его;
Генерировать свои инициативы по развитию продукта на основе аналитики;
Собирать бизнес требования у заказчиков;
Проводить приоритезацию задач бэклога;
Синхронизировать работу команды со смежными командами
Организовывать обзоры спринта с экспертами и пользователями;
Оценивать результаты изменений.   Требования:
Экспертный опыт в области оптимизации процессов продаж (ЮЛ);
Экспертный опыт в области внедрения CRM-систем (ЮЛ);
Опыт анализа, оптимизации и развития бизнес-процессов;
Знание фреймворка Scrum и роли Владельца продукта;
Опыт работы в одной из ролей (руководитель проекта, аналитик, архитектор, разработчик по совокупности – не менее 3 лет);
Опыт на позиции Product Manager / Product Owner от 2-х лет;
Опыт полного цикла создания продукта;
Уточнение идеи и разработка видения продукта;
Определение целевой аудитории;
Формализация задач для команды разработки, сопровождение цикла разработки;
Определение и запуск MVP, отработка обратной связи;
Определение стратегии развития и дорожной карты продукта;
Навык написания продуктовых требований, понятных всей команде;
Sense of ownership. Успех вашего продукта — ваш успех;
Опыт разработки продуктов по agile-методологии;
Понимание и умение работать с продуктовыми метриками;
Умение работать в команде, коммуникабельность, профильная компетентность, ориентированность на результат;
Системное мышление и умение структурировать сложные проблемы.   Условия:
Работа в стабильной компании Группы Сбербанк;
Значительный пакет дополнительных корпоративных льгот;
Заработная плата оклад и годовые бонусы;
Молодая динамичная профессиональная команда разработчиков, запускающая 2-3 новых продукта / процесса в месяц;
Профессиональный рост и обучение;
Интересные задачи в развивающемся бизнесе.

Вакансия на удаленке.   Международный продуктовый стартап IT X100 по разработке e-commerce, FinTech и FoodTech продуктов, приглашает в свою команду Project Manager‘а.   Требования: Опыт управления проектами / портфелем проектов в сфере IT не менее 5 лет; Опыт работы с ПО управления проектами; Наличие успешно реализованных проектов; Навыки поиска и анализа информации; Автономность / самостоятельность; Английский язык – intermediate.   Функционал: Утверждение концепций проектов и принятие решений о запуске проекта; Определение планов и подготовка к исполнению проектов, включая: Составление бюджета проекта, его исполнение и контроль; Определение возможных рисков и их минимизация; Определение необходимых ресурсов для реализации проекта и управления; Выполнение работ согласно плану управления проектами; Отслеживание, проверка и ведение отчетности о ходе исполнения проектов для достижения целей; Ведение проектной документации; Завершение работ по проектам, передача документации.   Компания предоставляет: Конкурентный уровень дохода; Официальное трудоустройство; Оплачиваемые больничные и отпуска; Оплата путешествий в рабочих целях; Корпоративное обучение за счет компании (программы, тренинги); Бонусная система опционов за эффективную работу (RSU — Restricted Stock Units); Работа полностью в удаленном формате.

Коммуникационная группа ТОК занимается разработкой и реализацией эффективных решений маркетинговых задач клиентов. Сейчас команде нужен Директор по развитию бизнеса.   Задачи: Выстраивание эффективной стратегии развития отдела.
Подбор, развитие и адаптация сотрудников отдела.
Эффективное взаимодействие со всеми структурными подразделениями.
Контроль исполнения внутренних регламентов.
Организация и контроль обработки заявок от существующих клиентов.
Создание и внедрение приоритетов и алгоритмов работы с различными типами клиентов и запросов, создание критериев оценки и квалификации входящих заявок и клиентов.
Управление созданием и обновлением презентационных материалов.
Проведение успешных переговоров с крупными корпоративными клиентами, партнерами, подрядчиками.
Контроль и организация процесса участия в тендерах.
Бизнес-планирование совместно с руководителями компании (ежемесячное, квартальное, годовое).
Презентация и защита проектов, для крупных корпоративных клиентов.
Расчет и контроль себестоимости продаж и рентабельности бизнес-процессов.
Создание и контроль финансовой модели компании.
Бюджетирование и исполнение бюджета подразделения.
Составление планов и отчетов по продажам.
Решение различных административных задач подразделения.   Требования: Опыт работы директором по продажам от 3-х лет.
Желание работать и развиваться в сфере продаж.
Лидерские качества, умение вести за собой.
Гибкость мышления.
Способность устанавливать контакт с разными категориями людей.
Способность к аналитическому мышлению.
Стремление к постоянному самообразованию и развитию.   Условия: Базовый график работы 5/2 с 10-00 до 19-00.
Заработная плата: оклад (по результатам собеседования) + бонусы от деятельности подразделения.
Испытательный срок 3 месяца.
Компенсация мобильной связи.
Оплачиваемый отпуск и больничный.

В Россельхозбанк требуется Управляющий директор управления непрерывных улучшений процессов.   Обязанности: Ведение проектов / инициатив по оптимизации банковских процессов / продуктов
Подготовка презентационных и аналитических материалов для руководства Департамента и Банка
Участие в рабочих группах по проектам   Требования: Высшее экономическое образование
Опыт в банковской сфере от 3-х лет
Опыт в разработке, согласовании и утверждении нормативных документов
Опыт ведения проектов в банковской сфере
Уверенный пользователь MS Word, Excel, PowerPoint   Условия:
Оформление согласно ТК РФ
Социальный пакет
ДМС
Командировки
Ст. м. «Международная» / МЦК «Деловой Центр».

STAN – одна из крупнейших компаний в России по производству и продаже высококачественной одежды для событийных мероприятий, открывает вакансию Директор по персоналу.   Обязанности: HR-сопровождение компании.
Участие в различных HR-проектах Компании.
Подбор персонала и организация адаптации новых сотрудников.
Поддержание и развитие корпоративной культуры, hr-бренда.
Организация корпоративных мероприятий.
Организация и проведение обучений персонала.
Организация и проведение оценки и аттестации персонала.
Мониторинг заработных плат рынка труда.
Бюджетирование.
Ведение HR-статистики и отчетности по Компании.
Поддержание актуальности положений по работе с персоналом.
Взаимодействие с руководителями на местах, консультирование по вопросам трудового законодательства, подбора, мотивации и адаптации персонала.
Выполнение задач, поставленных Директором по развитию.   Требования: Опыт работы в HR от 3 лет.
Практические знания всех направлений работы с персоналом (адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, внутрикорпоративный климат, КДП).
Опыт в подборе персонала различного уровня (руководители, специалисты, рабочий персонал).
Умение работать на результат, как в команде, так и самостоятельно, отличные навыки коммуникации, умение находить общий язык с сотрудниками различного уровня, системное мышление, организаторские способности.
Умение фокусироваться на приоритетах и работать в условиях многозадачности, активная позиция.   Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
ДМС после года работы.
График работы с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00 с пн. по пт.
Молодой, яркий и дружный коллектив.
Адрес места работы: Ст. Сортировка, пер. Проходной, д.7.
Зарплата по результатам собеседования.
Декретная ставка.

Гранд Байкал — лидер в сфере въездного и внутреннего туризма Байкальского региона, открывает вакансию Генеральный директор отелей.   Обязанности:
Руководство капитальным ремонтом и запуском отеля с нуля
Определение структуры объекта, в соответствии со стратегическими задачами
Проведение переговоров с поставщиками и ключевыми клиентами
Разработка/постановка процессов функционирования бизнеса
Организация информационного продвижения: формирование контента, организация продвижения отеля, работа с сервисами бронирования
Развитие автоматизированной системы учета и управления
Эффективное управление бюджетом проекта
Организация бесперебойной и успешной работы: высокий уровень сервиса, пребывание и отдых гостей, безопасность на территории   Требования:
Опыт реновации и открытия отелей с нуля
Опыт работы в должности генеральный директор/управляющий отеля 3-4*
Высшее профессиональное (управление гостиничным бизнесом; экономическое), курсы повышения квалификации в области гостеприимства   Условия:
Оформление согласно ТК РФ
Профессиональный коллектив
Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом
ДМС.

Концерн Калашников открывает две интересные вакансии на своей главной производственной площадке: нужны Руководитель отдела обучения и развития персонала и Руководитель отдела подбора и адаптации.   Условия: Численность площадки 13 000 чел.
Релокация в г.Ижевск (обязательно).

Вакансия на удаленке.   Онлайн-университет Skillbox создает свое медиа — онлайн-журнал про всё самое интересное, что происходит в мире образования и образовательных технологий, дизайна, IT, бизнеса, gamedev и т.д. В связи с этим компания открывает вакансию Редактора онлайн-медиа про дизайн.   Чем предстоит заниматься: Редактировать медийный контент и лично готовить отдельные тексты про дизайн. Нас интересует дизайн в широком смысле: от освещения разных направлений внутри него (digital и специализации внутри digital, средовый и интерьерный дизайн и т.д.) и вплоть до философии дизайна и тем связанных с дизайн-мышлением; Готовить (совместно с руководителем) тематический план выпуска медийного контента: интервью, историй, кейсов, обзоров, руководств по тематике раздела; Принимать участие в подборе авторов / журналистов для работы над материалами раздела; Распределять задачи авторам, контролировать сроки и качество выполнения, готовить отчетность руководителю раздела; Поддерживать коммуникации с авторами раздела.   Что ожидают от кандидата: Уверенное знание отраслевой тематики, трендов, проблем и перспектив отрасли Дизайна; Знание ведущих компаний, персоналий отрасли и ключевых технологий, понимание их роли и значения; Понимание принципов работы онлайн-медиа, специфики редакционных процессов; Знание основ журналистики, работы с информацией, фактчекинга; Понимание механизма читательского интереса, умение его спрогнозировать; Опыт редактирования медийных текстов: статей, обзоров, интервью, историй, кейсов, понимание их специфики; Уверенные навыки литературного редактирования: чувство текста и стиля, понимание драматургии текста, аудитории; Уверенные навыки самостоятельного написания текстов; Умение поддерживать коммуникации с коллективом авторов, экспертами, спикерами; Для нас важно, кто приходит к нам в команду, поэтому просим тебя в сопроводительном письме прикрепить best of the best примеры отредактированных тобой текстов, желательно с какими-то твоими комментариями.   Что предлагают: Полное соблюдение ТК РФ; Достойный уровень оплаты труда (обсуждается по итогам собеседования); Полностью удалённую работу, график 5/2 с гибким началом рабочего дня; Работу в команде умных и творческих людей, любящих своё дело; Корпоративное обучение: семинары и конференции по специальности, доступ к любым курсам Skillbox, корпоративная скидка в Skyeng.

В иммиграционную компанию Migratio требуется HR-директор, готовый к релокации в Дубай.   Migratio is a specialist team of lawyers and business experts with one aim in mind: to provide industry-leading migration solutions for successful people. The team has spent time in over 100 countries, looking for residency, citizenship and investment solutions for even the most demanding of clients.   Условия: ЗП — от 3 000 до 7 000 USD на руки.   Ожидания: Переезд в Дубай и знание английского — обязательно.   Тестовое задание: Нужно написать текст вакансии на эту должность.

Edtech-группе GetProduction требуется Операционный директор.   Компания работает на стыке информационных технологий, образования и кинопроизводства. Если кратко, то команда делает обучающие онлайн-проекты, используя для обучения курсы, которые сами же производит.   Команда проекта привлекает экспертов национального масштаба и развивает крупные обучающие и развлекательные онлайн-проекты, например, такие как:
— Хакаматон Ирины Хакамада
— Сила Воли с Павлом Волей
— Школа Радислава Гандапаса
— Университет Фитнеса Екатерины Усмановой   Задачи операционного директора: Контроль процесса создания продукта, проведение активностей в рамках проектов, отслеживание коммерческих показателей выполнения плана; оперативное управление процессом в случае отклонения
Взаимодействие с руководителями отделов (Отдел продаж, Отдел обучения, Отдел Маркетинга, Редакция, Отдел Дизайна, Отдел привлечения трафика)
Участие в согласовании планов и составлении графиков активностей
Участие в планировании ФОТ и системы мотивации   Важно иметь: Подтвержденные кейсы по управлению проектами, достигшими запланированных показателей
Безупречные навыки проектного управления
Опыт работы от 2-х лет руководителем интернет-проекта или операционным директором (в рекламном\маркетинговом агентстве, видеопродакшене, и т.п.)
Умение организовывать работу отделов, причастных к проекту, понимание взаимосвязи процессов и финансовых показателей
Аналитический склад ума, умение считать сроки и ресурсы, планировать и контролировать   Предложат: Работу на быстрорастущем рынке онлайн-образования
Заработную плату (оклад + бонусы) от 150 до 350 тыс рублей (на руки)
Корпоративный доступ ко всем продуктам компании
Офис в Москва-Сити на 50 этаже (башня «Федерация»)
Частично-удаленная работа (в офисе или из дома в пределах Москвы и МО).