Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Холдинг «ГПМ Радио» (радиостанции: Авторадио, Детское радио, ЭХО МОСКВЫ, Юмор FM, Comedy Radio, ENERGY, Relax FM, Like FM, Радио Romantika, а также онлайн-радио 101.ru) приглашает в свою команду Директора Интернет-департамента.   Основные обязанности: Общее руководство командой интернет департамента (30 человек): разработчики, верстальщики, дизайнеры, системные администраторы, smm-менеджеры, редакторы и др.
Разработка, согласование и координация стратегии продвижения digital-проектов холдинга на рынке (сайты, мобильные приложения и сообщества радиостанций компании в социальных сетях).
Осуществление маркетингового и конкурентного анализа.
Продвижение digital-проектов радиостанций в интернете: привлечение аудитории на сайты, в приложения, оптимизация сайтов в поисковых системах, партнерские программы, обменные системы, прочее.
Контроль SMM-активностей (развитие аккаунтов в социальных сетях: контент-план, SMM-аналитика: анализ статистики SMM-продвижения компании).
Контроль деятельности по разработке и развитию сервисов компании.
Взаимодействие с редакциями радиостанций, а также другими структурными подразделениями холдинга с целью выполнения возложенных на департамент задач.
Управление направлением подкасты: исследование рынка, продюсирование, продакшн, дистрибуция, продвижение, монетизация.
Управление интернет-редакциями проектов Romantika, Relax, Детское Радио, 101.ru (координация проектов, стратегия развития, редакционные планы, в т.ч. управление музыкальной редакцией 101.ru).
Анализ всех digital-проектов по ключевым показателям (корректировка при необходимости) и оптимизация процессов.
Монетизация ресурсов и сервисов холдинга.
Ведение отчетности о проделанной по проектам работе.
Бюджетирование и контроль исполнения бюджетных показателей.   Основные требования: Обязателен опыт руководства digital направлением в компаниях от 3-х лет, желательно в медиа-сфере.
Опыт управления интернет-проектами, координации проектных команд.
Техническая грамотность: понимание web-технологий, SEO, SMO, HTML и т.п.
Опыт работы с Figma, Marvel App.
Опыт использования систем аналитики и учета посещаемости.
Аналитическое мышление, гибкий подход к решению нестандартных задач, высокая степень ответственности.   Условия работы: График работы: понедельник-пятница, 10.00 — 19.00.
Дистанционный режим работы.
Оформление в соответствии с ТК РФ.
ДМС после испытательного срока.
Заработная плата: от 200 000 руб. gross.

Ипотечно — строительный банк с широкой федеральной сетью обслуживания ДОМ.РФ находится в поисках коллеги на должность Директор по развитию бизнеса.   ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Формирование и развитие клиентской базы (розничный бизнес)
Проведение переговоров с первыми лицами компаний, встречи и презентации с клиентами
Поддержание и развитие отношений с ключевыми партнерами Банка в регионах
Организация эффективной работы сети дополнительных офисов в городах Москва, Тверь, Тула в рамках розничного бизнеса
Выполнение плановых показателей по продажам
Формирование и развитие команды
Управление доходностью продаж   ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ:
Высшее образование
Опыт работы в банке на позиции управляющего филиалом / территориальной дирекцией, заместителя управляющего филиалом от 2-х лет
Опыт организации продаж банковских продуктов — Розничный бизнес
Опыт ведения переговоров
Умение работать со сложными клиентами, проводить переговоры
Знание рынка региона
Опыт формирования и развития команды
Развитые навыки лидерства, ориентированность на конечный результат, клиентоориентированность, активная жизненная позиция, готовность к изменениям, стратегическое и аналитическое мышление
​​​​​​ УСЛОВИЯ:
Адрес: г. Москва, ул. Арбат 1
Оформление в соответствии с ТК РФ
Конкурентный уровень заработной платы
ДМС, оплата занятий спортом, оплата занятий по изучению английского языка
Корпоративные скидки от компаний-партнеров
Возможность профессионального и карьерного развития
Яркие спортивные и корпоративные мероприятия.

В нефтяную компанию Ойл Ресурс Групп приглашается кандидат на должность Коммерческий директор (трейдинг суг/газа).   Обязанности: Успешное управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы);
Общение с ключевыми клиентами;
Разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики в соответствии с изменением среды;
Участие в разработке годовых стратегических маркетинговых планов, корректировка их в соответствии с изменением среды;
Стратегическое планирование продаж и участие в финансовом планировании;
Мониторинг и анализ конкурентной среды, изменение политики продаж в зависимости от действий конкурентов или сложившейся ситуации на рынке в целом;
Построение и развитие команды отдела продаж и закупок по полному циклу.   Требования: Наличие успешных проектов, опыт работы на руководящих должностях от 3 лет;
Высшее техническое или экономическое образование, дополнительное бизнес-образование;
Отличное знание методов и конкретных инструментов продвижения товаров и услуг в условиях быстро меняющейся рыночной среды;
Нацеленность на результат, гибкость, мобильность, способность к принятию оперативных решений;
Аналитический склад ума, максимальная системность в работе;
Хорошие презентационные и коммуникативные навыки, лидерские качества, стрессоустойчивость;
Успешный опыт в сфере B2B — продаж;
Желателен опыт работы в нефтяных и нефтетрейдинговых компаниях.   Условия: Оформление по ТК РФ;
График с 9.00 до 18.00 (сб, вс — выходные);
Дружный, интересный коллектив;
Офис в шаговой доступности от ст. м. Смоленская.

Российская девелоперская компания ищет кандидата на позицию Управляющий директор.   ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВАКАНСИИ: Разработка и внедрение стратегии управления портфелем проектов Участие в разработке стратегии эффективной работы с арендаторами Отчетность Совету директоров Оперативное управление PM / FM Обеспечение эффективного управления объектами Обеспечение кросс-функционального взаимодействия всех подразделений Взаимодействие с представителями государственных органов и организаций Управление бюджетными и финансовыми показателями Управление и развитие команды, находящейся в непосредственном подчинении   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт управления современными объектами недвижимости: ТРЦ, ритейл. Английский язык (обязательное требование, взаимодействие с иностранными партнерами и консультантами).   ДОХОД: От 500 000 гросс, обсуждается с кандидатом. Бонусы.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   А global science and technology innovative company Danaher Corporation is looking for a Director HR (Russia & CIS).   Position Summary As the Regional HR Leader for Danaher in Russia & CIS Region, He/ she will be a critical part of the Regional Leadership team to support the strong growth of Danaher/ Danaher’s Operating Companies (OpCo’s) in the region. A strong HR business partner, able to interact and have the right impact with senior leaders across Danaher.   Key Responsibilities The operations in Danaher Russia & CIS region are entirely commercial in nature. The workforce in the Region is ~300 associates. As this is an experienced HR leadership role, the main responsibilities of the role will be:
HRBP to the President Russia & CIS- working with the regional Danaher president to identify, assess, and action cross OpCo regional HR strategies to support the organizational and talent needs for the OpCos, currently or in the future, operating in the region.Danaher regional culture development: Working with the HGM HR & regional OpCo commercial leaders and their HRBP, develop programs to establish and develop the overall Danaher culture focused on the Danaher core values and leadership anchors.
Talent Acquisition: Implement strategies to attract and recruit top & diverse talent across the Region, including proactively developing a preferred panel network, driving employee referrals, and working with key partners in a structured manner to recruit the best candidate for the role within the defined timelines.
Talent Management: As Talent Manager for the Region, define and implement a Regional Talent Strategy in collaboration with Global, High Growth Market & Regional Leadership. Drive internal fills, cross-OpCo Succession planning & development of L1/L2 leaders, and associate engagement.
Leadership Development: Deploy the Danaher Leadership curriculum; identify and address learning needs of talent.
HR Leadership : Collaborate & partner with OpCo HR Leaders in the Region to drive synergies and harness benefits of economies of scale. Actively work with Global, HGM & functional leadership to build Organizational capability and deliver high impact Talent Solutions.
Mentor, coach and develop the in-region Corporate and OpCo HR leaders to become more impactful, strategic HR leaders. Enable the leaders to work collaboratively to drive talent development, cultural development, and recruiting.
HR Services Delivery: Wherever required, provide seamless, end-to-end HR services for Operating Companies including compensation & benefits management, payroll, compliance, labor law and employee relations, talent and performance management as well as organizational development. Provide direct HRBP support for OpCos as needed.
Review and implement policies and processes across the various OpCo’s and the Corporate team as needed. Leverage collaborative relationships to develop consensus which bridge across different OpCo related policies. Lead the implementation of Danaher global HR initiatives where required.
Key metrics of the position: Internal fill rate, turnover, engagement, diversity & inclusion, and time to fill.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Google is looking for a new team player — russian speaking Marketing Director.   Minimum qualifications:
Experience leading marketing teams in a matrixed organization.
Experience in creative and digital marketing, in global tech and/or multinational companies at a leadership level.
Experience developing marketing insights, strategy and campaigns in the Russian market.
Ability to speak and write Russian and English fluently.   Preferred qualifications:
Leadership, creative judgment, technology or online industry experience.
Experience in B2C and B2B marketing, performance and brand marketing.
Project management experience including agency management, campaign, event planning, and execution.
Experience effectively delivering projects in a fast moving environment.
Excellent written and spoken communication and skills.   Responsibilities:
Provide local market expertise and insights through understanding of consumer and industry behavior.
Develop, advocate, and implement Google’s marketing plans for consumer, advertiser, and publisher products in Russia. Manage the marketing budget and lead the needs of the market.
Lead and project-manage execution of high impact programs to drive product usage and positive public perception across Russia.
Build and mentor a team to handle all Google marketing efforts.
Drive new creative and execution best practices from Russia around the world.

Приглашается на работу Руководитель департамента внешних связей и маркетинга в IT-парк.   Что предстоит делать:
— формирование маркетинговой и PR-стратегии ИТ-парка (представительства в Казани, Челнах , Китае) со всеми вытекающими;
— координация работы smm, gr, работы пресс-службы;
— продвижение ключевых бизнес-подразделений;
— профильное образование;
— опыт на руководящей позиции не менее 5 лет;
— знание it-отрасли как преимущество , знание структуры ИТ-парка важно на этапе собеседования (изучить сайт);
— английский желателен.   Условия:
— официальное оформление по ТК;
— обучение за счёт компании;
— лояльная кадровая политика;
— амбициозные проекты в одной из самых перспективных компаний Татарстана;
— Белая зп + премии.

Министерство науки и высшего образования РФ объявляет конкурс грантов на создание онлайн-курсов для программ высшего образования.   Условия: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации сообщает о проведении конкурсного отбора на предоставление грантов в форме субсидий из федерального бюджета бюджетным, автономным учреждениям и иным некоммерческим организациям на реализацию мероприятия, направленного на предоставление к 2024 году не менее 20 процентам обучающихся по образовательным программам высшего образования возможности осваивать отдельные курсы, дисциплины (модули), в том числе в формате онлайн-курсов. Грант на одного участника — 8 664 000 рублей   Дедлайн: до 25 ноября 2020 г.

Крупнейшая производственная компания открывает конкурс на вакансию Директор департамента продаж.   Что делать:
Управление департаментом продаж: формирование команды; операционный контроль показателей продаж;
Определение KPI и системы мотивации команды продаж;
Участие в продажах по ключевым проектам.
Проведение стратегического анализа и планирования.
Участие совместно с собственником компании в принятии стратегических решений и развитии бизнеса;
Участие в развитии новых продуктов и направлений.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду сервиса доставки еды Важная Рыба ищут Заместителя операционного директора, который поможет делать совершенное еще более совершенным.   Что предстоит делать:
Организация бесперебойной работы филиалов компании (6 цехов доставки + 1 точка take away);
Оптимизация и улучшение бизнес процессов компании;
Контроль выполнения плановых показателей;
Контроль за соблюдением стандартов качества продукции и санитарии;
Контроль за соблюдением правил доставки нашей продукции и правил маршрутизации;
Эффективное управление персоналом филиалов (адаптация, развитие персонала, прием аттестаций, мотивация, решение конфликтов);
Контроль рационального составления графика персонала;
Контроль за ведением внутренних журналов и другой документации, принятой стандартами компании и законами РФ;
Контроль за необходимым документооборотом и отчетностью по контрольно-кассовой дисциплине;
Взаимодействие с контрагентами и проверяющими организациями.   Какой опыт и умения должны быть:
Опыт работы на аналогичной должности в сфере общественного питания от 5-ти лет;
Опыт внедрения бизнес-процессов и их автоматизации;
Умение работать в режиме многозадачности;
Умение грамотно планировать приоритетность задач;
Аналитический склад ума.   Предлагают:
Официальное оформление;
Профессиональный и финансовый рост;
ЗП: Оклад + KPI;
Разъездной характер работы.