Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Газпром нефть в поиске Chief Technical Officer, который сможет сформировать, внедрить и развивать систему управления разработкой программного обеспечения и техническую политику по разработке в периметре группы ГПН (ИТ ДО, СП), а также в экосистеме партнеров.   Необходимо будет:

• Cформировать модель развития компетенций по направлениям: Frontend, Backend, QA, DevOps, Data Integration, Application Integration в периметре ИТ ДО и СП (общая численность - 600 человек)
• Cформировать модель процессов разработки и технологического стека, непрерывно улучшать их на основе обратной связи от продуктовых команд (как должен поставляться код, как проводится автотестирование и пр.)
• Привести к общим стандартам нашу разработку, организовать создание технической политики по процессам разработки (стандарты, регламенты)
• Обеспечить управление всей разработкой с возможностью гибко масштабироваться за счет быстрого привлечения ресурсов по модели аутсорса, аутстаффа и пр.
• Организовать внедрение необходимых инструментов и технологий
• Оценивать уровень зрелости компетенций разработки в продуктовых командах
• Управлять лидерами компетенций для выравнивания процессов и инструментов между командами в ресурсных пулах с учетом уровня их технической зрелости
• Производить постановку задач для команды, развивающий платформу
• О чем необходимо будет помнить:
• Разные команды находятся на разном уровне технической зрелости и нельзя ко всем применять одни и те же требования
• Процессы не являются самоцелью, в конечном итоге все изменения должны нести ценность для бизнеса
• Процессы и инструменты не внедряются формальными документами

  Компания ожидает, что у Вас есть следующий опыт:

• У Вас есть опыт работы в сфере разработки ПО более 10 лет
• В прошлом Вы самостоятельно занимались разработкой ПО не менее 3 лет
• Вы имели практический опыт реализации крупных технических программ в роли лидера
• У Вас есть системный опыт внедрения и настройки процессов разработки, более чем на 5 независимых командах
• Опыт работы в крупных аутсорсерах по разработке (российских и иностранных)
• Широкий кругозор по техническим стекам (Java, .Net, Python, C/C++), инструментарию и решениям

Став членом команды, Вы получите:

• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании мирового уровня
• Возможность участия в масштабных проектах цифровой трансформации нефтегазовой отрасли
• Амбициозные задачи и ресурсы для их реализации
• Перспективу профессионального роста и развития
• Дружный коллектив профессионалов своего дела
• ДМС, страхование жизни, спортивные и досуговые мероприятия
• Рабочее место в комфортабельном офисе класса «А» в центре Санкт-Петербурга
• Высокую заработную плату (обсуждается по итогам собеседования)

В команду IT-компании Газпромнефть – Цифровые решения (часть IT-функции Газпром нефть) нужен Руководитель проектов.   Обязанности:

• Управление проектами по внедрению и развитию информационных систем (содержание, бюджет, сроки, ресурсы, риски, изменения и т.д.);
• Формирование и управление командой проекта, распределение задач, контроль выполнения, приемка результата;
• Решение возникающих вопросов и проблем в проекте;
• Организация эффективных коммуникаций (проектная команда, эксперты, заказчики, бизнес-пользователи);
• Ведение проектной документации, участие в согласовании результирующих документов;
• Формирование регулярной отчетности по проектам.

  Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование, с управленческим опытом 1 года;
• Уверенный пользователь: MS Office; СЭД (Система электронного документооборота);
• Знание ПО для ведения бэклога и отчетности: Qlik Sense; Qlik View; Jira; Confluence; MS Project;
• Знание основных Agile-фреймворков: Scrum, Kanban, Lean, SAFe.

  Компания предлагает:

• Современный agile офис в центре Санкт-Петербурга;
• Смешанный гибкий формат работы (офис/дом);
• Расширенный ДМС со стоматологией;
• Корпоративное обучение, участие во внешних и внутренних конференциях;
• Карьерный рост в команде специалистов высокого уровня;
• Регулярное премирование.

В IT-компании Газпромнефть – Цифровые решения открыта позиция Руководителя отдела развития информационной безопасности SAP.   Чем предстоит заниматься:

• Планирование, организация и контроль текущей деятельности отдела развития ИБ САП
• Организация взаимосогласованной работы всех работников отдела, направленной на выполнение поставленных задач в установленный срок при наилучшем использовании всех ресурсов
• Организация мероприятий по выявлению и предупреждению угроз информационной безопасности в ИС SAP
• Организация контроля соблюдения требований информационной безопасности в ИС SAP
• Организация выявления рисков доступа к критичным операциям и наличия конфликтов полномочий и контроля устранения вызванных ими уязвимостей в ИС SAP
• Организация проведения анализа технических решений на внедрение и модернизацию информационных систем и систем безопасности на соответствие требованиям информационной безопасности
• Организация обеспечения развития ИБ SAP в соответствии с требованиями информационной безопасности

Компания ожидает, что вы:

• Имеете опыт управления отделом от 1 до 3 лет
• SAP GRC Access Control
• SAP UI Logging&Masking
• SAP Enterprise Threat Detection
• 1С
• SAP Basis

  Компания предлагает:

• Достойную вашего профессионального уровня заработную плату, годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию
• Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины и консультации психолога, страхование жизни и здоровья, в том числе за границей, а еще – уникальную программу «Диагностика и лечение COVID-19» и льготные условия страхования для близких
• Разумную свободу при выполнении рабочих обязанностей (вы самостоятельно распоряжаетесь своим рабочим временем)
• Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн, скидки на ипотечное страхование в рамках зарплатных программ
• Поддержку опытного наставника с первого рабочего дня: сориентирует во всем от возможностей кофемашины и приложения «Градусник» до лучших практик по направлению

В компании Газпромнефть - Каталитические системы открыта роль Заместителя генерального директора по коммерческим вопросам и развитию    Газпромнефть – Каталитические системы – это оператор катализаторного бизнеса Газпром нефти по производству, реализации и сервисному сопровождению катализаторов нефтепереработки.   Обязанности:

• Обеспечение продаж катализаторов крекинга и гидропроцессов для обеспечения 100% загрузки производства:
• Разработка и внедрение стратегии продаж катализаторов
• Управление продажами на российском и зарубежном рынках, создание и расширение рынка продаж катализаторов
• Руководство поиском новых эффективных способов активизации продаж продукции во всех каналах сбыта на российском и зарубежном рынках
• Анализ и оценка работы блока с целью выполнения планов продаж
• Выстраивание прочных партнерских отношений с заказчиками на всех уровнях: выявление потребностей и нужд заказчиков и их коммуникация внутри компании, проведение технико-коммерческих презентаций для заказчиков
• Организация технико-коммерческих переговорах с потребителями продукции, проектными институтами, инжиниринговыми компаниями и исследовательскими центрами
• Обеспечение разработки и выполнения маркетинговой стратегии и целевой доли компании на ключевых рынках
• Анализ путей развития текущей продуктовой линейки и марочного ассортимента катализаторов
• Участие в важнейших событиях нефтеперерабатывающей отрасли: конференциях, выставках, семинарах, симпозиумах и т.д.
• Обеспечение технического сопровождения работы катализаторов на уровне ведущих мировых производителей
• Организация оказания сервисных услуг по сопровождению эксплуатации катализаторов у заказчиков, реактивации катализаторов, утилизации отработанных катализаторов
• Техническая поддержка управления продаж на переговорах с потенциальными заказчиками по квалификации катализаторов
• Техническое сопровождение эксплуатации катализаторов крекинга, загрузки, пуска и эксплуатации катализаторов гидроочистки, гидрокрекинга и олигомеризации
• Подготовка стратегии бизнеса, реализацию стратегии бизнеса, отвечает за подготовку бизнес–планов продаж катализаторов и сервисных услуг, их реализацию
• Построение эффективной команды

Требования:

• Высшее профессиональное образование (желательно химическое, химико-технологическое, нефтегазовое)
• Общий опыт работы по специализации (в продажах для нефтеперерабатывающей, нефтехимической и смежных отраслей (например, химической, металлургической и т.д.): катализаторы, специальные химические продукты, оборудование, технологии, лицензии, индивидуальные решения) не менее 10 лет
• Опыт руководящей работы в вертикально-интегрированных компаниях не менее 5 лет
• Опыт по созданию и развитию бизнеса
• Знание специфики нефтяной и нефтехимической отрасли, смежных отраслей (основы технологии нефтепереработки)
• Знание перспектив развития и потребности отрасли, предприятий, являющихся потенциальными покупателями (заказчиками), оказываемых компанией услуг
• Знание форм и методов организации коммерческой деятельности компании
• Методы изучения рынков и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции
• Лучшие мировые практики организации продаж специальной продукции для нефтепереработки и нефтехимии, смежных отраслей, организации сервиса в отрасли
• Владение английским языком Upper-Intermediate

Условия:

• Работа в локациях: Омск (60%) / Москва (40%)
• Прием по трудовому договору в штат ООО "Газпромнефть - Каталитические системы"
• Расширенный социальный пакет, годовое премирование
• ДМС со стоматологией

В Норникель - Общий центр обслуживания (дочернее общество горно-металлургической компании Норильский никель) открыта вакансия Руководителя проектов по развитию SAP ERP.   Обязанности:

• Участие в проектах развития SAP ERP в качестве Руководителя / Менеджера проекта
• Постановка задач специалистам направления и их распределение по текущим задачам проекта. Контроль трудозатрат и качества выполненных работ
• Контроль исполнения процедур процессов управления изменениями и релизами в рамках проекта
• Постановка и контроль исполнения процесса решения вопросов межсистемной, межпроектной и межфункциональной интеграции в проекте
• Обеспечение системного принятия ключевых решений по всем межфункциональным вопросам проекта (в том числе – с подготовкой материалов для поддержки принятия ключевых функциональных и организационных решений)
• Мотивация и оценка эффективности работы подчиненных в рамках направления
• Мониторинг эффективности работы представителей подрядных организаций в рамках группы, при решении задач со смежными рабочими группами, в том числе – с привлечением выделенных на частичную занятость участников, при необходимости – подготовка реализация и контроль эффективности корректирующих действий

  Требования:

• Опыт работы в роли Руководителя проекта / Релиз-менеджера / Менеджера по изменениям: в территориально-распределенных проектах развития / внедрения SAP ERP с трудоемкостью не менее 5000 ч/дней, продолжительностью от года и выше, с числом участников совместной проектной группы в управлении не менее 10 сотрудников, либо в управлении проектным/эксплуатационным подразделением (внедрение SAP) с численностью не менее 10 сотрудников
• Уверенное понимание процессов управления изменениями и релизами

  Условия:

• Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.), срочный трудовой договор до 31.12.2023
• Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45
• Командировки по РФ
• Добровольное медицинское страхование

В системный интегратор требуется Директор по продажам.   Требования:

• Опыт работы в продажах в ИТ
• Опыт продаж интеграционных продуктов (железо + ПО)

В системный интегратор требуется Директор по развитию партнерской сети.   Требования:

• Опыт работы в продажах в ИТ
• Опыт продаж интеграционных продуктов (железо + ПО)

Многопрофильный оборонный холдинг Калашников в поиске Руководителя направления обучения и развития персонала.   Обязанности:

• Разработка и обеспечение реализации стратегии обучения персонала (посредством обучения персонала в образовательных учреждениях, учебных центрах, организации учебных курсов);
• Создание и обеспечение эффективного функционирования системы профессионального обучения и развития работников предприятий группы;
• Организация и контроль процессов, связанных с обучением и оценкой персонала;
• Мониторинг рынка образовательных услуг, анализ разработанных программ, методических материалов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат;
• Разработка и внедрение методических материалов по ключевым направлениям работы функции;
• Развитие направления дистанционного обучения;
• Разработка внутренних программ обучения, методическая экспертиза, самостоятельное проведение модераций, программ для руководителей;
• Функциональное управление УЦ, отделами обучения предприятий.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в разработке образовательных решений не менее 5 лет в крупной компании, управленческий опыт от 3-х лет;
• Знание различных обучающих форматов и архитектур образовательных решений;
• Знание рынка внешних провайдеров и образовательных решений;
• Знание принципов разработки и проведения программ развития персонала, оценки их эффективности;
• Личное ведение образовательных решений;
• Навыки разработки архитектуры и методологии образовательных решений, методических материалов;
• Навыки управления проектами;
• Знание инструментов оценки персонала;
• Системное мышление, нацеленность на результат, креативность, умение работать в команде, ответственность, многозадачность.

  Условия:

• Работа в крупной компании - лидере в своем сегменте;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Локация: г. Москва;
• ДМС;
• Мобильная связь.

В производственную компанию приглашают Главного бухгалтера.   Требования:

• Важен опыт работы на производстве
• Уверенное знание бухгалтерского и налогового учёта, финансового планирования, 1С (ERP как преимущество)

  Условия:

• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом
• Дополнительно к хорошей заработной плате - ДМС, компенсация аренды жилья, питания, хорошая позитивная команда, высокая устойчивость компании

В строительно-девелоперскую компанию требуется Операционный директор.   В подчинении: продажи, проектирование, комплектация, упр. строительством.