Вакансии для хороших наёмных менеджеров

The role: We are looking for a Customer Engagement Development Manager to join our busy and dynamic team based in our Malta office.   Why we need you: The Customer Engagement Development Manager role is an exciting role within the Poker Room Operations team. The Stars Group are the worldwide leader in poker and operate the largest and most popular poker brands in the world, including PokerStars and FullTilt. You will take on a pivotal role for the development of a holistic promotional plan for Play Money business. Together with the product manager and BI team, you`ll implement short and long term strategies in order to maintain and grow Play Money Revenue. In collaboration with Poker team, you`ll design, align and implement campaigns driving monetization, retention, conversion, and reactivation of Play Money customers. BI team will support you with relevant information, insights and advices on better structuring of Play Money offerings and engagement mechanics. You`ll design, brief and regularly update lifecycles to reflect actual Play Money offerings. You`ll define VIP first initiatives and brief central VIP team on offers and incentives to engage top monetizing customers. You`ll define the required scope of social media promotions and brief central social media team to execute consistent social strategy. You`ll engage Support services to resolve critical issues coming from Play Money customers and keep up-to-date alignments on actual promotional plan.   Who are we looking for: We are looking for a senior expert with at least 3 years of full-time experience in a CRM or consumer engagement role in gaming, e-commerce, retail, telecom or banking. You have shown cases of converting data reports into actionable campaigns and a portfolio of successfully launched multichannel marketing campaigns.   What’s in it for you? The salary for this job is based on experience, so whilst we are not able to provide such details at this stage, we can confirm that we do offer an excellent salary and benefits package. Our benefits include a discretionary annual performance bonus, premium health and dental insurance for you, your partner and your children (providing you all live at the same address), and a generous company contribution into a private pension scheme every month. We have an Employee Assistance Programme where you receive complimentary and confidential support from professionals who offer independent advice 24/7. To support you in developing your skills and career, we will provide ongoing training. We contribute €5.25 daily towards your breakfast and lunch. In addition, there is free fresh fruit, snacks and drinks. As an advocate of work life balance, we offer PIA; an annual personal interest allowance where we encourage personal learning outside of working hours; e.g. driving lessons, cookery classes and circus training (to name a few that our people have used this towards).   What happens next? We will aim to get back to you as soon as possible. If you meet the criteria, then we’ll invite you to a phone interview and if that goes well we’ll meet you for a face-to-face interview.

Обязанности:  

• Разработка и внедрение отраслевых продуктовых решений для клиентов B2B;
• Организация работы подразделений маркетинга, продуктовых офисов и технического блока в соответствии с планом запуска продуктов;
• Определение и контроль планов продаж отраслевых решений;
• Кросс-функциональное взаимодействие с сотрудниками других подразделений (маркетинг, продажи, обслуживание);
• Разработка системы отчетности продаж продуктов B2B;
• Разработка системы обмена лучшими практиками на межрегиональном уровне.

  Требования:

• Опыт работы на управленческой должности со схожим функционалом в телекоммуникационной компании в области продаж и сервиса не менее 3-х лет;
• Глубокое практическое знание продуктового маркетинга в отраслевой сегментации;
• Опыт внедрения сложных IT-решений для крупного бизнеса;
• Опыт работы в B2B подразделениях;
• Опыт участия в закупочных мероприятиях;
• Продвинутый пользователь MS Office.

  Условия:

• Работа в крупнейшей телекоммуникационной компании России;
• График работы 5/2;
• Комфортный офис рядом с м. Таганская;
• Заработная плата — по итогам интервью, квартальные и годовые бонусы, ДМС;
• Перспективы роста в рамках направления при условии успешного выполнения задач.

As a Content Executive you will contribute to the company’s mission to empower people to experience the world by ensuring accuracy and relevancy of content for all Booking.com products, mainly accommodation partners, attractions and other services through content maintenance.   You will be responsible for providing content maintenance of partner information on the Booking.com website, obtain and validate essential product information. It is crucial that you are able to communicate with stakeholders, partners and colleagues in the local language and edit written material in English. You will also be responsible for maintenance of high volume written content for other products or services as needed — updating text based on feedback and client requests.   We are looking for enthusiastic candidates with a good understanding of the travel industry, ability to write in English to a native level and a business mindset. We expect you to be flexible and able to quickly adapt to the dynamic environment of an e-commerce company.   B.responsible: Maintain, review and improve content that accurately reflects the accommodations, attractions and other products on the Booking.com website.
Communication with partners, colleagues and stakeholders.
Ensure inbound partner requests are handled within agreed-upon service levels, in time and to a high quality standard.
Maintain written and visual content for partners, attractions and other products or services as needed.   B.skilled: Fluent in English and Russian, both written and spoken, with an ability to produce and edit content quickly;
Experience in a Content department, e-commerce, hospitality or travel industry, or Education in a related field;
Proficiency with Google Drive applications, MS Office, being quick and resourceful at finding and consolidating information;
Flexibility, eye for detail, analytical skills and ability to prioritize workflow independently;
Pro-active, approachable and with a can-do attitude;
Good communication skills in a business environment;
Business and performance focused, with the ability to understand business priorities and achieve individual and team targets;
Team player and self-motivated.

We owe this success to our talented and energetic team of smart, friendly, and professional employees, and we are looking for the same qualities in you. We believe that work should be both challenging and fun. We’re growing rapidly and providing excellent opportunities for professional development.   About the Role: We are looking for a HR Team Lead who can help us attract the best team of talented individuals to our Cyprus office. You’ll be for HR and work side by side with our team and directly with managers to build out our world-class international.   Contact us if you:

• know how to find talented engineers and have at least three years of experience in HR (with deep understanding of the IT market)
• have assist in development and implementation of international human resource policies
• strong analytical and problem-solving skills person, with ability to analyse data, understand trends and develop recommendations for action based on the analysis
• ready to provide support to employees in various HR related topics such as leaves, compensation etc. and resolve issues and problems
• have genuine passion for developing and leading people

    Conditions:

• Comfortable office in Cyprus
• Flexible work schedule
• Free office lunches and snacks
• Medical insurance
• Sports activities
• Relocation package
• Excellent opportunities for professional growth
• Awesome corporate events

Откликаться на alena@vladimirskaya.com

  Два вакансии от телеканала Дождь:   1) Редактор по планированию.   Основная задача — составлять ежедневный и еженедельный лог, согласно которому строится работа редакции. Редактор по планированию должен следить за всеми на свете анонсами, дружить со всеми на свете пресс-службами, знать всё, что происходит в Москве и мире, формировать на основании анонсов ежедневный лог — по будним дням и еженедельный лог — к каждой пятнице. Ежедневно планировать работу информационной службы (как раз на основании лога) и координировать выезды съёмочных групп. Это должен быть очень коммуникабельный, но в то же время спокойный, педантичный и дисциплинированный человек, который умеет помнить всё, любить всё планировать, вести списки и календари событий. Быть готовым заниматься несколькими делами одновременно и не впадать от этого в истерику. Обязательные требования — грамотность и знание иностранного языка.   Резюме присылать на: log@tvrain.ru (c пометкой «планирование»)     2) Гостевой продюсер  

• Поиск и разработка тем для выпусков новостей
• Поиск гостей, приглашение на эфир
• Поиск информационных поводов для разработки в качестве тем дня для эфира, поиск спикеров и экспертом в эфир
• Подготовка информационных справок для ведущего
• Поиск новых профессиональных экспертов
• Получение комментариев от госструктур, составление запросов для проведения интервью или прямого эфира на канале
• Поддержание в актуальном состоянии базы контактов

  Резюме присылать на: log@tvrain.ru (c пометкой «гостевой»)

Что предстоит делать: — после моей диагностики по моей методике вести лично каждого клиента, лично давать обратную связь и рекомендации Внимание! Эта вакансия предполагает множество ручной однотипной работы: исправление резюме, тренировку собеседования, создание портфолио и прочее. Эта работа точно не для тех, кто не хочет работать руками или не любит однотипной работы   Предыдущий опыт: HR в области оценки, проведения центров оценки, hr консалтинг   Обязательные знания и навыки:
— оценка компетенций сотрудников top и middle уровня
— интерпретация результатов личностных опросников
— организация и проведение полного цикла центра оценки (формирование группы, планирование, бриф наблюдателей, модерация оценочной сессии, написание отчетов, передача обратной связи оцениваемым), создание планов развития
— управление удаленной командой
— навык проведения фокус-групп
— подтвержденное знание методик оценки: личностных опросников (Hogan, lominger, Talent Q, Detech, SHL), оценки 360 градусов   Будет плюсом:
знание особенностей разных отраслей
широкий кругозор и нетворк   Что даю? — либо удаленную работу на полный день либо отличный офис на Новослободской с неограниченным проссеко по вечерам и самой красивой террасой в городе — зарплату в размере 120 000 фикс на руки +премии   Ищу активно, но не до первого подходящего, а до лучшего. Напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме, чем вам интересна вакансия, и чем из перечисленных требований вы не обладаете Откликаться на alena@vladimirskaya.com

В небольшой отель в замке XVI века рядом с городом Невер (Бургундия, Франция) ищут сотрудника, который понимает про управление отельным бизнесом и привлечение новых гостей.   Заметную часть года в нем проходят разные  программы — от Марабу до Академии ле Салле, а в остальное время все это работает как обычный четырехзвездочный отель, в котором проходят свадьбы, семинары, дни рождения и прочее, а также приезжают индивидуальные клиенты.   Нужен человек, который помог бы увеличить количество этих свадеб, семинаров и гостей. На эту позицию нужен именно “отельный” человек. Варианты “я управлял замком одного олигарха” или “у меня большая дача, я всегда мечтал поработать в замке” — не подходят.   Требования: — французский язык в совершенстве. Русский рабочий, английский крайне желателен. — опыт работы в отельной индустрии в Европе, а лучше всего — во Франции. В крайнем случае — профильное образование во Франции. — возможность легально работать во Франции — готовность переехать в Бургундию и жить здесь   Плюсы: — прекрасное место, замечательный коллектив — большое количество интересных программ и приятных людей, которые на них приезжают — вменяемое начальство 

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): директор по персоналу в крупный непищевой e-commerce.   Идеальный кандидат работает на позиции заместителя HR директора или руководителем группы HR в технологичной компании (Яндекс, Авито, Тинькофф, Профи.ру, Додо пицца или какой-либо другой, но с прокачанной культурой), хочет быть руководителем и все сделать сам.   Миссия: делать так, чтобы сотрудники гордились работой, а на вакансии был конкурс.   Роль: – строительство HR-бренда – построение системы адаптации, оценки, наставничества, мотивации офисного персонала; – выстраивание системы найма IT персонала; ⁃ выстраивание систем найма и мотивации линейного персонала; ⁃ формирование и развитие корпоративной культуры через тренинги, семинары, митапы, праздники, традиции, библиотеку и тд; ⁃ разработка и поддержка корпоративной структуры и курирование взаимосвязей отделов; ⁃ мониторинг рыночного уровня заработных плат по должностям;   Основные KPI: Скорость закрытия вакансий Удержание сотрудников Удовлетворенность сотрудников   Полномочия: ⁃ комплектация штата HRD; ⁃ управление бюджетом на найм и обучение сотрудников; ⁃ управление 20% премиального фота офисного персонала на основании систем внутренней оценки и вовлеченности в 2020-м.   В компании есть миссия, стратегия, деньги и классный офис. Структура мотивации: фикс + достойный годовой бонус + опцион.   Откликаться на почту: mi@vladimirskaya.com (Мария)

Minimum Bachelor degree in Communications, Journalism, Public Relations, Digital Marketing, Social Sciences, or similar.
Minimum three years of professional experience relevant to communication, print and broadcast media or interactive digital media, at either the national or international level.   English (Mandatory) , Level — Fluent
AND — Russian (Optional) , Level — Fluent   Area of Expertise:
Public information and reporting Mandatory
Journalism, mass media and broadcasting Optional
Other communications related experience Optional   Communication, experience with development and implementation of communication strategies;
Proficiency in using computer applications (Microsoft Office Suite, email/internet, other IT applications;
Skills and technical competence in producing for various media formats: print, web, social media   Подробное описание здесь.   Очень непростой способ отклика: Application procedure
* Not yet registered in the UNV Talent Pool?
Please first register your profile at https://vmam.unv.org/candidate/signup. Important: After creating your account, complete all sections of your profile and submit it. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink. Lastly, select the special call to which you would like to apply.
* Already registered in the UNV Talent Pool?
Please first update your profile at https://vmam.unv.org/candidate/profile. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink to select the special call to which you would like to apply.
Application deadline: 15 September 2019

Переезд, легализация и проживание оплачиваются.    Нужно: 

1. Говорить свободно на русском, английском и турецком языках. 
2. Иметь опыт применения Турецкого трудового законодательства. 
3. Знать и уметь управлять всеми HR процессами, желательно в строительстве. 

  Резюме и вопросы присылайте на o.vasko@titan2.ru   В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите ваши ожидания по оплате, где и когда получили опыт применения турецкого трудового права.