Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Банк требуется Заместитель Председателя Правления по корпоративному бизнесу.   Обязанности: Определение целевых сегментов клиентов корпоративного блока;
Разработка и реализация стратегии развития корпоративного бизнеса;
Разработка и запуск целевой продуктовой линейки для корпоративных клиентов. Перевод всей продуктовой линейки в цифровые каналы;
Мониторинг текущих потребностей в продуктовой линейке и сервисной модели клиентов малого и среднего бизнеса и быстрый запуск новых предложений через цифровые каналы;
Развитие каналов привлечения клиентов (оn-line/off-line)   Требования:
Опыт в разработке стратегии корпоративного бизнеса;
Опыт руководства и развития корпоративного бизнеса;
Опыт в разработке и запуске удаленных каналов продаж и обслуживания;
Опыт успешных переговоров на уровне 1-х лиц компаний;
Глубокое понимание политик управления кредитными рисками и AML;
Способность реализовывать задачи в короткие сроки с применением нестандартных подходов.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

Мебельная компания MrDoors находится в поиске Руководителя направления подбора и адаптации сотрудников.   Что делать:
Управление процессом найма сотрудников (80-150 вакансий по РФ и СНГ);
Управление командой рекрутеров (4-7 сотрудников);
Помощь в подборе и оценке соискателей;
Самостоятельный подбор (топ, executive search);
Аудит процесса подбора, выявление слабых зон, организация мероприятий по улучшению:
Создание функциональных регламентов и инструкций, автоматизация процессов, обучение;
Работа с HR-брендом, внутренней и внешней лояльностью (marhr), измерение данных показателей
Ведение аккаунтов в соц.сетях, наполнение страниц контентом;
Разработка и апдейт KPI для сотрудников отдела;
Адаптация: имплементация и поддержание системы;
Курирование стажировок, разработка ИПР и мотивации на ИС;
Проектная работа: «Приведи друга», «День открытых дверей», «Тайный покупатель», Бизнес-завтрак, бонусы для сотрудников, внешние ивенты, «Ярмарка вакансий», сотрудничество с учебными учреждениями, с биржами труда и пр.   Кто нужен:
Опытный, активный, быстрый, умный, автономный профи
Бэкграунд – всё, кроме банков и госструктур
SS – умение отстаивать собственную позицию, гибкость в коммуникациях, энергия и работоспособность   Что дадут:
4-5 рекрутеров
Гибридный режим присутствия
FriendWork, 1С Корп, НН и прочие базы
Доход до 150К
Интересные задачи, рост в сторону HRBP.

Horeca Technologies ищет к себе в команду Руководителя проекта HoReCa MarketPlace — настоящего профессионала, который не побоится менять отрасль и сделает компанию еще сильнее.   Обязанности: Создание маркетплейса в сфере «уберизации» отрасли оптовых поставок питания в отели и рестораны
Выработка стратегии. Определение видения, сходящейся юнит-экономики и ключевых преимуществ сервиса
CustDev производителей продуктов питания, отелей и ресторанов
Подбор ресурсов и запуск MVP в кратчайшие сроки
Руководство командой по созданию IT продукта, разработчиками, операционным и стратегическим контуром
Определение пула партнеров, заключение договоров
Ответственность за прибыльность сервиса, срок окупаемости и качество операционной цепочки   Требования:
Опыт работы в сфере FoodTech в качестве руководителя проекта / бизнес-юнита или product manager
Предпринимательский склад ума. Опыт ведения фудтех стартапа с операционной составляющей
Доказанный track record в запуске IT сервисов, опыт по управлению прибылью и достижении ключевых метрик
Опыт в автоматизации операционных процессов, ЭДО, работа с оптом
Знания складских и логистических процессов. Опыт оптимизации цепочки движения заказов, работа с ассортиментными матрицами, КЦ и последней милей   Условия:
Интересная, динамичная и высокооплачиваемая работа
Официальное оформление
Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
Скидки на продукцию компании
Работа над прорывными проектами, меняющими отрасль в целом.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

Аn industry-agnostic pre-seed investor Contrivance Ventures is looking for an experienced Chief Business Development Officer / Co-Founder for one of startups (Price Alert).   Responsibilities Promote and sell the services to the B2B clients (brands, sellers at marketplaces, and online shops)
Develop a business plan and Go-to-Market strategy
Set and execute aggressive customer acquisition strategies
Plan and execute calls with potential customers
Create & articulate compelling value propositions to the clients
Contribute to positive customer experience
Assist in managing the business   Qualifications and Experience Significant sales and business development experience in the IT industry with B2B customer segment
Bachelor / master’s degree required
2+ years of experience in direct field sales
Strong verbal and written communications skills
Desire to work in a startup environment
Excellent oral, written, interpersonal, and collaboration skills along with strong managing ability
CEO / founder experience is a plus
Russian language (native speaker) and English (at least B2)   What we offer A high degree of responsibility
Working in an innovative startup
Flexible working hours
Professional and personal development and mentoring from both colleagues and Contrivance Ventures’ management
A competitive salary (fix + bonus) as well as a possibility to become a co-founder (with an option of vesting shares)
Working remotely even after Covid-19.

Стабильная компания, сферой деятельности которой является доставка продуктов питания из торговых сетей, ищет себе в команду Директора по развитию бизнеса.   Основные задачи Взаимодействие с торговыми сетями (Пятерочка, Перекресток, Мясницкий ряд, Бахетле), оптимизация опирационного процеса;
Запуски пилотов для увеличения роста заказов и выручки;
Поиск помещений под Darkstore, планирорание и организация ремонтных работы;
Поиск и подбор персонала, выстраивание KPI;
Расчет заработной платы;
Отслеживание документооборота Задачи по развитию start up направлений.
Поиск повых рынков и подключение к ним доставок;
Сопровождение запуска проекта;
Подготовка контента;
Организация съемочного процесса;
Контроль KPI запущенных проектов;
Взаимодействие с IT-специалистами по вопросам улучшения ПО, постановка задач;
Взаимодействие с партнерами;
Выезд в «поля», контроль текущей деятельности, оптимизация.   Требования:
Вышее образование;
Опыт работы со start up проектами;
Опыт работы в развитие бизнеса от 2-х лет;
Опыт открытия точек e-commers или E-grocery — примущество;
Уверенный пользователь 1С.   Условия: График работы: 5/2 8 часовой рабочий день по согласованию с руководителем (9.00 — 18.00, 10.00 — 19.00, 11.00 — 20.00) сб-вс — выходные;
Работа в режиме Home office;
Оформление по ТК;
Компенсация проезда;
Представление корпоративной мобильной связи;
Заработная плата: 100 000 руб/net+годовые бонусы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

Аn international fintech startup Akropolis which solves  pension shortfall problems by building the next generation pensions and savings infrastructure on the blockchain is ready to hire a Product Owner.   Reporting to the CEO& COO, this role will: Define a product roadmap that is focused on delivering value to our customers in the short term while setting a clear direction for the product in the long term;
Take broad, conceptual, and complex ideas and turn them into useful products for our users;
Design and prototype flows, user stories and experiences that are simple and elegant;
Contribute to high-level strategic decisions with the rest of the team;
Oversee the user experience and quality of our products from conception through launch;
Control deadlines and set deliverables for the current product, and create new products;
Prepare reports, blogposts and other documentation;
Continually groom the product backlog, create and prioritise well defined user stories and clearly communicate these to the development team during planning meetings;
Devise strategies to gather regular feedback and information from numerous sources to effectively validate and manage the performance of the product on an ongoing basis;
Understand that there is much more to a good product than just a pretty UI, and empower the team to build the product in a way that delivers value quickly but sustainably.   Essential Skills Proven track record building successful products as a Product Owner and able to clearly articulate what makes a good product;
Strong communication skills and ability to articulate your design decisions;
Knowledge of the Web3 technology stack and distribution systems design;
Familiarity with DeFi (Decentralised Finance) ecosystem and evolving product design trends;
The ability to think at a high level about product strategy and vision;
Ability to work with remote team, high level of self-management, high stress resistance;
Must be organised, have good judgment and adept at balancing other people’s input with clear decision making;
Ability to take the lead in a fast moving start up;
Technically competent and able to understand and communicate technical constraints to non-technical stakeholders;
Strong verbal and written communication skills. Advanced level in English is the must (fluent speaker). Ability to negotiate and exert influence to get win-win outcomes;
Strong interest and track record in fintech and/or open-source;
BS/BA degree in a technical or financial discipline;
Experience in web3/DeFi ecosystem is a huge advantage   Desirable Skills Experience with blockchain platforms like Ethereum and Corda;
Experience working with Confluence, Jira and Trello, Finra;
Experience working with remote teams.   What we offer Working with an international team of world-class professionals with experience in finance, pension, blockchain and crypto industries;
A fulfilling, challenging and flexible work experience;
Competitive salary, performance-based bonuses;
Flexible working hours;
Practically unlimited professional and career growth opportunities.

Крупнейший производитель и поставщик офисной и гостиничной мебели ФЕЛИКС  приглашает к сотрудничеству Директора производства.   Ваши обязанности:
Организация работы производства по изготовлению корпусной мебели;
Постановка задач, контроль выполнение производственных планов ежедневный/еженедельный / ежемесячный;
Управление производственным персоналом;
Оптимизация производственных процессов;
Постановка задач начальнику производства, начальнику цеха, начальникам смен, разъяснение производственных задач и решение возникающих вопросов;
Разработка и внедрение планов повышения эффективности производства, снижение брака;
Обеспечение бесперебойной работы производства и контроль за исполнением заказов в срок;
Ответственность за результаты работы производства;
Отчетность перед вышестоящим руководством;
Ведение необходимого производственного учета в программе аксапта;
Разрешение конфликтных ситуаций.   Требования к кандидату:
Важно! Рассматривают кандидатов только с опытом работы в мебельном производстве, в качестве «первого лица» (исполнительный директор, технический директор, заместитель генерального директора по производству, директор по производству, начальник производства) — от 3-х лет;
Знание технологических процессов производства корпусной мебели, нормирования;
Знание и опыт работы с современным производственным оборудованием, в том числе со станками чпу;
Опыт организации бесперебойной работы производства;
Умение работать с людьми: объяснять задачи на понятном языке, верно выстраивать коммуникацию, владеть навыками обучения и убеждения;
Опыт управления командой от 150 человек (производственного персонала);
Опыт выпуска большого объема продукции;
Сильный производственник и яркий лидер с прекрасными управленческими качествами;
Умение быстро реагировать и находить эффективные пути решения в нестандартных, критических ситуациях, принимать взвешенные самостоятельные решения и нести за них ответственность;
Опыт работы в режиме многозадачности;
Присутствие таких качеств, как: аналитический склад ума и системное мышление, быстрая и гибкая адаптивность к новой информации и изменениям;
Уверенный пользователь пк, 1с или иные программы производственного учета.   Условия:
Официальное оформление, стабильная и своевременная выплата «белой» заработной платы, гарантированное предоставление обязательного социального пакета;
Высокий уровень заработной платы обсуждается с кандидатом по результатам собеседования, исходя из его навыков и опыта;
Новое современное производство, построенное по немецким технологиям;
Новый парк мощного оборудования;
Прекрасные возможности для реализации своих профессиональных амбиций;
Бесплатное проживание в комфортной гостинице на территории фабрики;
Питание в корпоративной столовой;
Возможность проведения первичного собеседования по скайпу (удаленно), вторая встреча на производстве;
Помогают с переездом.

B2B SaaS компания Webinar Group ищет в команду амбициозного Директора по стратегии.   Чем предстоит заниматься: Полностью управлять стратегическим процессом, который обеспечит чёткие и понятные цели для всей команды, формирование стратегии их достижения, оформление этой стратегии и донесение её до команды.
Поддерживать финансовую модель в актуальном состоянии
Управлять инвестиционными проектами компании   Ищут амбициозного и жаждущего роста hands-on профессионала со следующими качествами: Опыт создания стратегии, целей и их достижения совместно с командой
Опыт построения финансовых моделей и анализа инвест-проектов (опыт работы в фондах прямых инвестиция будет плюсом)
Growth mindset
Стремление к постоянному развитию
Готовность работать в обстановке постоянных изменений и роста   Предложение: Возможность поработать в команде сплочённой профессионалов
Отстроенные бизнес-процессы в сочетании с атмосферой стартапа и ростом бизнеса: ядерная смесь!
Минимум бюрократии и формализма
Возможность работать как удалённо, так и в офисе
Высокий уровень дохода.

B2B SaaS компания Webinar Group приглашает в коллектив HR директора.   Какие задачи предстоит решить? Стоит задача нанять немало людей, количество рекрутеров в компании растет, контролировать их сложно. Необходимо сделать процесс эффективным, прозрачным и контролируемым по ряду метрик.
В Webinar Group большое количество удаленных сотрудников, необходимо создать у них ощущение работы в одной компании, поддерживать уровень корпоративной культуры.
Много удаленных сотрудников, нужно по-особому их адаптировать и вливать в коллектив.
В ряде отделов компании нет культуры обратной связи, не проводятся качественные exit-интервью, в результате упускаются зоны для развития для сотрудников.
В компании почти нет системы кадрового роста, что ограничивает в поиске руководителей, а для сотрудников ухудшает перспектив карьерного роста.   За что НЕ отвечает HR директор За IT-найм. После многих экспериментов,  опыт показывает, что наибольшую скорость и эффективность найма демонстрируют вертикаль IT-рекрутеров, которая напрямую подчиняются техническому директору (CTO). Стоит отметить, что работы по рекрутингу будет немало: по прогнозам, 65% наема не относится к IT.
За внутреннее обучение продажам. Эти процессы отнесены к коммерческому отделу.   Кто будет в подчинении HR директора Несколько рекрутеров.
Специалисты, отвечающие за вовлеченность сотрудников.
Специалист по кадровым вопросам.
А также другие сотрудники, если их необходимость будет обоснована.   Какой кандидат нужен: Ориентированный на системность, четкость, метрики и показатели.
С доказанными кейсами успеха (успех выражается метриками).
С опытом руководства отделом.
Опыт работы с фреймворками OKR, Scrum и любыми методами быстрых проверок гипотез (например, по HADI-циклу) будет преимуществом.   Условия: Возможность поработать в команде сплоченных профессионалов.
Отстроенные бизнес-процессы в сочетании с атмосферой стартапа и ростом бизнеса: ядерная смесь!
Минимум бюрократии и формализма.
Возможность работать как удалённо, так и в офисе.
Высокий уровень дохода.

Коллектив управляющей компании приглашает к сотрудничеству Операционного директора элитного отеля.   Обязанности:
Операционное управление объектами, находящимися в управлении, работа с партнерами.
Ответственность за планирование и обеспечение выполнения основных финансовых показателей объектов.
Подготовка и своевременное предоставление отчетности.
Разработка и внедрение новых предложений по развитию объектов, оптимизация действующих бизнес-процессов, сокращение затрат объектов, находящихся в управлении.
Разработка стандартов, регламентов, инструкций по операционным процессам всех объектов, находящихся в управлении.
Внедрение и контроль выполнения всех операционных стандартов работы на объектах.   Требования:
Опыт работы на должности генерального директора в отеле 4-5* не менее трех лет!
Глубокие знания специфики и стандартов работы всех операционных служб отеля 4-5*.
Опыт применения лучших мировых стандартов обслуживания в сфере гостеприимства.
Экономическая грамотность (легкая ориентация в цифрах, бюджетах и проч.).
Отличные управленческие навыки, принципиальность в вопросах качества и сервиса, навыки ведения переговоров и принятия решений, ориентированность на результат, стратегическое мышление, аналитический склад ума, высокий уровень самоорганизации, ответственность.
Свободный английский язык.   Условия:
Оформление согласно ТК РФ.
Работа в успешном проекте в команде с настоящими профессионалами своего дела.
Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.
График 5/2 с 09.00 до 18.00
Офис у ст. м. Кутузовская и м. Парк Победы.