Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Банк Точка в поиске Менеджера по нематериальной мотивации.   Что делать:

• Участвовать в разработке системы нематериальной мотивации, близкой к ценностям и культуре Точки. Вы сможете предлагать любые идеи: от простых до самых амбициозных. Бюджет и ресурсы для реализации не ограничены, главное, чтобы идея была подкреплена аналитикой и имела понятные метрики.
• Проанализировать и систематизировать работу с текущими бенефитами. А также понять, как их улучшить, и разобраться, нужно ли сотрудникам что-то ещё.
• Подключать партнёров для формирования программы лояльности сотрудников: искать их, договариваться об условиях и контролировать, что всё работает как надо.
• В целом делать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу Точки и продолжал работать в компании как можно дольше.

  Вы подойдёте, если:

• Есть опыт работы в подборе персонала: рекрутером, HR-бизнес-партнёром, менеджером по обучению и развитию, IT-рекрутером.
• Понимаете, какие потребности бывают у сотрудников, что их мотивирует и как увеличивать их лояльность к компании. Круто, если у вас есть опыт реализации похожих проектов по развитию системы лояльности.
• Обладаете системным мышлением, предпочитаете делать выводы на основе данных и дружите с аналитикой.
• Вам нравится выходить за рамки привычных форматов, экспериментировать и проверять новые гипотезы в работе. При этом любите системность и соблюдение процессов.
• Умеете вести переговоры.
• Можете не только предложить рабочую идею, но и довести её до реализации.
• Не боитесь самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат.

  Что ждёт вас в Точке:

• Официальная зарплата до 140 000 ₽. Точная сумма зависит от навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом дня.
• Офис в центре Екатеринбурга. Офисы компании — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами.
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных.
• Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
• Активная корпоративная жизнь: в компании проводят спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

В рекламное digital-агентство Relate открыта вакансия Senior PR manager.   Relate - рекламное digital-агентство, реализует проекты в области маркетинга и коммуникаций для крупных российских и международных брендов. Работают с Ситибанк, AB InBev Efes, ЛЕНТА, Ростелеком, Билайн, S7 Airlines и др.   Вам предстоит:

• Подготовка PR-стратегии продуктов G-Core Labs, включающей brand awareness-, лидогенерирующие активности, а также проекты, напрямую влияющие и генерирующие продажи;
• Подготовка тактических PR-активностей, курирование их исполнения подрядчиками, самостоятельная работа по приоритетным PR-активностям;
• Анализ эффективности PR-активностей, их синхронизация с аналитическими системами;
• Обеспечение работы комплексного пресс-офиса по своему продуктовому стриму, в т.ч. курирование работы пиарщиков регионов по пополнение базы СМИ, подготовке PR-документов (пресс-релизов, комментариев, интервью, статей, колонок и т.д.), коммуникации со СМИ (рассылки, follow ups, питчинг приоритетных тем) для инициирования публикаций. Самостоятельная работа по перечисленным активностям в случае необходимости;
• Формирование предложений по спецпроектам в СМИ и социальных сетях;
• Подготовка white papers и др. форматов лидогенерирующего контента;
• Документооборот в рамках своей функции.

  Будет круто, если у вас есть:

• Опыт работы в области PR от 3-5 лет (предпочтительно в секторе IT / высоких технологий);
• Готовность работать самостоятельно и лидировать функцию PR;
• Грамотный русский язык (письменный и устный);
• Английский язык (upper intermediate / advanced);
• Уверенные навыки копирайтинга (пресс-релизы, комментарии, посты в блог);
• Понимание особенностей взаимодействия со СМИ;
• Примеры инициированных публикаций и подготовленных пресс-релизов;
• Внимание к деталям, стрессоустойчивость и коммуникабельность;
• Умение логично излагать свои мысли, аргументированно защищать свою точку зрения.

  Компания предлагает:

• Работу с перспективной, стремительно развивающейся международной IT-компании, лидера рынка по своим продуктам и сервисам;
• Масштабные и интересные задачи;
• Конкурентоспособную зарплату;
• Не токсичную команду;
• Коммуникацию без барьеров, где всегда выслушают и помогут;
• Гибкий график работы.

ВТБ ищет Директора Управления анализа кредитных рисков КИБ.   Описание позиции и обязанности:

• Проведение экспертизы кредитных лимитов с точки зрения приемлемости принимаемых кредитных рисков, в т.ч. анализ/ подтверждение оценки финансового состояния, прогноза движения денежных потов/ финансовой модели, формирование предложений в отношении ковенантного пакета
• Участие в мониторинге портфеля корпоративных клиентов, в т.ч. в согласовании планов мониторинга, предложений по действиям Банка в случае выявления факторов кредитного риска, нарушений установленных ковенантов
• Проведение ранжирования корпоративных клиентов
• Проведение предварительной оценки формируемых резервов МСФО по сделкам, несущим кредитный риск
• Подготовка предложений по совершенствованию кредитной процедуры, методологии оценки кредитных рисков и ранжирования, формированию пользовательских требований к автоматизации кредитного процесса

  Требования к кандидату:

• Умение проводить углубленный анализ финансового состояния / финансовой модели крупных корпоративных клиентов / групп компаний на основании как РСБУ, так и МСФО отчетности
• Опыт анализа лизинговых, факторинговых сделок
• Способность выявить основные проблемы, сделать аргументированные выводы на основании изучения представленной информации и изложить результаты в письменном виде
• Опыт разработки и модификации внутрибанковской нормативной документации, касающейся кредитных рисков

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия

Компания Метр Квадратный в поиске Product Owner-а, который возглавит одно из бизнес-направлений и сделает его успешным с точки зрения продукта, выручки, P&L и взаимодействия с партнерами.   Метр квадратный — это экосистема недвижимости, которая помогает клиентам решать любые жилищные вопросы: от поиска вариантов и оформления сделки до организации ремонта и переезда в новую квартиру. Компания также создает решения для партнёров и профессиональных участников рынка недвижимости.   Что компания ждет:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет;
• Опыт работы в больших проектах (от 1 млн MAU) не меньше года;
• Опыт реализации успешных продуктов;
• Умение управлять командой (разработка, продажи, менеджеры) из 20+ человек;
• Умение вести переговоры, отстаивать свою точку зрения и добиваться результата;
• Опыт работы с банками, в финтехе или недвижимостью будет преимуществом;
• Коммуникабельность, гибкость, инициативность.

  Компания предлагает:

• Белую конкурентную ЗП, официальное оформление;
• ДМС со стоматологией, компенсацию фитнеса, скидки на обучение английскому языку, компенсацию до 8 сессий в месяц с психологом;
• Гибридный формат работы;
• Комфортный офис с хорошей инфраструктурой в окрестностях и пешей доступности от м. Петроградская.

Компания DАVINES, эксклюзивный дистрибьютор премиальной косметики для волос, приглашает на работу Директора по персоналу.   Что есть:

• Численность около 100 чел, есть региональные подразделения
• Позиция новая, HRD раньше не было, сейчас уже нужен для успешного достижения бизнес-целей
• Кадровик на КДП
• Территориально м. Белорусская, шаговая доступность
• Зп белая, 130000-150000 net, с успешным кандидатом готовы обсудить индивидуально
• После испытательного срока социальный пакет (ДМС и разные приятные мелочи)

  Что нужно:
Построить систему управления персоналом, отвечающую потребностям динамично развивающейся компании.   Кого видят на этой позиции:

• Играющий тренер (много работы руками)
• Системный, ориентированный на результат, с подтвержденным опытом успешных реализованных проектов
• Опыт в коммерческих компаниях, приоритет – в близкой сфере (косметика, м.б. фарма)

  Основные задачи:

• Разработка и внедрение политик: подбора, адаптации, оценки, мотивации
• Построение системы подбора, в т.ч. регионального
• Привлечение лучших сотрудников
• Удержание и развитие ключевых сотрудников
• Развитие внутренних коммуникаций
• Развитие HR- бренда
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Методология и контроль ведения КДП 

Московская Биржа в поиске Начальника управления медиа и перформанс.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение коммуникационной медиа-стратегии 360 градусов, определение эффективного медиамикса для достижения бизнес-результатов
• Обеспечение комплекса маркетинговых мероприятий по продвижению продуктов и мероприятий в ATL и перфоманс, лидогеренация
• Увеличение эффективности текущих каналов коммуникации, корректировка стратегии и тактики в режиме реального времени
• Анализ эффективности медиа и коммуникации, повышение конверсии на всех этапах воронки продаж
• Выполнение целей по продажам, лидам, объему и качеству трафика на сайты группы компаний
• Эффективное управление и контроль за расходами медиабюджета
• Управление командой специалистов в области медиа, digital, seo, smm, web-аналитики (7+ человек)
• Взаимодействие с ключевыми стейхолдерами, внутренней командой,
• Управление работой внешних подрядчиков и партнеров
• Презентация результатов работы топ-менеджменту компании

  Для этого важно:

• Понимание цифровых и традиционных медиа
• Практическая экспертиза в диджитал и перформанс-маркетинге и подтвержденными результатами
• Опыт работы с SEO/ASO, SMM, CRM, контентом, креативом
• Дополнительным преимуществом будет опыт работы в одной из отраслей: ecommerce/маркетплейсы, ритейл, телеком, финансы/fintech, игровой бизнес, цифровые продукты (видео, аудио, музыка), подписочные сервисы, edtech, недвижимость, страхование

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Ведущий бренд-менеджер.   Задачи:

• Подготовка роликов для федеральных ТВ-кампаний
• Разработка креативных рекламных кампаний в разных форматах
• Работа с креативными и медийными агентствами
• Разработка промо-кампаний
• Подготовка и запуск активаций с партнёрами
• Разработка бренд-стратегии и бренд-платформы
• Эконометрическое моделирование
• Рекомендации по доработке и улучшению функционала сервиса на основании исследований клиентов

  Цели:

• Увеличение спонтанного знания бренда, "прокачка" определенных аттрибутов бренда
• Эффект креативных кампаний на рост основного бизнес-показателя (звонки участников рынка недвижимости)

  Компания ожидает, что Вы:

• Имеете опыт работы бренд-менеджером от 5 лет (клиентская сторона или рекламное агентство)
• Разрабатывали яркие рекламные кампании, приводившие к значительному росту бизнеса
• Имеете опыт в PR
• Хорошо понимаете процесс разработки креативных материалов, возможно, сами выступали в роли продюсера/креативного директора/режиссёра
• Умеете работать в матричных и кросс функциональных командах
• Интересуетесь трендами и новыми подходами, готовы к переменам
• Понимаете, как работать с клиентскими инсайтами (исследования, фокус-группы), умеете тестировать креативные концепции

  Будет плюсом:

• Опыт работы в сфере недвижимости (застройщики, агентства недвижимости)

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации
• Полис ДМС с первого месяца работы
• Фитнес-зал с сауной
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от м. Кутузовская
• Возможность работать в гибридном формате (офис/удаленка)

ВТБ ищет HR BP.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

  Требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

  Условия:

• Москва Сити, Башня Федерация
• Заработная плата: оклад от 210 000 гросс + годовой бонус

В компанию сферы транспорта и дорожного строительства Urals Capital открыта вакансия Product manager.    Urals Capital - лидер в транспорте и дорожном строительстве ТЭК России.   Ваши обязанности:

• Разработка новых, модификация существующих продуктов под потребности внутреннего заказчика;
• Разработка и согласование бизнес-процессов;
• Проектировать продуктовые решения совместно с дизайнерами и разработкой;
• Вести бэклог задач в дизайне и разработке, предрелизный и пострелизный менеджмент;
• Помогать в проектировании процессов продуктовой команды, создавать системы оценки/приоритизации задач;
• Презентовать свои решения внутренним командам;
• Курирование подведомственной группы разработки (Scrum);
• Планирование бюджета;
• Обработка и анализ данных.

  О вас:

• У Вас имеется опыт продакт-менеджером в b2b от 3 лет, желательно в транспортной сфере;
• Опыт продуктовой работы с командами разработки;
• Работали с методиками Scrum/Kunban;
• Умеете самостоятельно предлагать и принимать продуктовые решения;
• Говорите с разработчиками, аналитиками и дизайнерами на одном языке;
• Умеете вытягивать из заказчика настоящие цели и желания;
• Figma, Notion, Miro/FigJam, Jira & etc.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство;
• Белая заработная плата;
• Нормированный рабочий день;
• Обучение за счёт компании;
• Полная занятость, полный день;
• Свободный «dress-code»;
• График работы: 5/2.

Сбер ищет Tech Lead.   О компании и роли:

• Новая команда Сбера, развивает технологии для e-commerce
• На данный момент в индустрию входят: СберМаркет, СберМегаМаркет, СБЕР ЕАПТЕКА, СберЛогистика, Самокат, InSales
• Создают централизованное логистическое решение, единый продуктовый каталог, сервисы для работы продавцов, рекомендательную систему, строят единую платформу управления данными на основе AI/ML решений
• Цель – войти в ТОП-3 на рынке онлайн-торговли России и вывести технологии e-commerce на новый уровень удобства и доходности для клиентов
• Формируют технологический стек и разрабатывают новые IT продукты «с нуля», никакого legacy, потрясающая возможность для реализации идей
• Работают с Highload, Serverless, DBless, Kappa-architecture
• Технологический стек: Java, Python, Go, SberCloud, Openshift, Rancher, Spring, ZeeBee, Kafka, Rabbit, Hortonworks
• Если хотите поучаствовать в разработке сложносочинённого e-commerce решения с нуля, быть не просто исполнителем, но и соавтором, то это предложение для вас

  Обязанности:

• Построение процессов работы IT сотрудников внутри Agile команд
• Участие в дизайне команд, найм и отбор IT специалистов в команды
• Внедрение процессов devops
• Развитие и автоматизация Style guid’ов и проведение код ревью
• Контроль соблюдения членами команды дисциплины управления версиями, стандартами кодирования, устранения тех.долга
• Участие в формировании технологического стека
• Взаимодействие с другими подразделениями: Информационная Безопасность, Поддержка, Архитектура, Инструменты
• Выстраивание отношений с внешними компаниям/командами разработки

  Требования:

• Умеет работать с людьми, формировать команду, налаживать процессы разработки
• Хорошо понимает все принципы agile (понимание Scrum, Kanban, Less/Safe)
• Есть опыт построения end-2-end agile команд
• Разбирается в технологических трендах и технологиях. По каждой из технологий понимает все риски и преимущества
• Опыт работы с облачными технологиями (Microsoft Azure/AWS/Yandex Cloud/Sber Cloud)
• Есть опыт формирования и управления системой на основе микросервисов. Понимание ключевых шаблонов проектирования микросервисов
• Есть опыт построения систем для работы с большим объемом данных. Понимание того что такое Data lake, bigdata, Data streaming, etl, отличия Data streaming от etl
• Есть опыт построения DevOps процессов (построение CI CD, автоматического интеграционного и приемочное тестирование, Quality gates)
• Есть опыт работы с технологиями Open Shift, Kubernates, Jenkins/GitLab, Java (Spring/Vert.x/Akka), PostgreSQL, NoSQL (Tarantool. Ignite), плюсом будет Kotlin/Scala

  Условия:

• Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции
• Годовые премии
• ДМС, сниженные ставки по кредитованию, программы лояльности для сотрудников
• Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи
• Бесплатный фитнес-зал
• Место работы – БЦ Poklonka Place (м. Кутузовская)