Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Легендарная лидерская программа Unilever Future Leaders приглашает соискателей, желающих стать частью компании и присоединиться к коллективу отдела HR.   КОГО ИЩУТ?
Нужны люди, которые будут ставить под сомнение, оспаривать статус-кво и находить все более оптимальные решения для бизнес-задач.
UFLP в финансовом отделе подразумевает серьезную работу по ряду направлений. Сотрудники этого отдела обеспечивают согласованность между целями, стратегией и ресурсами в компании через финансовую оценку принимаемых решений; постоянно отслеживают выполнение целей по финансовым показателям; оптимизируют процессы с точки зрения затрат и эффективности.   Условия:
Достойная зарплата.
Стартовая зарплата от 100 000 рублей, годовой бонус, частичная компенсация жилья, если вы из другого города, и помощь при переезде.
Быстрый старт карьеры.
Путь от выпускника до руководящей позиции всего за 2,5 года.
Поддержка и коучинг от лучших профессионалов.
За каждым участником закрепляют ментора самого высокого уровня: директора или вице-президента компании. Это позволяет получать уникальные опыт и знания напрямую от лидера.
Индивидуальный план развития.
Обучение строится по принципу «Fix-Flex»: часть тренингов обязательная для всех, а часть формируется индивидуально для каждого участника.
Полное погружение в мир бизнеса.
За время программы вы будете развиваться не только в выбранном отделе, но получите опыт в разных функциях и ролях как внутри компании, так, возможно, и у компаний-партнеров (например, в mail.ru или стартапе)   Ожидания:
Вы выпускник бакалавриата или магистратуры (2016-2020)
Уровень владения английским языком: Upper-Intermediate
Готовы к переезду (в Россию и за рубеж)
Есть возможность работать полный рабочий день
Вы влюблены в инженерию или аналитику
Хотите работать над международными и кросс-функциональными проектами   Этапы подачи заявки:
Заполнить заявку
Пройти тест
Записать видеоинтервью
Принять участие в онлайн-ассессменте.

В «Собака.ru» ищут Старшего редактора рубрики «Город. Культура».   Обязанности: — вести рубрики «Город» и «Главное» (писать фичеры, брать интервью); — стратегически разививать рубрики (изобретать новые жанры, отслеживать тенденции, искать новые лица); — участвовать в работе отдела «Культура», который объединяет редакции сайта и журнала; — общаеться со своим пулом героев, обеспечивая новостями самого себя и редакцию журнала и сайта; — составлять базу героев и дополнять ее.   Требования: — ориентироваться в культурных и кросскультурных процессах (в Петербурге, в России и в мире); — интересоваться всем новым (музыкой, театром, литературой, кино и сериалами); — бойко, быстро и остроумно писать и редактировать тексты; — обладать уверенными навыками коммуникации; — работать 24/7 в случае, если предстоит важное событие; — образование и опыт работы (профильное или в смежных сферах); — портфолио (тексты и тестовое задание).   Тестовое задание: — составьте список из пяти молодых и актуальных петербургских ньюсмейкеров в следующих областях: театр, кино, литература, музыка. Дайте комментарий одним предложением к каждому герою списка — почему вы выбрали именно этого человека; — пришлите тексты, которые наиболее точно говорят о вас как об авторе; — разработайте структуру большого фичера, исследующего любую (интесную вам) культурную или кросскультурную тенденцию.

В команду онлайн Школы финансовой грамотности приглашают активного, амбициозного Руководителя отдела продаж с опытом работы в сегменте.   Вам предстоит: Развитие отдела продаж Самостоятельное ведение и дожим сделок Планирование и контроль работы отдела Составление ежедневных/ежемесячных планов продаж и контроль их выполнения Составление прогноза продаж Корректировка стандартов работы (в том числе работа с СRM); регламентов и процедур Адаптация и профессиональная подготовка менеджеров отдела продаж: введение в должность; обучение и дальнейшее развитие Анализ продаж и разработка предложений по усовершенствованию работы отдела продаж Участие в формировании политики ценообразования Организация работы с дебиторской задолженностью.

Разыскивается Диджитал-гуру, который займется развитием и сопровождением аккаунтов instagram и facebook 12storeez и 12storeez_men.   Что будет входить в пул обязанностей:
Составление рубрикаторов, контентных расписаний и контент-планов каналов;
Планирование, формирование и постинг ленты, stories, обновления highlights, прямых эфиров, igtv;
Отслеживание маркетинговых приоритетов компании, выхода новинок, текущего стока, инфоповодов;
Постановка задач группе продакшена на съемку контента, исходя из маркетинговых приоритетов, новинок, стока, инфоповодов;
Разработка идей для создания креативного контента ленты, поиск референсов;
Написание текстов постов и подводок stories на английском языке;
Модерация сообщества — ответ на комментарии подписчиков (взаимодействие с отделом дружбы с клиентами)
Еженедельная и ежемесячная аналитика;
Анализ конкурентов;
Анализ эффективности работы сообщества и контента;
Выполнение планов: ER, продажи, рост аудитории.   Ищут командного игрока со следующими параметрами:
Понимает стилистику марки;
Организован;
Аккуратен, внимателен к деталям;
Креативен, открыт новым инструментам и подходам;
Хорошо понимает тренды зарубежного fashion retail, коммуникаций, smm;
Способен анализировать результаты своей работы;
Находит общий язык с коллегами;
Не боится задавать вопросы и предлагать идеи;
Восприимчив к обратной связи и новым идеям;
Ориентирован на результат.   Необходимые навыки и опыт:
Опыт в smm- не менее двух лет;
Развит навык написания рекламных текстов // текстов для smm;
Ориентирован на решение маркетинговых задач;
Преимуществом будет наличие в портфолио рекламных текстов // текстов для smm.
Обладает портфолио проектов в smm — с описанием целей, плана действий, результатами; ВАЖНО. Резюме без портфолио рассматривать не готовы;   Преимуществом будет:
Английский на уровне intermediate;
Получение доп. образования в сегментах smm, маркетинг, коммуникации;
Опыт работы в крупном d2cбренде // в крупном бренде сегмента fashion // в быстрорастущей компании // в медиа // в зарубежной компании.

В Авто.ру и Яндекс.Недвижимость требуется Маркетинговый аналитик для оптимизирования бюджетов.   Что нужно делать
Влиять на тактические и стратегические решения в области маркетинга;
Анализировать традиционные каналы, включая телевизионную рекламу и масштабный перформанс-маркетинг;
Экспериментировать с новыми каналами — как в вебе, так и в приложениях;
Готовить рекламные кампании на основе предиктивных моделей;
Дорабатывать эконометрические модели;
Анализировать эффективность пушей и рассылок;
Анализировать каннибализацию по каналам.   Ищут человека, который
Работал маркетинговым аналитиком;
Имеет опыт программирования на Python;
Имеет опыт работы с mapreduce.   Будет плюсом, если вы
Работали с базами данных и знаете SQL;
Обладаете аналитическим складом ума;
Готовы работать с большими массивами данных и умеете делать выводы;
Умеете аргументированно отстаивать свою точку зрения.

В связи с развитием высокотехнологичного стартапа в области образования Отус, приглашается к сотрудничеству Директор кадрового агентства.   Какие задачи Вам необходимо будет решать? Создать стратегию кадрового агентства на базе Отус-а с “0”;
Рассчитать ресурсы, затраты, просчитать выход на рентабельность кадрового агентства;
Защитить стратегию нового направления у собственников бизнеса;
Провести Cusdev партнеров Отус-а на предмет потребности в найме персонала, предложить партнерство с нами на уровне КА;
Закрыть первые 10 вакансий самостоятельно. Далее обсуждаем вариант вывода под Вас нескольких рекрутеров и расширения деятельности другими активностями.   Каким видят нового коллегу: Опыт руководителем отдела подбора в IT кадровом агентстве от 2-х лет;
Бизнес-ориентированный опытный управленец, готовый на старте “работать руками”;
Опыт привлечения новых клиентов;
Хороший уровень Soft Skills;
Большим плюсом будет «влюбленность» в образование, желание развиваться в нашей сфере;
Стратегическое мышление, умение видеть возможности, тестировать гипотезы;
Готовность к развитию проекта с 0.   Что предлагают? Возможность развиваться в проекте, приносящем реальную пользу людям;
Есть свобода в реализации идей, приносящих пользу бизнесу;
Достойная оплата труда, полностью белая компания:
Можно договориться об удобном графике, главное результат. 1-2 дня в неделю необходимо работать из офиса (м. Динамо), другие дни дня можно удаленно (на период неопределенной эпидемиологической ситуации — полная удаленка);
Сильная команда, готовая услышать и поддержать инновационные подходы в усовершенствование процессов;
Обучение по продуктам и услугам компании;
Одна из главных корпоративных ценностей — это развитие, поэтому в компании практикуются мастер-классы, митапы, весь образовательный контент для сотрудников бесплатный, есть корпоративная библиотека;
Кофе, чай, уютный офис в парковой зоне, все необходимое для комфортного рабочего процесса.

Разыскивается топовый Продюсер мероприятий в АНО Цифровая экономика.   Цифровая экономика – это автономная некоммерческая организация (АНО) – создана лидирующими высокотехнологичными компаниями, чтобы обеспечить продуктивный диалог бизнеса и государства при реализации одноименной национальной программы. В этом качестве организация поддержана Администрацией Президента РФ и Правительством РФ.   Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет в организации и продюсировании мероприятий: форумов, конференций отраслевого и национального масштаба; предпочтителен опыт работы в ИТ, важно знание ключевых спикеров отрасли. Опыт организации мероприятий с участием первых лиц государства обязателен.
Очень хочется видеть человека, понимающего, что контент is the king, но и подрядчики должны быть такими, чтобы все работало, сверкало и было выполнено в срок.   В кандидате важны:
Опыт ведения проектов под ключ (разработка деловой программы, разработка требований к технической части, контроль всех этапов проекта)
Опыт ведения проектов уровня ПМЭФ, «Открытые инновации», РИФ, ЦИПР и др. (деловая программа, сбор от 3 сессий параллельно)
Создание контента и презентаций к мероприятиям для топ-спикеров отрасли
Опыт организации мероприятий с участием первых лиц государства, а также опыт взаимодействия с федеральными министерствами на уровне организации участия профильных замминистров и министров Знание топ-спикеров, желательно, чтобы был личный контакт, а также понимание драматургии происходящего, чтобы создавать классные сценарии
Опыт взаимодействия с институтами развития и госкорпорациями
Понимание PR-части ивент-проектов, инициирование инфоповодов, подготовка тезисов для пресс-материалов, менеджмент информационных проектов, взаимодействие с пресс-службами участников
Приветствуется опыт участия в подготовке спикеров или мероприятий для международных форумов по цифровой экономике.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В международный финтех/телеком сервис Humans приглашается эксперт на должность Директор по бренду и коммуникациям.   Основные задачи:
Контролировать присутствие бренда во всех точках контакта с клиентом (сайты, приложение, точки продаж, рекламные носители и т.д.);
Разрабатывать и оперативно запускать коммуникационные кампании (как на 360 градусов, так и по отдельным направлениям – ООН / indoor / retail / др.) для различных этапов запуска / поддержки продуктов;
Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии сайты Humans.uz и Humans.group
Разрабатывать и контролировать концепцию присутствия бренда в рознице (упаковка, дизайн карт, форма сотрудников, дизайн точек продаж и т.д.)
Поиск и выбор, и коммуникационных партнеров (креативные, медийные агентства, дизайн-бюро и пр.) и работа с ними для решения поставленных задач в области развития бренда и коммуникаций;
Разрабатывать и реализовывать медиа-стратегию;
Запускать и контролировать исследования, связанные с показателями здоровья бренда;
Составлять и контролировать бюджет подразделения;
Помогать в развитии HR-бренда компании;
Руководить работой сотрудников подразделения.   Требования:
Свободное владение английским языком;
Успешный опыт в части управления брендом / развития коммуникации; опыт ведения проектов в трейд-маркетинге; уверенные знания в области digital
Опыт запуска новых продуктов / категорий / брендов на зарубежном рынке;
Умение работать в режиме неопределенности и сжатых сроков;
Высокие коммуникативные навыки, навыки командной работы и управления коллективом, работа на результат;   Что предлагают:
Достойное вознаграждение — оклад обсуждают индивидуально;
Работа в современном офисе (БЦ Садовая Плаза / м. Новослободская, м. Маяковская), мощная техника и удобный график работы. Вы можете работать, где вам удобно: в офисе, дома, на пляже или в любой точке планеты;
ДМС после 3-х месяцев работы в компании;
Очень открытые и позитивные коллеги.

В команду маркетингового интегратора Ingate приглашают профессионалов на должность Директор по развитию бизнес-вертикали «Рекламные услуги».   Кандидат на данной позиции: Будет отвечать за развитие вертикали бизнеса «Рекламные услуги» (medium сегмент): продукты, привлечение, обслуживание, удержание; Будет управлять всей командой сегмента; Будет отвечать за прибыль и маржинальность сегмента; Будет выявлять узкие места в процессах и продуктах и устранять их; Будет регулярно проводить аналитику рынка, бенчмаркинг;   Что найдет отклик: На данную роль рассматривают руководителей с опытом работы на позициях директор по развитию бизнеса, руководитель вертикали, руководитель направления, директор digital агентства и т.п.; Интересны кандидаты только из DIGITAL; Интересны кандидаты, ориентированные на достижение целевых финансовых показателей; Интересны кандидаты с опытом построения работы в lean, agile философии; Важно, чтобы кандидат был «на ты» со сквозной аналитикой всех бизнес-метрик; Важно, чтобы кандидат обладал стратегическим мышлением и инновационностью.   Условия: Присоединиться к лучшей команде лидеров digital рынка Амбициозные и масштабные проекты; Работу в одной из самых перспективных и стабильных отраслей современного рынка; Привлекательные условия оплаты труда. Обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.

В команду маркетингового интегратора Ingate нужен эксперт, который возглавит HR блок компании (Строго IT, Digital , телеком).   Обязанности: Формирование и реализация HR-стратегии и HR-проектов в соответствии с целями компании и кадровой политикой Управление всеми HR процессами Компании: формирование корпоративной структуры, внедрение организационного дизайна Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры Формирование и продвижение HR бренда Компании Оперативное и стратегическое управление HR службой, планирование, координация и контроль работы сотрудников   Что найдет отклик: Релевантный опыт в должности HRD от 3ех лет в компаниях 500+ человек (Строго IT , Digital , телеком) Понимание специфики работы digital/IT Опыт выстраивания эффективной модели управления персоналом Лидерские способности — организовать работу и вдохновить команду Способность аргументировать и отстаивать своё профессиональное мнение Высокий уровень сервиса и энергии — желание думать и принимать решения в разрезе бизнес-задач   Условия: Присоединиться к лучшей команде лидеров digital рынка Амбициозные и масштабные проекты; Работу в одной из самых перспективных и стабильных отраслей современного рынка; Привлекательные условия оплаты труда. Обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.