Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Многофункциональный центр обслуживания для предприятий группы компаний Норильский никель - Норникель-Общий центр обслуживания находится в поиске Начальника отдела SAP MM.   Условия: Работа в крупной федеральной компании;
Возможность быстрого карьерного роста в активно развивающейся компании;
Стабильный и достойный уровень заработный планы, премии;
Полное соблюдение и оформление по ТК РФ;
Полный социальный пакет, ДМС.
Формат работы: дистанционно/офис.
Требования: Высшее образование в сфере IT;
Опыт работы от 3 лет руководителем либо экспертом по функциональному направлению на проектах поддержки/внедрения;
Экспертные знания стандартной функциональности одного или нескольких модулей SAP: MM, LO, SD;
Глубокие знания бизнес-процессов закупки и управления запасами крупных производственных холдингов;
Опыт постановки и контроля выполнения ключевых показателей эффективности;
Опыт обучения и наставничества;
Навыки ресурсного планирования и контроля трудозатрат;
Желание быть лидером и вести за собой команду.
Будет преимуществом: Опыт реализации проектов полного цикла, настройка интеграции и решение задач со смежными рабочими группами Инвестиции, Финансы, ТОиР, Производство;
Ресурсное планирование и контроль трудозатрат;
Мотивация и развитие команды.
Обязанности: Управление командой поддержки по функциональному направлению;
Развитие профессиональных компетенций сотрудников. Обучение и наставничество;
Оптимизация рабочих процессов;
Взаимодействие со смежными подразделениями;
Постановка и контроль выполнения ключевых показателей эффективности;
Ресурсное планирование и контроль трудозатрат;
Мотивация и развитие команды.

Норникель – Общий центр обслуживания является многофункциональным общим центром обслуживания для предприятий группы компаний Норильский никель. Команда в поиске Руководителя направления корпоративных портальных решений.   Условия: Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года;
Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45;
Добровольное медицинское страхование, в т.ч. стоматология.
Требования: Экспертные знания Microsoft SharePoint 2013 и выше;
Экспертные знания Microsoft SQL Server 2012 и выше;
Уверенный пользователь Microsoft Windows Server 2012 и выше;
Уверенный пользователь Microsoft Office 2013 и выше;
Знание стандартных возможностей платформы SharePoint 2013 и выше. Создание и редактирование библиотек документов и списков, создание и редактирование представлений, настройка прав доступа и т.д.;
Экспертные знания архитектуры и объектной модели платформы SharePoint 2013 и выше;
Понимание основ администрирования SharePoint 2013 и выше, в т. ч. модель прав доступа;
Свободное чтение технической литературы на английском языке;
Опыт интервьюирования заказчика, анализа и формализации требований.
Будет преимуществом: Опыт использования BPM-платформы K2 Blackpearl/Five;
Опыт управления небольшими проектами;
Опыт написания проектной документации.
Обязанности: Организация текущей работы направления, осуществление оперативного руководства работниками направления. Контроль операционных показателей эффективности по направлению;
Руководство оперативным проведением работ по заявкам пользователей;
Формирование бизнес-плана развития направления (цели, задачи, ресурсы, бюджет);
Осуществление контроля исполнения статей бюджета по направлению деятельности;
Формирование и контроль текущих закупок;
Развитие сотрудников направления в профессиональной части;
Консультирование представителей бизнес-заказчика;
Анализ эксплуатационной/проектной документации;
Участие в постановке задач, подготовке/согласовании технических решений на разработку/развитие систем, организации обучения пользователей, обеспечении контроля стабильности функционирования систем, проведение регламентных работ по обеспечению работоспособности, формирование и предоставление отчетности по установленным формам, участие в согласовании выбора платформы и технологии для реализации новых сервисов и систем.

В группу горнодобывающих и металлургических компаний Мечел требуется Начальник отдела поддержки пользователей.   Обязанности: Управление отделом.
Обеспечение единой точки контакта для пользователей ИТ-услуг Компании и Предприятий Группы.
Качественное и оперативное выполнение (эскалацию) поступающих обращений пользователей.
Контроль и обеспечение настройки, перемещения, своевременного обновления, необходимого регламентного и технического обслуживания ПК и орг. техники пользователей.
Оказывает содействие в обеспечении наличия неснижаемого складского остатка ПК, орг. техники и запасных частей к ним.
Сопровождение и контроль исполнения договоров с внешними организациями на предоставление услуг по обслуживанию ПК и орг. техники.
Заключение, сопровождение и контроль исполнения договоров с поставщиками услуг сотовой связи.
Требования: Опыт работы в сфере ИТ не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 2 лет.
Знание:
Современных принципов построения информационных систем и понимание технической архитектуры.
Основ методологий ITIL.
Основ работы систем автоматизации ИТ процессов.
Операционных систем (семейства Microsoft Windows).
Офисных приложений (семейства Microsoft Office).
Основ организации локальных сетей, сетевой печати и принципов доступа в Интернет.
Оборудования (стационарные рабочие станции, мобильные рабочие станции, копировально-множительная техника).
Знание иностранного языка: английский технический (базовый уровень).
Условия: Соблюдение ТК, соц.пакет.
Офис в шаговом доступе от ст. м "Динамо" и "Петровский парк".

Kimberly-Clark is looking for an R&D Project manager (Supply chain).    Main responsibilities: Project management of EMEA mainstream DtV product specification change programs through IMF gates & processes, in all BCC EMEA working collaboratively with the other LCM leads and stakeholders.
Lead the related project Steering Committee and Core Team meetings to ensure EMEA senior stakeholder alignment.
Sustain current Products, Processes, and Materials, at optimum cost to ensure continuity of the Consumer/Brand Experience.
Lead Implementation of Global/Regional Innovation projects.
Lead the qualification work of Cost Transformation activities related to product and materials.
Lead gathering of and insight development from competitive data for local key products.
Requirements: Scientific mindset.
Knowledge of consumer product and FMCG industry, production process.
2 - 3 years of experience in project management in FMCG company.
Minimum bachelor degree.
English Upper-Intermediate.
Strong MS Office (Excel, PP etc) skills required.
Expericence of working effectively in multifunctional skills.
Ability to build successful working relations with different stakeholders.

Яндекс запустили бизнес-юнит Yango Deli (аналог Яндекс.Лавки) в Париже, Тель-Авиве, Лондоне и прямо сейчас ищет HR-партнёра, который был бы готов к одному из самых интересных возможных челленджей для любого HR - создавать HR-функцию с нуля в Великобритании.   Чего ждут: Опыт и понимание всех областей HR, от Admin до C&B + готовность в начале к регулярным командировкам, а затем и к полной релокации (с ней поможем).   Что предлагают: Возможность стать настоящим партнером для бизнеса, только начинающим свою деятельность в новой для компании стране, полную поддержку локального менеджмента и коллег из HQ, открытость к изменениям и внедрению лучших практик.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Forbes Congress - подразделение в экосистеме Forbes Russia, площадка для проведения крупных отраслевых мероприятий, профессиональной и деловой коммуникации, открывает вакансию Руководителя конференционных проектов.   Обязанности: Разработка программ деловых мероприятий под брендом Forbes Congress, исследование рынка, поиск актуальных тем, вопросов, мнений, подбор спикеров по теме, коммуникация с ними и работа по их приглашению на конференции, согласованию тем и вопросов выступлений; Организация мероприятия как продукта «под ключ» (способность оценить потенциальный интерес аудитории, выбор соответствующего места, формата проведения мероприятия, написание сценария мероприятия, контроль всех организационных служб компании, подготовка ТЗ для их работы), контроль соблюдения бюджета мероприятия.   Требования: Высшее образование, желательно экономическое; Желателен опыт в организации мероприятий, проектной работе, но готовы рассматривать тех, кто занимался коммуникациями, экономической журналистикой; Высокий уровень самоорганизации, широкий кругозор, знание и понимание политических, экономических и бизнес процессов, организаторские способности, стрессоустойчивость, ответственность, высокий уровень коммуникативных навыков, способность работы в режиме многозадачности; Знание английского языка (не ниже Intermediate); Широкая сеть контактов в российских деловых и политических кругах будет являться преимуществом.   Условия: Офис: ст. м. "Улица 1905 года" в шаговой доступности; Испытательный срок 3 месяца; График работы 5/2 (в офисе и удаленно); Заработная плата - по итогам собеседования.

Медиа JVBCOM, основанное стилисткой Николь Кидман Джулией фон Боем, ищет Стажеров редакции и стажеров-дизайнеров на осень-зиму 2021/22.     1. Editorial Intern: Обязанности: — инициация идей для создания контента на еженедельных встречах; — проведение ресерча для написания материалов; — копирайтинг; — поиск авторов; — написание статей на сайт juliavonboehm.com; — расшифровка интервью; — работа с редакцией над курированием, оптимизацией и хранением контента; — организация и управление CMS; — ассистирование редакционному контент-директору. Требования: — отличное знание разговорного и письменного английского языка; — вы — студент направления медиакоммуникиций, журналистики и других смежных программ; — большой интерес и/или опыт работы в сфере моды, красоты, ЗОЖ и путешествий; — умение работать в режиме многозадачности; — быстрая обучаемость; — отличные навыки устной и письменной коммуникации; — умение работать в команде; — опыт работы с Wordpress будет плюсом.     Graphic Design/Content Intern: Обязанности: — помощь в создании макета и дизайна рекламы в социальных сетях, рассылок; — редактирование фотографий; — верстка шаблонов для соцсетей. Требования: — отличное знание разговорного и письменного английского языка; — вы — студент факультета дизайна/визуальных коммуникаций или смежной специальности; — интерес и / или опыт работы в моде; — умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и выполнять задачи в быстро меняющейся рабочей среде; — способность и желание быстро и эффективно осваивать новые навыки; — навык работы с Photoshop, Illustrator, Sketch, Premiere; — отличные устные и письменные коммуникативные навыки; — умение работать в команде.

В страховую компанию (жизнь) ищут CEO.   Только с релевантным опытом.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сооснователь ВКонтакте Лев Левиев начал поиски Партнера («потенциального СЕО / сооснователя региона») для нового финтех-проекта P2P по переводу денег в ОАЭ.   Среди требований к кандидату – проживание в Дубае и понимание местного рынка и бизнес-процессов.

Ясно — это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. Сейчас проекту нужен HR BP.   Чем предстоит заниматься: Корпоративная культура & Engagement

• поддерживать и развивать культуру remote first (онлайн и оффлайн мероприятия + внедрение любых идей по вовлечению сотрудников)
• работать как HR BP с лидерами направлений и стать единой точкой входа по всем HR вопросам
• проводить 1:1 со всеми сотрудниками и глубоко погрузиться в специфику работы отделов
• помогать командам принимать hr-related решения
• развивать взаимодействие между отделами

Рекрутмент и онбординг

• определить потребности бизнеса в найме (численность, ФОТ) и разработать стратегию рекрутмента
• работать с внешними рекрутерами и агентствами, при необходимости собрать свою команду
• выстроить процесс подбора (включая внедрение ATS) и систему оценки кандидатов
• cоздавать HR brand и сформулировать EVP
• выстроить процесс удаленного онбординга новичков

С&B

• разрабатывать и улучшать систему оплаты, мотивационные схемы, опционную программу
• координировать кадровое делопроизводство
• контролировать ключевые HR-метрики (time to hire, turnover, succession and promotion rate, engagement, brand recognition)

Обучение и развитие

• внедрить процессы 1:1 и performance review, оценивать потребности в развитии и обучении
• участвовать в составлении PDP, PIP
• организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников

  Необходимые навыки

• 5+ лет в HR и рекрутменте
• опыт на позиции заместителя HRD в компании 50-150 человек (как вариант — HR BP в крупной компании)
• опыт выстраивания разных HR-процессов: от стратегии найма до создания индивидуальных планов развития
• опыт взаимодействия с командами разработки, маркетинга, sales и support

  Предложат

• работу с важной темой ментального здоровья
• быстрый рост до HRD вслед за ростом компании
• рыночная зарплата + годовой бонус
• удаленка и гибкий график.