Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Химико-металлургическое предприятие приглашает в свою команду Технического директора.   Описание позиции
У Вас будет возможность организовать и выстроить процессы внутри вспомогательного производства. Создавать команды и эффективные процессы, обеспечивающие непрерывное совершенствование производственной инфраструктуры благодаря показателям: качества оказываемых основному производству услуг, снижения затрат на обслуживание инфраструктуры, нагрузки на окружающую среду, безопасности работы сотрудников компании, реальной внедренности практик бережливого производства, уровня вовлеченности персонала вспомогательного производства.   Ожидания Интересны кандидаты, у которых есть аналогичный опыт и стремление быть лидером изменений. Готовность к переезду в г. Красноярск.   Что предлагают
Полный социальный пакет (ДМС, оплата мобильной связи). Стабильную заработную плату. Корпоративный университет, внешние партнеры, конференции и другие источники для управленческого и профессионального развития за счет компании. Свободные возможности кросс-функциональных переходов с целью развития управленческой универсальности. Возможности для инноваций и экспериментов. Множество разнопрофильных проектов, расширяющих кругозор и навыки.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В старт-ап в сфере здорового питания (agro-food-tech) приглашается Директор по закупкам.   Ключевая задача Руководство взаимодействием с производителями c/х продукции   Требования Опыт работы в закупке федерального ритейла или пищевого производства
Знание системы закупки, отсрочки платежей, факторинга и финансовых инструментов по периодичной закупке продуктов питания Навык аргументированного обоснования закупочной цены для долгосрочного сотрудничества.
Желательный объем — от 1 миллиарда рублей в год. Идеально, если вы имели опыт работы с маркетплейсами, агро-индустрией, e-com.
Если раньше уже работали в start-up — еще лучше Пожелание работодателя — взять в команду сотрудника на вырост, а не переросшего, поэтому если вы не полностью уверены в своем опыте — тоже отправляйте свое резюме.   Условия Офис в центре Москвы (Новокузнецкая/Павелецкая)
Заработная плата транспарентная. То есть белая. 200 000 рублей net
Оформление официально с первого рабочего дня.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    А drug development service company Covance is seeking an Associate Director to consult on innovative and adaptive clinical trial designs, provide support for DMC/DSMB data review meetings, and analyze all parts of any clinical study.   Job Primary Functions We are seeking an Associate Director, Biostatistics to consult on innovative and adaptive clinical trial designs, provide support for DMC/DSMB data review meetings, and analyze all parts of any clinical study. The selected candidate will provide statistical input into other disciplines’ activities and participate in interdepartmental processes; provide technical solutions and advice to staff and clients on statistical processes; train less experienced biostatisticians within project activities; and be responsible for the development of Statistical Sections of Protocol including statistical methodology, statistical programming procedures, definition of derived variables, and data handling rules and data display templates.   Education/Qualifications
Master’s degree, equivalent, or higher in Biostatistics or related field   Experience
Demonstrate good knowledge in supporting data monitoring committees with excellent organizational skills, communication skills and writing skills
Ability to program in one or more statistical software packages (SAS®) used to conduct statistical analyses. SAS proficiency including use of a variety of statistical procedures e.g., non-parametric analysis, linear and non-linear models, categorical data and survival analysis
Ability to perform sample size determination using appropriate statistical software such as NCSS PASS, Cytel EAST, StatSols nQuery, or SAS.
Proven ability to effectively communicate statistical concepts
Interpersonal and effective communication skills; able to communicate appropriately throughout Covance and with its clients.
Excellent problem-solving skills, and a willingness to take ownership of decision-making.
A good knowledge of the overall clinical trial process and of its application within Covance Clinical Development
Competence in the preparation of Statistical Analysis Plans, analysis, reporting, etc. across a variety of trials
Specific up-to-date knowledge of statistics as applied in clinical trials for at least one therapeutic area.
Fluent in English language (both verbal and written).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Компания-дистрибьютор предметов роскоши Mercury приглашает кандидатов на позицию Руководитель проекта C&B.   Обязанности: Участие в интеграции систем по учету персонала и расходам
Участие в разработке пользовательских отчетов для HR в 1С ЗУП, тестирование
Участие во внедрении новых блоков автоматизации для HR, как на платформе 1С ЗУП, так и на других HR сервисах.   Требования:
Высшее образование
Опыт работы в крупных компаниях с процессным подходом или проектная работа в крупных холдингах не менее 5 лет
Опыт автоматизации HR процессов
Опыт работы с инструментами Digital HR
Отличное знание Excel, Power Point, 1С ЗУП.   Условия:
График работы 5/2, с 11.00 до 20.00
Место работы — м. Киевская
Трудоустройство по ТК РФ
Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.

Люксовая компания Mercury приглашает Директора для управления одним из бутиков.   Зона ответственности: Непосредственное управление командой бутика;
Контроль соблюдения всеми сотрудниками бутика установленных в компании правил управления продажами и обеспечения эксклюзивного опыта шоппинга, в том числе за счет:
Развития навыков продаж и работы с CRM каждого продавца бутика.
Целенаправленного и постоянного развития CRM бутика в целом.
Контроля VM и оформления бутика.
Регулярно анализировать планы и результаты продаж и KPI бутика, CRM-отчеты, определять существующие проблемы и повышать эффективность работы бутика;
Участвовать в планировании бюджета закупок нового сезона с учетом анализа текущего и прогноза будущего объема продаж.
Взаимодействовать с байерами для обеспечения бутика оптимальным уровнем ассортимента;
Взаимодействовать с отделом логистики для контроля и приоритизации поставок;
Участвовать в подготовке и проведении акций и рекламных активностей на территории бутика;
Решение всех необходимых вопросов, связанных с обеспечением работы бутика   От кандидата на эту позицию ожидают: Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3ех лет (luxury сегмент как преимущество);
Отличное знание luxury рынка, а также стандартов оказания высокого сервиса;
Опыта управления персоналом: обучение и адаптация (наставничество), развитие и мотивация;
Знание основных KPI показателей, постановка общих и индивидуальных целей и задач с учетом текущих результатов;
Опыт работы с CRM, развитие клиентской базы;
Развитые коммуникативные навыки, опыт решения конфликтных ситуаций;
Стрессоустойчивость, гибкость, готовность к работе в условиях постоянных изменений   Предлагают: Работу с лучшими мировыми брендами;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
Возможности для карьерного роста и развития;
График 5/2 (понедельных, воскресенье – выходные дни);
Индивидуальное медицинское страхование;
Корпоративное обучение от Академии Mercury и представителей брендов;
Компенсацию брендовой одежды от компании;
Удобное расположение бутиков — Арка бутиков Третьяковского проезда, Торговый Дом Москва (Кутузовский проспект), Barvikha Luxury Village;
Программу поощрения директоров (премии по итогам сезона);
Выезды на закупки в Европу.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Huawei is looking for a Senior Account Manager who will be responsilble for the sales target achievement of Government Sector.   Responsibilities: Responsilble for the sales target achievement of Government Sector;
Establishes productive, professional relationships with key personnel in assigned government verticals;
Achieves assigned sales quota in designated verticals;
Coordinates the involvement of company personnel, including support, service, and management resources, in order to meet
sales objectives and customers’ expectations;
Proactively assesses, clarifies, and validates customer needs on an ongoing basis;
Completes strategic customer account plans that meet company standards.   Requirements: 6+ years of relevant work experience;
Basic knowledge about network and IT equipment, like server and storage, Telepresence equipment;
Profound understanding of Russia market, especially in the verticals that the candidate will be responsible for;
Good sales project operation skill, have a deed understanding about how to sale;
Good relationship with the vertical customers.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Сreative platform and social editing app PicsArt is looking for a Global Content Lead to join fast-paced Content Team.   Required Qualifications
At least 3 years of experience in project management and/or creative resource management;
Experience in building blended teams of internal and external creative talent;
Experience in finding and booking creative talent globally. Assertive and persistent while still maintaining a positive demeanor;
Proficiency with computers and scheduling software (Similar to: JIRA, Confluence, Schedulall, Basecamp);
Ability to build workforce and workstreams critically and strategically for team execution;
Ability to handle and prioritize multiple tasks and stack work by priority (P1, P2, P3);
Ability to collaborate cross-functionally across multiple business units;
Ability to successfully manage time, workflow, and schedule in order to meet strict and sometimes aggressive deadlines;
Ability to focus, with a keen attention to detail.   Responsibilities
Source, vet, hire and manage a scaled workforce of content creators to produce high-quality creative assets, including templates and backgrounds, for a variety of use cases;
Negotiate and execute deals with content creators by proactively identifying opportunities for growth;
Develop, implement, and maintain creative and technical guidelines for all external designers based on the needs and guidance of internal teams;
Provide creative feedback and guidance to content creators;
Create and maintain schedules and calendars for all projects and designers, constantly keeping it updated based on shifting priorities;
Work with designers and requesters on timelines and estimates for projects;
Use global resources (Freelance, Agency, Internal) in the most effective manner possible to ensure timely execution of tasks;
Check project status on an ongoing basis and effectively communicate as needed to manage expectations and keep all stakeholders informed;
Identify and resolve process and workflow issues through constant operational iteration and attention to global best practices;
Ensure that company deadlines are met by constantly juggling resources, checking on progress and driving the production process;
Work closely with the Director of Content Operations and Lead Graphic Designer on resource allocation for projects;
Proactively anticipate needs and resolve issues working closely with stakeholders and designers to resolve them;
Adhere to the strategy, vision, and cultural climate at PicsArt; one that promotes a strong team and better results for our customers; through rapid prototyping, innovation, creativity, and strong execution.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В крупную федеральную розничную компанию приглашается Операционный HR директор.   Функционал: Руководство отделом персонала дивизиона (в прямом подчинении 9 человек);
Осуществление всего спектра работ по управлению персоналом совместно с Бизнесом (подбор, адаптация, обучение, оценка, создание и развитие кадрового резерва, мотивация, ротация, разработка бизнес-процедур, аналитика);
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности;
Внесение предложений по стратегии развития функции людей в дивизионе;
Контроль соблюдения бюджета дивизиона, разработка планов действий при невыполнении целей;
Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании.   Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы от 2х лет на позициях Руководитель службы персонала / HR BP;
Высокий уровень экспертизы в направлениях HR (подбор, обучение, оценка, мотивация, внутренние коммуникации);
Отлично развитое системное мышление и умение анализировать/структурировать цифры/данные, высокий уровень партнерства и командного лидерства.   Условия:
Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата: оклад + годовые бонусы;
ДМС (со стоматологией);
Мобильная связь;
Компенсация транспортных расходов;
График работы 5/2.

Разыскивается Руководитель направления в одно из подразделений Центробанка РФ.   Обязанности:
Взаимодействие с субъектами профессиональной деятельности на финансовом рынке и субъектами экономики, включая население, нефинансовые организации, региональные органы исполнительной власти по вопросам развития финансового рынка региона и конкуренции.
Сбор данных о текущем состоянии регионального финансового рынка, потребностях субъектов экономики и субъектов профессиональной деятельности на региональном финансовом рынке в продуктах и сервисах, реализуемых региональных инициативах и практиках.
Оказание содействия участникам финансового рынка в реализации пилотных проектов, масштабировании лучших практик, связанных с развитием финансового рынка региона.
Организация и проведение мероприятий (конференции, семинары и т.д.) по повышению информированности субъектов экономики о текущем состоянии и перспективах развития финансового рынка в регионе.
Организация и проведение мониторинга уровня развития финансового рынка региона, включающего анализ, обработку и систематизацию данных.
Организация и проведение анализа потребности субъектов профессиональной деятельности на финансовом рынке и субъектов экономики в продуктах и сервисах.
Агрегирование и оценивание инициатив и лучших практик, реализация и масштабирование которых может способствовать развитию финансового рынка региона, повышению уровня конкуренции.
Подготовка предложений по развитию финансового рынка в регионе.
Участие в реализации политики Банка России по повышению уровня финансовой грамотности в регионе.
Организация мероприятий по финансовой грамотности, участие в них.   Требования: Высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», опыт работы управленческой деятельности — не менее 2 лет.   Необходимые теоретические знания:
Законодательство Российской Федерации, нормативные и иные акты Банка России по направлению деятельности;
Основы экономической теории (в частности, микроэкономики, макроэкономики, теории отраслевых рынков); экономического анализа, общей теории статистики, информационных технологий, математического моделирования и прогнозирования;
Основы функционирования финансового рынка (участники, инфраструктура, инструментарий), в том числе основные характеристики финансового рынка России, региона;
Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики, развития финансового рынка, финансовых технологий и иных стратегических документов Банка России по направлениям деятельности;
Ключевые направления социально-экономического развития региона;
Методы сбора, оценки и анализа информации, включая основы анализа больших массивов информации с использованием автоматизированных программных продуктов;
Основы управления персоналом, делового взаимодействия, профессиональной этики.   Необходимые практические знания и навыки: Организация работы по направлению деятельности;
Анализ и обобщение экономической, правовой, иной информации по вопросам развития финансового рынка и конкуренции на нем, принятие управленческих решений;
Выступления с презентациями и докладами, ведение дискуссии в рамках публичных мероприятий;
Выстраивание эффективной коммуникации с региональными органами государственной власти и иными участниками финансового рынка;
Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.   Условия: Полная занятость, полный день.
Работа в стабильной организации
Обеспечение полного социального пакета
Возможность для профессионального развития и получения уникального опыта
Гибкая система вознаграждения в соответствии с личными достижениями.

В девелоперскую компанию приглашается Генеральный директор, готовый к переезду в Уральский регион.   Обязанности:
Руководство реализацией девелоперских проектов (загородная недвижимость);
Проведение переговоров на уровне первых лиц;
Формирование комплексного продукта для продажи (финансовая грамотность, умение аргументировать цифрами, выгодой для компании);
Постановка задач и организация процессов их выполнения.
Обеспечение эффективного взаимодействия на всех этапах выполнения поставленных заданий.
Выстраивание межличностных отношений как внутренних, так и внешних.
Координация эффективной работы вверенных подразделений (Дирекция по строительству, ПТО, Коммерческая служба, Департамент по финансам, Правовой департамент, Департамент по персоналу, Отдел сопровождения проектов, отдел строительного контроля, отдел снабжения транспортный участок, отдел гарантийного обслуживания, Руководители проектов, ГИПы, служба генподрядчиков);
Контроль выполнения и увеличения плановых бюджетных и стратегических показателей компании
Анализ рынка (мониторинг, выявление новых направлений развития, изучение потребностей клиентов, анализ конкурентов и т.д.);
Полная ответственность за финансовый результат компании.   Требования:
Опыт работы в аналогичной должности (директор компании) не менее 3-х лет
Опыт работы в девелоперских компаниях.
Результативный опыт в прошлом, подтвержденный конкретными примерами
Высшее образование. Экономическое является приоритетным
Желательно: Бизнес образование, Курсы повышения, Семинары, Тренинги,МBА
Самостоятельность в принятии решений
Желателен опыт работы напрямую с собственником;
Навыки ведения переговоров и налаживания связей в бизнес-среде;
Знание основ маркетинга и рекламы, опыт продвижения продуктов/услуг.
наличие связей и контактов среди строительного сегмента;
Харизматичность, активность, гибкость, дипломатичность, стрессоустойчивость   Условия:
Срочный ТД на 1 год с возможностью пролонгации на 3 года
Испытательный срок — 6 месяцев
Схема оплаты труда — оклад (от 300 тр) + годовой бонус. Размер годового бонуса рассчитывается по итогам года в зависимости от % выполнения KP
Ненормированный рабочий день
Для иногородних кандидатов предварительно предоставляется жилье на срок до 6 месяцев, также оплата проезда к месту работы;
ГСМ, либо авто с водителем, сотовая связь
ДМС
Карьерный рост — возможность горизонтальной ротации внутри компаний Холдинга, корпоративное бизнес обучение, корпоративные мероприятия.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!