Вакансии для хороших наёмных менеджеров

AnyQuery — SaaS сервис AI поиска для eCommerce, ищет Teamlead Account Manager-а.   Ожидают:

• Опыт руководства digital командой от 5 человек, опыт выстраивания процессов, автоматизации, повышения эффективности команды
• Успешные кейсы улучшения работы клиентского сервиса, внедрения решений, повышающих NPS,опыт результативного взаимодействия с ЛПР
• Опыт в продажах/аккаунтинге технологических продуктов, SaaS/ИТ компаниях (MarTech, eCommerce, enterprise будет плюсом)

  Условия работы:

• Фикс от 150 000
• KPI, бонусы
• Полностью удаленная работа
• Сильная команда с хорошей репутацией.

Dating-сервис Pure в поиске Growth CRM Manager-а.   Требования:

• Понимать лайф цикл продукта и его монетизации
• Очень хорошо ставить задачу на копирайт (будет огромным плюсом если он сам может писать)
• A/B тестирование и Аналитика
• Уметь грамотно сегментировать юзер базу и персонализировать каждую точку соприкосновения с брендом Пьюр
• Плотно работать с разработчиками и дизайнерами и уметь формировать технические ТЗ
• Минимум 3 года опыта работы с CRM менеджментом, в идеале в индустрии мобильных приложений
• Успешные кейсы по запуску CRM cистемы с нуля или практически с нуля, продемонстрировавшие рост выручки
• Отличные коммуникативные навыки
• Опыт remote работы
• KPI - revenue генерируемый через CRM каналы по трем основным бизнес направлениям activations / engagement / retention

  Задачи:

• Запуск CRM c нуля. Объединение всех каналов коммуникации с пользователями внутри приложения и веб версии в единую систему (email/push/in apps)
• Уметь использовать результаты CRM кампаний для принятия управленческих решений и внесения изменений в роудмеп. Умение распознать масштабируемые варианты продуктовых улучшений на основе успехов (и уроков), полученных в результате экспериментов с CRM
• Совместное с аналитическим отделом построение прозрачной системы анализа эффективности CRM кампаний в разрезе activations / engagement / retention

  Условия:

• Работают удаленно
• Получаютзарплату в евро (от 2 000 до 3 000 EUR gross)
• По итогам прохождения испытательного срока предоставляют соц. пакет: ДМС, оплата обучения и участия в конференциях.

Microsoft is searching for Regional Commercial Channel Executive.   Responsibilities:
Accelerate New Commercial Device Sales (50%):
DPSS regional subject matter expert who helps key partners develop a winning commercial sales strategy
Proactive partner enablement on key sales priorities including frontline worker enablement & endpoint modernization
Lead sales & technical presentations, demonstrations, workshops to explain, and help partners understand how to prove Microsoft solution capability to end customers
Position & help others articulate the value of Windows & Microsoft 365 to drive customer intent for Windows vs. competitors
Lead Microsoft 365 & Partner Device Co-Sell Motion (30%):
Act as regional point of contact for Microsoft sales teams where 3P OEM partner device sales resource is required
Orchestrate partner engagement and ownership for most deals, while owning strategic, large and compete deals as neccesary
Identify large, competitive, partner-led, commercial deals and engage the Microsoft sales team for joint M365 & Windows Endpoint sales motions
Enable partners to develop co-sell ready solutions and educate internal/external stakeholders on how the co-sell process works
Generate partner co-sell customer evidence through public case studies, cutomer evidence connected to lighthouse wins
Keep Knowledge Current, Share What you Know & Learn from Others (20%):
Continuously develop and expand sales, industry, technology, and competitive knowledge
Windows, Microsoft Endpoint Manager (MEM), Autopilot, Microsoft Managed Desktop (MMD), AVD + Virtualization Technologies
Key competitor go to market, positioning, strengths and weaknesses
OEM & Channel partner economics and market trends
Report patterns across individual deals and summarize meaningful insights back to the business to help address growth blockers
Identify commercial device portfolio gaps and deliver clear internal feedback to appropriate stakeholders
Participate in relevant Microsoft, partner and broader industry sales communities through events, blogs, whitepapers, training & articles   Qualifications:
Professional, Sales & Technincal:
Experienced. Several years of related sales experience with preference to the Windows & Cloud Management technologies
Technical. Preferred certifications MS-900, MD-100, MD-101, or proven learning on Endpoint Manager, Intune and Autopilot
Influential. Significant experience delivering persuasive business case & presentations to executive business decision makers.
Collaborative. Work cohesively with members of the Microsoft sales field as well as OEM and Channel sales partners
Partner Sales. Exceptional channel sales business development and solution selling with/through partners

Бренд международной IT-компании eLama в поиске Product Owner-а (Growth Team).   Вам предстоит:

• управлять командой роста;
• собирать, оценивать и реализовывать гипотезы роста;
• оптимизировать и улучшать CJM;
• выстраивать и поддерживать целостность пути пользователя с учетом продуктовых стратегий смежных команд;
• управлять гипотезами, P&L, unit-экономикой и роадмапом команды.

  Вы:

• уже работали на такой позиции;
• уже управляли командой;
• умеете быстро и просто проверять гипотезы;
• умеете отвечать за результат;
• понимаете основы проектного управления, знаете Agile и умеете работать с рисками;
• умеете проводить проблемные и решенческие интервью;
• сможете приезжать в Петербург как минимум на неделю в месяц (особенно важно, чтобы вы были в офисе в первые два месяца);
• визионер, который настроен позитивно и умеет зажигать других.

  За это вы получите:

• оформление по ТК РФ — отпуск, больничный, полностью белая заработная плата;
• ДМС после испытательного срока;
• гибкое начало рабочего дня;
• смешанный формат работы (удаленка с возможностью приезжать в Питер на неделю в месяц);
• компенсацию занятий английским языком;
• оплату профессиональной литературы и посещения конференций,
• свежие фрукты и овощи, спортивную комнату, массажное кресло, кикер и живого котика в офисе;
• тимбилдинги, походы, песни под гитару и разговоры под пиццу по пятницам.

Проект Street Reds футбольного клуба Manchester United ищет Тренера.   The purpose:
The Manchester United Foundation works in some of Greater Manchester’s most deprived areas, bringing Manchester United to the heart of the community. The Street Reds project uses the power of soccer to give young people the opportunity to pursue their interest in playing, leading, training and participating in educational and fun activities.
These free sessions are aimed at youth ages 8-19 and promote inclusion, provide regular opportunities for physical activity, and the ability to feel valued as part of a group.
The primary responsibility of this role is to support the implementation of the Street Reds program through soccer training activities and youth participation in nightly projects on an informal basis.   Responsibilities:
Offer high-quality football training in accordance with the values ​​and identity of the Manchester United Foundation
Deliver or support the delivery of a social education workshop curriculum designed to enhance participants’ confidence, employability, and personal development through soccer
To help create a fun and safe red street environment that is inspiring, dynamic, challenging and educational
Attend staff and CPD training when necessary
Ensure that the Foundation’s code of conduct is respected in all activities, delivery and physical appearance
Comply with the Foundation’s protection policy and guidelines to ensure that all youth are safe and cared for
Maintain required qualifications in line with FA Coaches License and other qualifications where required
Be aware of the risk assessment procedures for each place where you worked, including Covid’s safety guidelines
Any other reasonable duties that may be assigned to you that are consistent with the purpose of the role and your level of responsibility, including the need to work in alternative locations   Requirements:
Minimum FA 1 level in coaches football
First aid qualification
A completely clean UK driving license and access to own transport is desirable
Qualification for youth work - desirable

Home Credit Bank открывает роль Product owner cash.   Задачи:

• Формирование виденья продукта
• Проверка гипотез
• Проведение интервью с клиентами
• Понимание болевых точек
• Построение клиентского пути для online и offline каналов
• Unit экономика

  Ждут:

• Высшее образование
• Ориентация на результат
• Опыт проведения исследований / интервью
• Понимание принципов экономики продукта
• Умение и желание создавать новое
• Отличные коммуникативные навыки - успешный Pitch
• Отличные знания Microsoft, Tilda, MIro

  Предложат:

• Фиксированный оклад + прозрачная система премирования
• Социальный пакет: ДМС, скидочные партнерские программы
• Офис: центр, м. Белорусская (шаговая доступность)
• Команда, открытая самым смелым идеям
• Внутренние программы обучения и развития
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода.

Команда Employer Brand Лаборатории Касперского открывает вакансию Employer Branding Manager.   Задачи: Продвигать бенефиты работы и технологическое лидерство международного бренда «Лаборатории Касперского» Делать глобальные digital-проекты: от идеи до анализа результатов Развивать карьерные порталы RU и Global и внешние job boards Развивать внутренний Employer Brand и строить HR-коммуникации внутри компании Выбирать и анализировать эффективность каналов продвижения, улучшать воронки конверсий Строить стратегию продвижения и развития бренда работодателя для tech и non-tech направлений   Идеальный кандидат: Умный, талантливый, с хорошим вкусом и отличным знанием английского Умеет в digital-проекты и знает много всякого разного из digital-маркетинга Верит Яндекс.Метрике и Google Аналитике больше, чем людям Любит IT и говорит с технарями на одном языке.

Отель Radisson Hotel Rosa Khutor открывает вакансию Руководитель отдела персонала.   Key Responsibilities:

• Ensures the smooth running of the Human Resources Department, where all areas of responsibility are managed and delivered to the highest levels
• Works proactively to maximize the guest service and the team experience, delivering a positive and responsive approach to inquiries and problem resolution
• Develops and implements plans where human resources initiatives & hotel targets are achieved
• Works with key stakeholders, effectively managing and reviewing the life cycle of the team within the hotel, fostering a culture of growth, development and performance
• Owner of the Human Resources budget and training plan, where together with management, facilitates the evaluation of team performance
• Builds and maintains effective working relationships with all key stakeholders and business partners
• Reviews and scrutinizes employee resourcing, compensation, employee development, training and succession plans, providing recommendations that will enhance performance and provide added value to the individual and the company
• Ensures adherence and compliance to all legislation where due diligence requirements and best practice activities are planned, delivered and documented for internal and external audit, performing follow-up as required

Requirements:

• Proven experience in HR with strong problem-solving capabilities
• Excellent leadership skills with a hands-on approach and lead-by-example work style
• Commitment to exceptional guest service with a passion for the hospitality industry
• Ability to find creative solutions, offering advice and recommendations
• Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time and energy
• Experienced in using IT systems on various platforms
• Strong communication skills
• Higher education
• Fluent English

  Working conditions:

• Competitive salary
• Annual bonus in accordance with Management Incentive Program
• Free single accommodation in well-equipped apartment in the center of Krasnaya Polyana (10 minutes from work by bus)
• Life & Disability Insurance + Medical Insurance
• Dynamic interesting job
• Responsibility – HR Manager of both hotels Radisson & Park Inn by Radisson Rosa Khutor
• The structure of HR team: HR Manager + 3 HR Specialist + sanitary doctor
• Good opportunities for professional and career growth
• We take our “We grow talent, talent grows us” culture belief to heart. With us you will benefit from a wide range of development offers supporting your learning & growth right from your onboarding. This includes an individual development plan and unlimited access to more than +20K learning modules & programs through Radisson Academy.
• Special rates for our team members & their families/friends while staying in our hotels worldwide.
• Free staff transportation
• Free staff canteen.

Служба поддержки Медиасервисов Яндекса ищет Руководителя отдела проектов.   Что нужно делать:

• управлять командой менеджеров проектов;
• самостоятельно вести крупные проекты;
• оценивать эффективность проектов;
• выстраивать процессы взаимодействия с другими отделами внутри клиентского сервиса;
• участвовать в планировании ресурсов и расстановке приоритетов.

  Вы:

• работали менеджером проектов или бизнес-аналитиком не менее трех лет;
• имеете опыт управления сложными кросс-функциональными проектами;
• имеете опыт управления командой от 5 человек;
• способны анализировать мнения коллег и обосновывать свои решения перед командой.

  Будет плюсом, если вы:

• имеете опыт работы в клиентском сервисе (службе поддержки);
• имеете опыт работы в IT.

  Условия:

• удаленная работа;
• график 5/2, 40 часов в неделю с 10:00 до 19:00.

МТС требуется Director of Operations (Accelerator).   Responsibilities:

• Organize the Accelerator's structural units' effective work and interaction, focusing their effor1ts on the creation and improvement of processes (incl setting project KPIs and deliver measurable impact against them)
• Responsible for the safe day-to-day operation of the accelerator
• Performance management, technical supervision and overall guidance and coordination of all personnel from Operations and other group within the Accelerator engaged in the performance and operations, maintenance and upgrade of accelerator program.
• Oversight of the timely completion of planned tasks
• Communicate effectively with all teams, provide leadership and advise when necessary
• Be a strong and empathetic leader who can drive results and truly make a difference
• Other tasks as needed

  Requirements

• Proven experience as Operation director or equivalent position (Accelerator)
• Excellent organizational and leadership skills
• Outstanding communication and people skills
• Knowledge of industry’s legal rules and guidelines
• In depth knowledge of diverse business functions and principles
• Working knowledge of data analysis and performance/operation metrics
• Familiarity with MS Office and various business software (e.g. ERP, CRM)
• Fluent English

  What we offer:

• Compensation package will be discussed with a successful candidate (quarterly bonuses included);
• Health insurance with dentistry, travel insurance abroad, life insurance, discounts on car insurance;
• Participation in conferences and meetups, trainings;
• Friendly atmosphere;
• A-class office;
• Corporate mobile number;
• Partial compensation of gym;
• 100% sick leave payment;
• Annual paid vacation - 31 days;
• Special offers from partners and friends of MTS.