Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Агентство стратегического digital-маркетинга Yellow Yeti в поиске Project manager-а.   Yellow Yeti называет себя агентством стратегического digital-маркетинга, потому что создает и реализовывает стратегии, которые решают бизнес-задачи клиентов, а не просто сжигают бюджеты. Что делают: контент-маркетинг (бренд-медиа и SMM), охватные бренд-кампании, спецпроекты, инфлюенс-маркетинг, ORM/SERM, видеопродакшн. Среди ключевых клиентов: Яндекс, Модульбанк, Страховой Дом ВСК, Главстрой, Чердак.   Чем предстоит заниматься:

• Помогать в реализации диджитал-проектов и работать в команде со старшим менеджером
• Помогать с ведением внутренних отчетов и составлением отчетов для клиентов
• Взаимодействовать с дизайнерами, редакторами, таргетологами и подрядчиками
• Участвовать в подготовке тендерных предложений
• Создавать брифы и задачи для коллег и подрядчиков
• Сотрудничать с блогерами (от создания подборок до контроля выхода публикации)
• Работать с контентом: согласовывать материалы, публиковать и продвигать их в соцсетях
• Подбирать релевантные площадки и блогеров для рекламных размещений
• Бережно и уважительно общаться с командой и клиентами

‍ Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от года в качестве Project Manager’а в digital-агентстве
• Насмотренность в digital: понимание актуальных форматов контента, трендов и инструментов digital-маркетинга и соцсетей
• Понимание механик продвижения в Telegram, запрещённой соцсети и VK
• Навыки создания клиентских презентаций

‍ Если вы примете решение присоединиться к команде:

• Сможете работать удаленно или из pet-friendly офиса в Москве на м. Бауманская
• Предоставят технику и подарят подарков во время онбординга
• С радостью поддержат ваш профессиональный рост: оплатят курсы, воркшопы и любое профильное обучение
• У вас будет индивидуальный карьерный трек — вместе с вами выстроят путь, где вы сможете расти и развиваться в том темпе и направлении, которое вам интересно
• Команда обожает тусовки, спонтанные мини-праздники, а на корпоративы и стратсессии привозят всю команду из разных стран
• Команда будет выстраивать бережные отношения с клиентами и вместе реализовывать проекты, которыми можно гордиться и которые приятно показывать друзьям, родственникам, коллегам по цеху и всем, всем, всем

‍ Этапы интервью будут выглядеть так:

• Первичное общение с HR
• Небольшое тестовое
• Интервью с нанимающим менеджером
• Оффер

‍ Откликнуться с сопроводительным письмом.

В IT-компанию Units ищут Руководителя проектов.   Units разрабатывает банковские платформы и высоконагруженные сервисы для топ-банков и IT-компаний России. За последние годы реализовали 40+ проектов для лидеров финансового рынка и топ-5 банков России.   Сейчас заказчик компании запускает стратегический проект по импортозамещению систем банковской инкассации (физические и юридические лица). Ключевые цели: переход с монолитной на микросервисную архитектуру и трёхкратное увеличение предельных показателей нагрузки. В связи с этим ищут Руководителя проектов, который возьмёт на себя управление этим масштабным направлением. ‍ Задачи, которые предстоит решать:

• Управление проектом: сроки, бюджет, результат
• Управление рисками и изменениями, координация участников от Заказчика и всех вовлечённых команд
• Координация со смежными проектами и проектными командами
• Управление ожиданиями и коммуникациями, регулярная отчётность по проекту
• Выполнение поручений руководителя

‍ Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами от 3 лет (Waterfall, Scrum, Kanban)
• Умение планировать, удерживать бюджет и сроки, противостоять расширению скоупа
• Навыки управления рисками, изменениями, конфликтами — с выходом на win-win
• Опыт проведения закупочных процедур
• Умение собирать и согласовывать требования, выявлять неоднозначности на входе
• Опыт организации CI/CD и управления качеством поставок
• Уверенное владение MS Project, Jira, Confluence
• Навык структурирования информации, постановки задач и контроля

‍ Будет плюсом:

• Понимание архитектуры банка и микросервисов
• Опыт в проектах импортозамещения или финансовой сфере

‍ Вы получите:

• Влияние на результат. Стратегический проект — ваши решения напрямую влияют на импортозамещение в финансовом секторе
• Честность и прозрачность. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании. Никаких сюрпризов с зарплатой на финальной стадии найма
• Развитие и гибкость. Вы выбираете направление — копания помогает расти, компенсирует обучение и конференции
• Масштаб и сложность. Работа над высоконагруженными системами с переходом на микросервисы
• Открытый коллектив. Поддержка, взаимопомощь, отсутствие бюрократии
• Гибкий формат: офис 1 раз в неделю, остальное — удалённо

В энергетическую компанию НГ-Энерго ищут Директора по продажам.   Компания "НГ-Энерго" специализируется на инжиниринге, производстве, строительстве и сервисе объектов малой энергетики, делая акцент на реализации комплексных решений по обеспечению заказчиков электрической и тепловой энергией. В связи с активным развитием, компания рассматривает кандидатов на позицию Директора по продажам/РОП, способных вести сложные проекты от первого контакта до реализации, с глубоким погружением в продукт сегмента B2B.   Обязанности:

• Управление полным циклом продаж технически сложного оборудования (дизельных и газопоршневых электростанций) и сопутствующих инжиниринговых услуг 
• Активные продажи и переговоры. Ведение телефонных и личных переговоров с первыми лицами и техническими специалистами компаний нефтегазовой горнодобывающей отрасли. Готовность к командировкам для встреч с ключевыми клиентами (до 30% рабочего времени
• Полный цикл участия в тендерах, от мониторинга и подготовки предложения до подачи документов. Подготовка бюджетов проектов и коммерческих предложений
• Сопровождение сделок, ведение проекта на всех этапах — от заключения договора до финального контроля за его реализацией и отгрузкой оборудования заказчику
• Мониторинг текущих и перспективных потребностей клиентов, ведение внутренней отчетности и документооборота

  Требования:

• Образование: высшее техническое образование — обязательное требование
• Опыт продаж оборудования или сложных инженерных решений. Знание этапов тендерных процедур будет вашим преимуществом 
• Отличные навыки ведения деловых переговоров с лицами, принимающими решения (ЛПР), на высоком уровне
• Личные качества: активность, настойчивость, готовность работать "на перспективу" (учитывая длинный цикл сделки в этом сегменте), грамотная устная и письменная речь 
• Для кандидатов с небольшим опытом продаж, но сильным техническим бэкграундом, компания готова предоставить обучение 

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, стабильной и развивающейся компании
• Возможность профессионального роста
• "Белая" заработная плата, оклад+% от продаж и участия в проектах
• Готовность к командировками по России до 30 % рабочего времени
• Корпоративная мобильная связь
• Пятидневная рабочая неделя: с 09:00 до 18:00
• Видовой офис в современном БЦ "Обухов", ст. м. Обухово

В фармкомпанию Герофарм требуется PR-менеджер.   Чем предстоит заниматься:

• Взаимодействие с федеральными, деловыми, профильными медицинскими и lifestyle-СМИ
• Подготовка и распространение пресс-релизов, комментариев, экспертных материалов
• Организация интервью первых лиц и ключевых экспертов компании
• Мониторинг публикаций, анализ тональности и охватов
• Поддержание и расширение пула медиаконтактов
• Развитие присутствия брендов в Telegram : поиск каналов для интеграций, налаживание отношений с администраторами, организация нативных публикаций
• Поиск и тестирование новых форматов коммуникации
• Участие в разработке и реализация PR-кампаний, объединяющих классические СМИ, Telegram, онлайн- и офлайн-события
• Подготовка материалов для кампаний: от пресс-релизов до сценариев для подкастов и креативных брифов для подрядчиков
• Координация работы с подрядчиками (PR-агентства, digital-агентства) в части операционного управления проектами
• Контроль KPI по кампаниям: охваты, количество публикаций, тональность, доля целевых каналов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в PR от 3-х лет. Обязательно наличие опыта работы со СМИ
• Успешные кейсы в Beauty, FMCG, OTC-фарме. Понимание, как делать масштабные кампании и работать с широкой аудиторией будет преимуществом
• Опыт работы с пабликами: знание рынка каналов, понимание механик интеграций
• Опыт проведения многоканальных PR-кампаний с измеримыми результатами
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки: умение писать тексты разных жанров и выстраивать отношения с журналистами и администраторами каналов

  Компания предлагает:

• Работа в компании с развитой корпоративной культурой
• Высокий уровень корпоративной социальной ответственности
• Возможность проявлять инициативу и реализовать себя
• Размер заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Квартальные и годовые премии по результатам работы
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование от несчастных случаев, корпоративная мобильная связь, компенсация питания и проезда, частичная компенсация фитнеса)
• Стильный офис в центре города (Москва-сити, Башня Империя)

В фармкомпанию Герофарм требуется Финансовый бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Предоставлять финансовую и стратегическую поддержку руководителям бизнес-единиц и владельцам бюджетов
• Оказывать поддержку директору по FP&A и финансовому директору в анализе бизнес-результатов, понимании ключевых трендов, бизнес-рисков и возможностей
• Выполнять анализ цены/объёма, маржинальности и прибыльности как инструмент для принятия решений с целью максимизации потенциальной прибыли
• Осуществлять финансовую оценку как новых запусков, так и зрелых брендов. Оценивать промо-инициативы (на основе ROI и рациональности)
• Анализировать и критически оценивать маркетинговые и сбытовые прогнозы и допущения для бизнес-единиц
• Организовывать процессы консолидированного бизнес-планирования. Полный цикл бюджетирования PL, включая моделирование цен и скидок, поставки/продажи через дистрибьюторов, учёт маржинальности и прибыльности продуктов/компании, прогнозирование OPEX
• Поддержка руководителей бизнес-единиц во внутренних обзорах, годовом/ежемесячном планировании и одобрении бизнес-кейсов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономическое, финансовое)
• Опыт работы на аналогичной должности в фармацевтической компании
• Знание US GAAP, МСФО (IFRS), SOX, стандартов бухучёта СНГ и России, налогового законодательства
• Проактивный подход к выявлению и решению бизнес-задач
• Эффективное построение кросс-функционального взаимодействия. Опыт финансового взаимодействия с различными департаментами компании
• Хорошие коммуникативные и межличностные навыки; умение быть убедительным и дипломатичным

  Компания предлагает:

• Работа в компании с развитой корпоративной культурой
• Высокий уровень корпоративной социальной ответственности
• Возможность проявлять инициативу и реализовать себя
• Размер заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Квартальные и годовые премии по результатам работы
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование от несчастных случаев, корпоративная мобильная связь, компенсация питания и проезда, частичная компенсация фитнеса)
• Возможность предоставления брони (для военнообязанных)

В агентство по организации свадеб Kate&Leo ищут Креативного директора.   Kate&Leo — агентство по организации свадеб и частных ивентов по авторской методике и сервисом отеля 5* в Москве и МО.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и выполнять маркетинговую стратегию в запрещённой соцсети, Telegram, Pinterest
• Разрабатывать новый бренд-дизайн, заниматься переоформлением соцсетей
• Генерировать креативные идеи и рубрики
• Создавать воронки продаж
• Разрабатывать коллаборации и PR
• Ставить задачи команде SMM, еженедельно проводить планерки и вести отчетность
• Анализировать рынок конкурентов и тестировать минимум 2 гипотезы в месяц

  Какие требования:

• Формирование креативной и бренд-стратегии: позиционирование, разработка концепций, определение ЦА, анализ конкурентов
• Разработка контент-стратегий и продакшна: создание сценариев, постановка ТЗ, формирование визуала
• Выстраивание маркетинга и воронок: понимание продаж через контент, проработка триггеров и офферов
• Проведение аналитики и тестирования: работа с метриками, запуск A/B тестов, оптимизация креатива
• Генерация и адаптация идей: поиск и внедрение трендов под бренд и задачи
• Работа с инструментами: использование редакторов, монтажа, таск-менеджеров и AI
• Выстраивание коммуникации и дача фидбека: ясное донесение идей, предоставление конструктивной обратной связи SMM-отделу
• Управление командой и проявление лидерства: вдохновение команды, удержание фокуса на результате
• Быстрое принятие решений в условиях неопределённости
• Проявление креативной смелости: предложение и защита нестандартных идей
• Применение системного мышления
• Работа с людьми, управление конфликтами, формирование позитивной атмосферы в коллективе

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Гипермаркет по покупке автомобилей и сервисов обслуживания Autospot в поиске Product Owner-а.   Autospot — аккредитованная IT компания, которая активно растет и развивается. Работает на благо клиентов более 10 лет.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать стратегию развития основного направления компании — продажа новых авто
• Формировать и приоритизировать бэклог
• Достигать плановых показателей по лидам и выручке
• Планировать целевые показатели по лидам и контролировать их выполнение
• Взаимодействовать с техническими лидами (фронт, бэк, QA) и СТО по задачам
• Руководить двумя командами разработки (веб и приложение)
• Коммуницировать с продактами других направлений и маркетологами компании
• Проектировать клиентский путь
• Проводить CustDev и проверять гипотезы
• Собирать метрики и анализировать результаты

  Требования к кандидату:

• Работа с программами Jira, Miro, Figma, Google Analytics 4, Яндекс Метрика
• Успешный опыт управления IT-проектами
• Опыт запуска и развития онлайн-продуктов
• Умение управлять рисками
• Сильные аналитические навыки, любовь к аналитике
• Умение извлекать данные и работать с ними
• Умение работать в команде

Будет плюсом:

• Подтвержденный опыт руководства финансово успешным продуктом (наличие кейсов)
• Экспертный навык работы с Яндекс Метрикой

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью белая заработная плата
• ДМС после испытательного срока
• Оклад по итогам собеседования + премия за выполнение показателей
• Гибридный формат работы (2 дня в офисе) или полностью удаленный формат (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом)
• Отсутствие жесткого дресс-кода, общаемся все на "ты"
• Корпоративный футбол (оплачиваем аренду площадки в МСК для игры в футбол)
• Комфортный офис — БЦ "Интеграл" + своя кухня
• Работа в аккредитованной IT-компании
• Классный коллектив, после рабочего дня играют в PlayStation, отдыхают на корпоративах, встречаются вне работы. В офисе по классике — чай, кофе, фрукты и сладости

В образовательную компанию Sciencely требуется Директор по маркетингу в детский научпоп проект.   Sciencely (ранее — «Умная Москва») — образовательный проект, который переосмысливает изучение естественных наук для детей. Команда делает химию, физику, биологию и медицину понятными, наглядными и по-настоящему увлекательными для детей из разных городов и стран. За 12 лет стали одним из самых заметных брендов детского научпопа в России — и продолжают расти. Сейчас задача — масштабировать существующие продукты, запускать новые форматы и выстраивать устойчивую систему роста.   Важная информация о вакансии:

• Компания на этапе активного роста. Компании 12 лет, но по духу это во многом стартап: за последний год выросли на 35%, постоянно тестируют новые продукты и форматы, быстро принимают решения и не обрастают бюрократией. Через 2–3 года Sciencely будет другой компанией — и вы станете одним из ключевых архитекторов этих изменений
• Фокус — рост аудитории и расширение воронки. Компания делает сильный продукт и хочет, чтобы о нём узнавало больше людей. При этом компания почти не живёт за счёт классической performance-рекламы. Её маркетинг — это контент, партнёрства, интеграции, мероприятия, PR, комьюнити и работа с доверием к бренду
• Маркетинговая аналитика — зона роста. Сейчас маркетинг во многом работает интуитивно. Компания хочет перейти к data-driven подходу: определить ключевые метрики, выстроить аналитику, собрать понятные дашборды и научиться принимать решения на основе данных
• Роль директора по маркетингу — стратегическая. В бизнесе продукт, маркетинг и бренд тесно переплетены. Именно эти блоки во многом определяют стратегию компании, поэтому позиция директора по маркетингу — одна из ключевых в управленческой команде
• Команда. В команде маркетинга сейчас пять человек: шеф-редактор, SMM-менеджер, два маркетолога и менеджер по продажам. Компания часто растит специалистов внутри компании, поэтому развитие людей, выстраивание структуры и повышение зрелости команды — важная часть роли
• Про бренд и ценности. Компания очень внимательно относится к бренду. Для команды важны честность, уважение к науке, нетерпимость к лженауке, открытая коммуникация с клиентами и эстетика продукта. Команда любит естественные науки и умеет делать сложные вещи красивыми и понятными. Директор по маркетингу должен разделять эти ценности — это принципиально

  Ключевые задачи:

• Формирование маркетинговой стратегии:

Продукты различны по формату, сценариям потребления и аудиториям. У компании нет прямых конкурентов и готовых референсов. Задача — связать всю продуктовую линейку в единую маркетинговую логику и понятную коммуникацию для клиентов Реализация стратегии по всем каналам:

• SMM, контент и email-маркетинг в компании уже есть. Команда хочет активно развивать PR, партнёрства, комьюнити, ивент-маркетинг и другие каналы. Важно не только запускать новые направления, но и управлять их эффективностью и результатами

Управление и развитие команды маркетинга:

• Формирование структуры, приоритетов, зон ответственности и развитие людей — ваша зона ответственности

Организация продаж:

• Отдельной сейлз-команды сейчас нет: продажи распределены между маркетингом и продуктовыми командами. Нужно выстроить понятные процессы и роли в этой части

Маркетинговая аналитика:

• Это так важно, что решили упомянуть ее второй раз. Определение и постоянный мониторинг ключевых метрик (CAC, LTV, эффективность каналов и др.), без избыточной бюрократии, но с опорой на данные

Взаимодействие с другими командами:

• Плотная работа с продуктовыми командами, брендом, финансами, разработкой, а также с руководителями филиалов и франчайзи

Генерация идей и тестирование гипотез роста:

• Организация брейнштормов, запуск экспериментов, поиск новых форматов и векторов развития маркетинга и продукта

Участие в развитии IT-инструментов:

• Сайт, личный кабинет, CRM — вы будете участвовать в постановке задач и развитии этих инструментов совместно с IT-командой

Представление компании:

• Участие во внешних и внутренних мероприятиях, выступления, работа с профессиональным сообществом

  Требования:

• Опыт в маркетинге или управлении продуктами от 5 лет
• Опыт управления командой
• Широкий кругозор и стратегическое мышление
• Образование в ведущем вузе (естественно-научное или техническое будет преимуществом, но не обязательным)

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата
• Отпуск 28 дней + дополнительный месяц оплачиваемого отпуска после 3-х лет работы
• График 5/2, офис (после испытательного срока — 1 день в неделю удалённо)
• Офис: м. Профсоюзная / Вавиловская / Университет
• Обучение за счёт компании до 100 000 ₽ в год
• Бесплатное посещение мероприятий Sciencely для ваших детей и скидки для друзей
• Поддерживающая, неравнодушная команда
• Качественный онбординг и погружение в продукты и процессы
• Уровень дохода в рамках указанной вилки обсуждается по итогам собеседований
• Также предусмотрены годовые бонусы, размер которых зависит от результатов компании.

  Как проходит отбор:

• Отклик + короткое письмо о мотивации
• Тестовое задание
• Очная встреча с CEO компании
• Очная встреча с другими коллегами — руководителями направлений

В благотворительный фонд Онкологика требуется Исполнительный директор.   Благотворительный фонд «Онкологика» — это команда профессионалов, объединённых общей целью: сделать жизнь людей с онкологическими заболеваниями легче и увереннее. Помогают взрослым пациентам по всей России, предоставляя комплексную поддержку в самых разных сферах жизни. Находятся в фазе активного роста и масштабирования, поэтому открывают поиск на позицию Исполнительного директора, который выступит ключевым звеном в реализации миссии фонда и достижении его стратегических целей.   Основные задачи: Управленческий блок (Бизнес-процессы):

• Оптимизация и стандартизация бизнес-процессов фонда;
• Контроль исполнения управленческих решений;
• Формирование эффективной организационной структуры;
• Административное управление;
• Координация работы бухгалтерии и делопроизводства;
• Участие в бюджетном планировании и контроле;
• Разработка смет благотворительных программ;
• Взаимодействие с юристами Фонда для решения вопросов юридического характера;
• Участие в найме и обучении сотрудников, сопровождение HR-процессов, мотивация команды Фонда;
• Работа с CRM-системой.

Фандрайзинг и развитие партнёрств:

• Развитие и укрепление существующих партнёрских отношений, привлечение новых стратегических партнёров;
• Реализация комплексных фандрайзинговых проектов;
• Финансовое развитие и обеспечение стабильного роста поступлений;
• Участие в грантовых конкурсах, в том числе разработка партнёрских программ;
• Подготовка отчётности для грантодателей и партнёров;
• PR-коллаборации Фонда с партнёрами и оказанию помощи подопечным.

Внешнее взаимодействие:

• Представление фонда в государственных органах;
• Сотрудничество с НКО и бизнесом;
• Взаимодействие со СМИ;
• Организация совместных PR-проектов с партнёрами.

Стратегическое развитие:

• Участие в разработке и реализации долгосрочной стратегии фонда;
• Достижение установленных бизнес-целей;
• Мониторинг эффективности реализации стратегии.

Проектное управление:

• Координация реализации проектов и программ;
• Контроль качества выполнения проектов;
• Обеспечение соответствия проектов стратегическим целям фонда.

  Ключевые компетенции:

• Управленческий опыт на позиции коммерческого директора, исполнительного директора, генерального директора или работы в аналогичной должности;
• Навыки стратегического планирования и управления бюджетами;
• Понимание механизма фандрайзинга;
• Опыт построения команды, внедрения регламентов, умение работы в системах учета, СRМ системы, 1С и прочее;
• Знание ПК на уровне уверенно пользователя;
• Высокие лидерские качества, ориентация на результат, системное мышление и стрессоустойчивость, работа в режиме многозадачности, проактивность.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2 по 8 рабочих часов;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Комфортные условия работы в современном офисе;
• Работа в социально значимом проекте;
• Поддержка со стороны руководства фонда и вовлечённость в стратегические решения.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор требуется Head of Monetization, который поможет кратно вырасти в выручке через новые механики, каналы и повышение операционной эффективности команды.   Вам предлагают высокий уровень влияния на бизнес, свободу в запуске гипотез и возможность построить новые направления с нуля. Задача – кратный рост выручки за счет новых каналов, механик и продуктовых решений.   Чем предстоит заниматься:

• Растить выручку через новые каналы и гипотезы
• Запускать новые направления (оффлайн, партнерства, альтернативные воронки)
• Улучшать конверсию в продажу (особенно телефония) и customer journey
• Развивать автопродажи, повышать доли покупок без менеджеров
• Работать на стыке продукта, маркетинга и продаж
• Самостоятельно собирать инфраструктуру под запуск (люди, подрядчики, процессы)
• Быстро тестировать гипотезы, запускать MVP, масштабировать успешные решения

  Что ждут от вас:

• Опыт в growth-проектах в отделе продаж / self-serve воронках
• Умение организации продаж без участия отдела маркетинга, используя новые направления и продукты
• Опыт запуска новых направлений “с нуля”
• Умение работать в неопределенности
• Умение “доставать выручку из рынка”, а не только оптимизация существующего процесса

  Будет большим плюсом:

• Опыт в EdTech / digital вертикалях
• Кейсы масштабирования выручки
• Опыт построения оффлайн или других нестандартных не цифровых продаж