Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыта интересная вакансия СТО в продуктовой IT компании NABIX.   Эта вакансия подойдет тим лидам разработки, которые чувствуют, что переросли эту позицию и готовы к чему-то большему.   Что нужно делать:
— выстраивание процесса разработки совместно с командами (сейчас их 3, но тоже нужно посмотреть профессиональным взглядом и если нужно что-то поменять);
— принятие решений об использовании или неиспользовании конкретных технологий/подходов;
— определение затрат на задачи, которые ставит бизнес и участие в принятии решений о реализации этих задач;
— определение потребностей компании с технической стороны (технические сотрудники/услуги внешних сервисов/используемое ПО);
— взаимодействие с заказчиками на технических коллах различного уровня.   Условия: — основной стек C#, Angular.
— команда почти вся распределенная.
— можно работать в офисе на Тульской (5 мин от метро), можно удаленно.

Ит-компания Инфосистемы Джет ищет HR BP с клиентоориентированным подходом к работе и фокусом на решение бизнес – задач HR инструментами.   Задачи: Внедрение процедуры перформанс ревью, участие в целеполагании и встречах с сотрудниками.
Разработка программы по развитию компетенций руководителей, ее внедрение и сопровождение.
Совместно с бизнесом организация и поддержка карьерного развития сотрудников внутри Центра и в компании в целом. Участие в разработке карьерной карты и карьерных траекторий.
Адаптация сотрудников.
Поддержка руководителей во всех HR вопросах: организационный дизайн, коммуникации, рекрутмент, он-бординг, обучение, работа с талантами.
Развитие сотрудников, участие в формировании PDP, развитие компетенций команды.
Активный мониторинг команды, выявление конфликтов и превентивное их решение.
Работа с вовлеченностью команды.   Требования: 2 – 3 года опыта работы в качестве менеджера по персоналу, HR BP в IT/Digital/ e-commerce.
Знакомство со всеми областями HR (рекрутмент, адаптация, оценка, мотивация и т.д).
Ориентация на людей и результат.
Отличные коммуникативные навыки.
Фокус на value, бизнес. Умение транслировать бизнес задачи в HR решения.
Умение выстраивать партнерские отношения.
Инновационность и отсутствие боязни изменений.
Отличные организационные навыки, умение и желание работать в режиме многозадачности и высокого темпа.   Условия: Уровень зп обсуждается по результатам собеседования.
График работы 5/2 с 10.00 до 18.30, м. Савеловская (шаговая доступность – 5-7 минут).
Работу в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.
Дружелюбную атмосферу внутри компании.
Оформление по ТК РФ.
Возможности для профессионального роста (внешнее и внутреннее обучение, сертификация).
Возможность изучать английский язык в офисе.
Корпоративные скидки на фитнес.
Оформляется ДМС для сотрудников.
Медицинский кабинет в офисе.
Буфеты на территории компании, бесплатные завтраки.

В МТС Банк требуется Руководитель направления по развитию взаимоотношений с партнерами.   Обязанности:
Взаимодействие с партнерами / клиентами банка в рамках процесса выдачи Банковской гарантии.
Взаимодействие с партнерами / клиентами банка в рамках процесса продажи Банковских гарантий.
Консультирование и курирование Партнерской / Клиентской базы.
Выстраивание долгосрочных отношений.
Проведение встреч и переговоров.
Заключение и сопровождение агентских договоров с партнерами.   Требования:
Активный опыт работы в продаж прямым клиентам и через партнеров от года.
Знание банковский гарантий.   Условия:
Справедливая система оплаты труда.
Оформление строго по ТК РФ.
ДМС после 3-х месяцев работы.
Корпоративный тариф связи «для своих».
Корпоративный спорт, конференции, meetup’s…
Возможность прямого взаимодействия с МТС Big Data.
Быстро развивающаяся Agile культура.

Медиапортал «Такие дела» в поиске Руководителя информационного отдела. Отдел отвечает за новости и оперативные информационно-аналитические тексты (в компании их зовут «средний формат» — как промежуточное, но крайне важное звено между новостью и крупным редакционным материалом).   Зона ответственности:
Стабильно работающая лента новостей Разработка, заказ, редактура и выпуск заметок (работать надо будет со штатными и внештатными авторами) Информирование редакции о повестке, событиях предстоящих и наиболее актуальных сейчас Организация новостной работы с НКО, с которыми сотрудничают фонд «Нужна помощь» и «Такие дела» В отделе есть новостники и дежурные новостные редакторы, есть база проверенных внештатников — в общем, механизм отлажен.   Ищут человека:
С опытом работы на новостях С опытом работы на руководящей должности Разделяющего ценности «Таких дел»   Условия: Работа из Москвы: сейчас компания на удалёнке, но планирует возвращаться к нормальной жизни и офлайн-летучкам.

В крупном финансовом холдинге открыта роль Руководителя проектов.   Требования к кандидату:
Высшее образование: техническое, математическое или экономическое
Опыт работы в аналогичной должности более 3-х лет или в консалтинге от 2-х лет: за последние 3 года реализовал несколько проектов с ИТ составляющей и прошел все этапы проекта от инициации до закрытия
Дополнительным преимуществом является наличие опыта работы с передовыми фреймворками (например, SCRUM, SAFE, LESS и другими), а также опыта их внедрения
Хорошее понимание ИТ процессов анализа (бизнес и системного), разработки, тестирования, миграции, сопровождения
Обладание знаниями тенденций развития Digital, ИТ решений для финансового сектора
Знание методологии управления инициативами, проектами и портфелями проектов и умение практически их применять
Уверенное владение компетенциями проектного менеджера (управление командой, графиком, рисками, изменениями, заинтересованными лицами, контрактами, бюджетом проекта)
Наличие отличных лидерских, организаторских, коммуникационных навыков, навыков создания и проведения презентаций.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В федеральный ритейлер (люксовые бренды) требуется Head of T&D.   ЗАДАЧИ:
Анализ эффективности и улучшение системы обучения и развития розничного персонала (приоритет) и других подразделений компании;
Выявление потребностей в обучении и развитии у сотрудников компании и ключевых бизнес-заказчиков;
Создание методологии продуктового обучения совместно с байерами;
Создание и проведение программ обучения для различных категорий и уровней сотрудников по направлению soft skills (очных и дистанционных). Развитие учебного портала;
Разработка групповых и индивидуальных программ развития в соответствии с потребностями бизнеса;
Внедрение системы пост-тренингового сопровождения и анализа результативности обучения;
Развитие внутренней экспертизы тренерского состава, создание культуры проактивного формирования у сотрудников потребностей в обучении и развитии;
Привнесение в компанию лучших практик и тенденций T&D рынка.   ТРЕБОВАНИЯ:
Развитые коммуникативные навыки, партнерский подход, умение работать в команде;
Высокие организаторские способности;
Лидерство, умение создавать обучающую среду и вовлекать туда сотрудников компании;
Умение работать в динамической среде, гибкость, высокий уровень внутренней энергии;
Знание методологии подготовки и проведения тренингов для линейных сотрудников и руководителей;
Глубокая экспертиза в рознице;
Опыт работы с управленческой аудиторией (средний и старший менеджмент);
Умение сопровождать процесс внедрения изменений;
Свободное владение английским языком.   УСЛОВИЯ:
Уровень зарплаты 250+ тыс.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания Mars ищет Руководителя отдела продаж по работе с территорией в сегмент Mars Wrigley.   Вы будете: Набирать, обучать и мотивировать сотрудников (экспертов отдела продаж Марс) для достижения целей по развитию представленности на территории и увеличению объема продаж.
Разрабатывать и обеспечивать выполнение индивидуальных планов тренинга и развития подчиненных.
Разрабатывать, согласовывать с Региональным менеджером (RSM) и клиентами планы выполнения ключевых параметров работы и обеспечивать их достижение.
Рекомендовать и согласовывать с RSM планы по развитию системы прямой доставки дистрибьютора, повышению уровня сервиса и обеспечивать выполнение этих планов.
Разрабатывать, согласовывать, обеспечивать выполнение и, при необходимости, корректировку бизнес планов с дистрибьюторами в соответствии с изменениями требований динамично развивающегося рынка, изменением количественного и качественного подходов к бизнесу.
Лично управлять клиентами на территории. Обеспечивать работу клиентов в строгом соответствии с контрактами.   Компания ожидает: English level — Intermediate.
Необходим минимум 3-х летний опыт работы в продажах, FMCG.
Опыт работы в “полях”.
Предпочтителен 2-х летний опыт работы в качестве полевого руководителя по продажам (TSM, ASM, TDM): контроль работы дистрибьюторов и ключевых клиентов; управление профессиональной командой экспертов по продажам.   Компания предлагает: Интересную динамичную работу.
Возможности для профессиональной реализации и карьерного роста.
Возможность перенять более чем столетнюю экспертизу в управлении бизнесом.
Достойный компенсационный пакет.
Конкурентоспособная заработная плата.
Страхование жизни.
Медицинское страхование (включая супруга/у и детей).
100% оплата больничного листа.
Страхование от потери трудоспособности.
Дотация на питание.
Возможность гибкого режима рабочего времени.

Интересная возможность стать Руководителем фонда развития предпринимательства Сахалинской области.   Обязанности: Организация работы деятельности фонда;
Управление персоналом, организация взаимодействия с прочими подразделениями Фонда.
Предоставление поручительств региональной гарантийной организации.
Предоставление займов.
Предоставление консультационных услуг.
Организация процесса анализа заявок на поддержку со стороны.
Организация вынесения и рассмотрения заявок на кредитных комиссиях.
Участие в кредитных комиссиях.
Взаимодействие с банками.   Требования: Высшее экономическое образование (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации).
Опыт работы на финансовом рынке больше 5 лет.
Отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат, аналитичность.
Опыт финансового анализа.
Успешный опыт руководящей работы.
Желательно: опыт анализа инвестиционных проектов.   Условия: Оформление по ТК РФ.
Интересные задачи.
Возможность карьерного роста.
Заработная плата — по результатам собеседования.

Компания White & Wall осуществляет консультационные услуги для профессиональной работы на международных рынках. Сейчас в компании открыта вакансия Руководителя группы продаж по работе с премиальными клиентами (с опытом работы на финансовых рынках).   Основные обязанности:
Создание сплоченной команды продавцов с нуля;
Обучение продажам инвестиционных продуктов;
Обучению этапности продаж, с момента холодного звонка до встречи (закрытии);
Вовлеченность менеджеров в бизнес и стимулирование;
Контроль статистики, и выполнение норм по звонкам и встречам;
Проведение тренингов на команду, а так же на отдел;
Выставление планов на неделю и на месяц;
Контроль мотивация каждого сотрудника; Набор и увольнение сотрудников.   Дополнительные задачи:
Личные звонки клиентам;
Личный пример закрытия и общения с клиентом;
Умение проведения встреч совместно с менеджерами.   Условия: Фиксированный оклад и высокий процент от отдела продаж.   Требования: Строго с опытом в финансах; Знание фондового рынка Nasdaq Amex Nyse LSE, и т.д.

Один из лидеров в сфере онлайн-образования компания Geekbrains.ru  в поисках СТО – технического лидера на текущей стадии развития проекта.   Обязанности:
Решение стратегических вопросов технического характера: оборудование, архитектура системы, интеграции с внешними системами, миграции в технологическом стеке;
Масштабирование технической инфраструктуры компании под требования бизнеса — мультиплатформенность, мультиязычность;
Основное взаимодействие — с продуктовым кругом стейкхолдеров, чьи бизнес-требования определяют технические решения;
Внутренний технический арбитраж;
Администрирование технического процесса: методологии разработки, оценки длительности и трудоемкости, контроль процесса разработки;
Формирование команды разработчиков и распределение задач в командах: сейчас это несколько независимых команд со своими внутренними процессами разработки;
Ответственность лежит в области сроков разработки и качества выполненных работ (через показатели Uptime, отказоустойчивость, количество критических багов и замечаний к функционалу);
Управление техническими рисками: нужно их уметь определять и доносить до продуктовых команд, принимать решения для минимизации взятых рисков;
Экспертные предложения по архитектуре или конкретным техническим решениям в проектах и подпроектах.   Требования:
Навыки и подтвержденный опыт проектного менеджмента и управления смешанными и распределенными командами от 20 человек;
Знание специфики текущего и будущего технологического стека: Ruby (ROR), PHP (Laravel), JS, Typescript, Angular, postgresql;
Наличие кейсов миграции в технологическом стеке или построения архитектуры высоконагруженной платформы IT-проекта.