Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель средств защиты растений, имеющий филиалы в большинстве регионов РФ и странах СНГ, открывает вакансию Директор по работе с агрохолдингами.   Обязанности:
Организация продаж средств защиты растений крупным клиентам, агрохолдингам.
Разработка стратегии работы с крупными агрохозяйствами и организация ее выполнения.
Установление и развитие контактов с руководителями предприятий, лицами принимающими решения.
Развитие базы клиентов – крупных агрохозяйств.
Постановка процессов продаж, установление стандартов работы персонала.
Организация внедрения автоматизированной системы управления продажами.   Требования:
Владение методами и технологиями проектных продаж.
Опыт управления продажами крупным клиентам не менее 5 лет.
Личный опыт продаж не менее 5 лет.
Успешный опыт разработки и реализации стратегии охвата целевых рынков.
Опыт руководства подразделениями продаж.
Желательно: опыт работы в сельскохозяйственной отрасли.
Высшее образование.
Английский язык желательно.   Условия:
Уровень оплаты 200-300 тыс. руб.
Бонусы по итогам года.
Компенсация расходов на телефон и автомобиль.
Комфортабельный офис в центре Москвы.

Зарождающаяся компания, планирующая создать крупный агропромышленный комплекс по выращиванию органических томатов, находится в поисках опытного Исполнительного директора с MBA, который поможет собственнику компании воплотить бизнес-идею в жизнь.   Обязанности: Организация деятельности и стабильной работы компании
Определение стратегии развития компании
Исполнение распоряжений Генерального директора
Управление компанией на основании поставленных целей и задач
Контроль эффективности работы сотрудников
Контроль и разработка финансовых планов, контроль и сокращение затрат
Формирование ежемесячной отчетности для Генерального директора
Оценка и анализ показателей деятельности компании
Развитие бренда и конкурентоспособности компании
Контроль юридического и экономического соответствия договоров, контрактов и соглашений интересам компании   Требования: От нескольких лет опыта работы на аналогичной позиции
Успешный опыт создания компании будет Вашим преимуществом
Знание английского языка уровня C1
Обязательно наличие диплома (Магистр делового администрирования)   Условия: Уровень заработной платы от 300 000 руб
После выхода компании в состояние безубыточности, % от прибыли компании (обсуждается индивидуально)
Оформление по ТК РФ.

IT-cтартап на базе успешно работающего b2b бизнеса открывает вакансию HRD.   Обязанности: Разработка стратегии управления персоналом;
Оптимизация системы привлечения талантов (в подчинении команда);
Управление подбором на роли middle- и top-management;
Построение и управление системой обучения и развития сотрудников;
Разработка и имплементация системы грейдов;
Разработка системы kpi совместно с бизнесом;
Реализация других проектов в области управления персоналом.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы в it (it платформы/сервисы — в приоритете);
Опыт работы в роли hrbp, srhrbp, hrm;
Опыт управления блоками развития и обучения ит персонала;
Опыт и готовность управлять подбором на middle- и top- роли;
Широкая сеть контактов в it.   Условия: Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
Прогрессивная система бонусов (за kpi + от прибыли компании);
Возможности для развития вместе с компанией;
Удаленный/гибридный формат работы обсуждают.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания Ак Барс Дом – крупнейший застройщик жилой недвижимости, открывает вакансию Директор по сервису.   Предстоит заниматься: Разрабатывать и внедрять стандарты в сервисе, внедрять новые продукты и услуги для жителей ЖК, создавать комфортную атмосферу для жителей.
Поддерживать идеальную атмосферу и сервис (ландшафт, чистота, уют, работа клинингового персонала)
Проводить персональную работу с жителями и их обратной связью   Идеальный кандидат: Знает как превратить сервис в стратегический инструмент
Обладает выраженными лидерскими качествами и развитыми навыками администрирования большого количества процессов
Умеет мотивировать команду и стремится к достижению выдающихся результатов
Готов внести вклад в укрепление репутации и развитие управляющей компании.

В крупную розничную компанию федерального уровня приглашают Директора по маркетингу с высокой экспертизой в области E-com и розницы.   Обязанности: Разработка маркетинговой стратегии и оперативных планов маркетинговых мероприятий и их реализация;
Управление командами trade marketing, рекламы, CRM и программы лояльности, партнёрские программы и кросс-промо, e-commerce, арт-бюро, отдел PR (30 человек);
Формирование и контроль исполнения бюджета;
Глубокая аналитика всех каналов лидогенерации, постоянное внедрение изменений на основании полученных данных;
Расстановка приоритетов, контроль выполнения работ сотрудниками;
Контроль и реализация рекламной кампании в соответствии с утвержденным планом.   Требования: Опыт работы от 7-ми лет в должности директора по маркетингу и рекламе в федеральных розничных сетях с большой долей Digital;
Опыт работы с очень большими бюджетами;
Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями;
Высшее образование (маркетинговое или дополнительное маркетинговое образование);
Знание инновационных инструментов маркетинга, опыт их успешного применения;
Знания в области digital маркетинга (основные каналы привлечения трафика, принципы работы SMM, Google Analytics/ Яндекс.Метрика, Yandex Direct, Google Adwords);
Развитые управленческие компетенции, опыт управления командой от 20 человек;
Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации;
Креативность, широкий кругозор, умение работать с цифрами;
Очень желательно наличие портфолио.   Условия: Работа в компании – лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в ТОП-5 Российских компаний;
Амбициозные и масштабные задачи;
Высокая заработная плата — от 500000 руб;
Оформление ТК РФ (все официально);
Работа в современном офисном центре класса А.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Dostavista Global — one of the biggest and most technologically advanced players in the global same-day delivery market, is looking for a Deputy Head of Treasury.   Responsibilities: Daily cash flow management across multinational group’s companies and ensuring the required level of funding
Close cooperation with 10 countries within the Group
Experience with intercompany loans and foreign exchange differences calculation
Preparation of cash flow plan and fact reports for the group of companies, variance analysis
Experience in working with banks on credit products and cash settlement services, negotiations, current work, and support. Knowledge of banking products and minimization of banking costs
Managing the process of filing documents for currency control. Good knowledge of the Russian Federation and foreign legislation in terms of currency control requirements.
Participation in the contractual process. Negotiation of contracts regarding payment and financial conditions
Close cooperation with business, control of bad debts
Accounting and control of banking operations, a reflection of payment transactions in 1C
Negotiation and control of credit limits with clients
Control of preparation of payments in Russian rubles and foreign currency by the team
Opening of bank accounts in foreign banks
Close cooperation and relationship building with a wide pool of international banks
Good knowledge of Russian accounting and experience in preparation of the cash flow statements (direct and indirect methods)   Requirements: Higher education (Finance/Economics/Accounting/Audit)
Minimum 3 years of work experience in a similar position in foreign companies
Computer literacy — Excel, Google sheets, Word, Outlook, 1C
Confident knowledge of Russian accounting and tax accounting standards
Knowledge of banking products
Knowledge of accounting entry’s in 1C
Knowledge of the provisions and requirements of the Instruction of the Bank of Russia
English knowledge incl. financial English (both verbal and written) – Upper-Intermediate level
Strong communication skills
Readiness to routine work
Team player; orientation to “internal client»
Accuracy in meeting the deadlines for completing tasks   Conditions: Remote work
The informal atmosphere within the team, constant personal and professional growth
Clearance in line with Russian labour law
Courses, conferences, and necessary business literature
Medical insurance.

Фармакологическая компания Белфармаком, входящая в состав Группы Компаний ВИК, открывает конкурс на замещение позиции Исполнительного директора.   Обязанности: Управление финансово – экономической деятельностью компании;
Управление хозяйственной деятельностью компании;
Исполнение плановых показателей производственно-коммерческой деятельности;
Разработка стратегии развития компании;
Бюджетирование;
Планирование и построение бизнес – процессов;
Мониторинг данных о продукции, ценовой политике и маркетинговой активности конкурентов;
Анализ конкурентоспособности своего ассортимента;
Составление сезонных планов маркетинговых коммерческих и рекламных мероприятий, направленных на выполнение плановых показателей по объемам продаж и плановой рентабельности, с предварительным анализом затрат;
Аналитика текущих продаж; обеспечение максимального присутствия продуктовой линейки на вверенных территориях, расширение географии продаж с учетом всех каналов сбыта;
Создание эффективной команды.   Требования: Опыт в роли Исполнительного директора/Руководителя проекта;
Практический опыт в экономике/финансах или продажах;
Высокая степень самоорганизованности и работоспособности, ориентация на результат, способность работать в режиме многозадачности, развитые управленческие навыки.   Условия: Крупнейшая российская компании по производству ветеринарных препаратов;
Конкурентная з/п, профессиональная команда.

Сервис доставки блюд Yami Yami в поиске Директора по персоналу.   Обязанности: Обеспечение укомплектованности Компании персоналом (офисные, линейные, ТОП-вакансии, массовый подбор).
Составление и согласование с руководством плана-графика поиска работников с учетом развития компании. Формирование и обеспечение непрерывного потока соискателей.
Разработка системы мотивации сотрудников отдела, участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников Компании.
Формирование HR-политики компании, ее своевременное изменение.
Обучение, оценка и развитие персонала.
Решение административных вопросов — участие в открытии новых направлений, внесение предложений по повышению их эффективности, решение сопутствующих проблем.
Анализ процессов, внесение предложений, формализация бизнес-процессов, написание алгоритмов, рабочих инструкций и т.д.   Требования: Высшее профильное образование (управление персоналом, экономика).
Опыт работы в области управления персоналом (директором по персоналу, руководителем отдела персонала) не менее 3 лет в компании с численностью от 500 человек.
Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом (в том числе массовый подбор).
Оперативность в решении задач, системность мышления, умение работать в режиме многозадачности, проактивность.
Опыт работы в сетевых компаниях.
Не стандартные подходы к поиску персонала.   Условия: Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования (оклад+KPI).
Место работы: ст. м Удельная (10 мин. от метро).
5-дневная рабочая неделя (с 10:00 до 19:00).
Работа в стабильно развивающийся компании.
Решение сложных и интересных задач.

Бизнес-клуб Атланты ищет СЕО — амбициозного, системного управленца работающего на результат с sales & marketing бекграундом.   Ждут кандидата:
С опытом управления стартапами и компаниями от 100 чел.
Но не из корпорации. В идеале — из софт бизнеса (образование, медиа, агентства, hospitality и тд)   Стратегические функциональные обязанности:
Разработка и реализация стратегии роста клуба
Создание и управление эффективной командой
Повышение управляемости и эффективности бизнеса за счет внедрения структурированного и последовательного подхода в управлении, четких правил игры и внедрения элементов корпоративного управления (чтобы бизнес не зависел от акционеров и конкретных звезд)
Достижение поставленных стратегических показателей.

 МТС Банк в поиске СТО.   Идеальный кандидат: 10+ лет стажа, 5+ лет руководства в крупных ИТ-компаниях или ИТ-подразделениях банков.
Он создавал продукты и управлял ими, разрабатывал стратегии развития ИТ, по умолчанию владеет знаниями современного стека технологий, инструментов и методологий.
Еще он мотивирующий наставник, мастер переговоров, легко сумеет проконсультировать бизнес-партнеров по всем техническим вопросам, всё понимает про корпоративные риски и стандарты, не говоря уже об информационной безопасности.   Задачи: Именно от технического маэстро зависит, какие технологии станут использоваться в бизнес-кластере банка.
Ему доверят разработку технической стратегии, оценку и развитие технологических ресурсов, внедрение инноваций.
Под его контролем будет решительно всё: соглашения и стандарты, ИТ-бюджеты и KPI, системные улучшения, данные и жизненный цикл продуктов в кластере.