Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд развивающих товаров для детей MAMA GOODS требуется Директор по маркетингу.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании;
• Управление брендом Мамагудс: формирование и развитие бренда на рынке, повышение узнаваемости и лояльности;
• Стратегия продвижения на маркетплейсах: работа с трафиком, конверсиями, рейтингами, контентом;
• Анализ рынка, конкурентов и трендов для принятия стратегических решений;
• Развитие digital-направлений: SEO, SMM, контент-маркетинг, PR, лидогенерация;
• Управление рекламным бюджетом (ДРР), контроль эффективности маркетинговых инвестиций (ROI, ROMI);
• Построение и управление командой маркетинга (бренд, digital, креатив, аналитика);
• Формирование и контроль единых стандартов коммуникации бренда (tone of voice, визуальный стиль);
• Запуск новых продуктов и категорий: исследования, позиционирование, вывод на рынок.

  Требования:

• Опыт от 3 лет в маркетинге на руководящих позициях (директор по маркетингу / бренд-директор);
• Успешный опыт в e-commerce и на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс. Маркет и др.);
• Опыт построения и продвижения бренда, создания и реализации бренд-стратегии;
• Понимание digital-инструментов: SEO, SMM, таргетированная и контекстная реклама, PR;
• Навыки анализа данных и работы с маркетинговыми метриками (CAC, LTV, ROMI);
• Опыт управления командой и кросс-функционального взаимодействия;
• Будет плюсом: опыт работы с FMCG / детскими товарами / международными проектами.

  Условия:

• График работы: 5/2, пока полная удаленка, планируют открытие офиса до конца года — будет гибрид;
• Достойная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);
• Возможность профессионального роста в быстрорастущей компании;
• Работа в e-commerce сегменте — это актуально и интересно;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

В студию дизайна и мультимедиа Sila Sveta требуется International Project Manager.   Обязанности:

• Планировать рабочие процессы, управлять ресурсами и следить за сроками и бюджетами в сотрудничестве с разработчиком
• Создавать и поддерживать подробные расписания проектов
• Готовить регулярные обновления статуса, заметки о встречах (внутренних и внешних) и отчеты о ходе выполнения
• Формировать проектные группы и привлекать подрядчиков для выполнения конкретных задач
• При необходимости брать на себя обязанности производителя
• Управлять данными проекта во внутренней CRM-системе
• Отправлять запросы в финансовый и юридический отделы
• Обрабатывать документацию, связанную с проектом, и контракты с поставщиками
• Отслеживать платежи поставщикам в соответствии с подписанными соглашениями
• Вносить свой вклад в создание презентационных материалов

  Требования:

• Свободное владение английским языком (уровень С1 или выше)
• Опыт работы в сфере создания контента или мультимедиа является большим плюсом
• Интерес к мультимедиа и креативным индустриям
• Сильные организаторские способности и внимание к деталям
• Умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки выполнения задач.
• Начинающий специалист с активным мышлением и готовностью к росту

  Условия:

• Полный рабочий день, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00
• Современный офис в центре Москвы (Красный Октябрь)
• Сплоченная, опытная команда, в которой есть чему поучиться и где можно расти
• Ясный путь к продвижению на должность продюсера
• Медицинская страховка после испытательного срока
• Международные проекты высокого уровня для расширения вашего портфолио
• Опыт работы с клиентами по всему миру и захватывающие творческие задачи

В студию дизайна и мультимедиа Sila Sveta требуется Директор по персоналу.   Студия интерактивных медиа Sila Sveta открывает позицию партнера по управлению персоналом. Компания создаёт digital-мультимедийные проекты, известные по всему миру, и сейчас ищет сильного лидера, который сможет выстроить эффективную функцию управления людьми и трансформировать процессы в быстрорастущем креативном бизнесе.   Кого ищут: Профессионала с системным взглядом, обширным HR-опытом и страстью к построению работающих решений. Человека, который умеет сочетать стратегическое мышление с операционной эффективностью и готов брать ответственность за формирование HR-экосистемы студии.   Задачи:

• Провести аудит текущей HR-функции, оргструктуры и процессов — определить точки роста и сформировать стратегию развития
• Оценить состояние ключевых HR-практик: найм, адаптация, performance-оценка, OKR, грейды, карьерные треки, внутренние коммуникации и т.д.
• Проанализировать действующую систему мотивации — как материальной (бонусы, компенсации), так и нематериальной (признание, внутренние ритуалы) — и предложить пути её оптимизации
• Сформировать политику развития сотрудников: обучение, развитие soft и hard skills, управление знаниями
• Управлять подбором ключевых специалистов, в том числе самостоятельно закрывать топовые позиции
• Руководить HR-командой (HR-менеджер, специалист по КДП), выстроить эффективную структуру и процессы внутри департамента
• Развивать внутреннюю культуру: вовлечённость, ценности, коммуникации, обратная связь, внутренняя среда
• Строить процессы управления изменениями и сопровождать трансформации внутри организации
• Быть партнером для топ-менеджмента: участвовать в стратегических сессиях, помогать в развитии управленческой команды

  Что важно:

• Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет
• Знание специфики креативных индустрий, digital/production будет плюсом
• Международный опыт — дополнительное преимущество
• Практические кейсы трансформации HR-систем, антикризисного управления или масштабирования команд
• Экспертиза в HR-аналитике, C&B, организационном проектировании
• Опыт управления HR-командой и взаимодействия с другими функциями внутри компании
• Свободный английский язык будет большим преимуществом

  Кто подойдёт:

• Стратегически мыслящий лидер, который видит людей и процессы, умеет слушать и слышать
• Специалист с системным подходом и логикой, сфокусированный на результате
• Человек, готовый брать на себя ответственность и не теряться в условиях неопределённости
• Гибкий профессионал, способный справляться с нестандартными вызовами и быстро адаптироваться к переменам

  Компания предлагает:

• Современный офис в центре Москвы (Красный Октябрь)
• Гибкий старт рабочего дня: с 10:00 или 11:00
• ДМС после испытательного срока
• Высокий доход, который обсуждается индивидуально с кандидатами
• Свобода в действиях, поддержка инициатив и возможность реализовывать свои идеи
• Возможность стать драйвером перемен — запускать собственные инициативы, влиять на культуру и процессы, делать HR одним из ключевых активов бизнеса
• Стать частью знаковых проектов для российской и международной аудитории
• Получать доступ к ключевым событиям индустрии: шоу, выставкам, презентациям и другим мероприятиям, где работает студия

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Проджект-менеджер (Домашняя школа).   Команда в поиске проджекта в Домашнюю школу – это продукт для детей, которые ушли из гос.школы и получают среднее базовое образование полностью дистанционно в Фоксфорде. Сейчас в компании учится в нескольких форматах уже 40 тысяч детей. Они перешли на семейное обучение по разным причинам – столкнулись с буллингом в школе, переехали и не имеют возможности обучаться в сильной школе, имеют проблемы со здоровьем или, наоборот, профессионально занимаются спортом или творчеством и не могут совмещать с учебной. Причин много, но миссия команды – поддерживать ученика и приводить его к образовательному результату. Вы будете работать в команде, которая запускает и сопровождает образовательный процесс в Домашней школе. Всего в команде уже 6 проджектов, каждый отвечает за развитие определенного формата / возрастного сегмента. Давно работают удалённо и уже выстроили для этого эффективные процессы. Общаются в Loop, созваниваются в Телемосте, хранят базу знаний в Yonote, ставят задачки в Jira и Planfix.   Что нужно будет делать: Управлять образовательным продуктом на всех этапах жизненного цикла:

• Организовывать работу академической команды, а именно преподавателей, методистов и наставников по части анализа метрик учебной аналитики и работы с обратной связью; 
• Организовывать кросс-сегментное взаимодействие с бизнес-командой, маркетингом и продуктом;
• Напрямую взаимодействовать с клиентами (учениками и их родителями) и помогать им с решением самых разных вопросов – самостоятельно или с помощью других команд (техподдержка, наставники и др.);
• Работать с бизнес-метриками и метриками учебной аналитики;
• Участвовать в найме педагогов и методистов;
• Вести необходимую проектную документацию и отчетность.

  Требования:

• Имеете навыки взаимодействия с кросс-функциональной командой: ставите цели, четко формулируете мысли и контролируете результаты;
• Управляете образовательными проектами более 1,5 лет;
• Работали в эдтехе на позиции куратора или координатора от 1 года;
• Понимаете и анализируете метрики эффективности проекта (читаете данные, графики, формулируете гипотезы, делаете выводы);
• Умеете работать с проектной документацией: дорожными картами, отчетами, расписанием, используя Яндекс.Таблицы, Notion, Jira, Miro и Planfix;‍
• Будет плюсом – опыт работы с бюджетированием, ресурсным планированием;
• Будет плюсом: опыт работы в EdTech именно со школьным сегментом или знание рынка школьного образования, в том числе образовательных проектов.

  Почему в компании классно:

• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск).
• Срочный трудовой договор (декретная ставка) – с перспективой остаться в компании после.
• Зарплата: оклад до 110000 рублей на руки и квартальный бонус.
• Удаленная работа в графике 5/2, нет необходимости находиться в офисе (но если хочется – то можно, конечно. Выбирайте самостоятельно, как вам удобнее).
• Выдают технику для работы.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис, компенсация больничного. А если простынете — пришлют витаминный бокс.
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
• Аккредитованы как IT-компания и предоставляют бронь от призыва.
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом, а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.

В Lamoda требуется Бизнес-партнер IT-направления.   Чем предстоит заниматься:

• Оказывать поддержку руководителям в цикле управления персоналом;
• Участвовать в процессах найма, адаптации, оценки, вознаграждения, развития персонала, ротации, увольнений и др.;
• Отслеживать и повышать мотивацию и вовлеченность сотрудников вверенных подразделений;
• Анализировать HR-данные и метрики, выделять ключевые маркеры менеджерам, инициировать улучшения на основе данных;
• Запускать, адаптировать и поддерживать основные HR-продукты и сервисы в вверенных подразделениях;
• Разрабатывать прозрачные и эффективные организационные структуры;
• Взаимодействовать с Центрами экспертиз;
• Обеспечивать функцию «единого окна» со стороны HR для руководителей и сотрудников.

  Требования:

• Опыт работы HR-бизнес-партнёром в крупных IT-компаниях;
• Знание HR-методологий: оценки, мотивации, обучения и т. д.;
• Понимание всех этапов HR-цикла;
• Системное и критическое мышление, аналитические навыки: умение собирать и анализировать информацию, предлагать улучшения на основе данных;
• Проактивность и гибкость, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность;
• Умение работать в условиях многозадачности, навыки управления проектами;
• Толерантность к выполнению потоковых рутинных задач.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В онлайн-университет Skypro (Skyeng) требуется Marketing Product Manager.   Skypro — онлайн-университет, который делает образование привлекательным, востребованным и рентабельным. Создают образовательный опыт, вдохновляющий людей на реальные перемены в жизни. Не просто обучают, а дают умения и навыки, которые помогают справиться с вызовами постоянно меняющегося мира. Skypro — это путь к лучшему будущему через качественное и современное образование. В команду ищут продуктового менеджера, который возьмёт на себя развитие и масштабирование продуктовой линейки. Это роль для человека, способного сочетать стратегическое видение с ежедневной операционной работой — от постановки целей и формирования roadmap до тестирования гипотез и анализа результатов.   Ваши задачи:

• Отвечать за продуктовую стратегию: формировать и развивать продуктовую линейку ДПО, определяя roadmap и ключевые метрики успеха.
• Исследовать рынок и конкурентов: постоянно анализировать рынок, выявлять потребности аудитории и находить возможности для выгодной отстройки от конкурентов.
• Определять ценность продукта: определять ключевые свойства и преимущества продуктов, которые позволят им стать лидерами на рынке.
• Внедрять продукты в бизнес-процессы: тесно взаимодействовать с командами маркетинга и продаж для успешного запуска и продвижения продуктовой линейки.
• Взаимодействовать со стейкхолдерами: защищать стратегию развития направления, согласовывать приоритеты и доносить видение продукта до всех участников процесса.

  Идеальный кандидат:

• Готов периодически работать в офисе в Москве.
• Имеет опыт работы на стыке маркетинга и продукта.
• Имеет опыт управления продуктом на всех этапах жизненного цикла — от идеи до запуска и итераций.
• Системно подходит к решению задач — умеет разлагать сложные проблемы на составляющие и выстраивать путь их решения.
• Проводит глубокие исследования рынка и анализа данных для принятия продуктовых решений.
• Имеет успешный опыт запуска новых продуктов или направлений "с нуля".
• Умеет работать на стыке продукта, маркетинга и продаж, согласовывая интересы разных команд.
• Стратегически мыслит, но при этом готов погружаться в тактические детали для достижения результата.
• Большой плюс, если есть опыт в сфере EdTech или дополнительного профессионального образования.

  Плюшки:

• Работа в одной из сильнейших операционных и продуктовых команд в России.
• Работа над социально значимым продуктом — меняют образование и делают его таким, чтоб прямо вау.
• Гибридный график работы и уютный офис в Москве.
• Обучение за счёт компании: персональный план развития, менторинг, коучинг, тренинги по публичным выступлениям, доступ к электронной библиотеке и более чем 100 курсам в корпоративном университете
• Удобные инструменты, которые помогают разграничить личное и рабочее пространство: TiMe, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence.
• Скидки до 50% на продукты компании для вас, а также для вашего друга или ребёнка.
• А ещё у компании клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, ценят скорость, играют вдолгую и любят удивлять.

Вакансия на удалёнке.   В Dodo Brands требуется Product Owner (Kitchen Experience).   Команда Kitchen Experience — это сердце пиццерий. Главная цель — повысить производительность и эффективность кухонных процессов. Команда не просто создает технологические продукты — трансформируют операционные процессы, используя IT-решения. Продукт включает в себя комплекс систем, которые обеспечивают полный цикл управления кухней: от трекинга заказов и сервиса нотификаций до экранов мотивации и контроля пиццерии с помощью компьютерного зрения. В команду ищут Product Owner-а, который не боится погрузиться в операционку кухни и оцифровать ее. Знает современные технологии и умеет их применять, например, мы активно используем ML и компьютерное зрение. Понимает, что такое теория ограничений и применял ее на практике. Все для того, чтобы сделать бизнес эффективнее и облегчить работу на кухне.   Вам предстоит:

• Оцифровывать производство кухни, сейчас у компании есть планшеты-трекеры, на которых сотрудники вручную отмечают этапы готовки, тестируют компьютерное зрение, которое определяет, где сотрудники и чем занимаются. Есть сложности с внедрением CV, возможно, нужен какой-то гибридный подход.
• На основе данных давать пиццерии эффективные рекомендации по работе кухни, по сути надо оцифровать работу лучших менеджеров пиццерий, добавить туда современные технологии, чтобы повысить среднюю эффективность всех пиццерий.
• Определять точки роста продукта, в основном находясь самостоятельно в пиццериях, использовать продуктовый подход в работе: проводить качественные и количественные исследования, прорабатывать CJM и т.д. Все для того, чтобы улучшить основные метрики — Производительность кухни, время стопа пиццерия из-за кухни и сделать работу на кухне проще.
• Отвечать за бэклог ИТ-команды, обеспечивать прозрачность приоритетов, отвечать за бизнес результат и достижение целей продукта.
• Вместе с Engineering manager-ом развивать команду продукта (проводить 1:1, давать обратную связь и т.д.) и отвечать за бюджет.

  Требования:

• У вас есть опыт управления продуктом от 4 лет, опыт работы с оффлайн продуктом.
• Системность и глубокое понимание процессов. Навык видеть систему целиком, искать точки оптимизации процессов. Понимание теории ограничений и узких мест, знания, как ее применять на практике, круто, если уже был похожий опыт.
• Решалистость. Важно, чтобы человек искал способы решения, а не наоборот. Умел принимать решения, может где-то на вижине, но не уходить в аналитический паралич.
• Discovery и продуктовые навыки. Разные типы исследований, наблюдение на линии, формулировка и быстрые циклы проверки гипотез, самостоятельная работа в гембе. С фокусом на скорость.
• Технологическая грамотность, нужно понимание, как работает IT и современные технологии: ML и компьютерное зрение, как их можно применить в оффлайн операционке.
• Коммуникация и лидерство в операционной среде. Хоть в команде есть проджект ответственный за внедрение, но общий тон продукта задает лидер, важно уметь говорить на одном языке с операционкой, знать, как туда внедряются процессы.

  Будет плюсом, если:

• У вас есть глубокое понимание CV технологий и опыт работы их применения.
• Есть аналогичный опыт оптимизации производства.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами (планируем кратный рост пиццерий и кофеен к 2026).
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.
• Гибкий формат. Можно работать полностью удаленно или офиса в Москве/Санкт-Петербурге/Алматы.
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности для роста и развития.
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng.
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

Вакансия на удаленке.   IT-компаниz NAUMEN ищеn Менеджера продукта Naumen Network Manager, который будет отвечать за увеличение количества сделок и рост партнерской сети, а ещё - за разработку и реализацию стратегий для увеличения прибыли.   Naumen Network Manager – универсальная распределенная система мониторинга любого сетевого, ИТ оборудования, программного обеспечения и прочих технологий, данные о функционировании которых доступны по сети.   Над чем предстоит работать: Развитие бизнеса и партнёрской сети:

• Искать новые возможности для роста, формировать ценностные предложения;
• Поддерживать отношения с партнёрами, участвовать в презентациях и сделках;
• Вести воронку продаж, актуализировать финансовую модель направления.

Развитие продукта:

• Анализировать рынок, тренды и конкурентные решения;
• Формировать и реализовывать стратегию развития продукта;
• Участвовать в инвестиционном треке - готовить материалы, защищать продуктовые гипотезы и результаты.

Маркетинг и позиционирование:

• Участвовать в разработке маркетинговой стратегии продукта;
• Публиковаться в профильных СМИ, выступать на конференциях и вебинарах.

  Для того чтобы справляться с задачами, нужны:

• Опыт развития технологически сложных b2b-продуктов от 3х лет (желательно в области мониторинга, сетевых решений, ИТ-инфраструктуры);
• Опыт переговоров и презентаций, опыт участия в пресейлах;
• Навык анализировать и структурировать информацию, мыслить системно;
• Владение инструментами для оптимизации рабочих процессов, в т.ч. с использованием ИИ, LM.

В образовательную платформу Skillbox требуется Руководитель группы документооборота.   Что будет входить в задачи:

• ​​​​​Руководство группой специалистов ДО (в прямом подчинении 6 человек);
• Коммуникация со смежными подразделениями в части организации документооборота по поставленным задачам в системе JIRA;
• Контроль работы с документами по физическим лицам (ГПХ, СЗ, ИП) и юридическим лицам–
• Договорная документация, Первичная документация, Корреспонденция;
• Подготовка документов к подписанию на бумажном носителе, в сервисах ЭДО: Контур.Диадок, Контур.Сайн, Мои Самозанятые;
• Контроль подписания контрагентами документов;
• Выстраивание процессов;
• Автоматизация процессов;
• Ежедневый контроль работы специалистов ДО и решение спорных вопросов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы c раcходными документами;
• Опыт работы с документами в направлении маркетинга будет преимуществом;
• Понимание документооборота, опыт работы с документацией;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Навыки работы в Контур Диадок, 1С, Jira (будет плюсом).

  Компания предлагает:

• Карьерное развитие: большая команда профессионалов, возможности роста и специализации;
• Удаленный либо гибридный формат в Москве (офис находится по адресу: Москва, Ленинский проспект, 6с2) ;
• Гибкое начало рабочего дня: с 9:00-10:00, 8-часовой рабочий день;
• Оборудование: предоставляем всё необходимое;
• Честная зарплата: официально и стабильно, 100% “в белую”;
• Обучение: бесплатный доступ к курсам Skillbox;
• Бонусы от партнёров: корпоративные скидки от партнеров на спорт, путешествия, одежду и изучение английского языка.

В образовательную платформу Skillbox ищут Бренд-менеджера.   Ваши задачи:

• Разработка и реализация бренд-стратегии, архитектуры бренда и позиционирования компании/продуктов;
• Анализ ключевых бренд-метрик и подготовка бренд-исследований (Brand Health Tracking);
• Планирование и реализация спецпроектов и бренд-коллабораций;
• Поддержание и развитие отношений с партнёрами по совместным проектам, поиск новых партнёров и развитие взаимовыгодных отношений для роста ключевых бренд-метрик;
• Контроль за реализацией контентных проектов;
• Кросс-функциональное взаимодействие с дизайнерами, IT, аналитиками, маркетингом, PR, SMM и другими командами;
• Мониторинг конкурентного поля и актуальных трендов;
• Ведение бюджета и подготовка отчетности по результатам проектов и активности бренда.

  Ожидания от кандидата:

• Навыки проектного управления (онлайн/оффлайн спецпроекты, интеграции, мероприятия);
• Глубокое понимание бренд-метрик (Awareness, Consideration, Preference, Loyalty);
• Опыт работы с исследованиями (BHT);
• Знание принципов бренд-архитектуры.

  Условия:

• Гибридный формат работы;
• Оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня;
• Гибкое начало рабочего дня: с 9:00-10:00;
• Обучение: бесплатный доступ ко всем курсам Skillbox.
• Бонусы от партнёров: корпоративные скидки от партнеров на спорт, путешествия, одежду и изучение английского языка.