Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Китайская компания-производитель смартфонов Transsion приглашает Head of Human Resources присоединиться к своей дружной команде.   Job responsibilities:
Recruitment management: Responsible for controlling the recruitment process, developing recruitment channels, and recruiting talents;
Performance management: Design performance setting rules, guide and supervise the strict implementation of business departments;
Salary management: Responsible for designing the salary system, and conducting monthly attendance and KPI verification, salary confirm;
Human resource policy management: Responsible for formulating and implementing human resources related policy;
Training management: Responsible for building a training system, employee induction training, company system training, and dissemination of corporate culture;
Human Resources Company Management: Manage the human resources company to ensure smooth entry of employees and punctual pay;
Personnel Information Management: Responsible for company personnel information management to ensure the accuracy of information.
Be familiar with local labour law and make sure the company to be compliant with related laws and regulations.   Job requirements:
5 years of HR working experience, familiar with all modules of human resources;
Familiar with recruitment channels;
Have experience in human resource company management; Mobile phone industry experience would be prefered;
Basic command of English.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В команду Gett нужен еще один амбициозный коллега, который займет в компании должность Delivery Head of Account Management Department.   Key Responsibilities Fulfillment of department targets to develop and retain existing corporate clients
Strategic development and operational management of the department
Employee development and motivation
Optimization of business processes, improving the efficiency of the unit
Leading in solving the most complex cases of retaining and developing Key and Mega customers
Participation in the formation of development strategy at Gett Delivery
Business data analysis and monthly reporting   Required Skills and Experience Background in managing Sales and \ or Development of existing clients
Experience in managing KAMs
Previous experience in Tech and \ or e-commerce companies will be an advantage
Hires and retains A Players. Coaches people to improve performance, and prepares them for further roles
Plans, organizes, schedules and budgets efficiently: knows how to sequence projects, balance quick wins vs. long-term investment appropriately
Knows how to get 80% of the value with 20% of the effort. Do so repeatedly, launching more and achieving compounding effects for the product or business
Inspires to listen to and follow a vision. Drive people towards new ideas with tenacity. Communicates in an inspiring way
Able to structure and process qualitative or quantitative data and draw insightful conclusions from it. Uses data to follow up — analyzes and evaluates performance of executed projects and features to prioritize and determine what should improved.

Yami Yami – сервис городской доставки еды, разыскивает в свою корпоративную семью Технического директора.   Что хотят Развивать приложения и сайт
Создавать системы, которые автоматизируют рутину
Создавать новые продукты на пользу Yami Yami и индустрии в целом
Сделать IT составляющую непробиваемой 24/7   Ожидания Нативные мобильные приложения на iOS и Android. Swift и Kotlin, соответственно.
Курьерское приложение на Java
Сайт на PHP Yii2
API на Go
Задачи в Jira, учет времени в harvest, общение в телеграм (пробовали slack, не зашел, но можно переубедить)
Небольшая, но сработавшаяся команда разработчиков
Несколько аутсорсеров
План на как минимум три больших проекта в рамках компании (проект по закупкам, hr-проект, новый сайт и приложения)
Три сторонних проекта в работе. Делаем их как аутсорс студия   Что придется делать Собрать команду, т.к. текущей не хватит на все задачи
Настроить процессы разработки и тестирования, чтобы все было прозрачно
Проводить code review
Планировать загрузку специалистов
Создать культуру написания и документирования кода
Общаться с бизнесом, узнавать хотелки, предлагать варианты
Проектировать архитектуру систем и сервисов. Выбирать стек технологии
Оценивать трудоемкость задач
Обучать и выращивать разработчиков
Возможно самому программировать, тестировать, документировать   Требования Готовность делать все указанное выше
Опыт разработки достаточный, чтобы справляться с описанными задачами
Понимание где нужен Scrum, а где Kanban
Понимание для каких проектов нужно делать нативные приложения, где подойдет кросс-платформа, а где лучше ограничиться вебом
Широкий кругозор, интерес к новым технологиям
Умение отстаивать свою позицию   Условия Достойная зарплата по результатам собеседования и её пересмотр
Гибкое начало рабочего дня
В обед 50% скидка на продукцию + личная скидка домой.

В проектную компанию группы ВТБ требуется Chief Product Officer, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегии развития продуктовых решений маркетплейса (производстенный сектор экономики).   Ключевые задачи: Приоритизация продуктовой разработки, определение бэклога по запуску нового функционала маркетплейса (фронт- и бэк-энд)
Координация управления ассортиментом маркетплейса с точки зрения приоритизации подкатегорий и партнеров для заведения на платформу
Развитие направлений цифровых сервисов и аналитики
Управление операционным и финансовым результатом продуктов (P&L, пр.), повышение удовлетворенности клиента от пользования платформой
Руководство кросс-функциональными Agile проектами по созданию и развитию продукта
Выстраивание продуктовой вертикали, развитие продуктовой команды.   Опыт работы: 7-10+ лет опыта работы в e-commerce, в т.ч. 5+ лет опыта работы в роли Product Manager / Chief Product Officer в e-commerce
Опыт работы в коммерческой или закупочной функциях в e-commerce (напр., глава отдела продаж или закупок в e-commerce, глава e-commerce) – значительное преимущество
Опыт успешного развития продукта – запуск с нуля или значительный рост показателей существующего продукта
Опыт управления несколькими кросс-функциональными проектами, опыт работы в матричной структуре
Опыт руководства разработки продукта в кросс-функциональных командах с применением Agile-подхода
Опыт построения и развития собственной команды   Требуемые компетенции: Сильные аналитические навыки (построение финансовых моделей, работа с данными, прогнозирование)
Умение совмещать стратегическое видение и практичный подход к реализации инициатив
Развитые коммуникационные навыки (обширный опыт презентаций и переговоров с различными стейкхолдерами и инвесторами)
Готовность работать в условиях высокой неопределенности и ограниченных ресурсов.

Для управления командой санатория «Голубая даль» приглашается Генеральный директор.   Обязанности: Организация выполнения решений общего собрания акционеров и Совета директоров;
Осуществление общего руководства всей деятельностью Санатория;
Обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности общества и соблюдение требований действующих нормативно-правовых актов;
Распоряжение имуществом и средствами, заключение договоров, выдача доверенностей;
Осуществление контроля за рациональным и эффективным использованием всех ресурсов Общества, в том числе финансовых и трудовых;
Организация работы и эффективного взаимодействия всех подразделений и участков организации (постановка задач и контроль их исполнения);
Издание приказов, распоряжений;
Разработка и утверждение структуры, штатного расписания, заключение трудовых договоров, контрактов;
Обеспечение организации квалифицированным персоналом (подбор,мотивация,внутренняя подготовка персонала);
Предоставление информации в вышестоящие и контролирующие органы отчеты о результатах деятельности;
Работа с представителями власти и проверяющими структурами;
Повышение рентабельности (управление доходами и затратами );
Организация активных продаж услуг;
Проведение мониторинга рынка гостиничных услуг и разработка конкурентных преимуществ;
Определение стратегии продаж, разработка коммерческих предложений для клиентов;
Бизнес-планирование и составление бюджета, представление отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности;
Решение административно-хозяйственных вопросов, связанных с бесперебойной работой, внешнего благоустройства,обеспечения высокого класса обслуживания, соблюдения санитарно-технических и противопожарных правил;
Организация и контроль проведения инвентаризации в каждом подразделении, анализ результатов инвентаризации;
Решение конфликтных ситуаций;   Требования: Опыт работы руководителем санаторно-курортного учреждения или гостиницы свыше 300 номеров не менее 5 лет   Условия: Ненормированный рабочий день; Оформление в строгом соответствии с ТК РФ; Стабильная заработная плата.

Разыскивается специалист на должность Руководитель группы декларирования в IKEA.   ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Руководство сотрудниками группы декларирования согласно политике компании и бизнес-плану;
Координация задач группы, определение приоритетов;
Обеспечение корректности и эффективности ежедневных операций;
Ведение статистики, анализ эффективности и оценка рабочих процессов группы декларирования;
Оптимизация рабочих процессов группы;
Активное участие в развитии и мотивации персонала;
Сотрудничество с таможенными органами;
Мониторинг таможенного законодательства.   ПОТРЕБУЕТСЯ
Высшее образование (желательно в области таможенного дела, ВЭД или международной логистики);
Опыт работы в области таможенного дела не менее 5-ти лет, а также опыт работы на руководящих должностях не менее 2-х лет;
Отличные знания основ законодательства в области внешнеэкономической деятельности (в особенности таможенного оформления, правил классификации товаров по ТН ВЭД ЕАЭС, декларирования грузов, работы с таможенными органами);
Хорошее знание английского языка на уровне Intermediate и выше;
Опыт успешного руководства командой, лидерские качества;
Хорошие коммуникативные навыки;
Аналитический склад ума;
Способность управлять процессами, инициативность в поиске новых решений и улучшении существующих.   УСЛОВИЯ
Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство;
Гибкое начало рабочего дня;
Скидка на товары ИКЕА для всех сотрудников;
Корпоративная программа медицинского страхования с широким спектром услуг, включая стоматологию, с первого дня работы;
Льготное питание;
Льготные условия для абонемента в фитнес-клуб;
Корпоративные праздники и подарки;
Страхование сотрудника от несчастных случаев и заболеваний;
Корпоративная пенсионная программа;
Возможность продолжить развитие в группе компаний ИКЕА.

Коллектив благотворительного фонда Вера и Надежда ждет своего Директора, человека, который мечтает трудиться, реально улучшая своей деятельностью жизни людей.   Проекты:
Развитие, стандартизация и тиражирование проекта “социальные склады и гуманитарная помощь” — сбор, хранение/переработка и раздача благ нуждающимся;
Развитие, стандартизация и тиражирование программ духовно-нравственного воспитания детей и подростков из неблагополучных семей;
Развитие доступной среды для людей со множественными нарушениями развития;   Функционал (обязанности):
Разработка и реализация стратегии фонда: запуск новых программ и проектов, трансформация существующих, выход в новые регионы;
Организация работы фонда: корректировка организационной модели (бизнес-процессов), постановка целей, контроль их исполнения, формирование и реализация корректирующих мер;
Разработка и реализация pr- и фандрайзинговой стратегии.   Вы наверняка с этим справитесь, если:
У вас есть успешный опыт запуска и развития направления/компании с нуля (от создания концепции до полноценного функционирования);
Вы имеете успешный опыт ведения переговоров с органами власти, 1ыми лицами бизнесов;
Хорошо ориентируетесь в таких разных темах, как “христианство”, “педагогика” и “управление проектами”, а знакомство с “agile” будет вашим преимуществом.   Условия:
Свободный график и место работы
Фонд базируется в г. Тосно, и следует учесть необходимость периодических поездок;
Остальное обсудят лично и позаботятся, чтобы вам было комфортно.

В команду Вконтакте ищут нового коллегу — Product Lead-а, который будет руководить развитием нескольких связанных между собой продуктов.   Вам предстоит: Координировать работу продуктовых менеджеров разных направлений и на разных площадках;
Синхронизировать стратегию развития смежных продуктов;
Взаимодействовать с руководителем монетизации и находить компромисс между коммерческими целями и миссией компании.

Образовательная платформа для IT-специалистов, руководителей и предпринимателей Epic Growth ищет в команду Growth-менеджера.   Что нужно делать
Привлекать новых подписчиков как из платных, так и из бесплатных каналов
Предлагать гипотезы роста и системно тестировать их
Работать с подрядчиками по разным каналам трафика
Привлекать трафик из Facebook, Telegram, youtube и других каналов
Внедрять инструменты, повышающие конверсию
Продвигать регулярные мероприятия
Работать в связке с программным продюсером, создавая и продвигая контентные продукты   Ожидания
Опыт в digital-маркетинге минимум 1 год
T-shaped компетенции — глубокое понимание хотя бы одного канала привлечения, широкое понимание всех возможных инструментов
Высокий уровень энергии и работоспособности
Энтузиазм и интерес расти и развиваться в growth-теме
Знание английского будет большим преимуществом
Желательно иметь минимальный технический бэкграунд или желание разбираться в несложных технических задачах   Чем интересна вакансия
Доступ ко всем внутренним материалам про рост продуктов, в том числе посещение воркшопов и конференций
Отличная возможность прокачаться глубже в области продукта и маркетинга
Вы станете частью продуктового сообщества. Будете регулярно учиться у лучших, ведь Epic Growth — это центр обмена опытом и общения с топовыми представителями IT-продуктов и технологическими предпринимателями
Распределенная команда крутых профессионалов. Все работают полностью удаленно, периодически встречаясь в коворкинге в Москве
Работа с супер крутым СМО, который помогает с ростом и маркетингом на парт-тайме.

Мега-вакансия на должность Операционного директора в платформу решений для электронной коммерции по персонализации сайта и канала e-mail Ритейл Рокет Россия.   Must have:
Опыт работы с b2b в сегменте enterprise
Отличное понимание b2b продаж, сильные навыки по выстраиванию долгосрочных партнерских/личных отношений с первыми лицами крупных компаний.
Глубокое погружение в digital
Четкое понимание рынка автоматизации рекламы в интернете – основные игроки, лучшие практики, ключевые мероприятия, роли на стороне клиента, цепочки подрядчиков и т.д.
Сильный системный управленец
Навыки построения, развития и удержания команды на очень конкурентном с точки зрения спроса на специалистов рынке. Хорошие знания всех аспектов административной работы (бухгалтерия, финансы, документооброт, работа с подрядчиками и государством).
Предпринимательский склад ума
Навык построения и масштабирования устойчивых бизнес-моделей, разработка, запуск и отладка бизнес-процессов. Умение долго и эффективно действовать в ситуации недостатка информации для принятия решения;
Желание менять мир digital, быть евангелистом и внедренцем новых технологий, уметь выстраивать работу с консервативными скептиками.   Nice to have:
Навыки программирования, инженерный бэкграуд
Навыки публичных выступлений.