Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Разыскивается HRD в гемблинг-компанию (агрегатор).   Условия: Штат: 100 человек
Подчинение: собственнику и 3 партнера
Зарплата: 4 000 Евро на руки. Помогают с переездом, хорошая квартира в центре от 600 евро (аренда и все счетчики), за 1000 шикарная квартира в центре бизнес класса (так говорят).   Задачи: Создать отдел подбора с 0, так как его нет
Нужно выстроить все процессы (рекрутинг, адаптацию, развитие и обучение, бренд работодателя, внутренние коммуникации)   Кого ищут? Нужен молодой, но опытный. Креативный, инициативный, задорный, драйвовый, способный мотивировать, заряжать команду своими идеями, поведением, стилем управления и коммуникации. Искренний и с оптимистичной жизненной позицией.
Опыт работы в стартапах, в компаниях до 500 человек (важно). Опыт работы в геймдеве, IT, saas, e-commerce важен (чтобы понимать специфику, людей, культуру). Все русскоговорящие. Международных поисков пока не предвидится. Английский желательно.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В макрорегионе «Северо-Запад» торговой сети Пятёрочка открывается конкурс на должность Директора департамента по управлению цепочками поставок.   Зона ответственности: Организация и управление цепочками поставок: организация планирования товаропотоков, реализация стратегии работы с внутренним клиентом с учетом роли цепочек поставок в ценностном предложении для покупателя, организация взаимодействия с внешними клиентами (поставщиками) в части вопросов цепочек поставок, организация и управление сервисом, операциями распределительных и диспетчерских центров и повышение их эффективности.   Основные функциональные обязанности на предлагаемой должности: Управление функцией пополнения распределительных центров, находящихся на территории макрорегиона (5 распределительных центров),
Управление функцией пополнения магазинов регулярным и промо ассортиментом,
Управление пополнением новых магазинов,
Управление параметрами автозаказа, в т.ч. тюнинг настроек под региональную специфику спроса,
Обеспечение баланса уровня ТЗ и доступности товара по всей цепочке пополнения (РЦ, магазины),
Балансировка входа-выхода на РЦ согласно SLA с централизованной логистикой,
Участие в планировании и контроле бюджетных показателей подразделений цепочек поставок региона, разработка и внедрение инициатив по экономии бюджета цепочек поставок, участие в анализе и подготовке отчетности по финансовым результатам деятельности цепочек поставок региона,
Лидирование процесса по выработке и согласованию оптимального сервисного пакета обслуживания магазинов макрорегиона,
Ежедневный контроль исполнения сервисных обязательств централизованной логистикой и инициация проектов по их улучшению,
Технический ввод в систему нового товара с согласованием операционных и финансовых параметров цепочек поставок,
Регулярный пересмотр условий работы с поставщиками для сокращения входных квантов,
Регулярная работа по «оздоровлению» цепочек поставок по проблемным товарам, в т.ч. инициация запроса на изменение цепочек поставок,
Контроль соблюдения параметров цепочки свежести в макрорегионе
Лидирование процесса S&OE в макрорегионе
Регулярные командировки в рамках территории макрорегиона, по России в зоне присутствия, торговой сети, зарубежные командировки.   Основные требования: Опыт управления / развития производственными предприятиями (площадками); опыт в складском девелопменте, понимание рынка складских и 3PL услуг; опыт управления разнофункциональной командой,
Операционный опыт в логистике / цепочках поставок приветствуется,
Высшее логистическое / экономическое образование,
Опыт проектного менеджмента,
Опыт работы в рознице / FMCG будет преимуществом,
Сильные лидерские качества, навыки развития команды,
Навыки управления географически распределенными объектами,
Готовность работы в активном режиме, желание достигать амбициозных задач.

Петровакс — ведущий российский разработчик и производитель оригинальных и генерических лекарственных препаратов, открывает вакансию Head of talent.   This is an inspiring opportunity for a candidate with a previous experience in talent preferably in IT or digital industry.
You will be responsible for talent support for the fast growing business in a period of transformation.   Tasks:
Performance cycle:
Ensure the clear and objective evaluation;
Drive the development initiatives based on the performance analytics;
Empowering managers as ambassadors of performance process;
Predict and mitigate potential risks and discover opportunities.
L&D approach realization for all functions:
Review skills gap analysis and constant search for the decisions to cover soft-skills development needs;
Leadership community development;
Workshops and seminars conducting for managers, cross-functional team meetings facilitating
Evaluation:
360 process leadership;
Assessments as a part of hiring & promo process
Talent acquisition:
Proactive pipeline development and sourcing;
Inbound talent attraction.   What we offer:
Dynamic environment, variety of nonstandard tasks, fast decisions, high level of autonomy;
Salary is discussed with a successful candidate individually. Annual bonus and insurance package.

A FinTech company Paysend is looking to recruit a Head of Sales for Robokassa to build the cold sales team from scratch.   What will you be doing in the role? Being responsible for ambitious sales target (small and micro business)
Building, managing and developing a team of sales managers
Monitoring, analysing and improving the effectiveness of sales department
Building a cold sales department from scratch
Conducting market research and opening new sales markets for the company
Developing and monitoring KPI for the sales team.   What you’ll need experience in and what we’ll be looking for: You have 1+ an experience managing sales team (B2B);
Would be an advantage if you have experience working in Retail, CRM/CMS, advertising networks, telecom, finance;
3+ years of experience in negotiating, structuring, and closing complex sales deals;
Always up-to-date on the latest trends in online segment;
Excellent listening, negotiation and presentation skills;
Knowledge of financing solutions and international best practices is a plus.
A proven leader with extensive experience hiring, training and coaching high achieving sales teams
English B2+ will be an advantage   Benefits: Professional growth in fintech;
Official employment from the first day in the company;
Remote work or atmospheric office in the center of Moscow (at your choice);
Flexible schedule 5/2 (Saturday, Sunday and all holidays we have a rest);
Tea, coffee, cookies in the office for a good mood;
Loyal vacation system;
Corporate English courses (entirely at the expense of the employer);
Annual corporate events.

Требуется амбициозный Директор по продаже услуг управляющей компании.   Обязанности:
Развитие бизнеса компании, управляющей коммерческой недвижимостью (property management)
Формирование стратегии продаж
Создание и ведение клиентской базы
Развитие отношений с основными потребителями услуг
Организация участия в тендерах и подготовка коммерческих предложений
Согласование ключевых технических и коммерческих вопросов заключаемых договоров   Требования:
Опыт работы с заказчиками среднего и крупного бизнеса, которым требуются услуги управления коммерческой недвижимостью
Актуальный опыт управления продажами в релевантной сфере от 5 лет
Актуальный опыт управления годовым портфелем проектов от 30 млн. руб
Выраженные качества умения продавать, амбициозность
Развитая сеть знакомств в профессиональной среде
Наличие клиентской базы рассматривается как преимущество   Условия:
Доля от выручки с продажи услуг — от 300 000 до 500 000 руб. до вычета налогов.
Место работы: Москва.

EuroChem is one of the top 5 largest and fastest growing producers of mineral fertilizers in the world. Now they are seeking a Head of the Financial Controlling Area.   Main responsibilities of the role: Preparation of the Group’s Budget in acoordance with logistics indicators (indexation of tariffs, rental/use rates for rolling stock; transshipment rates in ports);
Preparation of presentation materials for the Budgeting;
Organization of preparation and analysis of budget-fact analytics as well as factor analysis of logistics costs of the Eurochem Group (railway transportation in the Russian Federation and foreign countries; transshipment at ports of loading and unloading; freight; road transportation);
Control and organization of correct delivery and allocation of the transport costs in accounting systems (Russian and foreign companies);
Participation in automation processes (coordination of the calculation methodology and the data sources used);
Organization of the process of forming and analyzing indicators for the Group’s Commercial Repair Fund, the Investment Budget of the logistics function;
Organization of the process of forming financial indicators for the logistics KPI system;
Organization of the processes (including the formation of proposals on the list of indicators, calculation methodology, data sources) of preparing the dashboards;
Participation in projects aimed at improving the operational efficiency of the Group;
Coordination of preparing reports on implementation of the projects and generating reports upon their completion;
Participation in the preparation of regulated reports and the preparation of unique analytical reports of the Group.   Candidate profile: Higher education in finance / economics/ financial management;
Professional qualification MBA, CIMA, ACCA will be an advantage;
At least 6 yearsof experience in finance/economics;
At least 5 years of experience in preparing IFRS financial statements;
Work experience in large companies / companies engaged in railway / auto transportation as the main activity;
Experience of working with complex formulas (mathematical, logical);
Working with data models, experience in designing models;
Experience of working with large data sets, the ability to see and notice relationships, experience in data processing and systematization;
Proficiency in Excel, PowerPoint;
Experience working with ERP systems (SAP, Oracle);
English Language Level-Advanced;
Proactivity, independence, attentiveness, systematic thinking, the desire to learn and develop (including independently);
Ability to work in multitasking mode, accuracy in working with numbers,
The ability to isolate the main thing from the flow of information and convey information without distortion;
The ability to combine accurate performance of assigned tasks with initiative within the framework of the tasks performed;
Ability to work in a time deficit mode with a large amount of information, sociability and ability to work in a team.

Компания ПУЛЬТ.ру –лидер по продажам HI-FI в России. Команда развивает единственную в России сеть салонов аудио-видео оборудования, а также крупнейший интернет-магазин в сфере HI-FI/HI-END техники. Сейчас проекту нужен Директор региона.   Обязанности:
Эффективная организация операционной деятельности, планирование и контроль работы вверенного подразделения;
Управление продажами, анализ, планирование и отчетность;
Обеспечение выполнения месячных квартальных KPI по приросту, доле рынка, качеству сервиса;
Подбор, обучение, развитие кадров;
Развитие региона (открытие новых магазинов, каналов сбыта).   Требования: Высшее образование;
Опыт работы в сфере БТИ не менее трёх лет, в приоритете офлайн и онлайн магазинами от 3-х;
Опыт найма, обучения сотрудников, примеры закрытия сложных вакансий/ставок;
Наличие и подтверждение успешных кейсов по внедрению эффективных инструментов в продажах;
Практический опыт построения отдела продаж;
Высокий уровень самоорганизации, способность принимать решения и нести за них ответственность;   Предложат: Работу в стабильной развивающейся компании;
Стабильную и своевременную заработную плату;
Возможность карьерного роста;
Официальное трудоустройство;
Доход от 200 000.

Ведется поиск кандидатов на вакансию Head of the Recruitment Department в IT-компанию.   Responsibilities: Lead the IT recruitment team;
Perform a full selection cycle for all technical divisions of the company;
Plan a recruitment strategy and attract technical specialists;
Monitor and expand search sources;
Build relationships with customers, train them to evaluate staff;
Supervise the adaptation process;
Supervise the grading project;
Initiate HR Brand tasks;
Collect and analyze key indicators to improve processes;
Manage current team and hire new specialists;
Independently manage and close vacancies;
Participate in other HR projects.   Requirements: Experience in managing a team of 3 people or more;
Work experience in IT companies for at least 3 years and understanding of the IT market;
English — intermediate level or higher   Conditions: Flexible schedule
Health insurance with dentistry
Paid mobile phone services
Training, support of initiatives and ideas of employees
Corporate sport activities and compensation of 50% of the cost of an annual subscription to a fitness club
Skyeng School tuition with partial cost compensation
A comfortable office with an unlimited supply of coffee, fruit and pastries.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Разыскивается Директор по развитию розничной сети.   Основные обязанности: Разработка и реализация стратегии развития розничной сети (собственная розница и франчайзинг), в том числе открытие новых магазинов;
Стратегическое планирование и управление сетью собственных магазинов (22 магазина);
Развитие и управление сетью франчайзинговых магазинов (100 магазинов);
Управление командой: обучение и развитие, разработка и внедрение стандартов, а также контроль их соблюдения, мотивация персонала;
Разработка и внедрение системы регулярной отчетности;
Работа со стоком: планирование, заказ, распределение, управление товарными остатками;
Совершенствование бизнес-процессов, быстрая адаптация к изменениям рынка;
Разработка и реализация трейд-маркетинговых мероприятий, анализ конкурентов.   Требования к кандидату: Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной должности – не менее 3-5 лет (опыт работы с развитой розничной сетью обязателен), преимущественно сфера Beauty или Fashion Retail;
Стратегическое мышление;
Энергичность, проактивность, инициативность, ответственность, внимательность;
Коммуникативные способности, навыки ведения переговоров.   Условия: Заработная плата: 300 000 + бонусы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

3 Logic Group— российская многопрофильная Компания в сфере ИТ, приглашает к сотрудничеству Руководителя департамента маркетинга (В2В направление, IT сфера).   Обязанности: Организация сотрудников отдела, контроль за качеством и сроками выполнения задач;
Опыт прогнозирования и оценка эффективности применяемых маркетинговых инструментов;
Координация продвижения сайтов компании (наполнение сайта, посещаемость, соответствие ассортимента, аналитика и др.);
Опыт формирования позитивного и узнаваемого имиджа бренда;
Организация работы компании по всем каналам продвижения на рынке: trade marketing, digital marketing, B2B мероприятия, полиграфия и PR;
Организация корпоративных events – презентации продуктов, выставки, корпоративы и пр.;
Формирование маркетингового бюджета и контроль его выполнения.   Требования: Рассматривают кандидатов только с опытом работы на руководящей позиции в компаниях дистрибьюторах, сфера В2В от 3 лет;
Понимание digital-маркетинга и trade-маркетинга;
Опыт самостоятельной работы по планированию, бюджетированию и оценке эффективности маркетинговых мероприятий;
Выстраивание маркетинговых коммуникаций;
Английский от уровня В2;
Постоянное развитие в сфере маркетинга, изучение новых инструментов.   Условия: Официальное оформление с первого рабочего дня;
Достойный уровень «белой» заработной платы: оклад + KPI (обсуждается с успешным кандидатом);
Стабильная компания с планами на активный рост (вид деятельности: дистрибуция компьютерных комплектующих, производство ПК);
График 5/2, пн-пт с 10:00 до 19:00;
Профессиональный и доброжелательный коллектив.