Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команде Мегафона очень нужен новый коллега — Head of product.   Задачи:
Сформировать долгосрочную стратегию развития мобильного приложения
Координировать работу продуктовых команд и направлять их работу в соответствии со стратегическим видением
Обеспечить рост месячной аудитории активных пользователей мобильного приложения и частоты его использования
Внедрить зрелые процессы продуктовой разработки в продуктовые команды
Обеспечить лидерство на рынке по показателю CSI и NPS мобильного приложения
Создать приложение-лидер, на которое равняются в индустрии   Что для этого нужно:
Быть визионером, уметь видеть тренды до их наступления и опережать своими идеями рынок
Опыт продуктовой разработки. Формирование бэклога и приоритизация фичей от рассчитываемого вклада в бизнес-метрики, блестящее владение аналитическими инструментами, умение использовать a/b тесты и аналитические дашборы для поиска инсайтов и формирования гипотез
Умение найти общий язык с большим количеством партнёров и коллег, выступать медиатором между ними, находить оптимальное для всех сторон решение.
Глубокое понимание процессов разработки и тестирования мобильных приложения
Опыт управления продуктом (не проектная работа, а продуктовый менеджмент) от 2 лет
Лидерские качества (как бы избито это не звучало,  нужен реальный лидер, который умеет увлекать за собой команду и не демотивируется при виде препятствий).

Команда Gett приглашает Delivery Head of Supply.   Чем Вам предстоит заниматься:
Управлять воронкой привлечения исполнителей в маркетплейс
Искать точки роста воронки и лидировать инициативы по повышению ее эффективности
Тестировать новые каналы привлечения и производить их оценку
Определять оптимальный набор каналов и приоритетность в воронке с учетом целей и бюджета
Производить оценку бюджета на привлечение и готовить его обоснование для защиты
Взаимодействовать с отделами маркетплейса и аналитики
Отслеживать метрики и своевременно эскалировать проблемные зоны и связанные с ними корневые причины
Отвечать за расширение операционной деятельности по регионам как в текущих, так и в новых, в соответствие с планом развития бизнеса
Отвечать за постоянное совершенствование и автоматизацию в процессе и передачу предложений команде развития Продукта
Выстраивать стратегию взаимодействия с исполнителями и организовывать управление коммуникациями B2D
Организовывать процесс управления качеством исполнителей
Выстраивать процесс взаимодействия с партнерами и performance-based систему мотивации для них
Ставить цели и контролировать их выполнение сотрудниками команды привлечения
Менторить, обеспечивает необходимые компетенции и планировать развитие сотрудников команды привлечения
Отвечать за удержание и развитие лучших сотрудников в команде привлечения
Отвечать за аналитику рынка   Что ожидают от кандидата:
Понимание работы современных маркетплейсов
Опыт организации массового найма исполнителей / привлечения пользователей в продукт
Высокие коммуникативные навыки
Data-driven and operations-minded
Быстрая обучаемость, высокая степень ответственности, понимание работы в многокультурной среде
Знание английского языка (от Intermediate и выше)
Активная жизненная позиция‚ стрессоустойчивость‚ нацеленность на результат.

Производственный холдинг Häfele открывает новую вакансию — Руководитель Категорийного Менеджмента.   Обязанности: Выступать в роли посла для филиала Häfele, принимая участие в разработке и продвижении продуктов в составе Международной команды специалистов HWW, в рамках глобальной инициативы Категорийного менеджмента. Развивать и поддерживать знание структуры рынка, совершенствовать актуальное предложение компании, анализировать факторы Определять и развивать новые возможности для реализации потенциала увеличения доли присутствия курируемых групп товаров на рынке. Обеспечивать эффективное управление товарами категории в течении всего их жизненного цикла Своевременный вывод с рынка товара, не отвечающему текущим требованиям Häfele Поддержка коллег Отдела Маркетинга и Продаж с целью обеспечение эффективной коммуникации и максимально полного донесения информации до соответствующих клиентских групп. Поддержание актуальной информации о товаре и о рыночной ситуации для всех заинтересованных лиц в рамках филиала Hafele и бизнеса HWW в целом. Представлять интересы Häfele на местном рынке, работать над узнаваемостью и повышением ценности бренда, выстраивать отношение с основными игроками: клиенты, поставщики, ассоциации – поддерживая позиционирование Häfele как ключевого игрока на рынке. Постоянно взаимодействовать с Отделами Закупок, Продаж, Маркетинга и Генеральным директором. Обеспечивать высокий уровень сервиса для Клиента на всех этапах поставки и продажи товара. Совместная работа на всех этапах логистической цепочки для обеспечения целостности информации по категориям товаров, направленное на повышение операционной эффективности и обеспечение своевременной реакции на рыночные возможности. Поддержание актуальной информации о продукте / категории, обеспечение соответствия существующим бизнес-требованиям для достижения установленных целей Управлять и мотивировать сотрудников отдела обеспечивая их вовлеченность в процесс и стремление активно улучшать показатели по своим товарным группам.   Требования: Высшее техническое образование или экономическое образование. Желательно опыт работы в мебельной отрасли, в отрасли мебельной фурнитуры. Свободное владение английским языком. Иметь лидерские качества, придерживаться корпоративной этики и уметь работать в команде. -Нужен тот человек, который имеет аналитические навыки, самомотивированный, самостоятельный и ориентированный на цель.   Условия: Работа в семейной немецкой компании. График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 Испытательный срок -3 месяца Медицинская страховка ( ДМС) Полностью белая зарплата Премирование сотрудников, согласно Положению компании. Современный офис класса А; Обеспечение ТМЦ: ноутбук, мобильный телефон, корпоративная связь; Корпоративное обучение.

В ВТБ Капитал приглашается профессионал своего дела на должность Head of C&B and Organizational Development.   Обязанности:
Участие в разработке политик и процедур Холдинговой структуры в части компенсаций и льгот и организационного развития;
Аудит и анализ эффективности действующих процессов в области оплаты труда, в т.ч. систем премирования, мотивации и поощрения персонала, в компаниях под управлением Холдинга,
Выработка предложений по изменению существующих процессов в области оплаты труда в активах Холдинга, лидирование процесса реализации изменений и анализ эффекта.
Лидирование в процессе бюджетирования расходов на персонал Холдинга, анализ план-факта бюджета, контроль бюджетов в активах;
Каскадирование и адаптация политик Холдинга в активы под управлением, контроль реализации разработанных политик в области оплаты труда,
Формирование аналитики рынка заработных плат на основании обзоров рынка,
Консолидация отчетности и аналитика данных по направлению компенсаций и льгот по Холдингу в целом (включая активы под управлением), формирование сводной HR аналитики, автоматизация отчетности,
Организация тендерных процессов по выбору провайдера услуг,
Консультирование сотрудников Холдинга по вопросам компенсаций и льгот и организационного развития,
Формирование правил и норм в области организационного развития;
Поддержание актуальности организационных структур Холдинга;
Участие в согласовании ключевых организационных изменений в активах Холдинга;
Взаимодействие с сотрудниками направлений компенсаций и льгот в активах Холдинга, организация обменом лучшего опыта, контроль реализации процессов, консультирование по вопросам компенсаций и льгот и организационного развития.   Требования:
Опыт работы более 5 лет в крупных холдинговых компаниях;
Опыт руководства и построения функции и процессов компенсаций и льгот,
Глубокие знания всех участков в области компенсаций и льгот,
Опыт создания и внедрения ЛНА по направлениям компенсаций и льгот,
Опыт бюджетирования расходов на персонал, контроля исполнения бюджета,
Опыт повышения эффективности систем премирования,
Опыт проведения тендеров,
Опыт участия в построении и реализации процессов организационного развития;
Опыт формирования HR-отчетности и аналитики и их автоматизации,
Опыт работы с большим объемом информации,
Отличное владение MS Office, 1C,
Уверенное владение английским языком (устно и письменно).   Условия:
Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия.

Онлайн-кинотеатр ivi ждет пополнения команды в лице Head of data governance.   Обязанности:
Координация работ технической команды по разработке единого хранилища данных, витрин данных и интеграции новых источников данных.
Развитие и улучшение процессов работы с данными (процессы приоритезации требований в сторону ИТ-команды, разработки хранилища данных и отчетности, инцидент-менеджмента, обеспечения качества данных и в целом управления корп. данными, создание и развитие бизнес-глоссария).
Развитие инструментов и технического стека работы с данными (ETL, BI, DQ, Business Glossary).
Взаимодействие с бизнес-заказчиками отчетности.
Развитие культуры работы с данными в компании.   Требования:
Опыт работы руководителем, архитектором или системным аналитиком хранилищ данных.
Твердое понимание принципов построения правильной архитектуры данных
Экспертное знание SQL и RDBMS в целом (Vertica, PostgreSQL, Oracle),
Практический опыт построения и трансформации бизнес-процессов разработки отчетности и обеспечения ее качества.
Опыт внедрения процессов обеспечения качества (Data Quality) и управления корпоративными данными (Data Governance).
Желателен опыт работы с ETL-инструментами (Informatica PowerCenter, IBM DataStage, Oracle Data Integrator, Talend)
Желательно знание NoSQL решений (ClickHouse) и стека технологий BigData (Hadoop, Hive, Spark).
Желателен опыт разработки отчетности с использованием BI-систем (Tableau, SAP BO или др.).   Предлагают: Возможность получить уникальный опыт в онлайн-кинотеатре №1 в России и СНГ.
Развитую культуру лидерствао
Конкурентную заработную плату по результатам собеседования: оклад, трудоустройство по ТК РФ.
Офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская.
ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока + страховка для выезда за рубеж.
Подписку ivi.

Онлайн-кинотеатр ivi ждет пополнения команды в лице Head of content Analytics.   Responsibilities:
Head of Content analytics in the Company. Content is the largest and most important strategic investment for ivi
Key person, adviser, and right-hand for Head of Content in areas of analytical support for decision making
Leads and develops solutions for content strategy implementation, content expense management, historical and forecasted content performance
Leads content research and discovers alternative content offerings, aimed at broadening ivi’s catalogue   Requirements:
Higher education
Work experience in a similar field of at least 3 years (5+ preferred); More than 5 years total work experience
Ability to work with large amounts of data
Expert in Excel and PowerPoint, data visualization tools
Fluent English
Perfect analytical skills combined with an ability to present findings and insights in a concise manner
Confident and experienced with communicating and presenting to TOP management on a daily basis
Talent in understanding complex concepts through drilling down into details, while communicating bird-eye view in an executive manner
Willingness to shorten the sleeves and handle strict deadlines effectively   Working conditions: Clearance according to the Labor Code of the Russian Federation, white salary (discussed individually with a successful candidate), salary + KPI;
Insurance with dentistry after a trial period (3 months);
An opportunity to work in a dynamically developing market;
A young, active and friendly team;
Real prospects for professional and career development;
Convenient modern office 5 minutes from the station. m.Dmitrovskaya.

Первый в России агрегатор добрых дел Помоги Просто приглашает в команду нескольких лидеров функций, готовых дать возможность многим другим людям творить добрые дела самым удобным способом.   В коллектив ждут Директора по маркетингу, Коммерческого директора и Директора по развитию.   1. Директор по маркетингу. Ваша зона ответственности:
— диджитал маркетинг, одна из главных задач — определить самые высококонверсионные каналы и привлечь волонтеров/жертвователей;
— оффлайн маркетинг, замерить стоимость привлечения за счет охватов через билборды, журналы, внешнюю рекламу;
— автоматизация воронок, запуск на платформах в email, whatsapp, sms систему прогревов, автоворонок, call to action и тд
— аналитика, развивать компанию можно только опираясь на верные данные, поэтому очень ждем, что вы наладите сквозную аналитику, кагортный анализ, отчет по метрикам и многое другое.
— быть амбассадором идеи и привлекать волонтеров, партнеров в проект (в тч выступление в СМИ от лица команды)   2. Коммерческий директор. Ваша зона ответственности: — фандрайзинг — поможете привлечь денежные средства от крупных фондов, меценатов, юридических лиц и получение грантов для масштабирования добрых дел — развитие B2B продаж продукта «Корпоративное волонтерство»; — формирование эффективной команды коммерческой функции; — быть амбассадором идеи и привлекать волонтеров, партнеров в проект (в тч выступление в СМИ от лица команды).   3. Директор по развитию. Ваша зона ответственности: — добавление новых НКО на карту проекта; — развитие системы сотрудничества с НКО; — актуализация текущих заданий и разработка системы отчетности по ним.

Первый в России агрегатор добрых дел Помоги Просто приглашает Директора по развитию стать частью доброго проекта.   Ваша зона ответственности — добавление новых НКО на карту проекта; — развитие системы сотрудничества с НКО; — актуализация текущих заданий и разработка системы отчетности по ним.   Условия:
— сотрудничество в команде по принципу бирюзовой культуры, свободный график, возможность войти в перспективный интересный проект прямо у его истоков.
— вы сможете оставить добрый след для тысяч людей.

Первый в России агрегатор добрых дел Помоги Просто приглашает Директора по маркетингу стать частью доброго проекта.   Ваша зона ответственности: — диджитал маркетинг, одна из главных задач — определить самые высококонверсионные каналы и привлечь волонтеров/жертвователей; — оффлайн маркетинг, замерить стоимость привлечения за счет охватов через билборды, журналы, внешнюю рекламу; — автоматизация воронок, запуск на платформах в email, whatsapp, sms систему прогревов, автоворонок, call to action и тд — аналитика, развивать компанию можно только опираясь на верные данные, поэтому очень ждем, что вы наладите сквозную аналитику, кагортный анализ, отчет по метрикам и многое другое. — быть амбассадором идеи и привлекать волонтеров, партнеров в проект (в тч выступление в СМИ от лица команды).   Условия: — сотрудничество в команде по принципу бирюзовой культуры, свободный график, возможность войти в перспективный интересный проект прямо у его истоков. — вы сможете оставить добрый след для тысяч людей.

Первый в России агрегатор добрых дел Помоги Просто приглашает опытного Коммерческого директора стать частью проекта.   Ваша зона ответственности: — фандрайзинг — поможете привлечь денежные средства от крупных фондов, меценатов, юридических лиц и получение грантов для масштабирования добрых дел — развитие B2B продаж продукта «Корпоративное волонтерство»; — формирование эффективной команды коммерческой функции; — быть амбассадором идеи и привлекать волонтеров, партнеров в проект (в тч выступление в СМИ от лица команды).   Условия: — сотрудничество в команде по принципу бирюзовой культуры, свободный график, возможность войти в перспективный интересный проект прямо у его истоков. — вы сможете оставить добрый след для тысяч людей.