Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Директор по маркетингу.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Чем предстоит заниматься: Уважаемые соискатели, данная позиция предполагает глубокое знание рынка БАД и обязательный соответствующий опыт на релевантной позиции именно в данной категории продуктов.

• Обеспечение продвижения брендов компании в категории "БАД" во всех каналах продаж
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, обеспечивающей развитие бренда и активный рост продаж
• Разработка коммуникационной стратегии и креативных концепций бренда
• Разработка, утверждение и реализация ежегодного плана активностей (Digital, CMM, Trade-marketing, Influence и т.д.)
• Планирование и запуск рекламных кампаний, способствующих росту, узнаваемости и повышению лояльности к бренду
• Анализ маркетинговой и коммуникационной активности, анализ конкурентов (знание основных игроков рынка БАД обязательно)

  Что важно:

• Высшее образование, желательно наличие профильного образования
• Релевантный опыт работы в категории "БАД" от 2‑х лет
• Опыт успешной реализации маркетинговых кампаний в фармацевтической отрасли (БАД)
• Аналитический склад характера и умение принимать основанные решения
• Высокий уровень самоорганизации, способность работать в режиме многозадачности
• Инициативность, стрессоустойчивость, ответственность

  Компания предлагает:

• Возможен удаленный или гибридный формат работы
• График работы пн.-пт. с 09:00 до 18:00
• Достойный уровень дохода: оклад + KPI
• Работу в дружной команде и адекватное руководство, которое слышит своих сотрудников

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Заместитель главного бухгалтера.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Чем предстоит заниматься:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета
• Составление корпоративной отчетности
• Оптимизация налогообложения
• Составление и сдача бухгалтерской отчетности
• Проведение АО
• Учетная политика
• Знание участка Банк-клиент (рублевые и валютные операции)
• Расчет себестоимости при производстве продукции

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Профильный опыт работы от 3-х лет
• Опыт работы от 2 лет на позиции Заместитель главного бухгалтера
• Владение ПК: уверенный пользователь (MS Office, 1C)
• Ответственность, внимательность, исполнительность, надежность
• Грамотная письменная и устная речь
• Опыт работы в компаниях с оборотом от 150 млн руб.

  Компания предлагает:

• Работу в комфортном офисе в шаговой доступности от метро Академическая
• График работы пн.-пт. с 09:00 до 18:00
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Достойный уровень дохода: оклад (обсуждается с успешным кандидатом)
• Работу в дружной команде и адекватное руководство, которое слышит своих сотрудников

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Директор по развитию.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Обязанности:

• Разработка стратегии развития продуктового портфеля компании
• Анализ рынка, выявление трендов и ниш для создания новых БАД
• Инициация и управление процессами разработки новых продуктов (R&D)
• Организация испытаний новых рецептур (стабильность, микробиология, биохимия)
• Сопровождение регистрации (оценки соответствия) БАД
• Внедрение новых технологий и оборудования для модернизации производства
• Оптимизация производственных процессов и рецептур для снижения себестоимости
• Координациявзаимодействия между отделами R&D, производства, маркетинга и продаж
• Контроль бюджета и расчет рентабельности (ROI) проектов по развитию
• Поиск и оценка новых поставщиков сырья и внешних партнеров (научные институты, подрядчики)

  Требования:

• Высшее профильное образование (фармацевтическое, химико-технологическое, биотехнологическое)
• Опыт от 5 лет в R&D или управлении проектами в производстве БАД, фармацевтике или пищевой промышленности
• Глубокое знание нормативной базы и процедуры регистрации (оценки соответствия) БАД
• Опыт полного цикла вывода продукта — от разработки рецептуры до запуска в серийное производство
• Навыки стратегического управления и лидерские качества для координации команд (R&D, производство, маркетинг)

  Условия:

• Место работы: поселок Глебовский (пешая доступность от станции Холщевики)
• Корпоративный трансфер из г. Истра
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Полный социальный пакет, официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Поддержка от руководства и коллег на всех этапах

Вакансия на удаленке.   В фармкомпанию MIOPHARM требуется Руководитель отдела продаж (СТМ БАД).   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Обязанности:

• Выполнение плана продаж по СТМ в аптечных сетях и FMСG
• Ведение аптечных сетей из ТОП-30
• Развитие отдела: контроль, координация, подбор, развитие сотрудников отдела

  Требования:

• Знание принципов работы СТМ с аптечными сетями
• Успешный опыт работы в сегменте создания СТМ для аптечных сетей от года.
• Развитые переговорные навыки и навыки продаж
• Развитые управленческие компетенции
• Высокая мотивация, ответственность и ориентация на результат.

  Условия:

• Конкурентная заработная плата + премии за выполнение KPI
• ДМС

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Коммерческий директор.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Обязанности:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии: формирование плана по достижению целевых показателей по объему продаж, прибыли и доле рынка для продуктового портфеля БАД
• Управление многоканальной системой продаж: организация и контроль работы с ключевыми каналами сбыта: аптечные сети, маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет), федеральный и региональный ритейл, собственный интернет-магазин
• Развитие и контроль дистрибьюторской сети: подбор, onboarding, обучение и мотивация дистрибьюторов в регионах, расширение географии продаж
• Ценообразование и управление маржинальностью: установление конкурентоспособной ценовой политики для разных каналов сбыта и контроль рентабельности продукта
• Маркетинговая стратегия и цифровое продвижение: разработка и запуск рекламных кампаний в digital-пространстве (SEO, контекст, таргетинг, работа с блогерами и нутрициологами)
• Анализ рынка и конкурентной среды: постоянный мониторинг трендов рынка, действий конкурентов и выявление новых возможностей для роста
• Прогнозирование спроса и планирование производства: тесное взаимодействие с производственным отделом для формирования точных прогнозов и предотвращения дефицита или переизбытка товарных запасов
• Управление коммерческим бюджетом: планирование, распределение и контроль бюджета на продажи и маркетинг, оценка эффективности инвестиций (ROI)
• Управление командой: подбор, обучение и мотивация сотрудников отделов продаж и маркетинга, постановка и контроль выполнения KPI

  Требования:

• Высшее профильное образование, опыт работы коммерческим директором на фарм производствах от 6 лет
• Опыт успешного построения и управления многоканальными продажами (аптеки, маркетплейсы, ритейл, дистрибуция) в сфере БАД, FMCG или фарме
• Умение разрабатывать и внедрять коммерческую стратегию, анализировать рынок и конкурентов, нести ответственность за финансовые результаты (оборот, прибыль)
• Навыки управления командой, включая постановку KPI и мотивацию
• Сильные аналитические способности для прогнозирования спроса, управления ассортиментом и ценовой политикой

  Условия:

• Место работы: поселок Глебовский (пешая доступность от станции Холщевики)
• Корпоративный трансфер из г. Истра
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Полный социальный пакет, официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Поддержка от руководства и коллег на всех этапах

Горнодобывающая и металлургическая компания Мечел ищет HR-бизнес-партнера.   Компания предлагает:

• Офис в историческом здании вблизи станции метро Динамо, Петровский парк
• Стабильные выплаты заработной платы по ТК РФ дважды в месяц
• Разноплановые масштабные задачи в отличном коллективе металлургического дивизиона 

  Вам предстоит выполнять задачи:

• Разработка HR стратегии вверенного направления— определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах Планирование и координация внедрения изменений; контроль выполнения этапов трансформации; Управление изменениями и реструктуризация; Снижение сопротивления изменениям
• Партнёрское взаимодействие с производственными площадками по вопросам управления персоналом: сопровождение HR-процессов
• Анализ текущих HR-процессов и организационной структуры — выявление слабых мест, неэффективных практик и возможностей для улучшения
• Внедрение новых HR инструментов и технологий — автоматизация процессов, внедрение современных систем управления талантами, аналитики и коммуникаций
• Анализ и оптимизация C&B: зарплаты, бонусы, соцвыплаты, региональная сегментация. Подготовка рекомендаций по системе оплаты труда на основе рыночных данных и KPI; Формирование системы мотивации и поощрения сотрудников (ОТиЗ); Сопровождение бизнеса по вопросам вознаграждения: ежегодный пересмотр компенсаций, управление процессами пересмотра заработных плат по группах специальностей/предприятий; Поддержка производственных площадок в формировании оргструктур, штатного расписания и KPI, планировании численности, бюджетировании, развитии организационных структур; Оптимизация численности без потери производительности; KPI и управленческая отчетность: Внедрение системы KPI, подготовка регулярной HR-аналитики: ФОТ, текучесть, производительность. Принятие управленческих решений на базе HR-данных; Анализ HR-данных и подготовка отчётности; Разработка и оптимизация системы вознаграждений: оценка должностей, формирование предложений по назначениям, участие в создании и улучшении компенсационных стратегий. Планирование бюджета (фонда оплаты труда) и численности персонала, контроль исполнения бюджета
• Бюджетирование: Планирование и контроль бюджета расходов на персонал по предприятиям вверенного направления
• Социальная политика, ДМС, коллективные договоры; Участие в переговорах по коллективному договору, ДМС, запуск и ведение социальных корпоративных инициатив; Реализация инициатив по улучшению условий труда персонала (ремонты, питание, медицинское обслуживание производственных площадок)
• Поддержка рекрутингового процесса: вахтовый персонал, управленческие позиции, узкопрофильные специалисты в сложных локациях в высококонкурентной среде Организация вахтового режима на Севере с полным HR-сопровождением: логистика, питание, проживание, кадровые документы; Снижение текучести; Поддержка укомплектованности персоналом по предприятиям; Участие в найме ключевых сотрудников, проведение собеседований
• Развитие персонала и кадровый резерв; Координация программ обучения и карьерного развития. Организация и контроль процессов обучения и развития персонала
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала; Консультирование руководителей и сотрудников предприятий — предоставление профессиональных рекомендаций по вопросам HR, трудового законодательства, корпоративной политики и развития персонала

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика — обязательны
• Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек
• Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу/Руководителя C&B функции в холдинговых металлургического сектора
• Опыт работы в металлургическом секторе (управление несколькими предприятиями полного цикла или работа на крупной металлургическом заводе)обязателен
• Глубокие знания и опыт в C&B. Функция экономики труда -основная
• Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала
• Умение работать с руководителями с позиции эксперта, партнера бизнеса
• Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем
• Проактивность в выработке практических HR-решений
• Готовность к работе «руками» в случае необходимост
• Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с распределенными производственными площадками в РФ
• Знание специфики вахтового метода работы
• Системный опыт и знания в грейдировании, мотивации персонала
• Системное мышление, навык постановки техзаданий

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель кормов для животных Четвероногий Гурман открыта вакансия Коммерческий директор.    Обязанности: Развитие продаж:

• Разработка и реализация стратегии развития продаж на 3 года (по каналам и регионам)
• Разработка мероприятий для увеличения сбыта (совместно с отделом маркетинга)
• Составление коммерческой политики и коммерческих предложений, разработка условий для различных каналов и клиентов
• Поиск и ведение переговоров с новыми клиентами
• Главный фокус: выход в крупную национальную сеть
• Участие в разработке и выпуске новых продуктов

Планирование и отчетность:

• Составление годового и ежемесячных планов продаж в рамках годового бизнес-планирования
• Составление ежемесячных планов продаж в разрезе SKU для формирования производственных заказов
• Ведение ценообразования, ассортимента, мониторинг конкурентов
• Составление отчётов по продажа

Ведение клиентов/контроль:

• Контроль за ведением крупных ключевых клиентов, согласование условий сотрудничества, ассортимента, скидок и т.п.
• Официальная переписка с Покупателями
• Контроль за работой менеджеров по продажам (постановка задач, отгрузки, дебиторская задолженность)
• Решение всех спорных и конфликтных ситуаций

Управление командой отдела продаж:

• Подбор и обучение персонала
• Составление программы мотивации и KPI

  Требования:

• Успешный опыт на схожей позиции не менее 3-х лет
• Опыт работы в зообизнесе в течение последних 5 лет
• Большое преимущество – опыт работы с национальными сетями, успешные проекты по вводу продуктов в сети
• Высшее образование
• Уверенное владение ПК, программами 1C и MS Office (excel, word, powerpoint)
• Энергичность и проактивность, целеустремленность, навыки контроля и организации рабочего процесса
• Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, грамотная речь

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, пятница до 17.00

Косметическую компанию CharmCleo ищут HR-бизнес-партнера.   Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Что нужно будет делать:

• Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, оценка
• Закрыть ключевые управленческие и производственные позиции
• Выстроить воронку подбора: предсказуемую, быструю, точную
• Настроить HR-аналитику: % ФОТ от выручки, текучесть, эффективность рекрутинга
• Работать напрямую с владельцем
• Быть единственным HR-партнёром в компании (на старте) с возможностью привлечь кадровика для рутины

  Что важно:

• Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе
• Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами»
• Желание брать на себя ответственность, а не дожидаться команды сверху
• Готовность работать в одиночку на старте: вы — архитектор всей HR-функции

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК, вознаграждение — обсуждается индивидуально
• Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии
• Все ресурсы для реализации — уже на месте
• Возможность влиять на ключевую точку роста компании — команду
• Полный контроль над HR-процессами, возможность выстроить систему под себя

  В сопроводительном письме укажите:

• Удобно ли вам добираться до Уральской 95
• Что вы считаете ценным конечным продуктом функции HR BP
• Какие задачи для вас самые важные, а какие метрики определяют успешность вашей работы

В компанию-производитель оборудования для систем видеонаблюдения Videomax требуется Технический директор, которому интересно управлять процессами разработки, производства и технической поддержки программно-аппаратных комплексов.   Должностные обязанности:

• Системно управлять процессами разработки, производства и технической поддержки программно-аппаратных комплексов
• С продуктовой командой разрабатывать план развития продуктов и сервисов и реализовывать его ресурсами технического департамента
• Настраивать взаимодействие и коммуникации внутри технического департамента (инженерный отдел, производство, техническая поддержка), а также взаимодействие со смежными подразделениями
• Работать с командой (участвовать в найме, адаптации, развитии компетенций сотрудников, работать с мотивацией и давать обратную связь)
• Менеджерить проекты заказной разработки
• Организовать системное управление внутренней IT-инфраструктурой

  В инженерном отделе:

• Управлять функцией через руководителя инженерного отдела
• Управлять продуктовым бэклогом, декомпозировать на проекты и задачи
• Организовывать процесс исследований и тестирования технологий и программно-аппаратных комплексов
• Развивать и поддерживать в актуальном состоянии техническую политику: комплектующие, софт, конфигурации ПАК
• Формулировать требования на разработку/доработку заказных аппаратных решений и ПО

  В отделе производства:

• Управлять функцией через начальника производства
• Анализировать, оптимизировать, описывать бизнес-процессы в схемах, регламентах, инструкциях
• Разрабатывать и внедрять автоматизацию производственных процессов

  В отделе технической поддержки:

• Управлять функцией через руководителя отдела
• Искать возможности для повышения эффективности и качества работы технической поддержки, разрабатывать и улучшать бизнес-процессы
• Улучшать качество сервиса через снижение претензий потребителей, снижение % поломок оборудования, снижение обращений в ТП с претензиями и консультациями по наладке

  Требования:

• Вы понимаете техническую часть: как устроены серверы, ПК, системный софт, операционные системы, специальный софт и приложения
• У вас есть опыт управления руководителями подразделений
• Вы участвовали в разработке технических решений, хардверных продуктов: серверы, РЭА
• Умеете разрабатывать, внедрять, оптимизировать и контролировать исполнение бизнес-процессов (как плюс – на производстве)
• У вас есть опыт управления изменениями, их внедрения
• У вас есть опыт взаимодействия с подрядчиками, заказной разработки софтверных продуктов: системных, пользовательских приложений для ПК и серверов
• Вы работали в производственной компании

  Отлично, если еще есть:

• Знание и опыт работы с проектными методологиями: канбан, agile, waterfall
• Опыт работы с производственными процессами, знание бережливого производства
• Опыт построения внутренней IT-инфраструктуры и процессов
• Понимание технологий в видеонаблюдении и системах безопасности

  Условия:

• Годовой бонус при достижении совокупных показателей бизнеса всей командой
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Корпоративный проездной по Москве (выдаем после 3-6 месяцев работы)​​​​
• Софинансирование работы с психологом через сервис Альтер
• Материальная поддержка в важных жизненных обстоятельствах
• Расширенный отпуск 30 календарных дней
• Доплата по больничному до уровня оклада
• Поддержка в развитии, оплата обучения и корпоративная библиотека
• Корпоративные мероприятия, подарки и совместный отдых

В косметическую компанию CharmCleo требуется Заместитель руководителя e-commerce (WB/OZ).   Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Ищут заместителя руководителя отдела маркетплейсов (Ozon/Wildberries).
Сейчас у команды сильный руководитель, но он переходит в другую стратегическую роль. В ближайшие 6–12 месяцев его опыт, практики и подходы будут переданы вам — через обучение и наставничество.   Это редкий шанс:

• Зайти в компанию на ключевое направление
• Пройти «боевую стажировку» под руководством сильного лидера
• Вырасти в самостоятельного руководителя, управлять одним из главных каналов сбыта

  Что нужно будет делать: Работа заместителя — это не только исполнение, но и рост в управлении. Ваша зона ответственности будет разбита на четыре ключевых блока: Логистика:

• Контролировать движение товара FBO/FBS, поставки и остатки
• Снижать издержки на хранение и логистику
• Следить за SLA по доставке и оборачиваемости

Продвижение:

• Управлять карточками: фото, контент, ключи
• Запускать акции и спецпроекты
• Анализировать эффективность промо и рекламных кампаний (CTR, CR, ROI)
• Выдвигать гипотезы и тестировать новые механики

Ценообразование:

• Следить за ценами относительно конкурентов
• Управлять скидками и промо-механиками
• Балансировать маржинальность и объёмы
• Отслеживать метрики: % скидки от РРЦ, динамика маржи

Метрики и аналитика:

• Вести ключевые показатели: продажи по SKU, оборачиваемость, ROI рекламы, возвраты, рейтинг карточек
• Составлять отчёты для руководства
• Предлагать решения по росту и оптимизации

Управление:

• Постепенно брать на себя задачи по координации ассистентов/менеджеров
• Учиться управлять людьми через метрики, а не только через задачи

  Что важно:

• Опыт работы с маркетплейсами (Ozon/WB) от 1 года
• Понимание процессов FBO/FBS, логистики, продвижения и ценообразования
• Умение работать с аналитикой, Excel/Google Sheets, кабинетами МП
• Амбиции: желание вырасти из заместителя в руководителя
• Инициативность: нужны люди, которые сами предлагают и делают, а не ждут задания

  Компания предлагает:

• Офер по результату собеседования
• Официальное оформление по ТК
• Полностью удалённый формат (вся команда так работает)
• Наставничество и обучение от действующего руководителя
• Оплачиваем обучение (курсы, тренинги)
• 4 корпоративных события в год. Для удалённых сотрудников оплачивают дорогу и организовывают проживание в Краснодаре
• Отличная команда, где сильные быстро растут

  В сопроводительном письме укажите:

• С каким маркетплейсом у вас больше всего опыта (Ozon или WB)
• Где вы чувствуете себя менее уверенно и хотите подтянуться
• В каких метриках вы видите ключи к росту продаж (не только одна метрика)
• Что для вас является конечным продуктом работы всего отдела