Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда Сбербанка приглашает в свои ряды Директора проектов C&B.   Обязанности Разработка и внедрение программ вознаграждения для различных категорий персонала;
Участие во внедрении и сопровождение долгосрочной программы вознаграждения;
Исследование и анализ рыночных практик вознаграждения руководителей; Разработка предложений по изменению системы вознаграждения; Активное участие в проектах и пилотах по автоматизации процессов.   Требования Высшее профильное образование;
Опыт работы C&B от 5 лет;
Профессиональный уровень в Executive compensation, LTIP;
Опыт работы в Big4 приветствуется;
Английский язык продвинутый уровень обязателен.   Условия Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции; ДМС, сниженные ставки по кредитованию, программы лояльности для сотрудников; Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи; Комфортный офис «Sbergile Home» с просторными опенспейсами, лаундж зонами, кафе; Бесплатный фитнес-зал; Дисконт — программа от множества компаний — партнеров.

Компания находится в поиске сильного HRD, которому будет интересно принять участие в уникальном для Ленинградской области и Санкт-Петербурга проекте в сфере гостеприимства.   Задачи HRD ждет много задач, связанных с организационным дизайном, компенсационной политикой, корпоративными коммуникациями.
Вакансия бессрочная.   Минимальные требования
Опыт работы в качестве HRD не менее 3х лет в компании численностью более 300 чел;
Обязательно опыт работы во всех направлениях HR .

Открыта вакансия Генерального директора на производственное предприятие (продукты питания).   Условия: От 300-350 в окладе, приоритет зернопереработчикам.

В крупную транспортную компанию разыскивается Исполнительный директор.   Ожидания:
Подтвержденный успешный опыт работы первым лицом в сфере транспортной/логистической/экспедиторской компании с собственным автопарком (более 1000 а/м) не менее 5-ти лет.
Опыт выстраивания эффективных бизнес-процессов внутри автотранспортного предприятия
Знание законодательных актов, регулирующие перевозки
Успешный опыт во взаимодействии с контролирующими органами   Условия:
Высокий уровень дохода, обсуждается индивидуально.
Социальный пакет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Typewise is looking for a PR & Content Marketing Manager who will help  to grow to 1 million users by next year and lay the ground for the next unicorn.   Your responsibilities
You create great content such as blog articles that form the basis for our campaigns
You identify relevant journalists globally and create media campaigns incl. ready-to-send emails and contact lists
You identify and master various online (tech) communities and turn them into acquisition channels
You work with influencers to promote our product and brand   Your skills
Experience with writing (blog) content
Experience with successful media outreach
Understanding of what media, blogs, communities are relevant to our mobile app
Solid communication in English with both humor and professionalism
Ability to handle communication in other languages (e.g. French or Spanish)
Entrepreneurial drive and ability to quickly react to global events
Interest in mobile apps and excitement to take Typewise to the next level.

Международная компания, специализирующаяся на онлайн-обучении — тренингах и вебинарах, приглашает в штат Операционного директора.    Задачи: Организует работу и эффективное взаимодействие подразделений компании.
Участвует в разработке и реализации стратегии развития компании.
Проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений.
Работает над совершенствованием системы мотивации сотрудников компании и отвечает за ее реализацию.
Составляет оперативные планы (месячные и квартальные) компании и утверждает их у собственника бизнеса.
Контролирует деятельность отделов по выполнению утвержденных планов.
Оптимизирует и улучшает бизнес процессы в компании.   Что предлагают:
Оплата — ‌% от результата компании.‌ ‌
Формат‌ ‌домашнего‌ ‌офиса: вам‌ ‌не‌ ‌нужно‌ ‌тратить‌ ‌время‌ ‌и‌ ‌силы‌ ‌на‌ ‌дорогу.‌ ‌
Постоянный‌ ‌рост:‌ ‌‌ готовы‌ ‌инвестировать‌ ‌в‌ ‌ваше‌ ‌образование.‌ ‌
Возможность‌ ‌обучаться‌ ‌по‌‌ ‌методикам.‌ ‌
Оплачиваемый‌ ‌испытательный‌ ‌срок‌ 2‌ ‌месяца.‌ ‌   Откликнуться можно в Телеграм: @Viktoria_Barte

Одна из крупнейших FMCG компаний в мире Unilever приглашает выпускников пройти Лидерскую программу по направлениям: Future Leaders в отдел Finance, Future Leaders Customer Development и Future Leaders в отдел HR.   1. Future Leaders в отдел Finance. Кого ищут?
Нужны люди, которые будут ставить под сомнение, оспаривать статус-кво и находить все более оптимальные решения для бизнес-задач.
UFLP в финансовом отделе подразумевает серьезную работу по ряду направлений. Сотрудники этого отдела обеспечивают согласованность между целями, стратегией и ресурсами в компании через финансовую оценку принимаемых решений; постоянно отслеживают выполнение целей по финансовым показателям; оптимизируют процессы с точки зрения затрат и эффективности.   2. Future Leaders Customer Development. Кого ищут?
Нужны люди, которые будут ставить под сомнение, оспаривать статус-кво и находить все более оптимальные решения для бизнес-задач.
Во время программы вы будете взаимодействовать с крупными розничными сетями и частными магазинами, разбираться во всех аспектах взаимодействия с ключевыми клиентами и поставщиками в Интернете. Будете разрабатывать программы поддержки клиентов и строить совместные бизнес-планы. Научитесь работать с большими объемами данных и делать первоклассную аналитику, которая поможет грамотно прогнозировать продажи и подскажет, как нужно развивать бизнес.   3. Future Leaders в отдел HR. Кого ищут? Нужны люди, которые будут ставить под сомнение, оспаривать статус-кво и находить все более оптимальные решения для бизнес-задач.
UFLP в финансовом отделе подразумевает серьезную работу по ряду направлений. Сотрудники этого отдела обеспечивают согласованность между целями, стратегией и ресурсами в компании через финансовую оценку принимаемых решений; постоянно отслеживают выполнение целей по финансовым показателям; оптимизируют процессы с точки зрения затрат и эффективности.

Ищут Финансового Директора в крупную федеральную российскую компанию-производитель строительных материалов.   Условия: Уровень от ГД -1 , в подчинениии – 40 сотрудников Оклад от 250 тысяч и выше в зависимости от уровня кандидата , бонусы   Основные требования: Высшее экономическое/бухгалтерское образование; Опыт работы от 5- х лет на должности финансового директора в крупных структурированных компаниях-производство. Численность от 500 человек, оборот не менее 4 млрд. Профиль компаний, в приоритете – машиностроение, автомобильное строение, рынок FMCG, производство строительных материалов. Знание методов финансового анализа, финансового планирования, оценки инвестиций, оценки и управления стоимостью компании, антикризисного управления (финансового оздоровления); Знание международных стандартов финансовой отчетности; Знание стандартов ведения российского бухгалтерского учета; Знание системы налогового учета; Умение эффективно управлять заемными средствами; Знание современных тенденций в сфере финансов, бухгалтерского учета и отчетности (российской и западной); Опыт постановки и развития системы управленческого учета; Знание рынка банковских услуг, условий и возможностей кредитования.

Легендарная лидерская программа Unilever Future Leaders приглашает соискателей, желающих стать частью компании в качестве Future Leaders в отдел Finance.   Кого ищут?
Нужны люди, которые будут ставить под сомнение, оспаривать статус-кво и находить все более оптимальные решения для бизнес-задач.
UFLP в финансовом отделе подразумевает серьезную работу по ряду направлений. Сотрудники этого отдела обеспечивают согласованность между целями, стратегией и ресурсами в компании через финансовую оценку принимаемых решений; постоянно отслеживают выполнение целей по финансовым показателям; оптимизируют процессы с точки зрения затрат и эффективности.   Условия:
Достойная зарплата.
Стартовая зарплата от 100 000 рублей, годовой бонус, частичная компенсация жилья, если вы из другого города, и помощь при переезде.
Быстрый старт карьеры.
Путь от выпускника до руководящей позиции всего за 2,5 года.
Поддержка и коучинг от лучших профессионалов.
За каждым участником закрепляют ментора самого высокого уровня: директора или вице-президента компании. Это позволяет получать уникальные опыт и знания напрямую от лидера.
Индивидуальный план развития.
Обучение строится по принципу «Fix-Flex»: часть тренингов обязательная для всех, а часть формируется индивидуально для каждого участника.
Полное погружение в мир бизнеса.
За время программы вы будете развиваться не только в выбранном отделе, но получите опыт в разных функциях и ролях как внутри компании, так, возможно, и у компаний-партнеров (например, в mail.ru или стартапе)   Ожидания:
Вы выпускник бакалавриата или магистратуры (2016-2020)
Уровень владения английским языком: Upper-Intermediate
Готовы к переезду (в Россию и за рубеж)
Есть возможность работать полный рабочий день
Вы влюблены в инженерию или аналитику
Хотите работать над международными и кросс-функциональными проектами   Этапы подачи заявки:
Заполнить заявку
Пройти тест
Записать видеоинтервью
Принять участие в онлайн-ассессменте.

Легендарная лидерская программа Unilever Future Leaders приглашает соискателей, желающих стать частью коллектива в качестве Future Leaders Customer Development.   КОГО ИЩУТ?
Нужны люди, которые будут ставить под сомнение, оспаривать статус-кво и находить все более оптимальные решения для бизнес-задач.
Во время программы вы будете взаимодействовать с крупными розничными сетями и частными магазинами, разбираться во всех аспектах взаимодействия с ключевыми клиентами и поставщиками в Интернете. Будете разрабатывать программы поддержки клиентов и строить совместные бизнес-планы. Научитесь работать с большими объемами данных и делать первоклассную аналитику, которая поможет грамотно прогнозировать продажи и подскажет, как нужно развивать бизнес.   Условия:
Достойная зарплата.
Стартовая зарплата от 100 000 рублей, годовой бонус, частичная компенсация жилья, если вы из другого города, и помощь при переезде.
Быстрый старт карьеры.
Путь от выпускника до руководящей позиции всего за 2,5 года.
Поддержка и коучинг от лучших профессионалов.
За каждым участником закрепляют ментора самого высокого уровня: директора или вице-президента компании. Это позволяет получать уникальные опыт и знания напрямую от лидера.
Индивидуальный план развития.
Обучение строится по принципу «Fix-Flex»: часть тренингов обязательная для всех, а часть формируется индивидуально для каждого участника.
Полное погружение в мир бизнеса.
За время программы вы будете развиваться не только в выбранном отделе, но получите опыт в разных функциях и ролях как внутри компании, так, возможно, и у компаний-партнеров (например, в mail.ru или стартапе)   Ожидания:
Вы выпускник бакалавриата или магистратуры (2016-2020)
Уровень владения английским языком: Upper-Intermediate
Готовы к переезду (в Россию и за рубеж)
Есть возможность работать полный рабочий день
Вы влюблены в инженерию или аналитику
Хотите работать над международными и кросс-функциональными проектами   Этапы подачи заявки:
Заполнить заявку
Пройти тест
Записать видеоинтервью
Принять участие в онлайн-ассессменте.